Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
____________________________________________________________________
SIGNIFICATION DES DIVERS GROUPES PROFESSIONNELS:
• AS - Services administratifs (p. ex. : Adjoint juridique, Adjoint exécutif, Coordinateur)
• CR - Commis aux écritures et aux règlements (p. ex. : Adjoint administratif, Commis à la saisie des données)
• EC - Économique et services de sciences sociales (p. ex. : Parajuriste, Technicien d'information)
• ED-LAT - Enseignement des langues (p. ex. : Professeur de langue)
• CT-FIN - Gestion financière (p. ex. : Analyste financier)
• GS - Opérations sécurité (example: Justice Centre opérations sécurité : operateur, superviseur)
• IS - Services d'information (p. ex. : Conseiller en communications, Agent de communications)
• IT - Information technologique (p. ex. : Sécurité TI, Solution logicielles de la TI, Opérations d'infrastructure de al TI)
• LS - Bibliothéconomie (p. ex. : Bibliothécaire)
• LP - Praticien du droit (p. ex. : Conseil, Notaire)
• PE - Gestion du personnel (p. ex. : Conseiller en RH)
• PG - Achat et approvisionnement (p. ex. : Agent de gestion des marchés et du matériel)
• PM - Administration des programmes (p. ex. : Gestionnaire, Analyste, Agent de programme)
► Pour de plus amples informations sur ces groupes professionnels, y compris des définitions décrivant les types d'activités dont ils sont principalement responsables, veuillez consulter ce site : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/conventions-collectives/groupes-professionnels.html
___________________________________________________________________
►Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en ligne. Pour les personnes en situation de handicap, si vous ne pouvez pas présenter votre demande en ligne, veuillez communiquer avec nous à l'adresse courriel indiquée ci-dessous.
► Durant le processus de candidature, on vous posera une série de questions afin de déterminer le type d’emploi qui correspond le mieux à vos qualifications. Veuillez répondre par oui ou par non à chacune des questions. Votre réponse sera utilisée pour faciliter la présélection des demandes.
► Il est important que vos études et votre expérience de travail soient clairement détaillées dans votre curriculum vitae et que vous fournissiez les renseignements suivants afin d’appuyer vos réponses :
1) Nom du ministère ou de l’organisation où l’expérience a été acquise ;
2) Titre de poste occupé et la durée (mois/année) pour laquelle vous avez exercé les fonctions ;
3) Des détails spécifiques relatifs aux tâches, aux projets ou aux réalisations démontrant que l’expérience a été acquise.
► Veuillez-vous assurer de mettre à jour votre profil de candidat chaque fois qu'il y a un changement de vos informations (c'est-à-dire l’organisation, le lieu de travail, le situation professionnelle, titres de formation, etc.).
- Pour mettre à jour votre demande d’emploi, veuillez aller à vos « Demande d’emploi soumise », appuyer sur «Récupérer la demande d'emploi », mettre vos informations à jour, et appuyer sur « Postuler ».
- Si vous n'êtes plus intéressé par l'évaluation, veuillez chercher vos « Demande d’emploi soumise », appuyer sur «Récupérer la demande d'emploi », et « Supprimer la demande».
Les tâches varient en fonction du poste à pourvoir. Si un gestionnaire d'embauche vous contacte pour discuter d'une possibilité d'emploi, il sera en mesure de vous fournir de plus amples informations à ce moment-là.
Un répertoire pour des opportunités occasionnelles sera établi et pourrait être utilisé pour combler des opportunités à court terme au sein du ministère de la Justice du Canada, y compris dans nos unités des Services juridiques situées au sein de divers ministères fédéraux. Ces opportunités peuvent nécessiter des exigences linguistiques, des exigences opérationnelles, des conditions d'emploi ou des lieux de travail différents non indiqués.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Lien pour les tests d’autoévaluation : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html
Ne pas être déjà une personne employée pour une durée déterminée* ou indéterminée** dans la fonction publique fédérale.
• Déterminé* : Il s'agit d'une personne qui est nommée/embauché pour une période déterminée. Cela exclut les emplois étudiants, les emplois occasionnels, les emplois de travailleur à temps partiel.
• Indéterminée** : Il s'agit d'une personne qui est nommée/embauchée de façon permanente. Aucune date de fin n'est préétablie.
ÉTUDES:
Normes de qualification pour l'administration publique centrale : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/normes-qualification/centrale.html
Note: Les normes de qualifications pourraient varier selon le groupe et le niveau.
EXPÉRIENCE/VOLETS :
- Services de soutien juridique (p. ex. : adjoint juridique, commis au soutien juridique)
- Service à la clientèle
- Les programmes de subventions et de contributions (p. ex. : l’évaluation, la prestation, la gestion, la coordination)
- La gestion des intervenants (p. ex. : Les gouvernements fédéraux, provinciaux, territoriaux, autochtones)
- Politique (p. ex. : la recherche, de l’analyse, de l’élaboration).
- Statistiques (p. ex. : sondages, analyses, études)
- Présentation au Conseil du Trésor
- Mémoires au Cabinet
- Vérification et évaluation
- L’accès à l’information et protection des renseignements personnels
- La mesure du rendement
- Enseignement
- Science informatique (p. ex.: Architecture intégrée, Sécurité de la Technologie informatique, Planification, Opérations d’infrastructure, Élaboration d’applications, Gestion de portefeuilles clients)
- La gestion de l’information / technologie de l’information
- Les opérations comptables (p. ex. : les comptes créditeurs, les comptes débiteurs, les déplacements, les cartes d’achat)
- Planification et analyse financières (p. ex. : La gestion des ressources, budget des dépenses, les prévisions, conseiller en gestion financière)
- La passation de marchés / approvisionnement
- Gestion des biens
- La gouvernance
- Services de gestion des locaux à bureaux
- Les services de sécurité
- Communications (p. ex. : Relations avec les médias, les affaires publiques, les communications internes, communications électroniques)
- Ressources humaines (p. ex. : la classification, la dotation, les politiques, les programmes, les relations de travail)
- Rémunération et bénéfices
- La gestion des employés
- Services de soutien administratif (inclus du soutien administratif et de secrétariat)
- Services de soutien aux cadres de direction (p. ex. DG, SMA, VP, PDG etc.)
- Gestion de projet ou de programme
- Édition/Traduction
- Santé et sécurité au travail
- Bibliothéconomie/Archiviste
- Groupe praticien du droit
- Parajuriste
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Être disponible et en mesure de travailler du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00.
- Être disponible et en mesure de travailler du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00.
- Être disponible et en mesure de faire des heures supplémentaires à court préavis.
- Être disponible et en mesure de voyager.
- Être disponible et en mesure de travailler au bureau à temps plein.
Remarque: Les exigences opérationnelles (s'il y a lieu) peuvent varier selon le poste à combler.
Exigences linguistiques variées
Renseignements sur les exigences linguistiques
► CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉS :
Intéressé à travailler au sein du ministère de la Justice, ce qui comprend nos unités de services juridiques situées au sein de divers ministères.
BESOINS ORGANISATIONNELS EN FAVEUR D'UN MILIEU DE TRAVAIL INCLUSIF
Le ministère de la Justice s'engage à ce que son effectif soit représentatif de la population canadienne qu'il sert. Si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne en situation de handicap, un membre d'un groupe racialisé*, ou un membre des communautés 2ELGBTQIA+**/ Orientation sexuelle, identité et expression de genre (OSIEG), nous vous encourageons à vous autodéclarer dans le cadre de ce processus de dotation. Les informations relatives à l'autodéclaration peuvent être prises en compte dans le cadre de la présélection, de l'évaluation ou de la décision de sélection. Ces informations ne seront utilisées que dans le cadre de ce processus de sélection.
* Veuillez noter que ce groupe est actuellement désigné comme faisant partie des minorités visibles dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi.
** 2ELGBTQIA+ : personnes aux deux esprits, lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queers, intersexuées, asexuelles, et les personnes faisant partie des communautés de la diversité sexuelle et de genre.
COMMENT S'AUTODÉCLARER
Si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne en situation de handicap ou un membre d'un groupe racialisé, les informations relatives à l'autodéclaration seront recueillies dans votre profil de candidature, dans la section relative à l'équité en matière d'emploi.
Veuillez noter que le Formulaire d’affirmation de l’identité autochtone sera utilisé ultérieurement dans le processus pour affirmer votre autodéclaration en tant que personne autochtone (Premières Nations, Inuits ou Métis). Pour plus d'informations sur cette exigence, veuillez consulter la page Questions et réponses : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/cadre-nomination/guides-outils/formulaire-affirmation-identite-autochtone.html.
Si vous êtes membre des communautés 2ELGBTQIA+/ Orientation sexuelle, identité et expression de genre (OSIEG), les informations d'autodéclaration seront collectées par le biais d'une question non liée à la présélection dans votre demande d’emploi.
CÔTE DE SÉCURITÉ :
Varie selon les exigences du poste à doter.
Remarque: D'autres conditions d'emploi peuvent s'appliquer selon le poste à doter.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.