Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Affaires mondiales Canada (AMC) s’engage à favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion par des mesures concrètes fondées sur le respect, la collaboration et la responsabilisation. AMC s’engage à faire en sorte que son effectif, tant au pays qu’à l’étranger, soit représentatif de la population canadienne d’aujourd’hui et de demain. Pour honorer cet engagement, AMC a mis en place tout un éventail de mesures et d’initiatives visant à assurer une représentation à tous les niveaux, à offrir des possibilités de carrière équitables et à offrir un milieu de travail sécuritaire, accessible et inclusif, où tous les employés se sentiront libres de rester eux-mêmes. Nous encourageons toutes les personnes qui s’estiment qualifiées à postuler, y compris les Noirs, les Autochtones et les autres personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes de la communauté 2SLGBTQI+.
Prenez part au changement en vous joignant à une organisation où votre voix est entendue, valorisée, respectée et amplifiée. Sachant que la diversité favorise l’innovation, nous vous encourageons fortement à remplir la section « Équité en matière d’emploi » (EE) de votre demande.
COMMENT POSTULER - NOTE TRÈS IMPORTANTE :
Les candidats doivent répondre aux questions de sélection et les questions de sélection seront le seul outil utilisé pour la sélection dans ce processus. Veuillez noter qu'une lettre de présentation n'est pas requise.
Les candidats doivent également soumettre un curriculum vitae à leur demande, qui sera utilisé pour valider seulement les informations fournies dans leurs réponses aux questions de sélection.
Les réponses aux questions de sélection doivent clairement démontrer en utilisant des exemples concrets (quoi, pourquoi, comment, pour qui, où, quand et combien de temps) comment les candidats répondent à TOUTES les qualifications essentielles d'expérience et d'éducation. Si les candidats ne démontrent pas clairement comment ils répondent à toutes les qualifications essentielles d'expérience et d'éducation dans leur réponses aux questions de sélection, leur demande sera rejetée.
Veuillez noter que les qualifications constituant un atout n'est pas obligatoire pour postuler à ce processus. Cependant, les qualifications constituant un atout peut être invoqué à tout moment durant le processus de sélection incluant à l’étape de pré-sélection. Par conséquent, si les candidats ont les qualifications constituant un atout de l'expérience, les candidats doivent également décrire clairement dans leur réponses aux questions de sélection comment ils répondent à ces qualifications à l'aide d'exemple(s) détaillé(s) et concret(s).
AUCUNE CANDIDATURE VIA COURRIEL NE SERA ACCEPTÉE. VOUS DEVEZ APPLIQUER VIA WWW.EMPLOIS.GC.CA
Bienvenue au Programme d’aide aux employées interne d’Affaires mondiales Canada !
En tant que conseiller du PAE à Affaires mondiales Canada, vous vous joindrez à une équipe dynamique de professionnels hautement qualifiés qui fournissent des services de soutien en santé mentale aux employés du ministère et aux membres de leur famille, à l’échelle locale et partout dans le monde. C’est une opportunité d’emploi vraiment rare de travailler dans le domaine de la psychologie et de pouvoir le faire au niveau international, avec des clients travaillant et vivant dans 110 pays différents !
Vos tâches comprendront :
• Fournir des services de counseling individuel à court et à moyen terme aux employés du ministère et aux membres de la famille admissibles sur des sujets liés à leur vie personnelle et à leur situation de travail.
• Fournir des services de consultation aux superviseurs et aux gestionnaires sur des sujets liés à la santé mentale et au bien-être des employés en milieu de travail.
• Conception et animation d’ateliers et de formations (de durées variables) sur des sujets liés à la santé mentale
• Animation de processus de groupe sur des sujets tels que le deuil, le stress lié à un incident critique, etc.
• Recherche et rédaction de fiches d’information ou d’autres documents de soutien au besoin
• Répondre aux situations de crise : au niveau individuel (clients en détresse) ou international (incidents critiques)
• Contribuer de diverses façons à la promotion de la santé mentale et du bien-être lors d’événements ou d’initiatives en milieu de travail
• Collaboration avec les collègues de l’équipe de résolution informelle des conflits à l’appui des services offerts par le Bureau de l’ombudsman du ministère
Le Programme d’aide aux employés du Ministère fait partie du Bureau de l’ombudsman adjoint, Mieux-être en milieu de travail. Il s'agit d'une équipe dynamique de professionnels de la santé mentale qui contribue à promouvoir un milieu de travail sain et sécuritaire sur le plan psychologique dans tous les bureaux d’Affaires mondiales Canada.
Le personnel d’Affaires mondiales Canada travaille dans la région de la capitale nationale, dans les bureaux régionaux au Canada et dans le monde entier. Notre réseau mondial de 178 missions dans 110 pays appuie le travail international du Ministère et de 37 ministères, organismes et cooccupants partenaires.
Notre organisation offre un milieu de travail sain, inclusif et diversifié où le respect, le travail d’équipe et la collaboration font partie de notre culture et où l’innovation et l’excellence sont valorisées.
En tant qu’employeur, nous nous engageons à offrir à nos employés des possibilités de perfectionnement professionnel et d’accès à l’apprentissage continu. Si vous souhaitez vous joindre à une équipe qui s’engage à créer un environnement positif et dynamique, où les employés ayant de nouvelles idées et de nouvelles perspectives peuvent aider à construire quelque chose à partir de zéro, n’hésitez pas - postulez dès maintenant !
Besoins anticipatoires avec le profil linguistique bilingue impératif CBC/CBC à doter pour une durée déterminée d'un an avec possibilité de prolongation. Ce processus de sélection pourrait servir à constituer un bassin de candidates et candidats pleinement or partiellement qualifiés. Ce bassin peut également servir à doter des postes similaires ou identiques avec divers profils linguistiques, divers exigences en matière de sécurité et/ou divers durées d'emploi dans divers lieux de travail au sein des Affaires Mondiales Canada.
Postes à pourvoir : 3
Votre curriculum vitae.
QUALIFICATIONS ESSENTIELLES :
Études :
Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un programme clinique en psychologie, en counselling, en éducation (psychologie du counseling) ou en travail social.
Expérience :
1.Expérience appréciable* de la prestation de services de counseling ou de psychothérapie à une population adulte.
2.Expérience dans l’élaboration et l’animation de séances de formation en groupe ou d’ateliers portant sur des thèmes liés à la santé mentale.
*On entend par « expérience appréciable » une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à l’exercice des fonctions durant une période d’environ trois (3) ans.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT :
1.Expérience dans la prestation d'interventions liées à la gestion du stress à la suite d'un incident critique au niveau international.
2.Expérience du travail dans un environnement interculturel.
3.Expérience de la prestation de services consultatifs à la direction ou aux partenaires organisationnels internes sur des sujets liés à la santé mentale et au bien-être des employés au milieu de travail.
4.Capacité à intervenir à la suite d'un incident critique auprès d'un groupe de personnes affectées.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
1.Consentir et être apte à voyager à l'étranger dans tout pays où Affaires mondiales Canada a un bureau, si nécessaire.
2.Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires, si nécessaire.
3.Disposé et capable à travailler selon un modèle hybride* conformément aux directives du Conseil du Trésor.
*Un modèle de travail hybride est un mélange de travail au bureau et de télétravail.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances:
1.Connaissance des théories et interventions du counseling incluant les approches du counseling du courte terme
2.Connaissance des problèmes de santé mentale et leur traitement recommandé
Compétences :
1.Évaluer les problèmes, déterminer les besoins et proposer des interventions appropriées et/ou des services d'orientation
2.Conception et animation de séances de groupe ou d’ateliers
3.Intervention en cas de crise auprès de personnes en détresse
Capacités:
1.Capacité de communiquer efficacement par écrit
2.Capacité de communiquer efficacement de vive voix
3.Capacité à travailler sous pression
4.Capacité de respecter des normes de pratique sécuritaires et éthiques en counseling
Qualités personnelles :
1.Travail d’équipe
2.Empathie
3.Jugement
4.Adaptabilité
5.Initiative
BESOINS ORGANISATIONNELS :
Afin d’appuyer l’atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui font partie de l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : les personnes autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles.
• Cote de sécurité de niveau « secret »
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
- Un examen écrit peut être administré.
- Une entrevue peut être faite.
- Une vérification de références peut être faite.
- Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé; Nous contacterons les candidats qui auront réussi l’étape de la pré-sélection.
- Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
- Les candidats qui postulent à ce processus de sélection sont responsables de fournir une adresse courriel valide et fiable qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ces types de courriels). Il est de la responsabilité des candidats de surveiller leur boite de courrier électronique et de courriers indésirables. Veuillez noter que nous devrons considérer que vous n'êtes plus intéressé à participer au processus de sélection et/ou que vous retiré votre candidature si vous ne nous fournissez pas une adresse courriel à jour et/ou si vous n'avez pas répondu à un courriel envoyé à votre attention pour une action.
- Veuillez noter que les qualifications constituant un atout et/ou les exigences opérationnelles peuvent être invoquées à tout moment durant le processus de sélection.
- Selon le nombre de candidatures, des stratégies de gestion du volume telles qu’une sélection aléatoire et/ou descendante peut être utilisée à tout moment pendant le processus pour identifier les candidats qui procéderont dans le processus de sélection.
- Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidat(e)s d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent.
- Vous devez fournir des attestations d'études à une date ultérieure.
- Les diplômes d'études provenant de l'étranger doivent être évalués par un service reconnu d'évaluation des diplômes. Si vous avez étudié à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité que vos diplômes ou vos certificats soient reconnus selon les normes de scolarité canadienne. Pour plus d'information, s'il vous plaît visitez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) au site suivant : https://www.cicdi.ca .
- Mesures d’adaptation : Afin d’assurer une évaluation juste et équitable aux prochaines étapes d’évaluation, veuillez aviser si vous avez des besoins de mesures d’adaptation.
- Les candidat(e)s sont prié(e)s de noter que la date de leur examen écrit et de leur entrevue ne sera reportée que dans les circonstances exceptionnelles suivantes:
o Raison médicale avec certificat;
o Voyage prévu avec preuve à l'appui;
o Formation prévue avec preuve à l'appui;
o Participation prévue à un examen ou une entrevue dans le cadre d'un autre processus de dotation du gouvernement du Canada avec preuve à l'appui;
o Décès dans la famille;
o Autre raison exceptionnelle jugée acceptable par le comité de sélection (p.ex. fonctions de juré, etc.).
-Les candidats qui omettent de confirmer leur présence à notre l’examen ou l'entrevue verront leur candidature retirée du processus de nomination.
- Les candidats qui ne sont plus intéressés et qui choisissent de se désister du processus doivent en informer le plus tôt possible.
- Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.