Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢 Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca. Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la function publique. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d'emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifée ci-bas avant la date fermeture.
📢 Conseils à l'intention des candidats:
- Veuillex fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre experience.
- Ne présumez pas que le jury de preselection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre experience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des details concrets pour chacun des critères relatifs à l'expérience, étant donné que la preselection sera fondée sur l'information qui figure dans votre demande.
- Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
📢 Chaque personne a le droit paticiper à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
📢 Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats doivent inclure dans leur candidature une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer que tout changement à ses renseignements personnels soit fourni à l'adresse électronique indiquée sur cette offre d'emploi.
🤝 Équité en matière d'emploi :
À Parcs Canada, la diversité et l’inclusion sont au cœur de nos valeurs. Nous sommes résolus à nous doter d’un effectif compétent et diversifié qui reflète la population que nous servons. Si vous appartenez à l’un ou à plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : peuples autochtones, communautés racisées, personnes handicapées et groupes en quête d’équité (LGBTQ2+), nous vous encourageons à postuler et à remplir la section relative à l’équité en matière d’emploi dans votre demande d’emploi pour nous le faire savoir. Dans le cadre du processus de sélection, il se peut que nous procédions à une présélection ciblée des candidats en fonction d’un ou de plusieurs de ces groupes visés par l’équité en matière d'emploi.
À titre d’agente ou agent des partenariats et de la mobilisation au sein de l’équipe des relations externes de l’Unité de gestion de l’Est de Terre-Neuve, vous ferez partie d’une équipe dynamique offrant un soutien et un leadership fonctionnel en matière de relations externes à Parcs Canada. Mobiliser le public, les partenaires et les intervenants afin de les amener à mieux comprendre, à protéger et à apprécier à sa juste valeur le patrimoine naturel et culturel du Canada est quelque chose qui vous passionne? Vous aimez tisser des liens avec des intervenants et des partenaires et vous avez un talent pour comprendre et concilier divers intérêts? Dans le cadre de vos fonctions, vous vous servirez de vos vastes connaissances et de vos compétences pour mobiliser les partenaires existants, tisser des liens avec eux et mettre en œuvre des plans en vue d’établir de nouveaux partenariats. En tant que membre d’un réseau d’expertise national, vous travaillerez en collaboration avec des spécialistes du Bureau national et des unités de gestion afin de fournir un soutien par divers moyens : recherche et gestion d’information, coordination d’activités au sein de votre communauté de praticiens et exécution de multiples livrables.
🏆Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024). 🏆
Joignez-vous à l’héritage vivant qu’est Parcs Canada! Nous sommes une équipe diversifiée déterminée à protéger et à mettre en valeur certains des lieux les plus emblématiques et précieux du Canada!
Les 10 raisons principales de travailler pour Parcs Canada :
✅ Stabilité d’emploi
⚖️ Conciliation travail-vie personnelle
📅 Vacances et congés payés
💰 Prestations de pension et de retraite
🩺 Prestations de santé et de soins dentaires
📚 Développement professionnel
🏞️ Travailler dans des lieux magnifiques
📈 Possibilités de transfert et de promotion
🤝 Lieu de travail diversifié et inclusif
🍁 Contribution à la fonction publique
Le présent processus vise à doter un poste à temps plein de durée d'environ 9 mois. Une liste de personnes qualifiées sera dressée, et celle-ci pourrait servir aux fins de la dotation de postes assortis de durées diverses (postes temporaires, de durée indéterminée, à temps plein ou à temps partiel) à divers endroits.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Études:
Diplôme décerné par une université ou un collège reconnu en administration des affaires, en commerce ou dans un domaine en rapport avec le poste, ou une combinaison acceptable d'éducation, de formation et d'expérience dans un domaine en rapport avec le poste.
Experience:
EX1 : Expérience de la fourniture de conseils stratégiques et politiques à la direction en ce qui concerne les possibilités de partenariat.
EX2 : Expérience de l'analyse et de l'élaboration d'une série d'accords commerciaux de collaboration ;
EX3 : Expérience de l’élaboration d’approches de communication pour mobiliser les partenaires et intervenants ou appuyer les relations avec ceux-ci.
EX4 : Expérience du maintien de liens de collaboration avec des réseaux, des intervenants ou des partenaires.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances:
C1 : Connaissance des pratiques exemplaires afin d’établir des relations avec les intervenants et de favoriser la mobilisation communautaire.
C2 : Connaissance des enjeux et des tendances qui touchent l’établissement de liens avec les intervenants et les partenaires.
Capacités:
CA1 : Capacité de cerner, d’évaluer et d’établir, de façon stratégique, des possibilités de partenariat et de mobilisation.
CA2 : Capacité de classer les tâches par ordre de priorité, de mener de front de nombreuses tâches et de respecter les échéances.
CA3 : Capacité de travailler efficacement et en collaboration au sein d’une équipe multidisciplinaire.
Qualités personnelles:
QP1 : Faire preuve d’initiative
QP2 : Communiquer efficacement de vive voix et par écrit
QP3 : Tisser des liens personnels avec les autres
QP4 : Faire preuve d’intégrité
Expérience constituant un atout:
EXA1 : Expérience du travail et de la collaboration avec les communautés autochtones en vue du renforcement des liens positifs.
EXA2: Expérience de la planification et de l'organisation de la logistique associée à des réunions, des ateliers ou des événements de sensibilisation du public.
Exigences opérationnelles:
• Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada au besoin.
• Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à être de service la fin de semaine et les jours fériés, au besoin.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Être titulaire d’un permis de conduire valide de classe
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.
Veuillez soumettre votre demande dûment remplie, y compris tous les documents mentionnés ci-dessus. Faute de fournir des renseignements complets, votre demande risque d’être rejetée.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Les personnes ayant un droit de priorité de nomination au titre de la politique et des directives de l'Agence Parcs Canada visant les bénéficiares de priorité seront considérées en premier lieu.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.