Mise à jour : NOUVELLE DATE LIMITE: Vous avez maintenant jusqu'au 12 novembre 2024 à 23h59, heure du pacifique pour postuler !
L'Agence de la santé publique du Canada (ASPC) est à la recherche d'un leader chevronné au sein de la communauté scientifique et/ou médicale pour rejoindre ses rangs en tant que prochain Vice-Président-e des programmes sur les maladies infectieuses et de la vaccination.
Établie en 2004 en tant que point central du gouvernement du Canada pour le leadership en matière de santé publique, l'ASPC s'occupe du spectre complet des fonctions de santé publique pour soutenir et préserver la santé et le bien-être des Canadiens. En partenariat avec les autorités de santé publique provinciales et territoriales, ses activités sont axées sur la prévention des maladies et des blessures, la réponse aux menaces pour la santé publique, la promotion d’une bonne santé physique et mentale, et la transmission de renseignements qui favorisent la prise de décisions éclairées. Elle valorise l'excellence scientifique et joue un rôle de premier plan au niveau national en réponse aux menaces pour la santé publique. En tant qu'organisation qui s'appuie sur des partenariats, l'ASPC tire parti de l'expertise en matière de santé publique au niveau national et international pour atteindre ses objectifs et contribuer aux priorités mondiales en matière de santé publique.
À PROPOS DE L’OPPORTUNITÉ :
Relevant du Président, le/la Vice-Président-e (VP) des programmes sur les maladies infectieuses et de vaccination est responsable d’établir la direction générale en tant que centre d’expertise en prévention et contrôle des maladies infectieuses. Le VP le fait en fournissant un leadership et une vision pour permettre la prévention et le contrôle des maladies infectieuses et des risques sanitaires transmissibles, et contribue à la réalisation du mandat de l’Agence de promouvoir et protéger la santé des Canadiens. Cela inclut le développement et la mise en œuvre de politiques et stratégies nationales concrètes pour prévenir et contrôler les maladies transmissibles, diriger et intégrer toutes les informations recueillies à partir de la recherche, de la surveillance et de l’analyse des données dans le développement et la coordination des stratégies de santé nationales, collaborer avec les autorités sanitaires provinciales et territoriales, les organisations professionnelles de santé nationales, les organisations autochtones ainsi qu’avec les organisations de santé internationales, et fournir des conseils d’expert à la Présidente, de l’Administratrice en Chef de la santé publique et à d’autres responsables gouvernementaux sur les programmes des maladies transmissibles, de stratégies de vaccination et la préparation aux pandémies.
Le candidat idéal aura un parcours éprouvé dans la direction de politiques et programmes innovants, ainsi que dans l’établissement de relations solides avec les parties prenantes nationales et internationales, y compris tous les niveaux de gouvernement, les agences de santé publique, les institutions de recherche et le secteur privé. Il doit démontrer la capacité de collaborer efficacement pour faire progresser la prévention et le contrôle des maladies infectieuses, et avoir une compréhension approfondie des processus décisionnels gouvernementaux.
De plus, le candidat idéal apportera la vision nécessaire pour diriger la direction générale en tant qu’organisation de classe mondiale de le domaine des maladies infectieuses grâce à des partenariats nationaux et internationaux, des programmes de santé publique, de la recherche et de la formation. Enfin, le candidat idéal démontrera également un leadership dans la prise en compte des facteurs sociaux, comportementaux et économiques qui influencent les maladies infectieuses, et dans la promotion d’une culture d’innovation et d’excellence au sein d’équipes multidisciplinaires.
L’intention immédiate de ce processus de sélection sera de doter le poste vacant de Vice-Président-e, Programme sur les maladies infectieuses et de la vaccination.
Si ce poste est pourvu dans le cadre d'une entente d'Échange Canada, l'entente sera basée sur le salaire actuel du participant dans son organisation/employeur d'attache. Pour plus d'informations sur le programme d’Échanges Canada, veuillez consulter le site web : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/echanges-canada.html
Avec votre candidature, vous devez également soumettre à avant 23:59, Heure du Pacifique le 1er novembre 2024:
1. Diplôme(s) d’études (incluant les preuves d’équivalence au Canada pour les diplômes obtenus à l’étranger);
2. Références: Coordonnées du superviseur actuel, du superviseur précédent, de deux subordonnés et de deux collègues.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 4 références.
Éducation :
Afin d'être considéré au groupe et niveau EX-04, vous devez satisfaire à la qualification minimale d'éducation :
Grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation liée au poste, tel que les maladies infectieuses, la microbiologie, la santé publique, la médecine et la médecine préventive, etc…)
OU
Afin d'être considéré au groupe et au niveau MD-MOF-05, vous devez satisfaire à la qualification minimale d'éducation :
Diplôme d'une école de médecine reconnue; ET
Certification professionnelle
Admissibilité à un permis d'exercice de la médecine dans une province ou un territoire du Canada.
Expérience :
1) Expérience appréciable* dans l’établissement de l’orientation stratégique et la prestation de conseils stratégiques aux hauts fonctionnaires (sous-ministre/président, ou équivalent dans le secteur privé) sur des questions médicales, scientifiques ou de santé publique complexes.
2) Expérience appréciable* dans la collaboration et le maintien de partenariats avec des intervenants nationaux et internationaux, telles que tous les niveaux de gouvernement, les institutions du secteur public, l’industrie (y compris les associations) et/ou les organisations non gouvernementales.
3) Expérience dans la direction d’initiatives complexes liées aux maladies infectieuses, à la santé, à la santé publique ou à la santé mondiale, y compris la définition de l’orientation des politiques, des programmes et des stratégies.
4) Expérience dans la gestion d’une grande organisation scientifique, réglementaire, médicale ou de santé multidisciplinaire.
5) Expérience de gestion d’importantes ressources financières et de questions de ressources humaines complexes**.
* Une expérience appréciable est définie comme l'étendue, la profondeur et l'ampleur de l'expérience normalement associée à la réalisation d'un large éventail d'activités diverses et complexes qui auraient été acquises au niveau d'un cadre supérieur (ou équivalent dans le secteur privé) sur une période prolongée. Des facteurs tels que le lieu et la date d'acquisition de cette expérience et la capacité dans laquelle cette expérience a été acquise seront évalués.
**Importantes ressources financières peuvent inclure : la délégation complète et la responsabilité de la planification financière, de l’allocation budgétaire, de la gestion des ressources, des prévisions et des rapports. / Les questions de ressources humaines complexes peuvent inclure : la supervision du personnel ; l’établissement de la vision, des priorités, des plans de travail ou des objectifs de performance ; la réalisation des évaluations de performance et de rétroaction à cet égard.
Seuls les meilleurs candidats qui démontrent les expériences les plus appréciables et pertinentes seront retenus et pris en compte.
Doctorat d’une université reconnue avec une spécialisation liée aux fonctions du poste (par exemple : maladies infectieuses, microbiologie, santé publique, médecine, santé publique et médecine préventive, etc.)
Pour le groupe MD-MOF-05:
Certification en maladies infectieuses ou en microbiologie médicale ou en santé publique et médecine préventive
Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif CBC/CBC - Vous maîtrisez déjà les deux langues officielles (anglais et français) à la date de nomination.
Bilingue non-impératif CBC/CBC - Vous acceptez de devenir bilingue dans les deux langues officielles par le biais d'une formation linguistique, et ce, dans un délais prescrit.
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP :
• Créer une vision et une stratégie
• Mobiliser les personnes
• Préserver l'intégrité et le respect
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• Promouvoir l'innovation et orienter le changement
• Obtenir des résultats
Pour en savoir plus sur les compétences clés en leadership de la fonction publique, veuillez visiter : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership.html
CAPACITÉS:
• Capacité à communiquer efficacement oralement
• Capacité à communiquer efficacement par écrit
Autorisation sécuritaire Secret
Condition d'emploi:
Consentement à être muté à un autre poste au sein du groupe EX dans l’administration publique centrale.
Exigences opérationnelles:
Ce poste exige que le titulaire travaille des heures supplémentaires et soit capable de travailler en soirée et/ou les fins de semaine selon les besoins.
Ce poste exige que le titulaire voyage.
Besoins organisationnels:
L’Agence de santé publique du Canada s’est engagée à favoriser une culture fondée sur la diversité, l’inclusion et l’accessibilité. Conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi et à divers facteurs et priorités législatifs, nous visons à être représentatifs des groupes d’équité identifiés (les Autochtones, les femmes, les personnes noires et racisées et les personnes en situation de handicap) et à tenir compte de leurs besoins. Les candidats issus des groupes d'équité sont encouragés à s'identifier comme tels dans leur candidature. L'équité en matière d'emploi peut être un facteur pris en considération au cours du processus de recrutement, car elle contribue aux priorités stratégiques, à la diversité et à l'inclusivité de l'organisation, contribuant ainsi à des résultats positifs pour tous les peuples du Canada.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement. Pour plus d'information, consultez : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation/comment-faire-une-demande-de-mesures-dadaptation.html
L’Agence de santé publique du Canada s’est engagée à favoriser une culture fondée sur la diversité, l’inclusion et l’accessibilité. Conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi et à divers facteurs et priorités législatifs, nous visons à être représentatifs des groupes d’équité identifiés (les Autochtones, les femmes, les personnes noires et racisées et les personnes en situation de handicap) et à tenir compte de leurs besoins. Les candidats issus des groupes d'équité sont encouragés à s'identifier comme tels dans leur candidature. L'équité en matière d'emploi peut être un facteur pris en considération au cours du processus de recrutement, car elle contribue aux priorités stratégiques, à la diversité et à l'inclusivité de l'organisation, contribuant ainsi à des résultats positifs pour tous les peuples du Canada.
PROCESSUS DE MISE EN CANDIDATURE
Les candidats seront invités, dans le cadre du processus de mise en candidature, à répondre à des questions de présélection pour chaque critère essentiel (études et expérience). Ils devront, pour chaque question de présélection, fournir des exemples concrets démontrant de manière claire et concise où ils ont acquis l’expérience, soit le ou les ministères ou organismes, les dates, leurs rôles et leurs responsabilités, la tâche ou la difficulté qu’ils ont dû gérer, les mesures prises et les résultats obtenus.
Il importe de noter que le nombre d’exemples ne saurait l’emporter sur la richesse, la diversité et la pertinence de l’expérience décrite.
Un accusé de réception des candidatures ne sera pas envoyé. Nous contacterons les candidats une fois le processus de pré-sélection terminé.
Nous prévoyons communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui prennent part au processus de sélection doivent inclure dans leur candidature une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie électronique bloquent ce type de courriels).
APPROCHE DESCENDANTE
Les candidats qui répondent aux critères d’expérience essentiels seront classés en fonction de la profondeur et de l’étendue de leur expérience. Seuls les candidats les mieux classés seront invités à la prochaine étape d’évaluation. De plus, la gestion peut invoquer les qualifications constituant un atout pour déterminer ceux qui seront considérés pour la suite du processus.
PROCESSUS D’ÉVALUATION
Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés dans ce processus de sélection, tels que des tests standardisés, des entretiens, un exercice situationnel, une auto-évaluation, des références, etc. D’autres sources d’information (telles que les ententes de rendement, les placements en gestion de talent, les échantillons de travail, les connaissances des membres du jury de dotation, etc.) peuvent être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l’Énoncé des critères de mérite.
Veuillez noter que réussir une évaluation ne signifie pas nécessairement que vous passerez à l’étape suivante du processus de sélection. Le jury de dotation peut décider d’utiliser une note de passage plus élevée que la note de passage pour toute évaluation utilisée tout au long du processus de sélection.
LANGUE OFFICIELLE UTILISÉE DANS LE CADRE DU PROCESSUS
Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Ils sont priés d’indiquer la langue officielle qu’ils privilégient dans leur candidature.
VÉRIFICATION DES RÉFÉRENCES
Des vérifications de références peuvent être effectuées (par exemple : méthode 360). Les candidats devront fournir leur liste de références avant la date de clôture de cette offre d’emploi. Les référents doivent avoir une connaissance approfondie de votre travail et doivent être en mesure de répondre à des questions concernant vos réalisations et vos forces.
Le comité d’évaluation se réserve le droit de contacter des références autres que celles soumises par les candidats (uniquement au sein de la fonction publique), si cela est jugé nécessaire, afin de procéder à une évaluation appropriée des candidats.
Toutes les informations recueillies au cours du processus de sélection (y compris le comportement et la communication), depuis le moment de la candidature jusqu’à la fin du processus, peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.
PREUVE D’ÉTUDES
Il incombe aux candidats de démontrer que le diplôme obtenu ou le programme suivi a été approuvé par un établissement d’enseignement supérieur « reconnu ». Les candidats qui possèdent des titres de compétences obtenus à l’étranger devront fournir des preuves d’équivalence canadienne, au risque de voir leur candidature être rejetée. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le site Web du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse suivante : https://www.cicic.ca/1/accueil.canada.
PREUVE DE CITOYENNETÉ
Une preuve de citoyenneté canadienne sera demandée si vous êtes considéré pour ce poste.
RÉINSTALLATION
Il convient de noter que le poste à pourvoir dans le cadre du processus est situé dans la région de la capitale nationale (RCN), à Ottawa (Ontario). Des dispositions en matière de réinstallation peuvent être offertes, au besoin, à la personne retenue. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter notre directive sur les dispositions relatives aux réinstallations à l’adresse suivante : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/deplacements-reinstallation/groupe-direction-personnes-nommees-gouverneur-en-conseil-dispositions-reinstallations.html.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.