Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
Un emploi à couper le souffle! Commencez votre carrière au sein de l’équipe des opérations de voirie aujourd’hui!
Qu’avez-vous à y gagner?
• Équilibre vie personnelle-professionnelle – 4 jours de travail et 3 jours de congé par semaine!
• Avantages – assurance médicale et dentaire complémentaire après 3 mois (pour les postes d’une durée de 6 mois ou plus)
• Régime de pensions
• Temps plein garanti.
• Occasions de perfectionnement et possibilité de postuler à des postes internes de la fonction publique.
• La chance de vivre et de travailler dans quelques-uns des paysages montagneux les plus emblématiques.
Assurer de façon professionnelle l'entretien, la réparation ou la modification de véhicules et d'équipements lourds et légers pour une unité de gestion ou un centre de services de Parcs Canada.
Avez-vous déjà songé à vivre et à travailler avec une montagne à votre porte ? L’Unité des opérations de voirie est responsable de l’ensemble des parcs nationaux des montagnes (Jasper, Banff, lac Louise/Yoho, Kootenay, et Mont-Revelstoke et Glaciers). Nos employés jouent un rôle essentiel pour assurer la sécurité et l’entretien des routes tout au long de l’année.
Nous offrons un environnement de travail stimulant avec des possibilités de croissance et d’avancement. Nos équipes diversifiées sont composées de conducteurs, de mécaniciens, de soudeurs et de superviseurs. Venez faire partie de notre équipe dynamique !
Le besoin immédiat est de combler un poste d'une durée déterminée d'un an à Rogers Pass, en Colombie-Britannique. Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables et dans différentes aires d’opérations.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
ACCRÉDITATION PROFESSIONNELLE:
Mécanicien/mécanicienne d’équipement lourd – Certificat de compagnon/compagne
EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience de soutien et de la réparation de camions et équipement médium et lourd.
EX2 : Expérience de la réparation de moteurs alimentés par de l’essence ou du carburant diesel, y compris les moteurs à combustion interne, les transmissions, les suspensions, les systèmes électriques, les systèmes de direction, les freins et les systèmes d’entraînement
EX3 : Expérience de l’entretien et de la réparation de systèmes hydrauliques
EX4 : Expérience de l’entretien et de la réparation de systèmes de freinage à air comprimé
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE
K1: Connaissance des principes, des procédures et des règlements en matière d'entretien préventif
K2: Connaissance des techniques de dépannage et de diagnostique
K3: Connaissance des politiques et des procédures en matière de santé et de sécurité
CAPACITÉS
A1: Capacité de lire les dessins mécaniques
A2: Capacité de communiquer efficacement
A3: Capacité de gérer des tâches et priorités concurrentes et de travailler sous pression
QUALITÉS PERSONNELLES
PS1 : Faire preuve de jugement
PS2 : Assumer ses responsabilités
PS3 : Faire preuve d'intégrité
PS4 : Bien travailler avec d’autres personnes.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
QA1 : Posséder et conserver un permis de conduire de classe 1, 2 ou 3.
Exigences opérationnelles
Ce poste exige de la part du titulaire de:
• Effectuer des tâches répétitives;
• Faire des efforts physiques modérés* et considérables** (y compris soulever des provisions, des outils et de l'équipement) et rester debout pendant des périodes prolongées.
* Modérés signifie soulever des charges maximales de 50 livres avec levages/déplacements fréquents de charges pesant jusqu'à 25 livres.
** Considérables signifie soulever des charges maximales de 100 livres avec levages/déplacements fréquents de charges pesant jusqu'à 50 livres.
Effort physique:
Le travail exige de travailler dans des positions inconfortables ou confinées dans et sous l'équipement et aussi de fréquemment manipuler des objets lourds tels que pneus, transmissions, boîtes de transfert, et pièces de véhicules. Le travail exige de tirer, pousser, se pencher, soulever, déplacer, de manipuler et positionner des éléments lourds et difficiles à manipuler, à la main ou à l'aide d'élingues et d'autres systèmes. De nombreux objets / éléments pèseront plus de 25 kilogrammes.
• Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Posséder un permis de conduire valide de classe 5 ou l'équivalent.
• Accepter de porter des vêtements identificateurs et de l'équipement de protection.
• Accepter de voyager ou de travailler pendant de longues périodes dans diverses conditions météorologiques et géographiques.
• Accepter de travailler selon un horaire irrégulier, de faire des heures supplémentaires, et de travailler durant les fins de semaine et/ou les jours fériés, jours fériés dans les provinces et territoires.
• Les candidats peuvent être tenu de subir et de satisfaire aux exigences relatives à un examen médical/aux examens médicaux préalable(s) à l’emploi ainsi qu’à des contrôles médicaux périodiques.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Conseils à l’intention des candidats :
• Lorsque vous répondez aux questions pour le processus de demande, donnez une réponse complète et des exemples concrets de vos expériences. Si vous répondez en procédant à un renvoi à votre curriculum vitæ, votre réponse ne sera pas acceptée. Ne présumez pas que le jury de sélection connaît quoi que ce soit au sujet de vos antécédents, de vos qualifications et de votre expérience de travail.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
• Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour que votre candidature soit acceptée.
• Il n’est pas nécessaire de satisfaire aux qualifications supplémentaires ou constituant un atout pour postuler. Toutefois, ces qualifications peuvent être prises en compte tout au long du processus d’évaluation.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Un bâtiment d'hébergement pour le personnel sont disponible à Rogers Pass pour le candidat sélectionné.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.