Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.
L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.
Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur « Postuler en ligne » dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique « Personnes-ressources », avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation spécialisées.
Enquêtes phytosanitaires visant les insectes et inspections des bâtiments saisonnières relatives au programme sur le complexe de la spongieuse volante (CSV). Les tâches secondaires peuvent comprendre des inspections des importations, l'échantillonnage du sol et d'autres tâches jugées appropriées.
Ces tâches impliquent de marcher et/ou de faire du vélo sur de longues distances (parfois plus de 16 km par jour), dans des conditions météorologiques variables et requièrent des flexions fréquentes des genoux et des hanches, de tourner la tête, d'embarquer à bord de navires et de grimper des échelles (jusqu’à environ 2,4 m). Ce travail commence généralement à la fin de l’hiver ou au début du printemps et se termine à la fin de l’été ou à la mi-automne, en fonction de l’unité de travail concernée.
Nous offrons un environnement bilingue, fondé sur la science, avec d'excellents avantages sociaux, des horaires de travail flexibles, des possibilités d'avancement, où l'accent est mis sur l'apprentissage et le développement, et un haut niveau de satisfaction des employés. Joignez-vous à une main-d'œuvre qui est aussi diversifiée que la population qu'elle desserve. Vous pouvez trouver d’autres raisons de nous rejoindre sur notre site http://www.inspection.gc.ca/au-sujet-de-l-acia/emplois-a-l-acia/dix-bonnes-raisons-de-vous-joindre-a-nous/fra/1299859095075/1299859142835
Un bassin de candidats qualifiés sera établi. Ce bassin pourrait être utilisé pour doter des postes exigeant des qualifications semblables, diverses conditions d’emploi et/ou diverses durées, notamment des nominations à durée déterminée, des nominations à durée indéterminée, des nominations intérimaires et/ou des affectations.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "de présentation qui explique clairement et en détail la manière dont vous répondez aux critères essentiels en matière d’expérience et d’études."
Les candidats doivent se servir de ces facteurs comme rubriques, puis rédiger un ou deux paragraphes décrivant comment ils satisfont à chaque facteur en utilisant des exemples concrets. Un exemple concret doit comprendre des renseignements liés à une date particulière, à un endroit, à une situation et au résultat de la situation. Votre réponse doit, au cumul, être brève et concise.
Utilisez le modèle STAT : soit de décrire la Situation, Tâche, l’Action, et les Résultats. Choisissez des exemples dont la complexité, l’incidence et le degré de difficulté sont suffisants pour permettre de démontrer adéquatement l’ampleur et l’étendue de l’expérience que vous avez.
Veillez à ce que vos exemples portent principalement sur ce que vous avez accompli. Lorsque vous référez à une expérience acquise au sein d’une équipe, décrivez clairement le rôle des autres membres d’équipe. Par exemples, il serait préférable d’éviter d’employer des formules comme « Nous avons décidé de… », « nous avons organisé un… », « nous avons le sentiment que… »; toute mention des actions des autres devrait uniquement servir de contexte à vos actions. Essayez de formuler votre exemple à la première personne (p. ex., « J’ai fait… », « J’ai pensé… », et « J’ai dit… »).
Seuls les candidats dont la lettre de présentation respecte les exigences susmentionnées seront pris en considération.
Les coordonnées de deux (2) personnes de référence, y compris un superviseur actuel ou précédent. Inclure le nom, le numéro de téléphone et une adresse courriel valide.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
ÉTUDES ESSENTIELLES
EdE1 : Pour les personnes qui ne sont pas des employés actuels ou passés de l’ACIA :
• un diplôme d'études postsecondaires* avec spécialisation dans un domaine technico-scientifique pertinent.
<La Direction générale des opérations de l'ACIA accordera la préférence aux personnes détenant : un grade universitaire avec spécialisation dans un domaine relié aux fonctions du poste.>
Pour les personnes qui sont actuellement employées de l’ACIA ou qui possèdent une expérience de l’inspection à l’ACIA ou dans les portefeuilles ayant précédé sa création :
• Diplôme d’études postsecondaires* OU une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
*Pour cette occasion d’emploi, les études postsecondaires s’entendent des certificats, des diplômes et des grades d’études appliquées dans un domaine lié à des sciences techniques pertinentes, par exemple celles qui sont énumérées ci-dessous.
Les spécialisations peuvent inclure (mais ne sont pas limitées à):
Protection des végétaux : lutte antiparasitaire intégrée, horticulture, sylviculture, écologie, exploitation forestière, botanique, production végétale, agriculture et biologie générale, environnement. En ce qui concerne les diplômes de biologie générale, ou autres spécialisations vous devez préciser le lien entre votre programme (ou certaines parties) et/ou votre spécialisation et le secteur de la protection des végétaux à l’ACIA.
Nous encourageons les étudiants qui en sont à leur dernière année d'études et qui termineront leur programme d’études actuel d’ici le 15 juin 2025 à présenter leur candidature. Votre candidature sera évaluée en même temps que celle d’autres candidats et, si vous êtes jugé(e) qualifié(e), votre nom sera inscrit dans un répertoire de candidats suivant la réception de votre diplôme d’études. Les candidats doivent satisfaire aux exigences en matière d’éducation avant d’être sélectionnés.
Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir une attestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau de scolarité canadien exigé pour le poste.
Cliquez sur le lien ci-dessous pour en savoir davantage.
EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
EE1 : Expérience de la collecte et de la saisie de données.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES ESSENTIELLES
CE1 : Capacité d’analyse
CE2 : Planifier et organiser
CE3 : Travail d’équipe
CE4 : Communication écrite
CE5 : Communication à l’oral
ATTESTATION PROFESSIONNELLE ATOUT
PA1 : Un dossier du conducteur vierge (dans les deux dernières années)
EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
ExA1 : Expérience de l’utilisation de techniques d’entrevue pour recueillir des données.
ExA2 : Expérience de la prestation de service à la clientèle.
ExA3 : Expérience en milieu agricole.
ExA4 : Expérience de la tenue d’enquêtes relatives aux phytoravageurs et aux maladies des végétaux.
ExA5 : Expérience du travail dans une serre et/ou une pépinière.
ExA6 : Expérience de travail dans des environnements industriels (terminaux à conteneurs, cargos, gares ferroviaires, etc.).
ExA7 : Expérience de l'utilisation d'un vélo/vélo électrique pour se déplacer dans la circulation, en suivant le code de la route.
CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT
CnA1 : Connaissances relatives à l’identification des végétaux.
CnA2 : Connaissances relatives aux phytoravageurs et aux maladies justiciables de quarantaine.
COMPÉTENCES CONSTITUANT UN ATOUT
CA1 : Relations interpersonnelles efficaces
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq dernières années (ou dix dernières années, selon le niveau de sécurité requis) peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents, si demandés, la demande d’emploi sera éliminée du processus de sélection.
AUTRES CONDITIONS D’EMPLOI
Les conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination :
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.
L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination :
• Exigences médicales : Passer un examen de santé préalable à l’emploi et une évaluation de la santé périodique.
• Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires, s’il y a lieu.
• Posséder et maintenir un permis de conduire valide.
• Prendre les dispositions nécessaires afin de se rendre par ses propres moyens dans divers lieux de travail éloignés de façon pratique et un temps voulu.
• Utiliser selon les modalités réglementaires le matériel, l’équipement, les dispositifs et les vêtements de sécurité réglementaires.
• Être apte et disposé(e) de se faire vacciner en fonction du risque professionnel, du lieu, des voyages à l’étranger et d’autres risques identifiés.
• Être apte et disposé(e) à voyager fréquemment, au besoin.
• Être disposé(e) à travailler dans divers lieux, y compris les locaux de tiers.
• Être apte et disposé(e) à travailler dans des conditions environnementales difficiles ou exigeantes physiquement notamment en hauteur, sur et au-dessus de l’eau, à bord de navires par mauvais temps et dans de conditions de luminosité variables.
L’Agence canadienne d’inspection des aliments s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle desserve. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html
Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.
Veuillez lire TOUS les points énumérés ci-dessous étant donné que cette section contient des renseignements importants concernant le processus de demande. Le fait de ne pas lire ces notes et suivre ces directives peut faire en sorte que des renseignements ne figurent pas sur votre demande d’emploi, ce qui peut ainsi entraîner le rejet de votre candidature pour ce processus de dotation.
Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.
Pour ce processus de dotation, l’ACIA communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous désirez recevoir toute communication dans le cadre de ce processus de dotation. Vous devez vous assurer de vérifier régulièrement votre compte de courriel, y compris les courriels indésirables (les pourriels), les promotions ou autres dossiers, car une date limite peut être fixée pour l’envoi des réponses. Si vous répondez après la date limite, vous risquez être éliminés du processus de dotation.
De plus amples renseignements seront envoyés par courriel aux postulants qui sont présélectionnés de ce processus de dotation concernant les étapes subséquentes du processus de dotation.
En fonction du nombre de postulants, des besoins de l’ACIA et des plans en RH de l’ACIA, des stratégies de gestion de volume telles que, sans s’y limiter, l’approche descendante, l’établissement d’un point de coupure, la sélection et/ou l’évaluation aléatoire peuvent être utilisés aux fins de la gestion des demandes d’emploi et des postulants. Si une stratégie de gestion de volume est utilisée, une communication concernant l’application de la stratégie sera envoyée aux candidats touchés par celle-ci.
Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Il est possible que l’on retire la candidature au présent processus de dotation de toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher.
Une copie à jour de votre CV peut être utilisée comme source secondaire pour valider les études et l'expérience décrites dans les questions de présélection. Les gestionnaires d'embauche potentiels pourraient aussi s’en servir au stade de la nomination
Pour plus d’information sur la façon de poser sa candidature à un processus de dotation de l’ACIA, consultez le lien suivant : https://inspection.gc.ca/au-sujet-de-l-acia/possibilites-d-emploi/comment-postuler/fra/1340676915348/1340679107182
Une attestation d’études pourrait être demandée plus tard dans le processus de dotation.
Divers outils d’évaluation pourraient être utilisés dans ce processus de dotation tels que des examens standardisés, une vérification de références, un examen écrit, une entrevue, etc.
Toutes les communications de vive voix et par écrit obtenues au cours du présent processus de dotation – du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus – peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.