Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Le Bureau de gestion des projets du Nord (NPMO) de l’Agence canadienne de développement économique du Nord (CanNor) recherche un gestionnaire de projet. Ce poste passionnant relèvera du gestionnaire de projet principal et l’assistera dans la recherche, l’analyse, l’organisation des données et des informations ainsi que dans les services de coordination avec les parties prenantes et les partenaires liés aux grands projets dans le Nord, y compris le soutien aux obligations de consultation de la Couronne. Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez l’occasion d’en apprendre davantage sur le secteur privé, les conseils de cogestion et les gouvernements des trois territoires, ainsi que sur les responsabilités de la Couronne en matière de respect des obligations de consultation avec les peuples autochtones. Si ce poste correspond parfaitement à vos intérêts et à votre expérience, veuillez soumettre votre candidature !
Avantages:
L’échelle salariale se situe entre 79 516 $ et 113 222 $, plus une indemnité de séjour dans le Nord. En tant qu’employé ou employée du gouvernement fédéral, vous recevrez également un ensemble complet d’avantages sociaux, y compris un régime de retraite des employé(e)s, une assurance maladie, une assurance dentaire et une assurance collective.
Créée en août 2009, l’Agence canadienne de développement économique du Nord (CanNor), qui a récemment célébré son quinzième anniversaire, est la seule agence fédérale qui a un mandat exclusif pour le Nord. La vision de CanNor est de bâtir une forte économie diversifiée, durable et dynamique pour les résidents du Nord et les Autochtones, les collectivités et les entreprises dans les trois territoires du Canada. Tout en étant le plus petit des cinq organismes de développement régional du gouvernement du Canada (moins de 120 employés au total), CanNor offre une occasion unique aux personnes cherchant à faire partie d’un organisme de petite taille, mais puissant qui se sert de sa vivacité pour aborder certaines questions socioéconomiques et de consultation de la Couronne sérieuses hautement médiatisées.
Le BGPN a été mis sur pied afin d’apporter une approche holistique à la coordination fédérale des processus d’évaluation environnementale et d’examen de la réglementation pour les grands projets de développement des ressources et d’infrastructure dans le Nord.
Voici les trois principales fonctions du BGPN:
• La coordination de la participation fédérale aux processus d’évaluation environnementale et d’examen de la réglementation dans le Nord;
• Soutenir les consultations des ministères fédéraux avec les peuples autochtones dans le cadre des processus d’examen environnemental, en aidant le gouvernement du Canada à remplir les obligations de consultation de la Couronne; et
• Convocation, recherche de solutions et gestion des problèmes pour aider à garantir que les processus d’évaluation environnementale et d’examen réglementaire sont efficaces et opportuns.
En bref, il ne s’agit certainement pas simplement d’un autre travail de bureau ennuyeux!! Il s’agit plutôt d’une occasion enrichissante pour des personnes motivées et ingénieuses de faire une réelle différence dans le bien-être économique, culturel et social des résidents du nord, en contribuant à garantir le respect des obligations du Canada en matière de consultation de la Couronne, en travaillant directement avec les collectivités et les entreprises, et être directement témoin des résultats des investissements du gouvernement.
Un bassin (liste) de candidats qualifiés sera établie pour pourvoir les futurs postes vacants avec diverses durées (y compris, mais sans s’y limiter, les nominations à durée déterminée, les nominations pour une durée indéterminée, nominations intérimaires), divers profils linguistiques et diverses exigences en matière de sécurité dans les bureaux de l’Agence canadienne de développement économique du Nord (CanNor) (Iqaluit, Nunavut; Yellowknife, Territoires du Nord-Ouest; et Whitehorse, Yukon).
Pour les postes au Nunavut, les personnes inuites inscrites en vertu de l’Accord du Nunavut qui sont jugées qualifiées dans le cadre du présent processus de dotation auront la priorité sur les autres personnes qualifiées.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Veuillez noter que votre lettre de motivation sera également utilisée pour évaluer votre capacité à communiquer efficacement et de manière concise par écrit."
Études
ÉT: Un grade d’un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable dans un domaine pertinent pour les fonctions du poste.
OU
Une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience qui est comparable à un grade d’un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation pertinente pour le travail à effectuer.
*Si vous n’êtes pas certain que votre combinaison est acceptable, veuillez postuler et nous pourrons l’évaluer. Pour plus d'informations sur l'utilisation de l'éducation alternative : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/normes-qualification/centrale.html#co.
Expériences
EX1 : Expérience de la participation à des consultations et/ou à des engagements avec des gouvernements autochtones et/ou des communautés autochtones.
EX2 : Expérience de la formulation de recommandations écrites.
EX3 : Expérience de l'établissement et du maintien de réseaux de partenaires/parties prenantes.
EX4 : Expérience de la coordination d’équipes multidisciplinaires.
EXPÉRIENCES EN ATOUT
AEX1 : Expérience de travail dans le Nord, de préférence au Yukon, dans les Territoires du Nord-Ouest, au Nunavut ou dans la région de l’Inuit Nunangat.
AEX2: Expérience de travail sur des questions ou des dossiers de développement des ressources naturelles dans le Nord, tels que le pétrole et le gaz, les pipelines, les mines, les infrastructures et le développement économique.
AEX3 : Expérience de la participation à des programmes de consultation ou d'engagement de la Couronne.
BESOINS ORGANISATIONNELS
À l'Agence canadienne de développement économique du Nord, nous nous sommes engagés à créer un milieu de travail diversifié, inclusif et équitable où chacun se sent valorisé et respecté. Nous croyons qu'une variété de perspectives et d'antécédents favorise l'innovation et améliore les résultats pour les communautés que nous servons. Nous nous efforçons de créer une culture où tous les employés se sentent accueillis, soutenus et habilités à apporter tout leur potentiel au travail. De plus, nous nous engageons à rendre notre lieu de travail accessible aux personnes de toutes capacités et nous travaillons continuellement à créer un environnement plus inclusif pour tous. En vue d’atteindre nos objectifs à cet égard, nous pourrions limiter notre choix aux seules personnes qui auront indiqué, dans leur demande, leur appartenance à l’un des groupes suivants : Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut, Autochtones, femmes, membres de minorités visibles et personnes handicapées.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Volonté et capacité de voyager dans le nord du Canada et/ou dans de petites communautés éloignées du nord du Canada.
• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires, au besoin.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances
CO1 : Connaissance des concepts liés à la gestion de projet.
CO2 : Connaissance de la législation et/ou des processus d'évaluation environnementale dans le Nord.
Capacités
CA1 : Capacité à analyser les informations et faire des recommandations.
CA2 : Capacité à établir des priorités et à respecter les délais.
CA3 : Capacité de travailler efficacement sous pression.
CA4 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA5 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Compétences
QP1: Faire preuve d'intégrité et de respect.
QP2: Réflexion approfondie.
QP3: Travailler efficacement avec les autres.
QP4: Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.
QP5 : Jugement
CONNAISSANCE EN ATOUT
ACO1: Connaissance de la culture, de la société et/ou de l'économie autochtones du Nord.
• Une habilitation de sécurité de type « fiabilité » est requise.
• Autorisation médicale: Le titulaire et les personnes à sa charge (y compris son époux ou conjoint de fait et ses enfants) peuvent être tenus d'obtenir un certificat médical de Santé Canada, conformément à la Directive sur les postes isolés et les logements de l'État.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Toutes les informations obtenues au cours du processus de sélection, depuis la candidature jusqu'à la clôture du processus, peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, notamment des entrevues, des examens écrits, des vérifications de références, etc. La sélection descendante peut être utilisée à tout moment du processus pour identifier les candidats qui feront l'objet d'une évaluation plus approfondie.
Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la ou les langues officielles de leur choix. Les candidats sont invités à indiquer leur(s) langue(s) officielle(s) préférée(s) dans leur candidature.
Les candidats devront fournir une preuve de leur niveau d'études à une date ultérieure. Les diplômes étrangers doivent être évalués par un service d'évaluation des diplômes reconnu ; des conseils peuvent être obtenus auprès du Centre canadien de reconnaissance des diplômes internationaux (CICDI) à l'adresse suivante: https://www.cicic.ca/1/accueil.canada.
La Directive sur la réinstallation est disponible à l'adresse suivante: https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr et la Directive sur les postes isolés et les logements de l'État est disponible à l'adresse suivante: https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/en./fr.
La fonction publique du Canada s'est également engagée à mettre en place des processus de sélection et des environnements de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou d'un test, vous devez informer la Commission de la fonction publique ou le représentant du ministère, en temps opportun, des mesures d'adaptation qui doivent être prises pour vous permettre d'être évalué de façon juste et équitable. Les informations reçues concernant les mesures d'adaptation seront traitées de manière confidentielle.
Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé(e) au poste. D'autres qualifications peuvent constituer un facteur décisif dans le choix de la personne à nommer. Certaines qualifications essentielles et autres seront évaluées dans le cadre de votre candidature. Veillez à fournir des exemples appropriés illustrant la manière dont vous répondez à chaque qualification. Si vous ne le faites pas, votre candidature pourrait être rejetée.
Thank you / Merci / ᓇᑯᕐᒦᒃ (Nakurmik) / Qujannamiik / Ekosani / Miigwech / Meegwetch / Mahseecho / Mutna / Wopida / Hei Hei / Marci Cho / ᖁᐊᓇᖅᑯᑎᑦ / Quanaqqutit / Qujanaq / Kukwstsétsemc / Woliwon / Woliwun / Wela'lin
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.