Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacles, dès le processus d'embauche. Si vous avez besoin d'un accommodement pendant n'importe quelle phase du processus d'évaluation, veuillez utiliser les coordonnées ci-dessous pour demander un aménagement spécialisé. Toutes les informations reçues concernant l'hébergement resteront confidentielles.
aux installations est responsable du nettoyage et de l’entretien de base de plusieurs bureaux de l’expérience de visite. Vous travaillerez dans les bâtiments de Parcs Canada ainsi que dans d’autres lieux publics. Les tâches d’entretien peuvent comprendre le remplacement des ampoules électriques, le serrage des vis des poignées de porte et des charnières, ainsi que des clous qui dépassent des marches des planches.
En tant que membre à part entière de l’équipe responsable de l’accueil des visiteurs, votre travail aura des répercussions directes sur le personnel de l’expérience de visite en fournissant un environnement de travail propre et sûr.
Les membres de notre équipe sont passionnés, dévoués et enthousiastes, et nous recherchons une personne qui est fière de son travail, qui aime travailler à l’extérieur, qui interagit avec les visiteurs et qui s’avère être un membre précieux de l’équipe! Êtes-vous la superstar que nous recherchons?
L'unité de gestion du Yukon est l'une des plus diversifiées au pays.
Géographiquement dispersés sur plus de 1 200 km au Yukon, dans le Nord de la Colombie-Britannique et en Alaska, les parcs et lieux de cette unité de gestion offrent une expérience unique aux visiteurs et aux employés. Ces endroits proposent des possibilités diversifiées pour explorer les paysages splendides du Yukon, qu’il s’agisse du magnifique lieu historique national du SS Klondike, à Whitehorse, du légendaire lieu historique national de la Piste Chilkoot, du champ de glace le plus vaste du Canada et des pics surdimensionnés dans le parc national et réserve de parc national Kluane, ou des colorés lieux historiques nationaux du Klondike à Dawson, sans oublier le parc national Vuntut, situé au-delà du cercle polaire arctique.
Les employés de l’Unité de gestion du Yukon sont tout aussi exceptionnels; plus de 90% d’entre eux considèrent que leur emploi correspond bien à leurs compétences et intérêts, comprennent en quoi leur travail contribue aux objectifs et aux buts à grande échelle de l’Agence, et aiment vraiment ce qu’ils font.
En tant qu’unité de gestion, la diversité et l’inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs. Des équipes diversifiées apportent des perspectives différentes et des idées créatives qui profitent à nos clients, aux collectivités que nous servons et à chacun d’entre nous en tant que collègues. Nous acceptons les candidatures de personnes de toutes origines, de toutes identités et de capacités diverses.
Ce processus vise à pourvoir les postes vacants anticipés au sein de l’équipe de l’expérience visiteur tout au long de l’année.
Ce processus sera utilisé pour créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes similaires avec divers mandats, niveaux de sécurité ou profils linguistiques dans la même région ou dans d'autres régions du pays.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent approuvé, ou combinaison acceptable d’études, de formation, d’expérience ou du savoir traditionnel pertinents au poste.
•Expérience dans la fourniture de services de nettoyage (dans des installations telles que des milieux commerciaux ou institutionnels, ou autres).
•Expérience dans l’entretien et le réapprovisionnement en fournitures.
•Expérience dans l’accomplissement de tâches mineures de maintenance opérationnelle (p. ex. remplacer les ampoules, resserrer les poignées et charnières de porte).
•Expérience de la manipulation sûre des produits (SIMDUT).
•Expérience du travail en autonomie avec un minimum de supervision.
•Connaissance des méthodes et procédures de nettoyage standard, de l’équipement et des fournitures.
•Connaissance des règlements relatifs au SIMDUD pour l’utilisation et le stockage des fournitures.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
•Déterminer les problèmes et leurs solutions.
•Appliquer les procédures en matière de santé et de sécurité ainsi que les protocoles d’urgence sur le site de travail.
•Déterminer les dangers et les risques possibles et prendre des mesures pour garantir un environnement sûr.
•Les compétences en matière de gestion du temps sont essentielles.
•Traiter les situations et les problèmes de manière proactive et persistante, en saisissant les occasions qui se présentent.
•Travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.
Fait preuve d'intégrité
• Communique efficacement (écrit et oral)
• Fait preuve d'un bon jugement
• Prend ses responsabilités
• Vise l'excellence
•Effectuer des tâches répétitives.
•Se tenir debout, se pencher, s’étirer et travailler à partir de tabourets ou d’échelles.
•Soulever des fournitures, des outils et des équipements tels que des seaux.
•Dépoussiérer et laver les murs et les fenêtres.
•Balayer, laver le plancher, passer l’aspirateur.
•Ramasser les déchets et les ordures.
•Se déplacer sur différents sites avec une certaine exposition aux intempéries.
•Être exposé aux odeurs nocives des produits de nettoyage.
•Peut être exposé à des blessures légères lors des activités de nettoyage et d’entretien.
•Apprendre les tâches à d’autres personnes, si nécessaire.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Autorisation de sécurité relative à la cote de fiabilité
• Posséder et conserver un permis de conduire du Yukon valide de classe 5 ou l'équivalent.
• Être disposé et capable de travailler le soir et le week-end si nécessaire
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L'Agence Parcs Canada est établie à titre d'employeur distinct au sein de la fonction publique fédérale en vertu de la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l'Agence continuent de faire partie de la fonction publique. L'Agence Parcs Canada fonctionne selon son propre cadre de ressources humaines en dehors de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique et conformément aux valeurs d'équité, de compétence et de respect, ainsi qu'à ses principes de fonctionnement.
Conformément à l'alinéa 8(2)a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, les renseignements ou documents, qu'ils soient fournis directement par le candidat ou autrement obtenus par le jury de sélection, utilisés au cours du processus de sélection aux fins d'évaluer un candidat peuvent être utilisés comme partie intégrante des processus d’examen de sélection et de recours. Ces informations pertinentes peuvent être fournies à des tiers, tels que d'autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime d'avoir connaissance de ces informations.
Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
Les candidats retenus qui sont embauchés à l'issue de ce processus ne seront pas réinstallés ni considérés comme étant en voyage.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.