Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous recherchons un analyste-programmeur expérimenté, compétent et inspirant pour soutenir nos priorités. Votre rôle sera au centre des changements de notre environnement.
Dans le cadre de nos efforts d'amélioration continue, nous avons planifié des mises à niveau de nos environnements et de nos systèmes. Cela comprend la mise en œuvre d'une nouvelle pile de développement, l'établissement de pipelines robustes et la transition vers l'informatique en nuage. Nous accordons une grande importance à la collaboration et vous aurez l'occasion de travailler en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles dans un environnement de travail hautement collaboratif.
À la Commission de la fonction publique du Canada (CFP), nous favorisons un milieu de travail sain, moderne, diversifié et inclusif. La collaboration se fait dans un environnement en mode de travail hybride.
Posez votre candidature pour vous joindre à notre équipe talentueuse !
L’organisation a mis en place son modèle de travail hybride conformément aux orientations de l’employeur. Par conséquent, les personnes travaillant à la Commission de la fonction publique (CFP) sont présentement tenues de travailler au bureau au moins trois (3) jours par semaine et ont la possibilité de télétravailler le reste de la semaine, sous réserve des exigences opérationnelles.
Il s'agit d'un processus anticipatoire qui pourrait être utilisé pour doter des postes pour une période indéterminée ou déterminée, avec divers profils/exigences linguistiques et/ou diverses exigences en matière de sécurité.
Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et pourrait être utilisé à fin de doter des postes similaires pour une période indéterminée ou déterminée, avec divers profils/exigences linguistiques et/ou diverses exigences en matière de sécurité au sein de la fonction publique.
En postulant à ce processus, vous consentez à ce que vos informations personnelles concernant votre candidature soient partagées avec d'autres ministères qui seraient intéressés à pourvoir des postes similaires.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.
Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT ;
2. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
EXPÉRIENCES :
EX1 : Expérience appréciable* dans le développement d'applications utilisant l'un des langages de programmation suivants : Python (Django), Java, ou JavaScript (ReactJS).
EX2 : Expérience appréciable* avec l’utilisation des bases de données relationnelles et du langage de requête structuré (SQL).
EX3 : Expérience de travail dans l'un des domaines suivants : développement d'applications Web ou de développement de micro-services.
EX4 : Expérience de la collecte et/ou de l'analyse des besoins.
* Une expérience appréciable est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associées à l'exécution régulière de ces fonctions pendant une période d'environ trois (3) ans ou plus.
Exigences linguistiques variées
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
CO1 : Connaissance de l'un des langages de programmation suivants : Python (Django), Java, ou JavaScript (ReactJS).
CO2 : Connaissance des bases de données relationnelles et du langage de requête structuré (SQL).
CO3 : Connaissance des logiciels de contrôle de version et de gestion des versions (GitLab, GitHub).
CO4 : Connaissance de l’utilisation la programmation orientée objet (POO).
CO5 : Connaissance en développement de logiciels dans un environnement d’intégration continue/déploiement continu (CI/CD).
CAPACITÉS :
CA1 : Capacité de planification et d'organisation
CA2 : Capacité de communiquer efficacement à l’écrit
CA3 : Capacité de communiquer efficacement oralement
QUALITÉS PERSONNELLES :
QP1 : Réflexion analytique
QP2 : Orientation client
QP3 : Travail d'équipe
QP4 : Résolution de problèmes
QP5: Souci du détail
ÉTUDES EN ATOUT:
AED1: Un grade* d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation en informatique, en technologie de l'information, en gestion de l'information ou une autre spécialité pertinente pour le poste à pourvoir.
*Grade
À moins qu’il ne soit autrement spécifié (p. ex., grade de maîtrise), le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.
EXPÉRIENCES EN ATOUT :
AEX1 : Expérience de l'utilisation de micro-services.
AEX2 : Expérience avec les outils de compilation automatisés et les outils de tests.
AEX3 : Expérience dans la création de tests unitaires et des tests d’intégrations.
AEX4 : Expérience dans la livraison de projets/produits en utilisant une méthodologie Agile.
AEX5 : Expérience de la rédaction technique de guides d'utilisation ou de manuels.
AEX6 : Expérience de JIRA (ou autre outil de gestion des tâches similaire).
AEX7 : Expérience de travail avec Docker.
AEX8 : Expérience des normes WCAG 2.1 AA ou de la norme EN 301 549.
AEX9 : Expérience de l'utilisation outils d'accessibilité tels que Read and Write Gold, JAWS, NVDA, Kurzweil (plugins/extensions du navigateur), ZoomText.
La sélection pourrait se limiter aux membres du groupe d'équité en emploi suivant : les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Vous avez le droit de participer à un processus de sélection dans la langue officielle de votre choix.
Des notes de passage seront établies pour chaque compétence. Toutefois, l’obtention de la note de passage ne garantit pas une nomination ou le passage des candidats aux étapes suivantes du processus d’évaluation. Un point de coupure ou une approche descendante peut être utilisée à n’importe quelle étape du processus.
La communication écrite sera évaluée à l’aide du dossier de candidature du candidat (de la candidate), qui comprend le curriculum vitae et les réponses à toutes les questions de présélection. Toutes les informations recueillies au cours du processus de sélection, depuis le dépôt de la candidature jusqu'à la fin du processus, seront utilisées pour évaluer les candidats.
La communication relative à ce processus de sélection sera envoyée par courriel. Il incombe aux candidats de s’assurer que les coordonnées exactes sont fournies et mises à jour au besoin. Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent inclure une adresse courriel qui accepte des courriels d’utilisateurs inconnus.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.