Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Le Bureau de gestion des projets du Nord (BGPN) de l’Agence canadienne de développement économique du Nord (CanNor) recherche un(e) agent(e) de projet/développement. Ce poste passionnant relèvera du gestionnaire de projet et l’assistera dans la recherche, l’analyse, l’organisation des données et des informations ainsi que dans les services de coordination avec les parties prenantes et les partenaires liés aux grands projets dans le Nord, y compris le soutien aux obligations de consultation de la Couronne. Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez l’occasion d’en apprendre davantage sur le secteur privé, les conseils de cogestion et les gouvernements des trois territoires, ainsi que sur les responsabilités de la Couronne en matière de respect des obligations de consultation avec les peuples autochtones. Si ce poste correspond parfaitement à vos intérêts et à votre expérience, veuillez soumettre votre candidature !
L’échelle salariale se situe entre 61 472 $ et 80 867 $, plus une indemnité de séjour dans le Nord. En tant qu’employé ou employée du gouvernement fédéral, vous recevrez également un ensemble complet d’avantages sociaux, y compris un régime de retraite des employé(e)s, une assurance maladie, une assurance dentaire et une assurance collective.
Créée en août 2009, l’Agence canadienne de développement économique du Nord (CanNor), qui a récemment célébré son quinzième anniversaire, est la seule agence fédérale qui a un mandat exclusif pour le Nord. La vision de CanNor est de bâtir une forte économie diversifiée, durable et dynamique pour les résidents du Nord et les Autochtones, les collectivités et les entreprises dans les trois territoires du Canada. Tout en étant le plus petit des cinq organismes de développement régional du gouvernement du Canada (moins de 120 employés au total), CanNor offre une occasion unique aux personnes cherchant à faire partie d’un organisme de petite taille, mais puissant qui se sert de sa vivacité pour aborder certaines questions socioéconomiques et de consultation de la Couronne sérieuses hautement médiatisées.
Le BGPN a été mis sur pied afin d’apporter une approche holistique à la coordination fédérale des processus d’évaluation environnementale et d’examen de la réglementation pour les grands projets de développement des ressources et d’infrastructure dans le Nord.
Voici les trois principales fonctions du BGPN :
• La coordination de la participation fédérale aux processus d’évaluation environnementale et d’examen de la réglementation dans le Nord;
• Soutenir les consultations des ministères fédéraux avec les peuples autochtones dans le cadre des processus d’examen environnemental, en aidant le gouvernement du Canada à remplir les obligations de consultation de la Couronne; et,
• Convocation, recherche de solutions et gestion des problèmes pour aider à garantir que les processus d’évaluation environnementale et d’examen réglementaire sont efficaces et opportuns.
En bref, il ne s’agit certainement pas simplement d’un autre travail de bureau ennuyeux!! Il s’agit plutôt d’une occasion enrichissante pour des personnes motivées et ingénieuses de faire une réelle différence dans le bien-être économique, culturel et social des résidents du nord, en contribuant à garantir le respect des obligations du Canada en matière de consultation de la Couronne, en travaillant directement avec les collectivités et les entreprises, et être directement témoin des résultats des investissements du gouvernement.
Un bassin (liste) de candidats qualifiés sera établie pour pourvoir les futurs postes vacants avec diverses durées (y compris, mais sans s’y limiter, les nominations à durée déterminée, les nominations pour une durée indéterminée, nominations intérimaires), divers profils linguistiques et diverses exigences en matière de sécurité dans les bureaux de l’Agence canadienne de développement économique du Nord (Iqaluit, Nunavut; Yellowknife, Territoires du Nord-Ouest; et Whitehorse, Yukon)
Pour les postes au Nunavut, les personnes inuite inscrites en vertu de l’Accord du Nunavut qui sont jugées qualifiées dans le cadre du présent processus de dotation auront la priorité sur les autres personnes qualifiées.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Veuillez noter que votre lettre de motivation sera également utilisée pour évaluer votre capacité à communiquer par écrit de manière efficace et concise."
Études
• Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent aux fonctions du poste. OU
• Un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience qui est comparable à un grade d’un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation pertinente pour le travail à effectuer.
*Si vous n’êtes pas certain que votre combinaison est acceptable, veuillez postuler et nous pourrons l’évaluer. Pour plus d'informations sur l'utilisation de l'éducation alternative : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/normes-qualification/centrale.html#co
Expérience
E1 : Expérience de travail avec les communautés autochtones ou les gouvernements autochtones.
E2 : Expérience à collaborer et maintenir des relations avec des partenaires internes et externes.
E3 : Expérience de la consolidation d'informations provenant de sources multiples et de la préparation de rapports ou de présentations à l'aide de programmes Microsoft Office (par exemple, Word, Excel, Power Point) y compris la gestion des données et le soutien logistique aux équipes de gestion de projet
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Compétences
QP1: Faire preuve d'intégrité et de respect.
QP2: Réflexion approfondie.
QP3: Travailler efficacement avec les autres.
QP4: Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.
QP5 : Jugement
Capacités
CA1 : Capacité à analyser les informations et faire des recommandations.
CA2 : Capacité à établir des priorités et à respecter les délais.
CA3 : Capacité de travailler efficacement sous pression.
CA4 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA5 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Expérience
AE1. Expérience de travail dans un environnement interculturel dans le Nord, de préférence au Yukon, dans les Territoires du Nord-Ouest, au Nunavut ou dans la région de l’Inuit Nunangat.
AE2 : Expérience de travail sur des questions ou des dossiers de développement des ressources naturelles dans le Nord, tels que le pétrole et le gaz, les pipelines, les mines, les infrastructures et le développement économique.
AEX3 : Expérience de participation à des programmes de consultation et/ou d’engagement de la Couronne.
Connaissances
ACO1: Connaissance des concepts liés à la gestion de projet.
ACO2 : Connaissance des processus d’évaluation environnementale utilisés au Canada.
ACO3 : Connaissance de la culture, de la société et/ou de l'économie autochtones du Nord
Capacités
AA1.Capacité de communiquer en inuktitut.
BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS OU FUTURS
À l'Agence canadienne de développement économique du Nord, nous nous sommes engagés à créer un milieu de travail diversifié, inclusif et équitable où chacun se sent valorisé et respecté. Nous croyons qu'une variété de perspectives et d'antécédents favorise l'innovation et améliore les résultats pour les communautés que nous servons. Nous nous efforçons de créer une culture où tous les employés se sentent accueillis, soutenus et habilités à apporter tout leur potentiel au travail. De plus, nous nous engageons à rendre notre lieu de travail accessible aux personnes de toutes capacités et nous travaillons continuellement à créer un environnement plus inclusif pour tous. En vue d’atteindre nos objectifs à cet égard, nous pourrions limiter notre choix aux seules personnes qui auront indiqué, dans leur demande, leur appartenance à l’un des groupes suivants : Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut, Autochtones, femmes, membres de minorités visibles et personnes handicapées
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Volonté et capacité de voyager dans le nord du Canada et/ou dans de petites communautés éloignées du nord du Canada.
Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires, au besoin.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Autorisation médicale : le candidat et les personnes à sa charge (y compris l'époux ou le conjoint de fait et les enfants) peuvent être tenus d'obtenir une autorisation médicale de Santé Canada conformément à la Directive sur les postes isolés et les logements de l'État.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Tous les renseignements obtenus au cours du présent processus de sélection, soit du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, peuvent servir à évaluer les candidat(e)s.
Divers outils pourraient être utilisés aux fins de l’évaluation (entrevues, examens écrits, vérification des références, etc.). Une sélection descendante peut être utilisée pendant le processus visant à déterminer les candidat(e)s qui seront retenu(e)s.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Vous devrez fournir une attestation d’études à une date ultérieure. Les diplômes obtenus à l’étranger doivent être évalués par un service approuvé d’évaluation des diplômes; Des lignes directrices à ce sujet sont fournies sur le site Web du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) à http://www.cicic.ca.
La Directive sur la réinstallation est accessible à l’adresse suivante :
http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr et la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État est accessible à l’adresse suivante : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr
La fonction publique du Canada s’est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant de la Commission de la fonction publique ou du Ministère, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Veuillez vous assurer de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Thank you / Merci / ᓇᑯᕐᒦᒃ (Nakurmik) / Qujannamiik / Ekosani / Miigwech / Meegwetch / Mahseecho / Mutna / Wopida / Hei Hei / Marci Cho / ᖁᐊᓇᖅᑯᑎᑦ / Quanaqqutit / Qujanaq / Kukwstsétsemc / Woliwon / Woliwun / Wela’lin
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.