Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
🌈Vous êtes à la recherche d’un milieu de travail qui reflète la diversité, l’équitabilité et l’inclusion? Emploi et Développement social Canada (EDSC) est le ministère pour vous!
La fonction publique fédérale est plus forte et plus efficace lorsqu'elle reflète la diversité de la population canadienne qu'elle sert. Emploi et Développement social Canada (EDSC) a pour mission de constituer et de promouvoir un effectif diversifié, équitable et inclusif, représentatif de la société canadienne. Tous les candidats qui croient être qualifiés sont encouragés à postuler, y compris les Noirs, les autres peuples autochtones et racialisés, les femmes, les personnes handicapées et les personnes de la communauté 2SLGBTQIA+.
Option hybride :
Nos postes soutiennent le travail hybride. Pour des raisons d'efficience, d'efficacité, d'exigences opérationnelles et (ou) pour des raisons de collaboration, de renforcement de l'esprit d'équipe, d'innovation et de création d'une culture d'appartenance, la personne nommée devra travailler sur place au moins trois jours par semaine (60 % de son horaire de travail régulier).
Avant la nomination, la ou le gestionnaire d’embauche discutera avec la candidate, le candidat ou les candidats retenus des options ou des spécificités relatives à la modalité de travail.
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation/comment-faire-une-demande-de-mesures-dadaptation.html
Pour que votre candidature soit considérée, vous devez fournir DES EXEMPLES CONCRETS qui démontrent en quoi vous répondez aux critères de l'éducation et aux critères d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout. Veuillez remarquer qu'il n'est pas suffisant de simplement affirmer que l'on répond à l'exigence ou d'énumérer les responsabilités actuelles.
POUR CHAQUE CRITÈRE D'EXPÉRIENCE, veuillez fournir les informations OBLIGATOIRES suivantes:
1 - Titre du poste occupé ainsi que la/les période(s) de temps que vous avez occupé les fonctions (M-A à M-A); et
2 - Des détails spécifiques relatifs aux tâches ou aux projets démontrant comment l'expérience a été acquise et des exemples concrets.
Vous devez vous assurer que votre candidature adhère au format demandé. L’INCAPACITÉ DE DÉMONTRER CLAIREMENT COMMENT VOUS RENCONTREZ LES CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION (éducation et expérience) ENTRAÎNERA LE REJET DE VOTRE APPLICATION DÛ À L'INCAPACITÉ DE RENCONTRER UNE QUALIFICATION ESSENTIELLE.
Veuillez noter que seuls les candidats répondant aux critères d’études et d’expériences seront invités à la prochaine étape d’évaluation.
Vous avez besoin d’aide pour appliquer référezvous à ce lien utile:
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/postuler-emploi-gouvernement-canada-comment-postuler.html
👉🏻 Vous recherchez un environnement de travail stimulant rempli de défis? Vous souhaitez travailler au sein d'une équipe innovante, débrouillarde, dynamique où le travail d'équipe est une priorité? Vous aimez évoluer dans un contexte opérationnel et les situations inattendues ou inhabituelles ne vous font pas peur? Vous êtes rigoureux, analytique, ponctuel et vous vous intégrez bien dans une équipe? N’allez pas plus loin, vous avez trouvé une offre qui s’adresse à vous, puisque nous cherchons des gens comme vous !
👉🏽 EDSC a été classé parmi les cent meilleurs employeurs au Canada! Nous avons une culture axée sur les employés, nous reconnaissons l'importance de l'apprentissage continue, des opportunités de développement de carrière et de l'équilibre travail-vie personnelle dans une environnement de travail diversifié et respectueux.
👉🏿 Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles EDSC est un excellent choix. Notamment par les services que nous offrons avec fierté à nos citoyens canadiens!
Voyez par vous-même comment nous avons un impact positif sur les Canadiens :
https://www.canada.ca/fr/emploi-developpementsocial/programmes/resultats/histoires.html
⭐Un bassin de candidats partiellement ou entièrement qualifiés pourrait être établi au moyen de ce processus pour doter des postes identiques ou semblables de différentes durées, diverses exigences linguistiques, diverses exigences de sécurité, diverses conditions d'emploi et pour divers lieux à Emploi et Développement social Canada.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
📗ETUDES:
La réussite de deux années dans le cadre d’un programme d’études postsecondaires d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie; d’ici le 31 décembre 2024.
📝EXPÉRIENCES:
*Expérience du traitement, de la révision ou de l’interprétation de données et d’informations financières.
*Expérience dans la prestation de services à la clientèle.
Définition :
*L’expérience peut avoir été acquise dans le cadre d’un environnement de travail, un programme de stage COOP ou de bénévolat.
Option:
L'une ou plusieurs des qualifications suivantes peuvent également être considérée comme une qualification essentielle en fonction des exigences du poste spécifique à pourvoir. Comme ce processus pourrait être utilisé pour pourvoir plusieurs postes, des qualifications constituant un atout peuvent être utilisées pour choisir parmi les candidats qualifiés pour des postes spécifiques. Si vous possédez l’une de ces qualifications, veuillez répondre « oui » à la question associée dans votre demande et fournir les informations requis.
📗ÉDUCATION :
- Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie ET une expérience reliée aux postes du sous-groupe Gestion financière.
OU
- (Attestation professionnelle): Admissibilité à un titre reconnu de comptable professionnel agréé ou comptable professionnelle agréée (CPA).
- Désignation comptable (ex. CPA)
📕EXPÉRIENCES:
AEXP1* : Expérience en opérations comptables
AEXP2* : Expérience en rapports financiers
AEXP3* : Expérience en politique financière
AEXP4* : Expérience en contrôle interne / audit financier interne
AEXP5* : Expérience en planification financière et gestion des ressources;
AEXP6* : Expérience en systèmes financiers
AEXP7* : Expérience en établissement des coûts
AEXP8* : Expérience en services consultatifs en gestion financière
AEXP9* : Expérience en subventions et contributions
AEX10*: Expérience de l'utilisation d’un système financier tel que SAP
AEX11**: Expérience avec les fonctions avancées d'Excel
AEX12**: Expérience avec les fonctions avancées de Power BI
Définition :
*L’expérience peut avoir été acquise dans le cadre d’un environnement de travail, un
programme de stage ou de bénévolat.
** L’expérience peut avoir été acquise dans le cadre d’un établissement d’enseignement.
Exigences linguistiques variées
🚩Bilingue Impératif BBB/BBB
🚩Anglais Essentiel
🚩Français Essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
🔑COMPÉTENCES :
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’intégrité et de respect
Faire preuve d’initiative et être orienté vers
l’action
🔑CAPACITÉS :
Capacité à communiquer efficacement à l’écrit.
Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Emploi et Développement social Canada s'est engagé à respecter l'équité en matière d'emploi (EE). Afin d'obtenir une main-d'œuvre représentative, la sélection peut être fondée sur des candidats qualifiés qui déclarent eux-mêmes appartenir à un ou plusieurs des groupes désignés d'EE suivants : Autochtones, personnes handicapées, femmes et minorités visibles. Nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à un ou plusieurs des groupes désignés en remplissant la section EE de votre candidature.
📌EXIGENCES OPÉRATIONELLES:
Consentir à faire des heures supplémentaires en fonction des besoins opérationnels, et être en
mesure de le faire.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Note : Les candidats choisis doivent satisfaire à cette condition au moment de leur nomination et doivent la conserver pendant toute la durée de leur emploi à ce poste.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
⭐Si vous postulez pour le lieu de travail de Gatineau (Québec), seuls les candidats qui se sont identifié comme voulant être considérés pour un poste bilingue impératif seront retenus.
Divers outils pourraient servir à l'évaluation des candidats, notamment : entrevue orale, examen écrit, simulation, dossier des réalisations du candidat, évaluations du rendement et (ou) vérification des références.
Les qualifications constituant un atout, les exigences opérationnelles, la sélection descendante et/ou aléatoire peuvent être utilisées à n'importe quelle étape du processus de sélection pour déterminer quelles demandes seront examinées plus en détail.
Veuillez noter que les différentes notes de passage peuvent varier selon les différentes étapes du processus de sélection.
De plus, si nous utilisons l’approche descendante (classement), en utilisant les notes de passage, seule la candidature des personnes ayant obtenu les meilleurs résultats sera retenue pour l'étape suivante. Par conséquent, les candidats qui obtiennent la note de passage, mais n'atteignent pas le seuil, pourraient voir leur candidature rejetée.
En fonction des besoins des gestionnaires d’embauche, d’autres critères spécifiques pourraient être évalués. Les gestionnaires peuvent utiliser une variété de méthodes d’évaluation qui leur semblent opportunes. Par conséquent, si vous êtes recommandé pour plus d’un poste, vous pourriez être réévalué selon les mêmes critères.
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Les candidats seront contactés et invités aux évaluations par courriel. Il est impératif de fournir une adresse courriel valide qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de correspondance). Les candidats sont tenus de vérifier régulièrement leurs courriels,ainsi que leurs courriels indésirables. En outre, vous devez nous informer de toute modification de vos coordonnées. Si vous ne suivez pas ces recommandations, vous risquez d’être éliminé(e) du processus de sélection.
⭐LIEUX DE TRAVAIL:
Nos sites centraux sont présentement à: Edmonton (Alberta), Vancouver (ColombieBritannique), Régina (Saskatchewan), Winnipeg (Manitoba), Charlottetown (Île-du-Prince-Édouard), Moncton (Nouveau-Brunswick), St.John’s (Terre-Neuve-et-Labrador), Halifax (Nouvelle-Écosse), Toronto (Ontario), Gatineau (Québec), Montréal (Québec) et Frédéricton (Nouveau-Brunswick).
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.