Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
La Régie de l’énergie du Canada assure l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. Elle emploie quelque 600 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.
La Régie de l’énergie du Canada s’efforce d’être un employeur de choix pour les Autochtones. Nous nous engageons à apporter des changements systémiques au sein de l’organisation et à appuyer le parcours individuel de Réconciliation de chaque personne à la Régie.
https://www.cer-rec.gc.ca/fr/consultation-mobilisation/mobilisation-autochtones/reconciliation/voie-vers-reconciliation.html
Nous offrons à nos employés autochtones :
- jusqu’à cinq jours de congé pour pratiques autochtones traditionnelles;
- un accès à un salon des Aînés et à une salle de purification;
- du mentorat et de l’accompagnement;
- des événements sociaux et culturels en milieu de travail;
- des occasions de travailler et de diriger dans un modèle de travail hybride.
Selon le poste occupé, elle offre enfin des options de télétravail à temps plein (incluant l’équipement de bureau) aux employés autochtones pour qui vivre et travailler au sein de leur communauté ou à proximité est essentiel à leur identité, à leur sécurité culturelle et à l’exercice de leurs droits inhérents et issus de traités.
Plus la fonction publique fédérale reflète la diversité de la population qu’elle sert, plus elle est forte et efficace. La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à créer et à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif, qui est représentatif de toute la population du Canada, sans égard à la race, à l’origine ethnique, au sexe, à l’âge, à l’invalidité, à l’orientation sexuelle, à l’expression de genre, aux antécédents socioéconomiques ou à l’expérience de vie.
Pour faire une autodéclaration, veuillez cocher la case appropriée dans la section sur l’équité en matière d’emploi de la demande en ligne. Pour en savoir plus sur l’autodéclaration et l’équité en matière d’emploi, veuillez consulter les deux liens suivants :
https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/lautodeclaration-parce-que-vous-comptez-pour-nous.html
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html
La Régie de l’énergie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.
L’adjoint.e administratif.ve se rapporte et offre au directeur, ainsi qu’aux membres du secteur des services de soutien administratif nécessaires tant sur le plan individuel que collectif. À ce titre, il participe à l’établissement de prévisions budgétaires et à leur suivi, gère l’approvisionnement, traite les factures, coordonne des réunions, prend part aux discussions et aux décisions, organise des voyages, coordonne des demandes de formation et de conférence et en assure le suivi, achète les fournitures, tient à jour les divers calendriers du secteur et gère le bureau efficacement en fournissant des services de soutien administratif et de secrétariat.
Les candidats qualifiés pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Études : Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
Expérience :
E1 Expérience dans la prestation de divers services de soutien administratif dans au moins deux des volets suivants, tel que :
- l’organisation de réunions et d’événements
- la gestion d’un calendrier électronique
- le trie de la correspondance
- le suivi de budgets et de contrats
- le traitement des factures
- l’achat de fournitures et d’équipement
- l’organisation de voyages
E2 Expérience de travail avec des logiciels et des programmes technologiques, notamment comme les applications de la suite Microsoft (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams) et l’environnement Google ou autre.
* L’expérience s’entend de l’étendue et de la profondeur des fonctions administratives réalisées en tenant compte de la complexité, la diversité, de même que le niveau d’autonomie.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, bilinguisme impératif (BBB/BBB et CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
Compétences organisationnelles et opérationnelles OU compétences en leadership
CO1 Leadership et travail d’équipe (Niveau de compétence : Apprentissage)
CO2 Responsabilités et priorité des résultats (Niveau de compétence : Apprentissage)
CO3 Gestion de processus et de projets (Apprentissage)
CO4 Communication orale (Niveau de compétence : Apprentissage)
CO5 Communication écrite – Niveau de compétence : Apprentissage)
NOTE: Votre c.v. et une question de compétence seront utilisés pour évaluer la communication écrite.
Définition des niveaux de compétence
Apprentissage : Acquiert une connaissance de base de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique.
Qualités constituant un atout
QA1 Études postsecondaires (non pas des cours de niveau secondaire) dans un programme d’administration, de gestion de bureau ou de secrétariat.
QA2 Expérience de travail avec SAP, HRG ou tout autre logiciel financier et administratif lié au gouvernement du Canada.
QA3 Expérience dans la prestation de divers services de soutien administratif, à : une équipe, un gestionnaire, un chef, un membre de Conseil de bande ou un cadre, dans un contexte professionnel ou de bénévolat.
La sélection pourrait se limiter aux membres du groupe d'équité en emploi suivant : les autochtones
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
1) Accepter de se soumettre à une vérification afin d’obtenir la cote de fiabilité et maintenir cette cote.
2) Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Remarque : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
3) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.
4) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
1. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. Ce poste de niveau NEB-05 correspond à peu de choses près à un poste de niveau AS-01 pour la rémunération uniquement. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie.
2. Salaire : à partir du 1 novembre 2024 : NEB 5, de 60 398 $ à 73 656 $
D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
- une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel (60 % du montant) et du rendement de l’organisation (40 % du montant).
3. Exigences liées à la candidature : Les candidats doivent présenter, avant la date de clôture, un curriculum vitæ démontrant clairement qu’ils possèdent les qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment au cours du processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.
Les candidats doivent fournir une adresse électronique valide qui fonctionne en tout temps et qui accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Les communications à des fins d’évaluation se feront par courriel, qu’il s’agisse par exemple de l’envoi d’une invitation à une épreuve écrite ou à une entrevue. Les résultats du processus d’évaluation seront transmis de la même façon.
Les candidats devront fournir une preuve de leurs études avant leur nomination. Les candidats qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour de plus amples renseignements à ce sujet à l’adresse https://www.cicic.ca/.
4. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210
Montréal, Quebec : 804-1130 rue Sherbrooke O
Vancouver, British Columbia: 219-800 rue Burrard
La Régie de l’énergie du Canada exige que les candidats posent leur candidature en ligne. Les candidatures transmises par courriel seront rejetées. Veuillez cliquer sur « Postuler en ligne » pour présenter votre candidature.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.