Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢 Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web Emplois GC.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
Tout manquement à démontrer clairement dans votre lettre de présentation que vous rencontrez les qualifications d’étude et d’expérience, qui sont énumérées dans l’énoncé de qualités, pourrait entraîner un rejet de votre candidature.
Les candidats seront évalués en vue d’une entrevue selon les critères « essentiels » en matière d’études, de langue et d’expérience décrits plus bas. Après le processus d’entrevue, les candidats qui répondent à toutes les qualifications essentielles seront placés dans un bassin de candidats qualifiés. Les qualifications essentielles et qualifications constituant un atout seront évaluées durant le processus d’entrevue. Il vous incombe de fournir des exemples appropriés démontrant que vous possédez chaque qualification durant l’entrevue.
*Remarque : Si la personne retenue ne réside pas dans la région où se situe le poste, elle devra déménager. Les lieux de travail ne sont pas négociables.
L’agent ou l’agente des services techniques travaille à partir du parc national du Gros-Morne et est responsable du personnel et de l’entretien d’un certain nombre de lieu dans l’Ouest de Terre-Neuve, notamment les suivants :
• Lieu historique national de Port au Choix
• Lieu historique national de l’Anse aux Meadows
• Lieu historique national de Red Bay
Le ou la titulaire du poste est principalement chargé de planifier et de superviser les services techniques pour soutenir un programme de gestion des biens planifié. L’agent ou l’agente des services techniques dirige également une équipe et gère les contrats et les budgets.
L’Unité de gestion de l’Ouest de Terre-Neuve et du Labrador compte deux parcs nationaux, une réserve de parc national et quatre lieux historiques nationaux. Cette unité de gestion couvre un vaste territoire géographique et mène des opérations dans des zones rurales et éloignées qui s’étendent sur trois fuseaux horaires différents. Trois des lieux administrés par l’Unité de gestion de l’Ouest de Terre-Neuve et du Labrador sont des sites du patrimoine mondial de l’UNESCO.
Les résultats de ce processus serviront à pourvoir un (1) poste pour une période indéterminée.
Une liste de candidats qualifiés sera établi et pourrait servir à doter des postes semblables de diverses durées (temporaire, durée indéterminée, à temps plein, à temps partiel) et lieu de travail.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Les candidats doivent clairement démontrer dans leur lettre de présentation (En 1,000 mots ou moins) qu’ils possèdent les critères au niveau des études et de l’expérience énumérés dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous). Les candidats doivent reprendre chacune de ces qualifications dans leur lettre de présentation et rédiger un ou deux paragraphes afin de démontrer qu’ils les possèdent par des exemples concrets. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos tâches actuelles ou passées. Le curriculum vitæ sera utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation. Tout manquement à démontrer clairement dans votre lettre de présentation que vous rencontrez les qualifications d’étude et d’expérience, qui sont énumérées dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous), pourrait entrainer un rejet de votre candidature. Règle générale, on ne communiquera pas avec les candidats pour clarifier des informations incomplètes ou manquantes."
Coordonnées de 3 références.
Études
Détenir un diplôme d’études postsecondaires en technologie du génie civil, en technologie de l’architecture ou en technologie du génie construction technologie de l’ingénierie mécanique ou avoir une combinaison acceptable d’expérience et d’études
Expérience
• Avoir de l’expérience en coordonné des activités d’entretien de biens et fait le suivi de budgets liés à des projets d’immobilisation ou à des activités opérationnelles.
• Avoir de l’expérience en inspection et en évaluation d’infrastructures.
• Avoir de l’expérience en administration de ressources humaines, en la supervision, en gestion du rendement, et des services de santé et sécurité.
• Avoir déjà écrit des documents techniques tels que des demandes de proposition, des appels d’offres et des descriptifs.
• Avoir déjà élaboré des plans de travail et établi des budgets.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances
• Connaissance des pratiques liées à l’entretien des biens et des bâtiments.
• Connaissance de l’administration des marchés et des processus d’approvisionnement.
• Connaissance des principes de la gestion de projet.
• Connaissance des lois, des règlements et des politiques qui régissent la santé et la sécurité au travail.
Capacités
• Pouvoir communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
• Avoir le sens des priorités, savoir trouver des solutions aux problèmes ainsi que donner des conseils éclairés.
• Être en mesure d’assumer un rôle de supervision et de leadership.
• Pouvoir élaborer et mettre en œuvre des plans de travail.
Qualités personnelles / Attributs du leadership
• Volonté de faire aboutir les choses.
• Capacité à faire preuve de jugement.
• Souci du service à la clientèle.
Exigences opérationnelles
• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada, des vêtements d’identification et l’équipement de protection nécessaire.
• Consentir à se déplacer et à travailler dans toutes sortes de conditions météorologiques et sur des terrains variés pendant des périodes prolongées.
• Consentir à faire des heures supplémentaires et à travailler les fins de semaine et les jours fériés.
• Obtenir et conserver une cote de sécurité de niveau « Fiabilité ».
• Permis de conduire de classe 5 valide.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter courte vidéo suivante: https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Conseils à l’intention des candidats:
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples/ détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.