Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Dans l'esprit de l'article 23 de l'Accord du Nunavut, ce processus de sélection n'est ouvert qu'aux Inuits du Nunavut inscrits en vertu de l'Accord du Nunavut.
📌 Indemnité de vie dans le Nord (les taux et les conditions pourraient changer) :
▻ Indemnité de poste isolé : de 25 000 $ à 45 000 $ par an environ.
▻ Aide au titre des déplacements pour congé annuel : Deux fois par an, pour chaque membre
admissible du ménage. (Environ 2 243.85 $ tous les six mois)
📢 Autres avantages offerts :
▻ Hébergement: Le logement pourrait être offert par le gouvernement fédéral pour ce poste
▻ Aide à la réinstallation: Les candidats pourraient être admissibles à l’aide à la réinstallation. Nous leur suggérons de lire la Directive sur la réinstallation : https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr.
▻ Possibilité de formation, de perfectionnement et d’études : Un plan de carrière pluriannuel sera établi et comprendra des possibilités d’aide aux études et de formation.
▻ Régime de retraite et prestations de soins de santé : Un régime de retraite et des prestations de soins de santé des plus intéressants sont offerts. Pour en savoir plus, consultez le site https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/regime-retraite.html.
▻ Régimes de travail flexibles : Selon les besoins du service, il sera possible de travailler selon un horaire de travail flexible et de semaines de travail comprimées.
Les candidats doivent démontrer clairement qu’ils répondent aux exigences en matière d’études et d’expérience indiquées dans la liste des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout. Les candidats qui n’auront pas clairement démontré en quoi ils satisfont aux critères de présélection essentiels et aux critères de présélection constituant un atout (études et expérience) verront leur candidature rejetée.
Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande d’emploi. Les candidats sont également invités à indiquer s’ils préfèrent utiliser l’une des langues inuites comme langue de correspondance ou d’évaluation dans le cadre de ce processus.
Nous sommes résolus à offrir un milieu de travail inclusif et accessible dès le processus d’embauche.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à l’une ou l’autre des étapes du processus d’évaluation, veuillez contacter la personne ressource indiquée ci dessous. Tous les renseignements reçus au sujet des mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Pour toute question à propos du poste, contactez Trent Peters, conseiller stratégique, à .
Nous recherchons une personne organisée et fiable pour diriger notre service des ressources humaines.
Relevant du directeur de l’Unité de gestion du Nunavut, le gestionnaire des ressources humaines devra fournir une gamme complète de services généraux en matière de gestion des ressources humaines, des conseils et des directives liées à un éventail de disciplines des ressources humaines.
En tant que gestionnaire des ressources humaines, vous dirigerez une équipe de six professionnels des ressources humaines et gérerez les services de ressources humaines pour une centaine d’employés. Vos responsabilités iront du recrutement, des relations avec les employés et de la gestion du rendement à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans de ressources humaines qui soutiennent les objectifs de l’organisation et les besoins en main d’œuvre.
Une partie essentielle de votre rôle consistera à veiller à ce que nos pratiques de recrutement soient conformes à l’article 23 de l’Accord du Nunavut, en mettant l’accent sur l’augmentation de l’emploi des Inuit au sein de nos opérations gouvernementales. Vous devrez notamment travailler sur des stratégies visant à promouvoir le recrutement, l’avancement et le maintien en poste des Inuit du Nunavut.
L’Agence Parcs Canada est un organisme fédéral chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Au Nunavut, les Inuit et Parcs Canada gèrent conjointement cinq parcs nationaux, un lieu historique national et une aire marine nationale de conservation. Il s’agit des lieux suivants : parc national Auyuittuq, parc national Sirmilik, parc national Qausuittuq, parc national Quttinirpaaq, parc national Ukkusiksalik, lieu historique national des Épaves du HMS Erebus et du HMS Terror, aire marine nationale de conservation Tallurutiup Imanga.
Bien avant que ces lieux ne bénéficient d’une protection fédérale, les Inuit vivaient sur ces terres et ces eaux, les exploitaient et les parcouraient. De nombreux membres du personnel ont des liens avec ces lieux par l’intermédiaire de leur famille et de leurs ancêtres. À ce jour, la récolte et l’utilisation par les Inuit restent un droit protégé par l’Accord du Nunavut.
En tant que membre de l’équipe de Parcs Canada au Nunavut, vous contribuerez à la protection, à la mise en valeur et au partage de ces lieux incroyables pour les générations futures, en mettant en œuvre l’Accord du Nunavut et les ententes sur les répercussions et les avantages pour les Inuit.
Le présent processus servira à pourvoir un poste à temps plein à Iqaluit, au Nunavut.
*Il est possible de travailler à partir d’un autre bureau de Parcs Canada au Nunavut.*
Le présent processus pourrait être utilisé pour établir une liste de candidats qualifiés afin de doter des postes similaires au sein de l’Unité de gestion du Nunavut uniquement, pour diverses périodes d’affectation, notamment des postes permanents, des postes occupés par intérim, des affectations et des emplois pour une durée déterminée, à temps plein ou à temps partiel, avec différents niveaux de sécurité ou exigences linguistiques.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Une lettre de présentation (maximum de 3 000 mots);"
(La fourniture de ces informations est volontaire, mais vous êtes encouragés à le faire pour être pris en considération pour les opportunités d'emploi ciblées pour atteindre les objectifs de l'article 23 de l'Accord du Nunavut.)
Coordonnées de 2 références.
Diplôme d’études secondaires (12e année/secondaire V) OU une alternative approuvée par la Commission de la fonction publique.
• Expérience de l’exercice de fonctions de gestion ou d’encadrement (supervision de personnel, établissement des objectifs de travail, gestion des problèmes de rendement, etc.).
• Expérience de la prestation de conseils stratégiques et de recommandations à la direction sur des questions liées aux ressources humaines (dotation, conception organisationnelle, classification, relations de travail, formation, gestion de l’invalidité, santé et sécurité au travail, ou autres disciplines des ressources humaines).
• Expérience de la préparation d’un éventail de produits de communication professionnelle tels que des notes de service au personnel, des notes d’information, des présentations ou des rapports écrits.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
• Connaissance des tendances, des possibilités et des défis liés aux ressources humaines au Nunavut.
CAPACITÉS
• Capacité de gérer une équipe et de voir à son perfectionnement.
• Capacité d’interpréter et d’appliquer les lois, les politiques, les directives et les autres instruments liés aux ressources humaines.
• Capacité de fournir des conseils stratégiques sur des questions liées aux ressources humaines.
• Capacité de communiquer efficacement et d’établir des relations solides.
QUALITÉS PERSONNELLES
• Tisser des liens personnels avec les autres.
• Faire preuve de jugement.
• Faire preuve d’intégrité.
• Viser l’excellence.
Connaissances constituant un atout
• Connaissance de l’inuktitut
Exigences opérationnelles
• Consentir à suivre la formation offerte par Parcs Canada et la réussir.
• Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada, le cas échéant.
• Consentir à travailler selon des horaires irréguliers, à faire des heures supplémentaires, de même qu’à travailler les fins de semaine et les jours fériés, notamment les jours fériés provinciaux et territoriaux, au besoin.
• Consentir à voyager.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Se soumettre à un examen médical avant l’embauche (et à des évaluations médicales périodiques), au besoin.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Conseils à l’intention des candidats
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande d’emploi. Les candidats sont également invités à indiquer s’ils préfèrent utiliser l’une des langues inuites comme langue de correspondance ou d’évaluation dans ce processus.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.