Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
LIEU DE POSTE / RÉGIME DE TRAVAIL :
Le lieu de travail désigné de ce poste est le bureau du BSIF situé à Ottawa, Ontario. Toutefois, l’employé (e) pourra travailler du bureau d'Ottawa ou de Montréal.
Notre modèle hybride prévoit des possibilités de télétravail et une présence obligatoire sur place. Les dispositions du régime de télétravail de l’employé (e) seront établies conformément à la Directive sur le télétravail et aux Lignes directrices sur le travail hybride. À noter que les régimes de télétravail font l’objet d’un examen, au moins une fois par année, et qu’ils peuvent être modifiés.
ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI :
Le BSIF est déterminé à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socioéconomique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, le BSIF pourra avoir des discussions élargies, prendre des décisions plus éclairées et renforcer la positivité au travail. Nous acceptons les demandes de tous les candidats, et nous encourageons fortement les candidats à déclarer leur appartenance à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi, c.-à-d. peuples autochtones; personnes handicapées; femmes ou minorités visibles (Noirs et autres groupes racisés).
*Le terme « peuples autochtone » est utilisé dans la présente offre d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et d’autres cadres législatifs. Ce terme est également utilisé, dans la mesure du possible, conformément à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones. L’adjectif « autochtone » fait référence aux personnes autochtones nord-américaines qui s’identifient à titre de membres des Premières Nations, Inuits ou Métis. Les personnes autochtones nord-américaines ou les membres des Premières Nations incluent des personnes autochtones des traités, des personnes autochtones avec ou sans statut ou des personnes autochtones inscrites ou non inscrites.
VOLET RE-05 :
Élaborer des conseils actuariels rigoureux et professionnels au sujet des plans et programmes relevant du Bureau de l’actuaire en chef, préparer des examens actuariels et/ou des rapports et études prévus et non prévus par la loi, et réaliser certaines parties de divers projets à cet égard.
VOLET RE-06 :
Diriger l’élaboration de conseils actuariels rigoureux et professionnels au sujet des plans et programmes relevant du Bureau de l’actuaire en chef, planifier et encadrer la préparation d’examens actuariels et/ou des rapports et études prévus et non prévus par la loi, et diriger la planification de divers projets à cet égard.
Notre rôle :
Le Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF) est un organisme fédéral indépendant qui réglemente et surveille plus de 400 institutions financières fédérales et 1 200 régimes de retraite pour déterminer s’ils sont en bonne santé financière et veiller à ce qu’ils se protègent contre les menaces à leur intégrité ou à leur sécurité. Dans l’exécution de son mandat, le BSIF contribue à la réalisation de l’objectif du gouvernement qui consiste à accroître la confiance du public envers le système financier canadien.
En savoir plus 👉 https://www.youtube.com/watch?v=chs-L_O_hno
Pourquoi choisir le BSIF :
Notre effectif est la pierre angulaire de notre organisme. Vous vous joindrez à une collectivité diversifiée où l’expérience de chacun est valorisée et où un milieu de travail axé sur la communication et le travail d’équipe rehausse l’efficience des activités. Le BSIF est passionné par la promotion d'un lieu de travail où tous les individus se sentent les bienvenus, peuvent atteindre leur plein potentiel et apporter leurs perspectives et expériences uniques à la réussite de l'équipe. Nous avons établi plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Bureau. Voici quelques exemples : 2SLGBTQIA+, Santé mentale et accessibilité, Multiculturalisme (Groupes d’affinité : autochtones, asiatiques, noirs), Préjugés inconscients.
En savoir plus 👉 https://youtu.be/diUspmpYWQI
💵 Rémunération : Le BSIF offre des conditions salariales concurrentielles, et ses employés peuvent avoir droit à des augmentations d’échelon salarial et à des ajustements économiques. Les salaires sont établis en fonction de la qualification, de l’expérience et des connaissances. Les employés et l’employeur cotisent à un régime de retraite à prestations déterminées, et le régime de retraite de la fonction publique est indexé en fonction de l’inflation.
🏥 Couverture de soins de santé: Les employés du BSIF et les personnes à leur charge sont admissibles à l'affiliation au Régime de soins de santé de la fonction publique, qui vise à compléter les régimes d'assurance maladie provinciaux/territoriaux.
💰 Prime au rendement : Les employés du BSIF sont admissibles à une prime de rendement annuelle, établie en fonction de leur rendement.
✈️ Vacances et congés : Les employés du BSIF ont droit à quatre semaines de vacances payées, à deux jours de congé personnel et à cinq jours de congé payé pour obligations familiales, entre autres types de congés payés et non payés.
💻 Modalités de travail flexibles : Le BSIF offre des modalités de travail flexibles et peut autoriser les horaires de travail comprimés, les heures de travail flexibles et le télétravail, afin de permettre aux employés d’atteindre leurs objectifs professionnels, et de trouver un équilibre entre leur travail et leur vie familiale.
📖 Apprentissage et perfectionnement : Le BSIF offre des possibilités d’avancement professionnel et encourage l’innovation dans son milieu de travail. Les employés du BSIF peuvent se faire rembourser les frais d’adhésion à des associations professionnelles.
Le BSIF doit pourvoir dans les meilleurs délais possibles un poste anglais ou français essentiel pour une durée indéterminée.
Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés pourrait être créé afin de doter des postes semblables ou identiques assortis de caractéristiques diverses en termes de profils linguistiques, d’exigences de sécurité, de durées d’emploi et/ou d’emplacements au sein du Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF), caractéristiques qui pourraient varier selon le poste à doter.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES ESSENTIELLES
VOLET RE-05 :
Grade* d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en actuariat, en mathématiques ou dans toute autre spécialité liée au poste.
ET
a) Réussite de trois (3) examens actuariels (ou équivalent) en vue de l'obtention du titre de Fellow de l'Institut canadien des actuaires (ou de la Society of Actuaries ou de la Casualty Actuarial Society).
OU
b) Grade en actuariat** d'une université agréée par l'Institut canadien des actuaires.
VOLET RE-06 :
Grade* d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en actuariat, en mathématiques ou dans toute autre spécialité liée au poste.
ET
a) Fellow de l'Institut canadien des actuaires.
OU
b) 8 années d'expérience pertinente et la réussite de trois (3) examens actuariels (ou équivalents) en vue de l'obtention du titre de Fellow de l'Institut canadien des actuaires (ou de la Society of Actuaries ou de la Casualty Actuarial Society) ou l'obtention d'un grade en actuariat** d'une université agréée par l'ICA seront considérées comme équivalentes au titre professionnel.
*Le terme grade désigne un baccalauréat ou un diplôme d’études supérieures, tel qu'établi par les autorités scolaires.
**Consultez la section Éducation de l'Institut canadien des actuaires (ICA) pour obtenir la liste complète des universités agréées par l'ICA.
EXPÉRIENCE ESSENTIELLE
VOLET RE-05 :
• Expérience appréciable* dans l’exécution d’évaluations actuarielles et de la présentation des coûts estimatifs OU de la révision de rapports actuariels pour fournir des conseils actuariels.
• Expérience dans la justification de la sélection des hypothèses utilisées dans les rapports actuariels OU dans le développement d’analyse critique au sujet des hypothèses utilisées dans les rapports actuariels.
VOLET RE-06 :
• Expérience appréciable* dans la direction de la préparation d’évaluations actuarielles et des coûts estimatifs OU de la direction de révisions de rapports actuariels pour fournir des conseils actuariels.
• Expérience appréciable* pour ce qui est de recommander et de conseiller une justification de la sélection des hypothèses utilisées dans les rapports actuariels OU de fournir des analyses critiques au sujet des hypothèses utilisées dans les rapports actuariels.
• Expérience pour ce qui est d’assister et de participer à des réunions d’intervenants.
*Une expérience « appréciable » est définie comme : la portée et l’étendue de l’expérience qui est normalement acquise en exécutant des activités connexes de façon continue sur une période de trois ans.
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
VOLETS RE-05 ET RE-06 :
• Expérience appréciable* de l’utilisation d’au moins un des langages de programmation suivants : Fortran, SQL, Visual Basic for Applications (VBA), SAS et ProVal.
*Une expérience « appréciable » est définie comme : la portée et l’étendue de l’expérience qui est normalement acquise en exécutant des activités connexes de façon continue sur une période de trois ans.
Exigences linguistiques variées
Exigences linguistiques variées: Anglais essentiel, Français essentiel, Bilingue Impératif BBB/BBB, Bilingue Impératif CBC/CBC (profile linguistic selon le poste à doter)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES ESSENTIELLES
VOLET RE-05 :
• Connaissance des principes actuariels reliés aux évaluations des régimes de retraite, ou aux programmes de sécurité sociale ou aux programmes d’assurance ou de prestations.
• Connaissances des risques auxquels font faces les régimes de retraite, les programmes de sécurité sociale ou les programmes d’assurance ou de prestations.
• Connaissance des Normes de pratique applicables de l’Institut canadien des actuaires ou de l’Association Actuarielle Internationale.
VOLET RE-06 :
• Connaissance approfondie des principes actuariels reliés aux évaluations des régimes de retraite, ou aux programmes de sécurité sociale ou aux programmes d’assurance ou de prestations.
• Connaissance et compréhension approfondies des risques auxquels font faces les régimes de retraite, les programmes de sécurité sociale ou les programmes d’assurance ou de prestations.
• Connaissance approfondie des Normes de pratique applicables de l’Institut canadien des actuaires ou de l’Association Actuarielle Internationale.
COMPÉTENCES ESSENTIELLES
VOLETS RE-05 ET RE-06:
• Esprit de collaboration
• Croissance et perfectionnement
• Esprit Critique
• Inclusion
VOLET RE-05:
• Sens de l’innovation
VOLET RE-06:
• Orientation vers les résultats
CAPACITÉS ESSENTIELLES
VOLETS RE-05 ET RE-06:
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
• Capacité accrue d’utilisation des logiciels MS Excel et MS Word ou similaires.
BESOINS DE L'ORGANISATION
Le BSIF est résolu à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Afin de satisfaire à ses objectifs axés sur l’équité en matière d’emploi, il pourrait pourvoir le poste parmi les candidats qualifiés qui auront déclaré appartenir à l’un ou plusieurs des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les peuples autochtones, les membres d’une minorité visible, les femmes. Soucieux de respecter ses engagements sur le plan de la diversité et de l’inclusion, le BSIF encourage fortement les candidats qui font partie de l’un des groupes désignés à l’indiquer dans leur demande d’emploi.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
VOLETS RE-05 ET RE-06:
• Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires à l’occasion.
• Être apte et disposé à voyager occasionnellement au Canada au besoin lorsque nécessaire.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
CONDITIONS D’EMPLOI
VOLETS RE-05 ET RE-06:
• Dans l’environnement de travail hybride actuel, être apte à travailler à domicile (au Canada) en ayant accès à un réseau Internet depuis son lieu de résidence constitue une condition d’emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
• Dans le cas des processus externes (désignés par l’abréviation « EA » indiquée dans le numéro du processus de sélection), nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour les prochaines étapes du processus de sélection.
• Le BSIF est un organisme distinct ayant son propre système de classification et de rémunération. La dotation de ses postes est assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP).
• Toutes les communications écrites et orales obtenues tout au long du processus de dotation, du moment de la candidature à la clôture du processus, peuvent être utilisées pour évaluer le candidat.
• Les candidats doivent posséder chacune des qualités essentielles pour être nommés à un poste; toutefois, en fonction des exigences du ou des postes spécifiques à pourvoir, une ou des qualités constituant un atout ou besoins de l'organisation pourraient être invoquées à n’importe quelle étape du processus.
• Des stratégies de dotation telles que la sélection aléatoire, l'approche descendante et/ou l'établissement des notes de passages pourraient être utilisées pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus. Veuillez noter que même si vous obtenez la note de passage établie pour l'une ou l'autre des évaluations utilisées dans ce processus, la direction peut décider d'utiliser un pointage supérieur.
• Au cours du processus de dotation, diverses méthodes d'évaluation peuvent être utilisées, y compris, mais sans s'y limiter, des examens écrits et des entrevues. Ces évaluations peuvent être effectuées à distance ou en personne dans l'un des bureaux du BSIF (Toronto, Ottawa, Montréal ou Vancouver).
• On peut prendre en considération les candidats admissibles et leur offrir une mutation ou une affection sous forme d’échange avant de prendre en compte tout autre candidat.
• Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.
• La correspondance avec les candidats de ce processus de sélection se fera seulement par courriel. Veuillez-vous assurer que votre boîte de réception accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Veuillez vérifier votre dossier de courrier indésirable pour toute communication du BSIF. Vous devez fournir des coordonnées valides à jour.
• Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site Web des emplois de la fonction publique du gouvernement du Canada. Les candidatures présentées sous tout autre format (p. ex., courriel ou poste) ne seront pas acceptées. Pour poser votre candidature en ligne, cliquez sur le bouton « Postuler maintenant ». Les personnes qui n'ont pas accès à Internet peuvent aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605.
• Si vous avez une limitation fonctionnelle qui pourrait nuire à votre participation à l’une des étapes du processus d’évaluation (comme la présentation de votre candidature, l’épreuve écrite ou l’entrevue), vous pouvez demander une mesure d’adaptation. Les mesures d’adaptation ont pour but d’éliminer les obstacles et de permettre aux candidats devant composer avec des limitations fonctionnelles de démontrer pleinement leurs compétences. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez-nous en informer par courriel à l’adresse suivante : . Soyez assurés que les renseignements reçus à ce sujet seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.