Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
VEUILLEZ PRENDRE NOTE QUE NOUS N’ACCEPTERONS QUE LES DEMANDES EN LIGNE SOUMISES DANS LE SITE CANADA.CA. Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne sont priées de communiquer avec la personne-ressource indiquée au bas de la présente annonce.
REMARQUE : Il faut soumettre les demandes en ligne en cliquant sur le bouton ci-dessous. Veuillez ne pas envoyer votre curriculum vitæ ou votre demande à la personne-ressource indiquée, sauf si vous êtes une personne handicapée qui n’est pas en mesure de présenter sa demande en ligne. La personne-ressource peut répondre aux questions générales.
Veuillez ne pas demander une mise à jour par courriel à la personne ressource. On communiquera avec vous si votre curriculum vitæ est retenu pour la prochaine étape du processus.
Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l’expérience, ainsi que les qualifications en matière d’expérience constituant un atout. Vous êtes tenu de fournir des exemples clairs et précis dans vos réponses à chaque question, y compris lorsque (de-à), où (titre professionnel, organisation) et la façon dont vous avez obtenu votre diplôme et acquis votre expérience. Il est recommandé de décrire l’expérience au moyen d’exemples formulés à l’aide de termes précis, en fournissant suffisamment d’informations détaillées pour que le comité d’évaluation puisse bien comprendre. Décrivez la situation ou les tâches, les mesures que vous avez prises, vos réalisations ou les leçons apprises. Le contenu de votre réponse doit être confirmé par votre CV étant donné que vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d’information et que votre CV ne servira qu’à valider l’information recueillie. Si vous indiquez dans votre réponse « Veuillez vous reporter au CV », votre candidature sera rejetée. L’absence d’exemples et d’informations détaillées entraînera le rejet de votre candidature, car le comité d’évaluation n’aura pas suffisamment d’informations pour déterminer si l’exigence est satisfaite.
L’ensemble des qualités considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels serviront peut-être à trier les demandes. Si vous possédez ces qualités, veuillez clairement démontrer par écrit dans quelles mesures vous répondez aux critères. Veuillez fournir des exemples et décrire les fonctions que vous avez exercées. Si vous ne vous conformez pas à cette exigence, votre candidature risque d’être rejetée.
Déchiffrer le code Nous vous invitons à visionner cette courte vidéo (2 minutes et demie) pour en apprendre davantage sur la façon de postuler en ligne :
Une attestation d’études (seuls les originaux seront acceptés) sera exigée et devra être fournie au cours du processus de sélection afin de vérifier que les candidats satisfont à l’exigence liée à l’éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu’ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée. De plus, veuillez prendre note que si le nom figurant sur vos diplômes diffère de celui qui apparaît sur votre carte d’identité avec photo la plus récente, vous devrez fournir une preuve de changement de nom.
Les études/formations effectuées à l’extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux dès que possible pour entamer le processus d’évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada
L’une des conditions d’emploi pour ce poste est l’obtention d’une cote de fiabilité approfondie (CFA) et d’une cote de sécurité de niveau très secret. Vous devez détenir la citoyenneté canadienne et satisfaire à l’obligation de résidence au Canada de dix ans pour obtenir la CFA et la cote de sécurité de niveau très secret. Conformément aux directives du Conseil du Trésor, seule une personne possédant la citoyenneté canadienne et résidant au Canada ou travaillant pour le gouvernement canadien à l’étranger peut obtenir cette cote de sécurité. Vous devrez fournir une preuve de votre citoyenneté à la date de votre entrevue.
Le processus vise à doter un poste à Kelowna (C.-B.) à temps plein pour une durée indéterminée, et également à constituer un bassin de candidatures.
Le bassin de candidats qualifiés peut être utilisé pour doter des postes similaires ayant diverses durées (notamment les postes indéterminés, déterminés, intérimaires, occasionnels, les affectations et les détachements à temps plein ou à temps partiel, y compris le travail par quart), exigences en matière de sécurité et lieux selon les besoins. Une fois établi, le bassin de candidats qualifiés sera valide pendant un an. Cette période pourrait être prolongée.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d’employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Études:
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable* en économie, en sociologie ou en statistique
* Les candidats doivent toujours être titulaires d'un diplôme. Les cours de spécialisation ne doivent pas nécessairement faire partie d'un programme de diplôme dans la spécialisation requise. La spécialisation peut également être obtenue par une combinaison acceptable d'études, de formation et d'expérience.
Expérience :
• Vaste expérience à utiliser les techniques d'analyse pour analyser des renseignements dans au moins un des domaines suivants reliés à la sécurité : renseignements criminels, sécurité nationale, enquêtes.
• Vaste expérience dans la rédaction de rapports afin de fournir des conseils spécialisés aux cadres supérieurs dans au moins un des domaines suivants : renseignements criminels, sécurité nationale, enquêtes.
• Expérience à donner des exposés (verbal) aux cadres supérieurs dans au moins un des sujets suivants liés à la sécurité : renseignement criminels, sécurité nationales, enquêtes.
• Expérience appréciable à élaborer et à donner de la formation dans au moins un des domaines suivants reliés à la sécurité : renseignements criminels, sécurité nationale, enquêtes.
• Vaste expérience à entretenir des partenariats avec des intervenants du Canada et de l’étranger d’au moins un des milieux suivants : autres services d’application de loi, services de renseignements, ministères ou organismes gouvernementaux, milieu universitaire, ou secteur privé.
• Expérience à faire du mentorat en milieu de travail.
• Expérience à diriger des équipes de projet ou à coordonner des projets complexes de renseignement.
Par expérience « appréciable » on entend la profondeur et l'étendue de l'expérience professionnelle qui aurait normalement été acquise dans l'exercice des fonctions pendant une période d'au moins deux ans.
Par « vaste » on entend la profondeur et l'étendue de l'expérience professionnelle qui aurait normalement été acquise dans l'exercice des fonctions pendant une période d'au moins cinq ans.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances :
• Connaissances des lois, politiques et procédures applicables
• Connaissances du processus du renseignement
• Connaissance des pratiques de gestion des conflits
Capacité :
• Capacité à gérer les prioritiés
• Capacité de penser de manière stratégique
• Capacité de communiquer efficacement à l’oral
• Capacité de communiquer efficacement par écrit
• Compétence à diriger efficacement une équipe
• Capacité de perfectionner les autres
Aptitude personnelle :
• Sens du service à la clientèle
• Orientation axée sur les résultats
• Relations interpersonnelles efficaces
Expérience :
• Expérience des tâches de gestion associées à des fonctions administratives ou de la planification des activités d’un service.
Exigences opérationnelles :
• Consentir à effectuer des heures supplémentaires au besoin, à court préavis et être en mesure de le faire.
• Consentir à voyager au pays et à l'étranger pour suivre de la formation et assister à des activités reliées au travail, au besoin.
Conditions d’emploi :
• Cote de sécurité Très Secret de la GRC
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Les candidatures seront considérées pour les postes dès qu’ils seront disponibles.
Veuillez présenter votre candidature uniquement pour les endroits où vous avez un réel intérêt ou où vous seriez prêt à déménager.
Vous pouvez prendre part au processus de nomination dans la langue officielle de votre choix et vous devez préciser la langue officielle préférée dans votre demande.
REMARQUE : Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC comprend une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain concernant des activités criminelles. Dans le cadre de cette enquête, on vérifiera les références, la solvabilité et les finances, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.
Veuillez consulter les annexes « B » et « D (4) » de la Norme sur le filtrage de sécurité du Conseil du Trésor pour obtenir de plus amples informations - https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=28115.
Selon les exigences du poste ou des postes à doter dans le cadre du présent concours en prévision de vacances à l’heure actuelle ou à l’avenir, il pourrait être tenu compte, au moment de la dotation, de l’ensemble des qualités considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels. Le Ministère pourrait communiquer avec les candidats et candidates et les évaluer par rapport à ces critères à n’importe quel moment durant ce processus.
Les personnes intéressées doivent posséder les qualités essentielles pour être nommées au poste, de la manière qui sera déterminée par le jury de sélection. Une personne peut être nommée même si elle ne satisfait pas, en partie ou en totalité, aux qualifications constituant des atouts, aux exigences opérationnelles ou aux besoins organisationnels. Cependant, il est souhaitable de rencontrer ces critères ils pourraient être des facteurs déterminants dans le choix de la personne dont la candidature sera retenue.
Une fois établi, le bassin de candidats qualifiés sera valide pour une période de douze mois qui pourrait être prolongée.
Une sélection descendante pourrait être appliquée durant ce concours.
Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.
Si un candidat ou une candidate présente des renseignements inexacts ou faux dans sa demande d’emploi ou lors de l’évaluation, sa candidature ne sera pas prise en considération pour la suite du processus.
Les qualifications en matière d’expérience seront évaluées après la présentation des candidatures. D’autres confirmations ou évaluations pourraient être effectuées lors de l’étape de la vérification des références.
Les candidat(e)s sélectionné(e)s pour l’évaluation devraient être prêts à fournir les noms et les coordonnées de références récentes (récent est définie au cours des deux dernières nées)
Les références doivent être disponibles, avoir une connaissance approfondie de votre travail / vos projets, et être capable de répondre à des questions spécifiques relatives à votre expérience, vos réalisations et vos points forts.
Les références qui ne sont pas joignables et/ou qui ne sont pas disponibles en temps opportun, réduisent les chances des candidat(e)s d’être trouvés pleinement qualifié(e)s et d’être considéré(e)s pour une nomination. Lorsque vous fournissez le nom de vos contacts pour la prise de références, il est de votre responsabilité de vous assurer qu’ils sont disponibles pour répondre en temps opportun.
Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat.
VEUILLEZ NOTER : Si le candidat a fourni une adresse électronique, il se peut que le jury de sélection communique avec lui par courriel pour fournir ou demander de plus amples informations et l’inviter à participer à toute portion de l’évaluation. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
Les candidt(e)s doivent respecter les conditions d’emploi à l’embauche et pendant la durée de leur emploi.
Veuillez noter que les frais de déplacement faits durant le processus de sélection ne seront pas remboursés; les candidats et candidates devront donc les assumer.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.