Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢Nous offrons également :
📌Indemnité de vie dans le Nord (les taux et les conditions pourraient changer et varient selon le nombre de personnes à charge) :
▻ Indemnité de poste isolé : de 11 689 $ à 19 486 $ par an environ (Yellowknife, TN-O) ; 23 462 $ à 39 104 $ par an environ (Łutsël Kʼé, TN-O) ;
▻ Aide au titre des déplacements pour congé annuel : environ 1 419 $ par année pour chaque membre admissible de la famille (Yellowknife, TN-O) ; de 1 993 $ à 2 171 $ deux fois par année pour chaque membre admissible de la famille (Łutsël Kʼé, TN-O) ;
▻Hébergement : Le logement pourrait être offert par le gouvernement fédéral pour ce poste ;
▻Aide à la réinstallation : Les candidats pourraient être admissibles à l’aide à la réinstallation. Nous leur suggérons de lire la Directive sur la réinstallation : https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr ;
▻Possibilité de formation, de perfectionnement et d’études : Un plan de carrière pluriannuel sera établi et comprendra des possibilités d’aide aux études et de formation ;
▻Régime de retraite et prestations de soins de santé : Un régime de retraite et des prestations de soins de santé des plus intéressants sont offerts. Pour en savoir plus, consultez le site : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/regime-retraite.html ;
▻ Régimes de travail flexibles : Selon les besoins du service, il sera possible de travailler selon un horaire de travail flexible ou comprimé, et des régimes de travail hybrides pourraient être mis en place.
Dans ce rôle, vous collaborerez avec les Premières Nations pour bâtir des relations basées sur le respect et la confiance. Vous comprenez que l’Agence Parcs Canada est engagée envers la cogestion avec les gouvernements autochtones de Thaidene Nëné. Vous vous engagerez à collaborer avec eux.
Vous reconnaissez les occasions et les défis liés à la direction d’une équipe dans un milieu opérationnel complexe, terrestre et maritime. Vous abordez votre travail en faisant preuve d’ouverture de cœur et d’esprit, en recherchant des solutions créatives et des occasions de tisser des liens.
Bien que vous fassiez preuve de solides compétences en gestion, il s’agit de bien plus qu’un simple emploi de bureau. Vous communiquerez avec diverses communautés, rencontrerez des partenaires et des organisations autochtones, assisterez à des événements communautaires et travaillerez en collaboration pour faire avancer les intérêts communs.
Compte tenu de la diversité des enjeux que vous aborderez au cours d’une journée de travail (p. ex., y compris la santé et la sécurité des membres de l’équipe, en mettant sur pied des programmes, en collaborant avec des représentants d’autres ordres de gouvernement, en répondant aux questions du grand public, etc.), vous devrez faire preuve de souplesse, d’adaptabilité et de capacité à effectuer des changements de cap. Les journées ne sont jamais les mêmes.
Une communication claire et respectueuse est essentielle à votre réussite, tout comme votre engagement à obtenir des résultats. Vous écoutez et cherchez à comprendre, vous reconnaissez quand vous ne savez pas quelque chose et vous vous adressez, en temps utile, aux bonnes personnes pour leur poser les bonnes questions.
Avec plus de 14 000 km2 de forêt boréale subarctique, de toundra et d'eau douce à découvrir dans la réserve de parc national, ainsi qu’un mandat visant à soutenir la continuité culturelle des communautés autochtones locales, ce travail n'est pas une mince affaire. Ce poste exige une personne qui fait preuve d’innovation, est autodidacte, possède de l’expérience en tourisme, planification et développement, et qui a une connaissance approfondie des programmes et des opérations à Parcs Canada, ainsi que des habiletés à collaborer avec les autres.
La réserve de parc Thaidene Nene est une région culturellement riche où les autochtones chassent, pêchent et cueillent, et mènent des pratiques spirituelles. La Première Nation des Dénés de Łutsël K'é considère Thaidene Nëné comme le cœur de sa patrie. Thaidene Nëné signifie « terre des ancêtres » en dene yati. La Nation métisse du Territoire du Nord-Ouest, la Première Nation Deninu K’ue et la Première Nation des Dénés Yellowknives ont également des liens traditionnels et culturels avec la région. Parcs Canada travaille avec ces quatre partenaires autochtones pour gérer la réserve de parc national Thaidene Nene.
Les opérations de Parcs Canada pour Thaidene Nene sont basées dans la communauté de Łutsël K’é, qui compte environ 300 personnes. Łutsël K’é possède un aéroport, une école primaire et secondaire, un magasin, un centre communautaire et un centre sportif. Cette communauté est à 45 minutes en avion de Yellowknife et des vols réguliers relient Łutsël K'é et Yellowknife au moins une fois par jour, tous les jours de la semaine.
Cette collectivité dénée pittoresque est accessible uniquement par aéronef, bateau ou motoneige.
Łutsël K’é se trouve à environ 15 minutes par bateau de la limite du parc. Les Dénés de Łutsel K’é conservent une riche culture liée à Thaidene Nëné. Il y a un certain nombre de guides et de pourvoyeurs locaux qui sont heureux de mettre en valeur les merveilles de Thaidene Nëné et de leur mode de vie autochtone pour les visiteurs.
On peut accéder à la réserve de parc national Thaidene Nene par aéronef ou par bateau. Les employés doivent être à l’aise de prendre un petit aéronef (p. ex. hydravions et hélicoptères) et l’expérience en maniement d’embarcations est un énorme atout. Les installations sont très rudimentaires, et c’est pourquoi la plupart des déplacements sur le terrain exigent que l’on campe sous la tente en arrière-pays.
À Łutsël K’é, les employés de Parcs Canada partagent un petit espace de bureau temporaire avec la Première Nation des Dénés de Łutsël K'é, avec des plans à long terme pour l’aménagement d’un bâtiment administratif et d’un centre des visiteurs. Il existe également un petit bureau satellite temporaire à Yellowknife. Ce poste pourrait être situé à Yellowknife jusqu’à ce que des logements et des espaces de travail soient disponibles à Łutsël K’é.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
🎓ÉTUDES
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec un grade ou un diplôme dans un domaine lié aux fonctions du poste ou une combinaison équivalente d’études, de formation ou d’expérience.
💼EXPÉRIENCE
• Expérience appréciable* dans le maintien de relation de collaboration et l’établissement de consensus avec des partenaires internes et externes ;
• Expérience appréciable* dans la direction d'une équipe pluridisciplinaire, incluant la supervision, la gestion et le soutien au développement des employés ;
• Expérience de la gestion des ressources financières ;
• Expérience de la gestion de projets, de programmes et d'initiatives liés au tourisme.
*On entend par « expérience appréciable » une expérience riche et diversifiée normalement acquise par la réalisation d’une vaste gamme d’activités connexes sur une période d’au moins deux (2) ans à titre de gestionnaire.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
📖CONNAISSANCES
• Connaissance des principes et des pratiques de gestion coopérative ou partagée ;
• Connaissance des tendances, des possibilités et des enjeux touristiques dans les Territoires du Nord-Ouest.
💪CAPACITÉS
• Capacité d’analyser les enjeux et les occasions et de mettre au point des solutions créatives ;
• Capacité de communiquer efficacement, de vive voix et par écrit ;
• Capacité d’élaborer, de livrer et d’améliorer des programmes et des services compatibles avec les normes nationales, les réalités locales et l’évolution de la demande ;
• Capacité à gérer, encadrer et soutenir le développement des employés.
👍QUALITÉS PERSONNELLES
• Établir des liens directs avec les autres ;
• Faire aboutir les choses ;
• Faire preuve de jugement.
💼EXPÉRIENCE SUPPLÉMENTAIRE
La préférence pourrait être accordée aux candidats qui possèdent aussi ce qui suit :
• Expérience appréciable* du travail en collaboration avec des gouvernements, des communautés, ou des organisations autochtones afin d’établir des relations et d’atteindre des objectifs communs ;
• Expérience de travail avec des collectivités ou des organismes de la Première Nation des Dénés de Łustël K’é, la Nation métisse des Territoires du Nord-Ouest, la Première Nation Deninu K’ue ou la Première Nation des Dénés Yellowknives ;
• Expérience de gestion d’un programme d’expérience du visiteur ou d’engagement communautaire d’une aire protégée ;
• Expérience dans la conduite d’embarcations nautiques. Dans votre réponse, indiquez si vous possédez votre certification de compétence des conducteurs de petits bâtiments (embarcation nautique) ;
• Expérience de la prestation de conseils et d’orientation à des membres de la haute direction et du personnel ;
• Expérience de travail sur le terrain en région éloignée et de déplacements dans l’arrière-pays ;
• Expérience de travail dans le Nord ;
• Expérience du secourisme en région sauvage. Veuillez indiquer dans votre réponse si vous possédez un certificat de secourisme en région sauvage, ainsi que le nombre d’heures de cours et la date d’expiration ;
• Expérience des armes à feu. Veuillez indiquer dans votre réponse si vous possédez un permis de possession et d'acquisition.
📖CONNAISSANCES SUPPLÉMENTAIRE
La préférence pourrait être accordée aux candidats qui possèdent aussi ce qui suit :
• Connaissance de la réserve de parc national Thaidene Nene ;
• Connaissance de la région du Grand lac des Esclaves et de ses communautés ;
• Connaissance d’au moins un des éléments suivants :
-culture des Dénés de Łutsël K’é et familiarité avec le Denesǫłine Yati;
-culture, langue et mode de vie des Métis;
-culture des Deninu K’ue et familiarité avec le Dëne Dédliné Yati;
-culture des Dénés Yellowknives et des Tetsǫ́t’ıné et familiarité avec le Tetsǫ́t’ıné Yati.
🦺EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada ainsi que l’équipement de protection prescrit ;
• Consentir à travailler des heures irrégulières, des heures supplémentaires, la fin de semaine et/ou les jours fériés provinciaux/territoriaux, lorsque nécessaire ;
• Consentir à faire des quarts ou des gardes de travail ;
• Consentir à travailler ou à se déplacer sur divers types de terrain, dans toutes sortes de conditions météorologiques, dans des secteurs isolés et par différents moyens de transport ;
• Consentir à l’obtention d’un certificat de secourisme en milieu sauvage et un certificat de réanimation cardio-respiratoire (RCR) ;
• Consentir à l’obtention d’un certificat de compétences des conducteurs de petites embarcations ;
• Consentir à l’obtention d’un permis de possession d’arme et d'acquisition en règle.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Possession d’un permis de conduire valide de classe 5
Se soumettre et obtenir un résultat satisfaisant à un examen médical avant l’entrée en fonction et périodiquement par la suite (un examen médical préalable à l'emploi d'une personne et de ses personnes à charge est requis)
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
COMMENT POSTULER
Vous devrez présenter votre candidature en ligne.
1. QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION EN LIGNE
En répondant aux questions de présélection en ligne, tous les candidats doivent indiquer clairement en quoi ils satisfont aux critères liés aux études et à l’expérience pour les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout.
Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez ces qualifications ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez donner des exemples concrets indiquant OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis ces qualifications.
Si vous omettez de démontrer dans les réponses en quoi vous vous satisfaites aux critères liés aux études et à l’expérience, votre candidature pourrait être rejetée.
Règle générale, Parcs Canada ne communique pas avec les candidats pour obtenir des précisions ou des renseignements manquants.
Les candidats devront fournir la preuve de leurs attestations d’études à une date ultérieure.
2. CURRICULUM VITÆ
Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans les questions de présélection ou les questions envoyées par courriel – selon le cas.
3. RÉFÉRENCES
Le nom et les coordonnées de trois (3) personnes pouvant offrir des références professionnelles (l’une d’entre elles doit être un superviseur récent*).
*Par « récent », on entend un superviseur avec qui vous avez travaillé au cours des deux dernières années.
4. POSTE ACTUEL (POUR les employés du gouvernement du Canada) (s’il y a lieu)
Veuillez indiquer clairement le groupe et le niveau de votre poste d’attache, de même que votre situation d’emploi, dans votre curriculum vitæ, dans votre demande d’emploi, ou dans un courriel.
ÉVALUATION
∙ Les candidats seront appelés à passer une entrevue;
∙ Une évaluation écrite peut être administrée;
∙ Une vérification des références sera effectuée.
Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande d’emploi.
L’Agence Parcs Canada acceptera la candidature de toute personne ayant le droit de travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande ce qui vous autorise à travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.
RENSEIGNEMENTS SUPPLÉMENTAIRES
REMARQUE : Nous avons l’intention de communiquer avec les candidats par courriel dans le cadre du concours.
Veuillez fournir une adresse courriel valide. Les candidats ont la responsabilité de fournir tout changement concernant leurs renseignements personnels à la personne-ressource dont le nom est indiqué sur l’avis d’emploi.
Les qualifications essentielles figurant dans l’avis d’emploi sont obligatoires. Une note de passage sera établie pour chacune d’elles.
Les candidats retenus doivent satisfaire aux conditions d’emploi pendant toute la durée d’emploi.
Les personnes ayant reçu un paiement en remplacement d’une période excédentaire non exécutée, un paiement de Mesure de soutien à la transition (MST) ou une indemnité d’études doivent, si elles sont nommées à nouveau à l’Agence Parcs Canada, rembourser une somme équivalant au traitement touché pendant la période allant de la date de la nouvelle nomination ou d’embauche à la fin de la période visée par la MST ou l’indemnité d’études. Si vous êtes bénéficiaire d’un tel paiement, veuillez communiquer avec Wanda Burdett, gestionnaire des ressources humaines, par intérim, pour savoir dans quelle mesure cela s’applique à votre situation.
Les personnes qui reçoivent des prestations du régime de retraite de la fonction publique et qui envisagent de poser leur candidature à l’Agence Parcs Canada devraient communiquer avec le Centre des pensions de la fonction publique de TPSGC (1-800-561-7930) afin de déterminer les répercussions possibles de leur nomination sur leur admissibilité aux prestations de retraite.
L’Agence Parcs Canada possède le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique fédérale, conformément à la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence demeurent membres de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, qui n’est pas régi par la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais qui adhère aux valeurs d’équité, de compétence et de respect et aux principes directeurs de la Loi.
Conformément à l’alinéa 8(2)a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Les renseignements pertinents peuvent aussi être fournis à des tiers, qui ont une raison légitime d’y avoir accès, tels que d’autres candidats et les personnes qui les représentent.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.