Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous complétez les questions de présélection, veuillez décrire à l'aide d'exemples concrets, la durée, comment, quand et où vous avez acquis l'expérience. Il n'est pas suffisant de seulement affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d'énumérer vos responsabilités actuelles.
La présélection des candidatures sera effectuée en fonction des critères essentiels. Vous devez démontrer clairement que vous répondez à ces critères.
Gérer les opérations d’un lieu historique national, ainsi que l’élaboration et l’administration du programme d’expérience du visiteur à l’aide d’une approche axée sur le client/visiteur et le marché/les affaires pour rehausser et assurer la satisfaction et la jouissance du visiteur et ses relations avec un lieu, ainsi que la contribution des partenaires et des intervenants à l’égard de l’acquisition des connaissances, la jouissance, les relations et l’appréciation des lieux patrimoniaux naturels et historiques du Canada gérés par Parcs Canada. Le ou la titulaire peut être appelé(e) à offrir des services de premier spécialiste d’élaboration de produits d’expérience du visiteur.
Le programme de l’expérience du visiteur comprend les installations pour les visiteurs, les programmes et les services à l’intention des visiteurs, les services aux visiteurs, les relations avec le secteur du tourisme, les programmes d’interprétation (personnalisés et non-personnalisés), la tarification, la promotion, la publicité, l’élaboration des produits et le marketing des produits.
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou exigences linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
- Diplôme d’études post-secondaires ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience dans un domaine lié au poste.
EXPÉRIENCES
- Expérience de la gestion de ressources humaines telle que la supervision, la gestion du rendement et la gestion du comportement des employés.
- Expérience de la gestion de ressources financières telle que la responsabilité et l’imputabilité de l’équilibre d’un budget.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES CLÉS
- Démontre un bon jugement.
- Possède le sens des responsabilités.
- Crée une vision et une stratégie.
- Mobilise les personnes.
- Préserve l’intégrité et le respect.
- Collabore avec les partenaires et les intervenants.
- Fait la promotion de l’innovation et guide le changement.
- Obtient des résultats.
- Communique efficacement à l’oral et à l’écrit.
ÉTUDES SUPPLÉMENTAIRES (ATOUT)
- Études dans le domaine touristique ou patrimonial.
EXPÉRIENCES SUPPLÉMENTAIRES (ATOUTS)
- Expérience dans l’établissement et la mise en œuvre d’ententes contractuelles ou d’accords de collaboration.
- Expérience dans le domaine touristique ou patrimonial.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Selon les besoins, accepter de travailler à des heures irrégulières, en temps supplémentaire, les fins de semaine et les jours fériés.
- Lorsque requis, accepter de porter l’uniforme de Parcs Canada selon la politique sur la tenue vestimentaire.
- Pour certains lieux, posséder un permis de conduire valide de classe 5.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Afin de favoriser la diversification de l'effectif, les considérations pourrait être offertes aux candidats qui se déclarent comme appartenant à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.