Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Pêches et Océans Canada (MPO) et la Garde côtière canadienne sont plus forts et plus efficaces lorsqu'ils reflètent la diversité de la population canadienne qu'ils servent. Afin de favoriser la diversification de la main-d'œuvre, les candidats qui déclarent appartenir à l'un des groupes visés par l'équité en matière d'emploi seront considérés en premier lieu : Peuples autochtones, minorités visibles, personnes handicapées et femmes. Dans le cadre de votre candidature à ce processus de sélection, nous vous invitons à déclarer le(s) groupe(s) d'équité en matière d'emploi auquel(s) vous appartenez. Pour en savoir plus, consultez notre site web sur l'autodéclaration pour les emplois du gouvernement du Canada.
En tant que chercheur SE-RES, vous assumerez une série de tâches telles que :
❖ Documenter et comprendre les processus océanographiques physiques dans l’Atlantique Nord-
Ouest dans le contexte des programmes d'observation océanique de la zone atlantique du MPO.
❖ Collaborer avec Pêches et Océans Canada (MPO) et des scientifiques externes pour étudier
l’influence de l’océanographie physique sur la biogéochimie et l’écosystème marin.
❖ Fournir des conseils et des recommandations, le cas échéant, dans tous les secteurs clients afin
de soutenir les priorités du MPO définies dans le plan ministériel.
❖ Concevoir et effectuer des recherches scientifiques indépendantes, collaboratives et originales
en élaborant des méthodologies et des concepts novateurs.
❖ Synthétiser et intégrer les données des modèles et des observations afin d’améliorer la
compréhension de l’état de l’océan.
❖ Diriger et/ou collaborer avec des scientifiques participant à des projets de recherche et
développement connexes.
❖ Préparer des documents scientifiques pour publication, y compris des articles scientifiques à
comité de lecture, des rapports techniques et documents de recherche du MPO.
❖ Communiquer des recherches et des avis scientifiques dans le cadre de présentations à divers
clients, y compris des scientifiques du MPO et de l’extérieur, des gestionnaires, des intervenants
et le public.
Besoin immédiat de pourvoir un poste à durée indéterminée à l’Institut océanographique de Bedford.
Un bassin de candidats évalués pourrait être établi afin de doter des postes semblables/identique sur une base indéterminée, déterminée ou une base temporaire dans l’ensemble du ministère des Pêches et des Océans, à la grandeur du pays.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
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ÉTUDES:
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➤ Doctorat* acceptable d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une
spécialisation en océanographie physique ou dans une discipline connexe et une expérience pertinente en océanographie physique.
* Le doctorat doit avoir été obtenu avant la date de clôture de cette offre d’emploi.
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EXPÉRIENCE :
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➤ Expérience de la conduite de recherches indépendantes en océanographie physique (veuillez noter que les recherches effectuées dans le cadre d’études supérieures pour un mémoire de maîtrise ou une
thèse de doctorat ne sont pas considérées comme suffisantes pour répondre à ce critère).
➤ Expérience de l’analyse et de l’interprétation de données océanographiques physiques.
➤ Expérience de la recherche en mer (avec au moins 7 jours en mer).
➤ Expérience de la rédaction de publications scientifiques dans des revues internationales à comité de lecture, avec au moins deux articles au cours des cinq dernières années, dont au moins un en tant que premier auteur.
➤ Expérience de la présentation de travaux de recherche dans le cadre de conférences, de
symposiums, d’ateliers ou d’autres réunions professionnelles.
Exigences linguistiques variées
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EXIGENCES LINGUISTIQUES
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1. Besoin immédiat de pourvoir un poste à durée indéterminée à l’Institut océanographique de Bedford :
Anglais essentiel
2. Un bassin de candidats évalués pourrait être établi afin de doter des postes semblables/identique sur une base indéterminée, déterminée ou une base temporaire dans l’ensemble du ministère des Pêches et des Océans, à la grandeur du pays:
Exigences linguistiques variées
Renseignements sur les exigences linguistiques
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CONNAISSANCES :
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➤ Connaissance du rôle des processus océanographiques physiques dans la détermination du climat océanique.
➤ Connaissance de la manière dont les processus océanographiques physiques influent sur les
ressources vivantes.
➤ Connaissance des méthodes et technologies de mesure de l’océanographie physique.
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COMPÉTENCES-CLÉS EN LEADERSHIP
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➤ Créer une vision et une stratégie
➤ Mobiliser les personnes
➤ Préserver l’intégrité et le respect
➤ Collaborer avec les partenaires et les intervenants
➤ Promouvoir l’innovation et orienter le changement
➤ Obtenir des résultats
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CAPCITÉS :
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➤ Capacité d’interpréter les observations océanographiques en matière de processus
physiques.
► Capacité de communiquer efficacement oralement.
► Capacité de communiquer efficacement par écrit.
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT :
• Expérience de l’utilisation des technologies et des instruments de surveillance des océans.
• Expérience de la direction ou de la conception de missions océanographiques en mer.
• Expérience de la rédaction de propositions en vue d’obtenir un financement de la recherche.
• Expérience de la supervision de personnel scientifique.
• Expérience de la direction d’une équipe de recherche océanographique.
• Expérience de l’utilisation de langages de programmation scientifiques modernes, tels que R,
Python ou MATLAB, pour analyser des données d’observation océanographiques.
• Expérience de la recherche océanographique dans l’Atlantique Nord-Ouest.
• Expérience de l’étude du climat océanique sur les processus physiques dans les mers
épicontinentales de latitude temperée.
• Expérience de l’utilisation de modèles océaniques ou de leurs résultats pour répondre à des
questions de recherche liées aux processus océaniques physiques, chimiques ou biologiques.
CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT :
• Connaissance de l’incidence des facteurs naturels ou anthropiques sur les espèces et les
écosystèmes aquatiques.
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BESOIN ORGANISATIONNEL
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Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne s'engagent à établir et à maintenir un effectif représentatif de la population qu'ils desservent. Afin d'atteindre cette représentativité, la préférence sera accordée aux candidats qui, au moment de leur candidature, indiquent qu'ils appartiennent à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants (autodéclaration) : Peuples autochtones, femmes, minorités visibles et personnes handicapées.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Certificat médical valide de Santé Canada.
• Déplacements au pays et à l’étranger.
• Travail en mer jusqu’à 6 semaines par an.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
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ÉVALUATION
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Les candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
Vous serez tenu de fournir une preuve d’études (uniquement les originaux). Si vous avez fait vos études à l’étranger, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes de scolarité canadiennes. Pour en savoir davantage, veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » sous la rubrique « Études » ci-dessus.
Veuillez noter que l’obtention de la note de passage à l’une ou l’autre des évaluations ne signifie pas nécessairement que vous serez admis à l’étape suivante du processus de sélection. La direction pourrait décider d’utiliser une note de passage plus élevée que la note de passage de l’une ou l’autre des procédures d’évaluation utilisées dans le cadre du processus de sélection. La direction peut également décider d’utiliser la sélection descendante ou aléatoire à n’importe quelle étape du processus, ou d’invoquer un ou des atouts à n’importe quel moment du processus.
Le niveau de nomination du candidat retenu (SE-RES-01 à SE-RES-05) sera déterminé par une évaluation au regard du cadre de progression de carrière de Pêches et Océans Canada pour les chercheurs scientifiques.
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COMMUNICATION
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Les communications dans le cadre du présent processus seront envoyées dans votre compte Emplois GC et à votre adresse de courriel. Vous devez vérifier votre compte de courriels fréquemment, car vous pourriez devoir répondre aux courriels dans de courts délais. Il est de votre responsabilité de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Assurez-vous que votre boîte de courriel accepte les courriels transmis par des utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriels bloquent ce type de messages). Veuillez prendre note que si vous ne répondez pas à nos communications, nous estimerons que vous ne souhaitez plus participer au présent processus de sélection.
Lorsque vous communiquez avec nous à n’importe quelle étape du processus, veuillez inscrire le numéro du processus de sélection (TBD) en objet de votre courriel.
Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.
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LANGUES OFFICIELLES
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Le processus se déroulera dans la langue de votre choix; veuillez indiquer votre préférence dans votre demande.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.