Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous postulez pour un emploi, il est important de reconnaître les limites de l’intelligence artificielle (IA) dans le processus de recrutement. Bien que l’IA puisse rationaliser les examens des demandes et accroître l’efficacité, elle peut introduire par inadvertance des biais ou négliger une expérience de travail unique que les évaluateur-trices humain-es pourraient apprécier. Pour assurer une expérience d’embauche juste et personnalisée, il est crucial d’équilibrer les outils de l’IA avec la supervision humaine. Le plagiat et/ou les réponses entièrement générées par l’IA peuvent entraîner le rejet de votre demande.
En tant que membre clé de la Direction de la Sécurité physique du SPP, vous travaillerez en étroite collaboration avec les intervenant-es internes et externes, les organismes, les consultant-es et les partenaires en matière de sécurité pour améliorer et mettre en œuvre des stratégies et contrôles de sécurité matérielle dans tous les grands projets d’immobilisations. À ce poste, vous serez l’expert-e principal-e dans divers groupes de travail sur la sécurité. Vous identifierez les lacunes en matière de sécurité et recommanderez des contrôles de sécurité physique appropriés, notamment, mais sans s’y limiter, la vidéosurveillance, le contrôle d’accès et les systèmes de détection d’intrusion ainsi que des mesures de sécurité du périmètre. De plus, vous élaborerez des stratégies opérationnelles pour atténuer les risques, assurer la conformité aux politiques et règlements en matière de sécurité et appuyer l’amélioration continue de l’infrastructure de sécurité dans la Cité parlementaire.
De plus, à titre de Conseiller-ère principal-e en sécurité physique, vous jouerez un rôle de leadership essentiel dans l’évaluation des risques pour la sécurité et superviserez l’élaboration, la mise en œuvre et l’amélioration continue des programmes, politiques et procédures liés à la sécurité physique. Ce développement contribuera à assurer la résilience et l’intégrité des opérations de sécurité, en protégeant les parlementaires, les visiteurs et les infrastructures essentielles sur la Colline du Parlement et dans la Cité parlementaire.
Grâce à des évaluations exhaustives des risques, à l’élaboration de stratégies de sécurité et à la collaboration avec les principales parties prenantes, vous contribuerez à façonner et à améliorer une posture de sécurité robuste qui s’aligne sur les directives parlementaires en matière de sécurité, sur les nouvelles menaces, et les meilleures pratiques en matière de sécurité physique.
Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.
Ce que nous offrons :
• Formation rémunérée
• Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire
• Régime de retraite de la fonction publique
• Semaine normale de travail de 35 heures
• Minimum 4 semaines de vacances payées
• Centre de conditionnement physique gratuit sur place
• Programme d’aide aux employés et à la famille
• Horaires de travail flexibles
• Situé au centre-ville d’Ottawa
• Proximité de la station Parlement du O-Train
Le but de ce processus de recrutement et sélection est d’établir un bassin de candidat-es qualifié-es et/ou partiellement qualifié-es.
Le bassin pourrait être utilisé dans le futur pour combler des postes similaires au sein du SPP ainsi que pour d’autres organisations.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉDUCATION :
Réussite d’un programme d’études postsecondaires lié au poste ou une combinaison acceptable de formation et d'expérience en matière de systèmes, d'équipement et de programmes de sécurité physique.
EXPÉRIENCE :
E1 – Expérience récente* et appréciable** en tant qu’expert-e principal-e dans le domaine, dirigeant et exécutant des projets de sécurité physique à grande échelle.
E2 – Expérience récente* et appréciable** dans la direction de l’analyse de la sécurité matérielle, de l’évaluation des menaces et des risques et du conseil sur les stratégies d’atténuation des risques liés à la sécurité.
E3 – Expérience appréciable** de la prestation de conseils et de recommandations stratégiques à la haute direction par l’utilisation de documents écrits tels que des notes de breffage, des présentations PowerPoint, des rapports, etc.
E4 – Expérience de l’établissement et du maintien de relations de haut niveau avec des consultants en sécurité, des intervenants internes ou externes et d’autres ministères/organismes gouvernementaux afin d’assurer une collaboration harmonieuse sur les sujets liés à la sécurité physique.
DÉFINITIONS :
*Récent signifie au cours des cinq (5) dernières années.
**On entend par « appréciable » l’ampleur et l’importance de l’expérience normalement liée au fait d’avoir effectué un large éventail d’activités complexes connexes à cette tâche à plein temps pendant une période minimale de huit (8) ans.
ATOUTS
ÉDUCATION :
Études postsecondaires dans un établissement reconnu en matière de sécurité, d’application de la loi ou de gestion des situations d’urgence, notamment : protection, sécurité et enquête, gestion de la sécurité, application de la loi et maintien de l’ordre, gestion des urgences et des catastrophes.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE :
Gestionnaire de projet de sécurité certifié (CSPM) – Association de l’industrie de la sécurité.
Certification des Professionnels de la Protection (CPP) – ASIS International
Professionnel de la sécurité physique (PSP) – ASIS International
D'autres formations spécialisées et/ou accréditations dans le domaine de la sécurité physique, des enquêtes, de la continuité des activités et des interventions d'urgence peuvent être considérées comme un atout.
Vous devez être prêt-e à présenter l'original ou une copie certifiée conforme de vos attestations d'études.
EXPÉRIENCE :
AE1 – Expérience de l’application des principes, des processus et des outils de gestion de projet et/ou de la gestion de projets de sécurité physique ou de planification d’événements.
AE2 – Expérience de la gestion de priorités multiples dans un environnement à haut niveau de sécurité et à rythme soutenu, tout en veillant à la bonne exécution des projets et initiatives en matière de sécurité.
AE3 – Expérience de l'interprétation et de l'application de directives, de politiques, de procédures et de normes dans le respect d'un cadre de sécurité physique.
AE4 – Expérience récente* et significative** au sein d'une institution fédérale*** dans le domaine de la sécurité physique.
DÉFINITIONS :
*Récent signifie au cours des cinq (5) dernières années.
**On entend par « appréciable » l’ampleur et l’importance de l’expérience normalement liée au fait d’avoir effectué un large éventail d’activités complexes connexes à cette tâche à plein temps pendant une période minimale de dix (10) ans.
***Institution fédérale signifie ministère, société d’État ou organisme distinct.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis.
Consentir à voyager.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Test d'autoévaluation en langue seconde :
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.
Essayez les tests d’autoévaluation pour la compréhension de l’écrit et l’expression écrite avant de passer les tests officiels. Visitez: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
K1 – Connaissance des principes, concepts et techniques liés à la sécurité physique.
K2 - Connaissance des politiques de sécurité du gouvernement du Canada, y compris la Politique sur la sécurité du gouvernement (PSG) et la Directive sur la gestion de la sécurité.
COMPÉTENCES :
C1 - Travail d’équipe et collaboration
C2 - Capacités de réflexion
C3 - Communication
C4 - Leadership
C5 - Sens du service à la clientèle
C6 - Fiabilité
C7 - Sens de l'organisation
C8 - Gestion de soi
Vous devez être en mesure d'obtenir une cote de sécurité très secrète. Le processus comprend une enquête sur les antécédents qui inclut:
• une évaluation de la loyauté;
• des vérifications relatives à l'application de la loi;
• des vérifications financières et de crédit;
• un entretien de sécurité au cours duquel les questions peuvent porter, entre autres, sur les emplois précédents, les activités en ligne, la situation financière, la consommation d'alcool et/ou de drogues;
• les références personnelles et les employeurs précédents seront également contactés dans le cadre de la procédure de contrôle de sécurité.
Vous devez également accepter de remplir un questionnaire sur vos antécédents personnels, de prendre vos empreintes digitales et d'être photographié-e.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez consulter le site web du SPP sous la rubrique Carrières > Opportunités ou à l'adresse https://pps.parl.ca/ pour obtenir des guides qui vous aideront à préparer votre application et une entrevue.
Nous n’accepterons que les demandes en ligne reçues par l’entremise du site web Emploi GC.
Nous encourageons également les anciens combattants des Forces armées canadiennes de s’auto-identifier lorsqu’ils postulent à nos possibilités d’emploi.
Toutes communications (présélection / évaluation, les invitations et les résultats) se feront par courriel. Assurez-vous que l’adresse courriel fournie est valide, toujours fonctionnelle et accepte les messages d’utilisateurs inconnus.
Pour présenter une demande en ligne, vous devez d’abord créer un compte sur le site Emplois GC. Après avoir créé votre compte, revenez à l’affiche d’emploi et cliquez sur le bouton « Demande d’emploi en ligne » en dessous. Les candidat-es qui ne peuvent pas présenter leur demande en ligne doivent communiquer avec la personne indiquée ci-dessous avant la date limite.
Il vous incombe, en tant que candidat-e, de démontrer clairement comment vous répondez à chaque qualification (formation, expérience et atouts) en répondant aux questions de présélection de la candidature en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et spécifiques pour illustrer comment vous répondez à chaque critère identifié dans les questions. Vos réponses doivent indiquer où et comment vous avez obtenu l'expérience requise, ainsi que la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes. Les candidat-es ne seront pas sollicités pour des informations incomplètes ou manquantes.
Les candidat-es ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat-es sont prié-es d'indiquer leur langue officielle préférée dans leur candidature.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés pour évaluer les candidat-es au cours du processus de sélection.
Selon le nombre de candidatures reçues, des stratégies de gestion de volume POURRAIENT être appliquées pour gérer les candidatures.
Les candidat-es doivent satisfaire aux qualifications essentielles, y compris les exigences linguistiques pour être nommé-es à un poste.
Les frais de déplacement et de réinstallation encourus pendant le processus de recrutement et de sélection sont à la charge du ou de la candidat-e.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.