Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne sont plus forts et plus efficaces lorsqu'ils reflètent la diversité de la population canadienne qu'ils servent. Afin de favoriser la diversification de la main-d'œuvre, les candidats qui déclarent appartenir à l'un des groupes visés par l'équité en matière d'emploi peuvent être considérés en premier lieu : Peuples autochtones, minorités visibles, personnes handicapées et femmes. Dans le cadre de votre candidature à ce processus de sélection, nous vous invitons à déclarer le(s) groupe(s) d'équité en matière d'emploi auquel(s) vous appartenez. Pour en savoir plus, consultez notre site web sur l'autodéclaration pour les emplois du gouvernement du Canada.
Les fonctions d’agent ou d’agente d’assurance de la qualité comprennent :
1. Élaborer et mettre en œuvre les politiques, le cadre, les stratégies et les pratiques du programme d’assurance de la qualité (AQ) du Collège de la Garde côtière canadienne (CGCC) dans le but de normaliser et d’améliorer la qualité en ce qui a trait à l’élaboration et à la prestation des cours pour l’organisation.
2. Planifier et effectuer des audits internes et externes d’assurance de la qualité afin d’assurer un cadre de formation uniforme pour les instructeurs dans tous les programmes de formation du CGCC, y compris pour l’apprentissage à distance.
3. Élaborer et mettre en œuvre des évaluations après la formation et des processus d’évaluation du cours, et communiquer les résultats et les recommandations aux surintendants et aux instructeurs, le cas échéant.
4. Mener des recherches dans les domaines de l’excellence universitaire et de l’évaluation des programmes d’études afin de repérer des méthodes et des techniques liées à l’enseignement et à la formation.
5. Soutien à la maintenance et à la gestion des systèmes de gestion de la qualité.
Le Collège de la Garde côtière canadienne est une installation de formation maritime nationale qui se trouve sur la pittoresque île du Cap-Breton, en Nouvelle-Écosse. Ce collège national offre de la formation et des services en français et en anglais. Il offre des programmes à l’appui de sa mission et de son mandat en matière de sûreté et de sécurité maritimes et de protection de l’environnement.
Sa formation unique et spécialisée est prisée par des organisations du monde entier. Chaque année, ses diplômés hautement qualifiés se joignent au rang d’officiers de la Garde côtière pour offrir des services essentiels aux Canadiens.
Le besoin immédiat est de pourvoir un poste bilingue de façon temporaire avec la possibilité de devenir permanent.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDE:
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en éducation, en linguistique, en sociologie, en psychologie, en mathématiques, en physique, en économie familiale ou dans une autre spécialisation liée aux postes du groupe.
EXPÉRIENCE:
Expérience appréciable* du travail dans le domaine de l’éducation, de l’assurance de la qualité, de l’audit ou de l’analyse de données.
*On entend par « expérience appréciable » une expérience d'environ trois (3) ans.
CERTIFICATION:
• Certification en éducation des adultes, en assurance de la qualité ou en audit.
EXPÉRIENCE (ATOUT):
• Expérience de travail dans le cadre d’un programme d’assurance de la qualité dans le domaine de l’éducation.
• Expérience de la réalisation d’audits et de la production de rapports, ainsi que de la mise en œuvre de plans de redressement.
• Expérience de l’élaboration, de la mise en œuvre, du maintien et de l’interprétation de politiques.
• Expérience de la collecte, de l’analyse et de la communication de données.
• Expérience de la recherche liée à l’excellence universitaire et à l’évaluation des programmes d’études.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel et bilingue impératif BBB/BBB
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES:
Connaissance des concepts, des méthodes d’audit et de surveillance.
Connaissance des méthodes de recherche, y compris les statistiques, l’analyse des tendances, les enquêtes ou les entrevues.
COMPÉTENCES:
• Valeurs et éthique – Service empreint d’intégrité et de respect.
• Réflexion approfondie – Innovation grâce à l’analyse et aux idées.
• Engagement – Mobilisation des gens, des organisations et des partenaires.
• Excellence par les résultats – Prestation par le biais de son travail, de ses relations et de ses responsabilités.
CAPACITÉS:
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité d’élaborer et de présenter des exposés.
• Capacité de travailler en collaboration avec d’autres personnes.
CONNAISSANCES (ATOUT):
• Connaissance des théories, des principes et des pratiques de pédagogie et d’analyse.
• Connaissance des priorités, des programmes et des services de la Garde côtière canadienne dans toutes les régions.
• Connaissance des programmes de formation de base du Collège de la Garde côtière canadienne, ainsi que de la gamme complète des programmes de formation opérationnelle offerts ailleurs dans l’organisation.
• Connaissance des fonctions de l’Organisation maritime internationale (OMI).
• Connaissance de la Convention internationale sur les normes de formation des gens de mer, de délivrance des brevets et de veille (convention STCW).
BESOIN ORGANISATIONNEL
Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne s'engagent à établir et à maintenir un effectif représentatif de la population qu'ils desservent. Afin d'atteindre cette représentativité, la préférence peut être accordée aux candidats qui, au moment de leur candidature, indiquent qu'ils appartiennent à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants (autodéclaration) : Peuples autochtones, femmes, minorités visibles et personnes handicapées.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Les candidats doivent accepter de faire des heures supplémentaires et de se déplacer dans le cadre de leur emploi.
CONDITIONS D’EMPLOI :
Détenir une cote de fiabilité.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Vous pouvez communiquer avec le centre de soutien de la Commission de la fonction publique du Canada en sélectionnant le lien « Contactez-nous » ci-dessous, au coin gauche de cette fenêtre, ou en composant le 1-888-780-4444.
Les personnes ont le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix.
Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste même s'il ne satisfait pas à une partie ou à la totalité des qualifications constituant un atout ou des exigences opérationnelles. Toutefois, le fait de répondre à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur décisif dans le choix de la personne nommée.
Tous les renseignements obtenus tout au long du processus de sélection, à partir du dépôt de la candidature jusqu'à la conclusion du processus, peuvent être pris en compte dans l'évaluation de toute qualification essentielle ou constituant un atout, y compris la capacité de communiquer par écrit et oralement.
Un accusé de réception de votre application ne sera pas envoyé.
Dans le cadre de ce processus de nomination, nous avons l'intention de communiquer avec les candidats par courrier électronique à des fins d'évaluation (y compris l'envoi de convocations aux tests écrits et aux entrevues). Les candidats qui s'inscrivent à ce processus de sélection doivent inclure, dans leur candidature, une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle à tout moment et accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courrier électronique). Si vous ne souhaitez pas recevoir vos résultats par courrier électronique, il est de votre responsabilité de nous en informer.
Veuillez noter que les candidats peuvent être éliminés par le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) en fonction des questions de présélection du SRFP.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.