Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.
L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.
Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur « Postuler en ligne » pour cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique « Personnes-ressources », avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation spécialisées.
Le Centre d’analyse de données sur la protection des végétaux se trouve à la Direction des sciences de la santé des végétaux de l’ACIA. L’unité offre du soutien relatif à l’analyse des données à tous les intervenants en protection des végétaux de l’ACIA (p. ex., les membres du secteur d’activité de la protection des végétaux). Le ou la titulaire de ce poste aidera le Centre d’analyse de données sur la protection des végétaux en ce qui concerne l’exploration de la méthodologie analytique et en matière de données, exécutera des tâches d’analyse et de science des données, et appliquera ces activités à des projets stratégiques connexes.
Les tâches comprennent notamment les suivantes sans toutefois s’y limiter :
‒ Appuyer le Système canadien d’information sur la santé des végétaux (SCISV), y compris, mais sans s’y limiter, la production de rapports analytiques normalisés, la réalisation d’essais et la création de pages SharePoint.
‒ Effectuer des analyses de données et rédiger des rapports pour répondre aux demandes ponctuelles des intervenants dans l’ensemble du secteur d’activité de la protection des végétaux.
‒ Déterminer les sources de données internes et externes afin de soutenir les activités du Centre d’analyse de données sur la protection des végétaux et du secteur d’activité de la protection des végétaux.
‒ Concevoir, améliorer et élargir les outils et les modèles d’analyse prospective relatifs aux répercussions économiques et environnementales des organismes nuisibles, à la propagation des organismes nuisibles, au caractère favorable du climat, et à la phénologie des organismes nuisibles; analyse de textes.
‒ Présenter les résultats des activités d’analyse aux tables de gouvernance, au besoin.
Cet inventaire pourrait être utilisé pour doter des postes exigeant des qualifications semblables et ayant divers profils linguistiques, diverses conditions d’emploi et/ou diverses durées, notamment des nominations à durée déterminée, des nominations à durée indéterminée, des nominations intérimaires et/ou des affectations.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
Pour être nommé(e) au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
ÉTUDES ESSENTIELLES
ÉtE1 - Baccalauréat en sciences naturelles, physiques ou appliquées d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine scientifique pertinent aux fonctions du poste.
Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir une attestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau de scolarité canadien exigé pour le poste.
Cliquez sur le lien ci-dessous pour en savoir davantage.
EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
EE1 - Expérience récente* de la recherche, de l’extraction et de l’analyse subséquente de données et de renseignements de diverses sources.
EE2 - Expérience de travail récente* avec des équipes
multidisciplinaires, issues de diverses directions générales ou multiministériel/organisationnel afin de livrer un produit ou de mettre en place un projet, tout en respectant des délais.
EE3 - Expérience récente* de la conduite de discussions collaboratives avec des intervenants ou des membres d’une équipe de projet qui ont permis de parvenir au résultat souhaité ou ont mené à un changement de direction.
EE4 - Expérience récente* de l’utilisation du langage de programmation R afin d’effectuer de l’analyse de données complexe**.
*Récente est défini comme ayant eu lieu au cours des 2 dernières années environ.
** Par « l’analyse de données complexe », on entend l’analyse : 1) qui nécessite l’intégration de divers types de données; 2) qui comprend l’application de procédures statistiques appropriées pour réaliser des inférences, ou l’élaboration et l’application de modèles mathématiques à un ensemble de données afin de réaliser des inférences.
Exigences linguistiques variées
Anglais essential ou bilingue impératif (divers profils)
Les exigences linguistiques ne seront pas évaluées pour l’inscription au bassin. Les candidats inscrits au bassin feront l’objet d’une évaluation de leurs compétences linguistiques s’ils et lorsqu’ils sont considérés pour une nomination.
Pour les nominations intérimaires et les affectations, le candidat pourrait ne pas être tenu de satisfaire aux exigences linguistiques du poste.
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES ESSENTIELLES
CE1 - Communication écrite
CE2 - Communication orale
CE3 - Collaboration / Travail d’équipe
CE4 - Orienté vers l’action
CE5 - Souci du détail
CE6 - Jugement
CE7 - Réflexion analytique
CAPACITÉS ET COMPÉTENCES ESSENTIELLES
CaE1 - Capacité d’utiliser le langage de programmation R pour analyser et visualiser les données.
CaE2 - Capacité à travailler avec de grands ensembles de données (p. ex., supérieurs à 10 000 lignes) et à intégrer des données provenant de divers ensembles de données.
CaE3 - Capacité à cerner un problème relatif à un ensemble de données ou à une approche analytique et à mettre en œuvre une solution.
CaE4 - Capacité de nettoyer, de valider et de transformer de manière programmatique un ensemble de données aux fins d’analyse.
CaE5 - Capacité de trouver des ensembles de données liés à une analyse et de les intégrer à l’analyse.
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
ÉtA1 - Maîtrise ou doctorat en sciences naturelles, physiques ou appliquées d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec une spécialisation acceptable dans un domaine scientifique pertinent pour les fonctions du poste.
EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
ExA1 - Expérience récente* de travail avec des langages de programmation autres que R et S (remarque : le codage dans DAX, Excel ou PowerBI ne compte pas pour ce qui est de cette expérience).
ExA2 - Expérience récente* de la collecte, de l’évaluation et de la synthèse de données scientifiques afin d’éclairer des décisions, de fournir des conseils ou de formuler des recommandations.
ExA3 - Expérience récente* de l’application de méthodes mathématiques à des ensembles de données complexes.
ExA4 - Expérience récente* de la communication de renseignements techniques à un public n’ayant pas de connaissances spécialisées.
ExA5 - Expérience récente* de l’élaboration de procédures de validation des données visant à tenir compte des nuances au sein d’un ensemble de données.
*Récente est défini comme ayant eu lieu au cours des 2 dernières années environ.
CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT
CnA1 - Connaissance des concepts et principes de gestion des données
COMPÉTENCES CONSTITUANT UN ATOUT
CA1 - Créativité
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq dernières années (ou dix dernières années, selon le niveau de sécurité requis) peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents, si demandés, la demande d’emploi sera éliminée du processus de sélection.
Les conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination :
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.
L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination :
• Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires, s’il y a lieu.
L’Agence canadienne d’inspection des aliments s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.
Veuillez lire TOUS les points énumérés ci-dessous étant donné que cette section contient des renseignements importants concernant le processus de demande. Le fait de ne pas lire ces notes et suivre ces directives peut faire en sorte que des renseignements ne figurent pas sur votre demande d’emploi, ce qui peut ainsi entraîner le rejet de votre candidature pour ce processus de dotation.
1. Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.
2. Pour ce processus de dotation, l’ACIA communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous désirez recevoir toute communication dans le cadre de ce processus de dotation. Vous devez assurer de vérifier régulièrement votre compte de courriel, y compris les courriels indésirables (les pourriels), les promotions ou autres dossiers, car une date limite peut être fixée pour l’envoi des réponses. Si vous répondez après la date limite, vous risquez être éliminés du processus de dotation.
3. De plus amples renseignements seront envoyés par courriel aux postulants qui sont présélectionnés de ce processus de dotation concernant les étapes subséquentes du processus de dotation.
4. En fonction du nombre de postulants, des besoins de l’ACIA et des plans en RH de l’ACIA, des stratégies de gestion de volume telles que, sans s’y limiter, l’approche descendante, l’établissement d’un point de coupure, la sélection et/ou l’évaluation aléatoire peuvent être utilisés aux fins de la gestion des demandes d’emploi et des postulants. Si une stratégie de gestion de volume est utilisée, une communication concernant l’application de la stratégie sera envoyée aux candidats touchés par celle-ci.
5. Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Il est possible que l’on retire la candidature au présent processus de dotation de toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher.
6. Une copie à jour de votre CV peut être utilisée comme source secondaire pour valider les études et l'expérience décrites dans les questions de présélection. Les gestionnaires d'embauche potentiels pourraient aussi s’en servir au stade de la nomination.
7. Pour plus d’information sur la façon de poser sa candidature à un processus de dotation de l’ACIA, consultez le lien suivant : https://inspection.gc.ca/au-sujet-de-l-acia/possibilites-d-emploi/comment-postuler/fra/1340676915348/1340679107182
8. Vous devrez fournir une attestation d’études plus tard dans le processus de dotation.
9. Votre capacité de communiquer efficacement par écrit sera évaluée au moyen de votre lettre de présentation.
10.Divers outils d’évaluation pourraient être utilisés dans ce processus de dotation tels que des examens standardisés, une vérification de références, un examen écrit, une entrevue, etc.
11. Toutes les communications de vive voix et par écrit obtenues au cours du présent processus de dotation – du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus – peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.
12. À la phase de l’examen écrit, vous devrez utiliser le langage de programmation R pour effectuer de l’analyse. À la fin de l’examen, vous devrez remettre vos fichiers de script, vos fichiers de données, et des liens vers toutes les sources de données utilisées.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.