Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
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📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
✅ Étape 2 : Donnez-nous l'essentiel ! Remplissez une demande rapide en ligne pour exprimer votre intérêt.
✅ Étape 3 : Gardez un œil sur votre boîte de réception ! Si vous répondez à nos critères, nous vous enverrons un courriel contenant un lien vers VidCruiter. Vous y remplirez une demande plus détaillée et commencerez votre première évaluation !
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Le premier extraction des demandes de l'inventaire aura lieu le 25 novembre 2024. Postulez rapidement pour être pris en considération pour nos postes vacants !
Veuillez noter que les candidats ne seront évalués qu'une seule fois et que les nouvelles candidatures ne seront pas prises en considération.
🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ La conciliation travail-vie personnelle! Y compris des possibilités d'horaires de travail flexibles et de semaines de travail comprimées
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés
🏢 Conformément au modèle de travail hybride commun du SCT pour la fonction publique fédérale, il y a une exigence en personne d'au moins 3 jours par semaine au bureau.
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi grâce à ce processus et peut être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires au ministère de la Défense nationale.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Exigences linguistiques variées
↪ Anglais essentiel
↪ Français essentiel
↪ Bilingue impératif BBB/BBB
↪ Bilingue impératif CBC/CBC
Renseignements sur les exigences linguistiques
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ÉTUDES ESSENTIELLES
CT-FIN-01 :
▶ La réussite de deux (2) années dans le cadre d’un programme d’études postsecondaires d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie
CT-FIN-02 :
▶ Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie ET une expérience reliée aux postes du sous-groupe Gestion financière
OU
▶ Admissibilité à un titre reconnu de comptable professionnel agréé ou comptable professionnelle agréée (CPA)
Spécialisation acceptable:
↪ Au MDN, la spécialisation au niveau CT-FIN-01 est définie comme la réussite de quatre (4) cours de comptabilité, de finance, d'administration des affaires, de commerce ou d'économie de niveau collégial ou universitaire
↪ Au MDN, la spécialisation au niveau CT-FIN-02 et plus est définie comme la réussite de six (6) cours de comptabilité, de finance, d'administration des affaires, de commerce ou d'économie de niveau universitaire
Lien pour les notes complètes : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/normes-qualification/centrale.html#ct-fin
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EXPERIENCE ESSENTIELLE
CT-FIN-01:
▶ Expérience dans la fourniture de conseils et d’orientation aux clients sur une variété de sujets liés à la gestion financière
▶ Expérience dans l’analyse de données financières, ou dans la préparation de rapports financiers
CT-FIN-02:
▶ Expérience significative* dans deux (2) ou plusieurs des domaines suivants :
↪ Planification financière et budgétisation
↪ Production de rapports financiers
↪ Politiques financières
↪ Systèmes financiers
↪ Contrôle internes
↪ Opérations comptables
↪ Audits
↪ Programmes ou services fiscaux
↪ Établissement des coûts
▶ Expérience significative* de la prestation de conseils et de l’orientation en matière de finances à la direction ou aux clients
* L'expérience significative est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience associée à l'accomplissement des tâches du poste pendant une période d'au moins deux (2) cycles financiers.
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COMPÉTENCES ESSENTIELLES
CT-FIN-01 & CT-FIN-02 :
▶ Vision stratégique
▶ Collaboration
▶ Capacité d’adaptation
▶ Axé sur les résultats
▶ Communication
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CAPACITÉS ESSENTIELLES
CT-FIN-01 seulement:
▶ Capacité à travailler avec Microsoft Excel
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BESOINS ORGANISATIONNELS
▶ Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative de la population canadienne. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à l’un des groupes désignés. Veuillez noter que la préférence en matière d'embauche sera d'abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés suivants : femmes, personnes en situation de handicap, membres des minorités visibles, et peuples autochtones.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
▶ Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux(se) et conjoints(es) des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération
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EXIGENCE OPÉRATIONNELLES
▶ Prêt et capable de faire des heures supplémentaires
▶ Cote de sécurité - fiabilité, secret ou très secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.