Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
L’Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, et s'efforce de s'assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à s’identifier comme tel dans le cadre d'un processus de dotation.
Dans le cadre de ce processus, nous préférons recevoir des demandes d’emploi en ligne. Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre demande en ligne, envoyez votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation aux ressources humaines () avant la date de clôture du processus en incluant le numéro du processus de sélection (situé dans le coin supérieur droit de l’annonce) dans l’objet du courriel. Votre CV et votre lettre de présentation doivent montrer clairement que vous répondez à chacune des exigences essentielles relatives aux études et à l’expérience.
Si vous omettez de montrer clairement, dans vos réponses aux questions de présélection, en quoi vous satisfaites aux exigences essentielles en matière d’études et d’expérience énumérées dans l’énoncé des critères de mérite, votre candidature pourrait être rejetée.
Les qualifications constituant un atout ne sont pas essentielles à l’emploi, mais elles constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Elles peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne dans le cadre du processus de sélection.
L’agent ou l’agente des médias d'interprétation conçoit, produit et entretient des produits médiatiques sans personnel, notamment des expositions, des panneaux d’interprétation, des produits audiovisuels, des enseignes, des affiches, des avis, des cartes, des brochures destinées aux visiteurs et bien d’autres choses encore. Les produits conçus par l’agent ou l’agente des médias d’interprétation améliorent l’expérience des visiteurs dans le parc national du Mont-Riding.
Le parc national du Mont-Riding est situé dans le territoire visé par le Traité no 2, territoire ancestral des Anishinabe, où nous travaillons avec la Coalition des Premières Nations ayant des intérêts dans le parc national du Canada du Mont-Riding pour entretenir des relations de collaboration positives. Le parc national du Mont-Riding, qui protège 3 000 km2 de nature sauvage, se trouve à environ 3,5 h de route au nord-ouest de Winnipeg.
Environ 350 000 personnes visitent chaque année le parc national du Mont-Riding. Notre personnel dynamique et diversifié protège le parc et le met en valeur. En toute saison, nous proposons aux visiteurs des expériences inoubliables de grande qualité.
French Required** La possibilité de travailler dans un autre bureau de Parcs Canada ou de travailler à distance (virtuellement) de n’importe où au Canada sera abordée avec les candidats.
Ce processus servira aussi à créer une liste de personnes qualifiées pour pourvoir des postes semblables présentant différents statuts d’emploi, niveaux de sécurité, exigences linguistiques ou lieux de travail.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
ÉTUDES
Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation en graphisme ou en arts graphiques, ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience dans un domaine lié aux fonctions du poste.
EXPÉRIENCE
• Expérience de l’élaboration, de la conception et de la production de produits d’interprétation sans personnel, y compris du matériel imprimé, des panneaux, des expositions, du contenu audiovisuel et des panneaux d’interprétation ou d’information pour améliorer l’expérience du visiteur;
• Expérience de l’utilisation de logiciels de conception (Adobe, InDesign, Photoshop, Illustrator, Acrobat Pro).
• Expérience du travail avec les normes relatives à l’image de marque ministérielle, de la consultation interfonctionnelle et de la collaboration sur des priorités de projets multiples.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE :
• Connaissance des tendances et des exigences actuelles et émergentes liées aux médias non personnalisés, aux nouvelles technologies et à la participation des visiteurs.
• Connaissance des systèmes de cartographie.
CAPACITÉS :
• Capacité de coordonner, de planifier, de concevoir, de fabriquer, de distribuer et d’entretenir des produits médiatiques sans personnel;
• Capacité de surveiller et d’analyser les tendances en matière de médias sans personnel, d’effectuer des recherches connexes et de fournir des conseils aux clients;
• Capacité de préparer des budgets de projets;
• Capacité de communiquer efficacement avec la direction, les partenaires, les entrepreneurs et les équipes interfonctionnelles.
COMPÉTENCES:
• Faire preuve d’intégrité et de respect ;
• Réflexion approfondie ;
• Travailler efficacement avec les autres ; et
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT :
• Expérience de la collaboration avec des techniciens en systèmes d’information géographique (SIG).
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Consentir à travailler au bureau ou dans le parc lorsqu’il est nécessaire.
• Consentir à se déplacer et à travailler dans toutes sortes de conditions météorologiques et sur des terrains variés pendant des périodes prolongées.
• Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion et/ou à respecter des délais serrés.
• Consentir à voyager.
• Détenir et conserver une cote de fiabilité.
• Consentement à porter l’uniforme de Parcs Canada et l’équipement de protection prescript.
• Permis de conduire de classe 5 valide.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Parcs Canada est établi avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que le définit la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter courte vidéo suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.