Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Il se peut que l’hébergement ne soit pas offert.
Une lettre de présentation doit être fournie.
Nous n’accepterons que les demandes soumises en ligne sur le site Web emplois.gc.ca.
*** REMARQUE : Au moment de présenter votre demande dans le cadre du présent processus de sélection, vous devrez répondre à des questions de présélection afin de démontrer en quoi vous possédez les qualifications essentielles (études et tous les critères essentiels en matière d’expérience) ainsi que toute qualification constituant un atout (le cas échéant).
Les personnes qui postulent doivent clairement indiquer en quoi elles satisfont aux critères d’études et d’expérience décrits dans les qualifications essentielles lorsqu’elles répondent aux questions dans la demande en ligne. Ils doivent le faire en donnant des exemples concrets et suffisamment détaillés afin d’expliquer QUAND, OÙ et COMMENT ils satisfont à chaque critère. Il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos responsabilités actuelles ou antérieures. Le curriculum vitæ servira de source secondaire pour valider l’expérience décrite dans les réponses aux questions de la demande en ligne.
Si vous ne démontrez pas clairement en quoi vous répondez aux critères en matière d’études et d’expérience dans les réponses aux questions de la demande en ligne, votre candidature pourrait être rejetée.
Le titulaire du poste, qui relèvera du directeur de l’Unité de gestion, sera chargé de diriger l’équipe des ressources humaines de l’Unité de gestion de Jasper et sera un membre clé de l’équipe de direction. Vous devrez assurer la prestation d’un éventail complet de services de ressources humaines pour le parc national Jasper et le lieu historique national du Fort-St. James, ainsi que rendre des comptes à cet égard.
Vous dirigerez au quotidien l’équipe de conseillers et d’adjoints en ressources humaines. En tant que cadre, vous serez chargé de favoriser leur perfectionnement professionnel et d’accroître leurs capacités de professionnels des ressources humaines.
Vous dirigerez en exerçant une influence et fournirez des conseils pour aider les gestionnaires à exercer leurs pouvoirs dans un contexte de RH en constante évolution. Vous devrez notamment diriger des projets/initiatives, fournir des conseils stratégiques et faire preuve de leadership relativement à une multitude de questions complexes, par exemple les griefs, les enquêtes et la gestion de l’incapacité.
Vous êtes la bonne personne pour cet emploi si vous avez de l’entregent : vous nouez des relations authentiques fondées sur la confiance, et vous cherchez des approches collaboratives et créatives pour atteindre des buts communs. Vous êtes réceptif et sensible aux différents points de vue des autres.
Dans le cadre de ces fonctions, vous jouerez un rôle essentiel dans les efforts de rétablissement à Jasper. Les personnes sont la pierre angulaire de la réussite de notre parc, et vous serez chargé d’assurer les services de ressources humaines en exerçant un leadership et en fournissant des conseils dans le cadre de l’élaboration et de la mise en œuvre de nos plans de rétablissement.
Parcs Canada est un organisme fédéral responsable de la protection et de la mise en valeur des ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada, grâce à un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Les montagnes vous appellent…
Vous ne saurez résister au charme de ces montagnes qui nous entourent tous les jours. Notre ville de montagne décontractée vous offre un accès facile à des pics majestueux, à d’infinies possibilités d’aventures de plein air, à une nature vierge et à une faune abondante.
Jasper est le parc national le plus vaste et le plus sauvage des Rocheuses, s’étendant sur 11 000 kilomètres carrés. Plus de deux millions de visiteurs par année viennent découvrir le champ de glace Columbia, les sources thermales, les lacs et les chutes et admirer la galaxie d’étoiles qui brillent dans le ciel.
Si vous avez une passion pour le plein air, venez vivre et travailler dans cet endroit magnifique et explorer ces montagnes extraordinaires. Nous offrons un équilibre travail-vie personnelle qui vous permettra de passer vos temps libres à faire de la randonnée, du vélo, du ski et du camping ou simplement à profiter de la beauté de votre environnement.
Faites partie d’une équipe dévouée, qui travaille à protéger et à remettre en état nos parcs nationaux et nos lieux historiques nationaux; aidez les gens à découvrir davantage nos parcs et notre patrimoine et à s’y attacher, aujourd’hui et pour les générations à venir.
Vous pourrez dire que ce magnifique parc national est CHEZ VOUS.
Compte tenu du contexte actuel de Jasper, on s’attend à ce que le travail à distance et des déplacements dans la région de Jasper soient requis. Lorsque des logements seront disponibles à Jasper, le gestionnaire des ressources humaines devra être présent dans les bureaux. Ce poste n’est pas un poste en télétravail à temps plein.
Ce processus servira à doter un poste pour une période déterminée jusqu'à 18 mois.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement
Coordonnées de 3 références.
Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations de travail, en relations industrielles, en psychologie, en administration publique, en administration des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste;
OU
Accréditation à titre de professionnel des ressources humaines agréé;
OU
Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu et expérience acceptable dans le domaine des ressources humaines;
OU
Combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience comparable à un diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation liée aux fonctions du poste; peut servir à satisfaire aux normes minimales relatives aux études.
Clause de droits acquis :
Les titulaires d’un poste de durée indéterminée ou déterminée du groupe PE à l’Agence Parcs Canada ou dans la fonction publique le ou avant le 3 octobre 2008 et qui ne possèdent pas le niveau d’études susmentionné sont réputés satisfaire à la norme minimale en matière d’études en raison de leurs études, de leur formation et/ou de leur expérience.
Une preuve de scolarité sera exigée à l’entrevue.
EXPÉRIENCE :
• Expérience appréciable de la formulation de conseils et de recommandations à la direction dans le cadre des disciplines des ressources humaines suivantes : dotation, relations de travail, santé et sécurité au travail, gestion de l’incapacité, classification ou planification des ressources humaines.
• Expérience appréciable dans la prestation de services opérationnels et la formulation de conseils stratégiques à des clients dans le domaine des relations de travail et de la gestion de l’incapacité dans un environnement syndiqué.
• Expérience de la direction de projets et de programmes complexes touchant de nombreux intervenants à tous les niveaux d’une organisation, ainsi que de la participation à de tels projets et programmes et de la formulation de conseils à cet égard.
• Expérience de la préparation de présentations et de la rédaction de notes d’information et de rapports à l’intention d’un public de cadres et de dirigeants.
• Expérience du travail avec des services centralisés et/ou de la collaboration avec des centres d’expertise.
• Expérience de la gestion et/ou de la direction d’une équipe.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
• Connaissance du cadre, des politiques et des procédures en matière de ressources humaines dans les environnements de travail régis par les lois fédérales.
• Connaissance du cadre législatif, des politiques et des processus concernant la santé et la sécurité au travail.
COMPÉTENCES CLÉS :
• Capacité d’adaptation
• Souci du service à la clientèle
• Communication efficace, claire et concise de vive voix et par écrit
• Intégrité et respect
• Jugement et raisonnement analytique
• Connaissance de l’organisation
• Esprit d’initiative
• Travail efficace et collaboration avec d’autres, qu’il s’agisse de collègues ou de clients
Qualifications constituant un atout :
Les qualifications suivantes pourraient être prises en compte ou évaluées puisqu’elles contribuent à l’exécution des fonctions liées au poste. Elles peuvent servir aux processus de présélection et d’évaluation et à faciliter la recherche de la bonne personne parmi les candidatures. Veuillez décrire la façon dont vous répondez aux critères ci-dessous.
• Titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA)*
• Expérience de travail au sein d’une grande organisation complexe ou au sein de la fonction publique fédérale
*Une copie de l’attestation professionnelle sera exigée au moment de l’entrevue.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Doivent être remplies avant l’entrée en fonction:
• Obtenir et conserver une cote de fiabilité.
Détenir et conserver un permis de conduire de classe 5 en règle (les permis de conduire de classe L ou N et les autres permis de conduire par étapes ne sont pas acceptés).
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Consentir à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à travailler par quarts, la fin de semaine et les jours fériés, au besoin.
• Consentir à se déplacer et à travailler dans diverses conditions météorologiques et géographiques et dans divers lieux de travail.
• Consentir à porter un uniforme et de l’équipement de protection ainsi qu’à suivre des procédures de sécurité.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez soumettre votre demande dûment remplie avec toute la documentation susmentionnée. Le non-respect de cette consigne pourrait entraîner le rejet de votre demande.
L’Agence Parcs Canada a le statut d’employeur distinct dans la fonction publique fédérale au titre de la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes qui y sont nommées continuent cependant de faire partie de la fonction publique fédérale. L’Agence Parcs Canada mène ses activités en fonction de son propre cadre de gestion des ressources humaines qui, sans être assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, se conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect, de même qu’à ses propres principes directeurs.
Conformément à l’alinéa 8(2)a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, les renseignements et les documents qui servent à l’évaluation des candidatures, qu’ils aient été fournis par les candidats ou obtenus autrement par le comité de sélection, peuvent être utilisés pour la révision de la sélection et les recours. Ils peuvent aussi être fournis à des tiers qui ont une raison légitime d’y avoir accès, tels que les autres candidats et les personnes qui les représentent.
Les personnes qui reçoivent des prestations du régime de retraite de la fonction publique et qui envisagent de poser leur candidature à Parcs Canada auraient avantage à communiquer avec le Centre des pensions de la fonction publique de TPSGC (1-800-561-7930) afin de déterminer les répercussions que leur nomination pourrait avoir sur leur droit aux prestations de retraite.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.