Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
💲 Les postes ont droit à une allocation prime de formation des détenus équivalant à 7 % du salaire du poste doté et à une indemnité de responsabilité correctionnelle de 2 140 $ annuellement.
💲 Afin de remédier aux problèmes de recrutement et de maintien en poste, l’employeur versera une indemnité provisoire annuelle de neuf mille cinq cents dollars (9 500 $) aux techniciens en réfrigération et CVC, GL-MAM qui possèdent un certificat de mécanicien en réfrigération et en climatisation et qui exécutent les fonctions d’un technicien en réfrigération et CVC, GL-MAM.
🖊 Les candidats devront fournir des réponses approfondies à toutes les questions de qualification essentielles. Indiquer « se référer au CV » n'est pas une réponse suffisante. Le fait de ne pas fournir ces informations dans les champs demandés peut entraîner le rejet de votre candidature.
📢 L'utilisation de ChatGPT ou de tout autre chatbot de traitement du langage naturel piloté par la technologie d'intelligence artificielle (IA) générative est strictement interdite.
⭐ Travaillez pour le Service correctionnel du Canada et profitez d'un salaire compétitif, d'un ensemble complet d'avantages sociaux, d'une pension sûre et de congés généreux – le tout conçu pour soutenir votre avenir tout en faisant une différence aujourd'hui.
https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique.html
En tant que technicien(ne) des services d’immeubles, vous :
Installer, inspecter, mettre à l’essai, dépanner, réparer, utiliser et entretenir les systèmes et l’équipement mécaniques.
Entretenir, mettre à l’essai, installer, régler et aligner de l’équipement tel que : des moteurs, des pompes, des ventilateurs, des arbres, des composantes mécaniques et de l’équipement pneumatique, de réfrigération et de traitement des eaux.
Effectuer l’entretien préventif et la réparation de pièces d’équipement tels que : le système de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC), les chaudières à eau chaude, les systèmes environnementaux, les systèmes de conservation de l’énergie, les compresseurs, l’équipement pneumatique et l’équipement de lutte contre les incendies.
Mettre en oeuvre des systèmes de surveillance et de contrôle du bâtiment.
Les postes pour lesquels vous postulez sont situés dans un établissement correctionnel fédéral où vous serez responsable de soutenir le maintien de l'établissement tout en supervisant et en formant directement les délinquants :
📍 Établissement de Bath
📍 Établissement de Collins Bay
📍 Établissement de Joyceville
📍 Établissement de Millhaven
Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposées par les tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté sous condition dans la collectivité.
Notre mission
Le Service correctionnel du Canada, en tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, contribue à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.
📌 Pour de plus amples renseignements sur l'organisation, l'environnement de travail, les carrières au sein de SCC et le processus de mise en candidature, veuillez visiter notre site Web à https://www.canada.ca/fr/service-correctionnel.html.
L’objectif de ce processus est d'identifier des candidats qualifiés pour répondre aux besoins actuels et futurs en matière de dotation de personnel pour postes de Technicien(ne) des services d'immeubles avec Service correctionnel du Canada les établissements de la région de Kingston identifiés ci-dessus.
Les besoins en personnel comprennent les possibilités d'emploi permanent, temporaire (terme) et occasionnel (maximum de 90 jours ouvrables par année civile).
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE
Posséder un valide de métiers spécialisés Ontario certification dans suivants :
• 313A Mécanicien de systèmes de réfrigération et de climatisation
EXPÉRIENCE
Expérience de l'utilisation d'un logiciel de traitement de texte, d'un tableur et d'une plateforme de messagerie
Remarque : Logiciel de traitement de texte (c.-à-d. Microsoft Word), tableur (c.-à-d. Microsoft Excel) et plateforme de messagerie (c.-à-d. Gmail, Outlook)
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES
Faire preuve d’intégrité et de respect
Se livrer à une réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Initiative
Communication efficace
◾ QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT ◾
ATTESTATION PROFESSIONNELLE
Possession actuelle et valide d'un ou plusieurs des éléments suivants :
• 313D Mécanicien de systèmes de climatisation résidentiels
• 255W Mécanicien d'installations
• 255B Technicien des installations
• Certification de technicien en gaz G.2 (ou supérieur)
Tel qu'approuvé par métiers spécialisés Ontario ou la certification de l'Autorité des normes techniques et de la sécurité (TSSA)
Certifications telles que l'accréditation de compagnon ou un diplôme pertinent à l'entretien des installations
Qualification pour inspecter, entretenir, réparer et tester les systèmes de sécurité incendie des bâtiments tels que les systèmes d'alarme incendie et/ou de gicleurs, et/ou les équipements de lutte contre l'incendie, les portes et registres de séparation coupe-feu
EXPÉRIENCE
Expérience récente* dans l'exploitation, l'entretien et la réparation de systèmes de bâtiments commerciaux et/ou institutionnels tels que :
• Systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC) ;
• Chaudières ;
• Compresseurs ; et/ou chambres froides et congélateurs.
*Récent est défini comme au cours des cinq dernières années en raison de changements techniques, de priorités gouvernementales et de changements législatifs
Expérience de l'utilisation d'une variété d'outils et d'équipements de maintenance spécialisés, y compris des tests équipement requis pour l’exploitation, l’entretien et la réparation des systèmes et équipements du bâtiment
Expérience de travail avec :
• Systèmes de gestion de la maintenance informatique, ou
• Systèmes d'automatisation du bâtiment ou de contrôle de gestion, ou
• Contrôleurs logiques programmables (PLC), ou
• Entraînements à fréquence variable (VFD)
Expérience dans l'exécution de travaux simples de travail du métal et de fabrication de métaux tels que : le soudage de base, le brasage, le brasage, le découpage, le meulage et le pliage
Expérience de travail dans un environnement correctionnel
Expérience de la supervision de personnes
Expérience de la formation de personnes
BESOINS ORGANISATIONNELS
Pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion et/ou atteindre les objectifs opérationnels, la sélection pourrait être limitée à un membre d’un groupe en quête d’équité.
Les demandeurs doivent remplir la partie de l’équité en matière d’emploi DE CRÉER OU DE MAINTENIR UN PROFIL s’identifier comme une personne d'un groupe visé par l’EE dans leur demande par l'entremise du gouvernement du Canada, site emplois afin d’être considéré pour répondre aux besoins organisationnels dans le cadre de ce processus. Groupes visés par l’EE sont définis comme des personnes identifiant comme membres de minorités visibles, Autochtones, femmes, personnes handicapées.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
• Volonté et capacité de voyager, y compris vers les sites correctionnels de la région de l'Ontario
• Volonté et capacité de travailler dans un environnement correctionnel
• Volonté et capacité de travailler avec/ou d'instruire les détenus
• Volonté et capacité à faire des heures supplémentaires, à travailler pendant des congés fériés et à travailler par quart dans un établissement en activité en tout temps
• Volonté et capacité à effectuer les tâches dans tous les emplacements au sein du groupe concerné par le poste, le cas échéant
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Possession d'un permis de conduire valide
Nécessité de soulever et de porter des articles pesant jusqu’à 23kg
Le candidat doit conserver d’une attestation professionnelle valide requise pour le poste
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
ÉTAPES DE PROCESSUS DU SÉLECTION
Ce processus de sélection est composé trois étapes :
Étape 1 - Présélection
Les candidatures seront examinées (présélection), en particulier les réponses aux questions évaluant les qualifications essentielles, incluses dans cette offre d’emploi. Les curriculum-vitae constitueront une source d’information secondaire aux fins de cette évaluation.
Étape 2 - Entretien
Les entretiens peuvent être réalisés en personne ou par des équipes Microsoft (MS).
📌 Une preuve de votre attestation professionnelle sera exigée à l'étape de l'entrevue.
Étape 3 - Vérification des références
Deux références seront demandées à l’étape 2.
Remarque : Les informations concernant les qualifications constituant un atout seront sollicitées et évaluées à une date ultérieure.
Pour le présent processus de sélection, les communications avec les candidat(e)s aux étapes de la présélection et de l’évaluation se feront par courriel. La transmission des résultats et l’envoi de convocations aux entrevues se feront donc par courriel. Par conséquent, les candidat(e)s doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que l’adresse fournie soit fonctionnelle et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus soient acceptés (certains systèmes bloquent ces types de courriels) et de vérifier fréquemment leur boite de réception et dossiers POURRIELS/INDÉSIRABLES. Les candidat(e)s doivent également s’assurer que les coordonnées qu’ils fournissent soient exactes et mises à jour au besoin.
Les candidats doivent satisfaire à toutes les qualifications essentielles indiquées sur l’énoncé des critères de mérite pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir tout ou partie des qualifications constituant un atout ou aux exigences opérationnelles. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée.
La direction a l’intention extraire des applications sur une base régulière pendant que l’inventaire est affiché. Seules les personnes sélectionnées seront contactées pour une entrevue.
Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix (français ou anglais).
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.