Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
** Information et instructions importantes**
1. Les demandes de ce concours par répertoire seront prises le 14 janvier 2025. Les demandes subséquentes seront prises au besoin.
2. Les étudiants devront assumer tous les frais de déplacement entre leur domicile et leur lieu de travail.
3. Le logement ne sera peut-être pas fourni.
REMARQUE: Lors de la soumission de votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, vous devez répondre à des questions de sélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).
Votre demande d'emploi doit démontrer clairement que vous rencontrez toutes les exigences de présélection afin de passer à la prochaine étape. Veuillez nous expliquer comment vous répondez aux critères essentiels d'éducation et d’expérience. N’oubliez pas de nous préciser la période pendant laquelle vous avez exercé chaque fonction (mois et année), et à quel endroit vous avez acquis la qualification. Les réponses aux questions de présélection constitueront la principale source d’information que le comité d’évaluation utilisera pour déterminer si vous possédez les qualifications essentielles en matière d’études et d’expérience. Votre curriculum vitae doit corroborer vos réponses aux questions de présélection. Un manque de renseignements sous la forme demandée pourrait entraîner le rejet de votre candidature.
• Mener des activités d’interprétation et faire des exposés avec les visiteurs du parc national Banff afin de leur offrir la possibilité de découvrir l’endroit et ses ressources naturelles ou culturelles, de les apprécier, d’apprendre à leur sujet, d’en jouir et de comprendre leur importance pour le Canada
• Engager des centaines de visiteurs par jour dans les aires diurnes très fréquentées
• Faire valoir l’importance du rangement approprié de la nourriture quand on pique-nique, de l’observation sécuritaire de la faune et de la nature au naturel
• Consacrer une bonne partie de la journée à conduire des fourgonnettes
• Aider à gérer les occasions d’observation de la faune pour les visiteurs le long des routes (embouteillages causés par les voitures qui s’arrêtent, les gens qui bloquent les voies) afin d’assurer la sécurité des automobilistes, des cyclistes, des piétons et des animaux
Ce lieu de travail pourrait être le vôtre : des pics imposants au cœur des Rocheuses, des lacs glaciaires aux eaux turquoise, une ville et un village de montagne d’une beauté incomparable, une faune abondante et des promenades panoramiques qui se rassemblent pour former le parc national Banff, le premier des parcs nationaux du Canada et le porte-étendard du réseau de parcs du pays. Plus de quatre millions de visiteurs y affluent chaque année pour pratiquer toutes sortes d’activités, dont la randonnée, le vélo, le ski et le camping, dans des paysages de montagne figurant parmi les plus spectaculaires de la planète. Le parc national Banff fait partie du site du patrimoine mondial des parcs des montagnes Rocheuses canadiennes, un trésor de l’UNESCO.
En tant qu’animateur-guide du patrimoine, vous passerez votre été à apprendre et à développer vos compétences en matière d’interprétation dans un environnement animé et stimulant! Vous travaillerez avec une équipe d’animateurs-guides du patrimoine et d’agents d’interprétation pour faire connaître des récits importants aux visiteurs. Vous aborderez notamment la coexistence entre l’homme et la faune, les espèces en péril, les espèces aquatiques envahissantes, le feu et les changements climatiques, ainsi que la gestion responsable des parcs. Vous travaillerez dans l’une des trois équipes suivantes:
• Interprétation au centre-ville et aux aires de fréquentation diurne : Vous patrouillerez les aires de fréquentation diurne et vous discuterez avec les visiteurs de la cueillette responsable et de la gestion des objets qui attirent la faune. Vous animerez également des kiosques d’activités amusantes au centre ville de Banff et dans les aires de fréquentation diurne.
• Interprètes spécialistes de la coexistence avec la faune : Vous patrouillerez sur des routes secondaires pour renseigner les visiteurs sur l’observation sécuritaire de la faune. Vous présenterez des programmes sans réservation dans les aires de fréquentation diurne populaires pour renseigner les visiteurs sur la façon de rester en sécurité au pays de la faune et de coexister avec la faune.
• Interprètes de théâtre : Vous présenterez des programmes scéniques amusants et éducatifs tous les soirs dans les théâtres des campings et vous présenterez des programmes sans réservation dans les aires de fréquentation diurne populaires.
Il se peut aussi que les résultats soient utilisés dans l’avenir pour la dotation de postes étudiants temporaires à divers endroits de l’Unité de gestion de Banff. Il pourrait s’agir de divers types de postes à temps plein ou à temps partiel, selon le statut de la personne retenue.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
Ce processus de sélection est ouvert aux personnes actuellement inscrites à un programme d’études secondaires ou postsecondaires dans un établissement d’enseignement accrédité ainsi qu’à celles qui participent à des programmes d’éducation permanente ou de recyclage de niveau secondaire exécutés sous la direction d’un établissement d’enseignement accrédité.
• Expérience de l’art oratoire
• Expérience de la prestation de services de première ligne à des clients
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CAPACITÉS :
• Accent mis sur le client : assurer l’excellence du service à la clientèle interne et externe
• Apprentissage continu : cerner et aborder les besoins d’apprentissage et de perfectionnement afin d’améliorer son propre rendement
• Travail d’équipe : travailler avec d’autre, partager volontiers de l’information, des connaissances et des forces personnelles, et chercher à comprendre le point de vue des autres vers l’atteinte d’objectifs communs
QUALITÉS PERSONNELLES :
• Faire preuve de jugement
• Communiquer efficacement
• Prend ses responsabilités
QUALIFICATIONS CONSTITUANT DES ATOUTS:
Les qualifications susmentionnées qui « peuvent être appliquées ou évaluées à une date ultérieure » ne sont pas essentielles à l’emploi, mais constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Elles peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne pour ce processus de sélection.
• Possession et maintien d’un permis de conduire de classe 5 de l’Alberta en règle ou l’équivalent.
EXIGENCES OPÉRATIONELLES:
• Volonté et capacité de travailler selon par quarts, la fin de semaine, les jours fériés et des heures supplémentaires
• Consentir à rester debout ou marcher pendant de longues périodes, dans un terrain varié et différentes conditions météorologiques
• Obtenir et maintenir une cote de fiabilité
• Être prêt et disposé à porter un uniforme de Parcs Canada et de l’équipement de protection individuelle
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L’Agence Parcs Canada souscrit aux principes de diversité et d’équité en matière d’emploi de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, et elle cherche à se doter d’un effectif représentatif de la diversité de la société canadienne. Pour obtenir un effectif représentatif, la préférence pourrait être accordée aux personnes qualifiées qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : peuples autochtones, personnes handicapées, jeunes LGBTQ2+, francophones minoritaires et membres de communautés racisées minoritaires. Si vous faites partie de ces groupes, nous vous encourageons à l’indiquer dans votre demande.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.