Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
DÉFINITION INDÉTERMINÉE
Postes permanents (temps plein). Ces postes impliquent des quarts de travail ; qui varient selon l'établissement.
Avec plus de 20 000 employé(e)s, le Service correctionnel du Canada (SCC) joue un rôle clé en contribuant à la sécurité publique, travaillant 24h sur 24, 7 jours sur 7, dans nos 43 établissements correctionnels, 91 bureaux de libération conditionnelle et 14 centres correctionnels communautaires partout au Canada. Joignez-vous à nous pour changer des vies et protéger les Canadien(ne)s!
Les Intervenant(e)s de première ligne/Kimisinaw (CX-02) sont les premiers points de contact pour les délinquantes et jouent un rôle vital au sein des établissements pour femmes. Leur rôle est double, car ils accomplissent des fonctions liées à la sécurité et à la gestion des cas. Non seulement ils assurent la sûreté et la sécurité de l'établissement grâce à l'application d'une sécurité solide, dynamique et statique, mais encore ils aident les délinquantes à atteindre les objectifs de leur plan correctionnel et, ce faisant, à réussir leur réinsertion sociale.
Le Service correctionnel du Canada est à la recherche de personnes intéressées à une carrière stimulante et enrichissante en tant qu’Intervenant(e) de première ligne/Kimisinaw dans un établissement pour femmes ou un pavillon de ressourcement. Ce poste est similaire au rôle d'Agent(e) correctionnel(le) I dans un établissement pour hommes avec des responsabilités supplémentaires en ce qui concerne la gestion des cas.
Nous vous encourageons également à postuler pour le poste d'Agent(e) correctionnel(le) I.
NOUVELLE APPLICATION
Si vous participez activement à un processus de sélection d'Intervenant(e)s de première ligne/Kimisinaw (en cours d'évaluation ou si vous avez postulé et attendez l'évaluation à n'importe quelle étape), vous n'avez pas besoin de postuler à nouveau à ce processus de sélection d'Intervenant(e)s de première ligne/Kimisinaw.
Si vous avez déjà participé à un processus de sélection d'Intervenant(e)s de première ligne/Kimisinaw, vos résultats antérieurs pourraient être valides et seront confirmés lors de l'étape d'évaluation du processus de sélection. Veuillez vous référer à votre lettre de résultats car des périodes d'attente pour la réévaluation seront appliquées.
Si vous avez postulé ou avez pensé à postuler pour le poste d'Agent(e) correctionnel(le) I et/ou d'Agent(e) correctionnel(le) II - Pavillons de ressourcement, veuillez noter que certaines parties du processus de sélection (telles que l'évaluation médicale, la cote de sécurité et l'évaluation psychologique), sont les mêmes pour les trois processus de sélection; ainsi les résultats et les périodes d'attente correspondantes s'appliqueraient également à ces processus de selection.
Pour ce processus de sélection, Ie SCC communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous souhaitez recevoir des communications concernant Ie processus de recrutement. Vous devez vous assurer de vérifier régulièrement votre compte de courriel, y compris les dossiers de courrier indésirable, de promotion ou autres, car il peut y avoir une date limite pour les réponses. Si vous répondez après la date limite, vous risquez d'être retiré(e) du processus de sélection. Veuillez nous informer de toute mise à jour de vos coordonnées, Ie cas échéant.
PROGRAMME DE FORMATION CORRECTIONNELLE (PFC)
Les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à participer au PFC, qui comprend deux (2) phases de formation en ligne et une phase de formation (PFC étape 3) en résidence de 14 semaines à I'Académie de formation du SCC à Kingston, ON, Summerside, ÎPÉ, ou à un autre lieu de formation.
Au cours de I'étape 3 du PFC, vous pourriez recevoir une indemnité de recrutement de 400 $ par semaine, le logement et les repas gratuits, des uniformes, des outils de formation, du matériel de cours et des déplacements pour vous rendre sur le lieu de la formation et en revenir.
En tant que candidat(e) autochtone, vous pourriez être admissible à un financement supplémentaire à l'étape 3 du PFC, par l'intervenant(e) de la Stratégie de formation pour les compétences et l'emploi destinée aux autochtones (SFCEA). Pour obtenir de plus amples renseignements sur la façon d'obtenir du soutien financier pour participer à la formation, veuillez consulter le site web suivant pour accéder à un organisme de prestation de services https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/programmes/formation-competences-emploi-autochones.html.
Nous croyons que nos employés sont la pierre angulaire de l'atteinte de nos objectifs. C'est pourquoi nous leur offrons un environnement de travail positif et inclusif, digne de leur dévouement et de leur professionnalisme. Nous favorisons l'avancement professionnel en offrant des occasions de développer et d'acquérir de nouvelles aptitudes et compétences. Nous valorisons la diversité ainsi que l'usage des deux langues officielles (anglais et français).
DIVERSITÉ ET INCLUSION
Le SCC demeure déterminé à développer et à maintenir un effectif solide, inclusif et diversifié qui reflète non seulement la population canadienne, mais aussi les populations que nous servons. Nous célébrons la diversité au SCC! Nous déployons des efforts ciblés pour recruter et retenir des employé(e)s diversifié(e)s. En fait, le SCC est le plus important employeur d'Autochtones dans l'administration publique centrale. Nous croyons que notre capacité à fournir des services accessibles et inclusifs se réalise lorsque nous reconnaissons et conservons l'éventail le plus diversifié de pensées, d'expériences et de compétences. Nous travaillons dur pour créer un environnement où toutes les perspectives et expériences sont valorisés. Nous nous engageons à aider les talents diversifiés à prospérer.
Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres de minorités visibles à postuler et à s’autodéclarer à un ou à plusieurs des groupes d'équité en matière d'emploi, car la sélection pourrait se limiter aux candidat(e)s qui auront indiqué leur appartenance à un ou à plusieurs de ces groupes.
À titre d'Intervenant(e) de première ligne/Kimisinaw (CX-02), vous devrez :
• gérer les délinquantes dont vous avez la charge, ce qui englobe la production de documents et de rapports de gestion des cas;
• aider les délinquantes à acquérir des stratégies de maîtrise de soi et les encourager à adopter un comportement prosocial en étant un modèle positif;
• effectuer des escortes;
• effectuer régulièrement des rondes et le dénombrement des délinquantes;
• procéder à la fouille de cellules, de délinquantes, de visiteurs, de véhicules, d'unités résidentielles et des environs;
• donner de l'information aux visiteurs, aux bénévoles et à d'autres professionnels de la justice pénale qui entrent dans l'établissement.
Pour un aperçu du poste d’Intervenant(e) de première ligne/Kimisinaw et des services correctionnels pour femmes, veuillez consulter les sites Web suivants : https://www.canada.ca/fr/service-correctionnel/programmes/delinquants/femmes.html et https://www.canada.ca/fr/service-correctionnel/organisation/bibliotheque/delinquants/faites-difference.html.
🎯 AVANT DE POSTULER
Nous vous encourageons vivement à répondre au Questionnaire d'auto-évaluation au lien suivant : https://www.canada.ca/fr/service-correctionnel/services/scc-vous/travailler-scc/questionnaires-auto-evaluation.html#pw2. Ce questionnaire vous permettra d'avoir une meilleure idée du rôle, des exigences, des compétences et des attentes liées aux fonctions d'Intervenant(e) de première ligne/Kimisinaw.
Ce répertoire est un processus continu. Les demandes reçues seront consultées périodiquement et les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour une évaluation plus approfondie.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Exigences linguistiques variées
Anglais, français ou bilingue (les deux langues officielles: anglais et français).
Région de l'Atlantique - anglais ou bilingue
Région du Québec - français ou bilingue
Région de l'Ontario - anglais
Région des Prairies - anglais
Région du Pacifique - anglais
Renseignements sur les exigences linguistiques
ÉTUDE :
Diplôme d'études secondaires (école secondaire) ou des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou la réussite à un test d'équivalence aux études secondaires approuvé par une province ou un territoire.
*Un test d'équivalence du gouvernement fédéral organisé par le SCC.
Si vous avez obtenu cette éducation à l'étranger, vous devez obtenir une attestation d'équivalence. Communiquer avec le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux afin de trouver des organisations au Canada effectuant ces évaluations (www.cicic.ca).
ACCRÉDITATION PROFESSIONNELLE :
Le ou la candidat(e) doit obtenir et maintenir un certificat valide de niveau général en matière de premiers soins et en réanimation cardiorespiratoire (RCR) au 'niveau C' avec un défibrillateur externe automatisé (DEA) provenant d'un fournisseur qualifié approuvé par n'importe quelle/quel province/territoire du Canada et conformément à la Partie XVI du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail.
CAPACITÉS & COMPÉTENCES:
Capacité d'acquérir et analyser l’information, de prendre des mesures appropriées et de faire des recommandations
Capacité de motiver, d'influencer positivement et habiliter les délinquantes dans les établissements pour femmes à prendre des décisions responsables et significatives
Faire preuve d’intégrité et de respect, incluant les valeurs du SCC
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
Compétences efficaces en communication
Adaptabilité
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
ÉTUDE :
Détenir un diplôme ou grade d’un établissement d’enseignement post-secondaire reconnu.
EXPÉRIENCE :
Vaste et récente expérience des tâches liées aux opérations correctionnelles en établissement au sein du Service correctionnel du Canada.
Expérience dans les milieux suivants : correctionnel, services policiers, services de sécurité, domaine militaire ou intervention d'urgence.
Expérience de travail avec une population multiculturelle, incluant les collectivités ou les organismes autochtones.
Expérience avec des personnes vulnérables dans un contexte de travail ou de bénévolat (c.-à-d, personnes sans-abri, soins de longue durée, des personnes qui ont des démêlés avec la loi).
CONNAISSANCE :
Connaissances des facteurs historiques ayant contribué à la surreprésentation de la population autochtone dans le système de justice pénale, ainsi qu’au processus de réconciliation.
CAPACITÉ :
Capacité de communiquer de vive voix ou par écrit dans une langue, autre que le français ou l'anglais, qui compte parmi les langues utilisées au sein de la population carcérale.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Le titulaire doit être en mesure de travailler par quart, selon un horaire variable, pendant les fins de semaine et les jours fériés.
Le titulaire peut être appelé à travailler des heures supplémentaires.
BESOINS ORGANISATIONNELS :
Pour soutenir les objectifs d'équité en matière d'emploi, la diversité et l'inclusion, et/ou les objectifs professionels, la sélection pourrait être limitée à un membre d'un groupe en quête d'équité.
Postes au Pavillon de ressourcement Okimaw Ohci – Conformément au protocole d’entente signé entre le Service correctionnel du Canada et la Première Nation de Nekaneet, la préférence pourrait être accordée aux membres de la Première Nation de Nekaneet.
Le(la) candidat(e) doit compléter avec succès le Programme de formation correctionnelle (PFC) du Service Correctionnel du Canada et le programme de formation axé sur les femmes (PFAF).*
*https://www.canada.ca/fr/service-correctionnel/services/scc-vous/travailler-scc/postulez-emploi-scc.html#etape-9
PERMIS DE CONDUIRE :
Avant la nomination, le(la) candidat(e) doit détenir un permis de conduire en règle sans restriction* en conformité avec les exigences provinciales et territoriales. À titre de condition d’emploi, il doit maintenir la détention d’un permis de conduire en règle sans restriction tout au long de son emploi.
*Les restrictions incluent, sans s'y limiter, les situations où le conducteur nécessite un passager superviseur, ainsi que les restrictions médicales, sur le nombre de passagers, relatives aux heures de conduite, sur l'utilisation des autoroutes, et sur l'équipement d'antidémarrage.
Pour la province du Québec : Détenir un permis de conduire valide de classe 4A (véhicule d'urgence) émis par la Société de l'assurance automobile du Québec (SAAQ)
MÉDICAL :
Le(la) candidat(e) doit satisfaire aux exigences d'ordre médical de Santé Canada, conformément aux lignes directrices du Conseil du Trésor.
PSYCHOLOGIQUE :
Le(la) candidat(e) doit également satisfaire aux exigences psychologiques déterminées par le Service correctionnel du Canada.
FIABILITÉ ET SÉCURITÉ :
Cote de fiabilité approfondie.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Nous promouvons également le recrutement des anciens combattants et les membres militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/anciens-combattants-militaires.html.
Les candidat(e)s qui sont des résident(e)s permanent(e)s devront fournir une preuve de carte de résident permanent.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de sélection dans la langue officielle (anglais/français) de son choix.
Les candidat(e)s seront tenu(e)s de payer leurs frais de déplacement lors de la participation aux évaluations.
La méthode de sélection descendante et/ou la méthode de sélection aléatoire pourrait être utilisées à n'importe quelle étape du processus de sélection.
Veuillez noter que, tout au long de ce processus de sélection, votre conduite globale et vos communications, y compris la correspondance par courriels avec le SCC ou des organisations tierces, peuvent être utilisées dans le processus d’évaluation.
Veuillez vous assurer que tous vos renseignements personnels dans votre compte/profil www.emplois.gc.ca sont exacts et à jour.
Pour de plus amples renseignements sur l'organisation, l'environnement de travail, les carrières au sein du SCC et le processus de mise en candidature, veuillez visiter notre site Web à https://www.canada.ca/fr/service-correctionnel/services/scc-vous/travailler-scc.html.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.