Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢La prochaine sélection des applications aura lieu le November 24th, 2024 - 23 h 59, heure du pacifique.
Les applications suivantes seront prises au besoin.📢
📌Étant donné que la direction peut décider de consulter à tout moment les offres d’emploi, il est préférable de soumettre votre demande aussitôt que possible!
📌Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
📌Conseils à l'intention des candidats:
- Veuillex fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre experience.
- Ne présumez pas que le jury de preselection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre experience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des details concrets pour chacun des critères relatifs à l'expérience, étant donné que la preselection sera fondée sur l'information qui figure dans votre demande.
- Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
• La communication écrite pourrait être évaluée à partir de vos réponses aux questionnaire de préselection et de votre curriculum vitae.
📌Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
📌Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
📌Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats doivent inclure dans leur candidature une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer que tout changement à ses renseignements personnels soit fourni à l'adresse électronique indiquée sur cette offre d'emploi.
Portrait de l’emploi (volet 1 – Conducteur/Opérateur de camion aspirateur): Opérer un camion aspirateur pour effectuer l’entretien régulier du réseau d’égouts sanitaire, de diverses toilettes extérieures et du réseau d’égouts pluvial.
Portrait de l’emploi (volet 2 - Entretien des routes II) : Effectuer l’entretien des autoroutes, des routes et des rues en utilisant divers équipements lourds tels qu’un camion aspirateur, un camion à benne, une pelle rétrocaveuse et une faucheuse d’accotement. Les candidats doivent être titulaires d’un permis de classe 3 avec mention de « système de freinage pneumatique ». Le poste comprend également des services auxiliaires d’entretien et de main-d’œuvre pour le parc, tels que les services d’enlèvement des ordures et de recyclage, d’évacuation des eaux usées et d’élimination des matières organiques.
🏞️ Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
La diversité et l’inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs. Des équipes diversifiées apportent des perspectives différentes et des idées créatives qui profitent à nos clients, aux collectivités que nous servons et à chacun d’entre nous en tant que collègues. Nous acceptons les candidatures de personnes de toutes origines, de toutes identités et de capacités diverses.
📣L’objectif de ce processus est de pourvoir un poste à temps plein d’un an et un poste saisonnier (environ de mai à octobre chaque année).
Un répertoire de personnes qualifiées sera établi et pourrait servir à doter des postes semblables de diverses durées (indeterminée, saisonnier, temporaire, à temps plein, à temps partiel) et à des lieux de travail varies, au sein de l'Unité de gestion, Côte de la Colombie-Britannique.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
✅ATTESTATION PROFESSIONNELLE:
• Doit être titulaire d’un permis de conduire de classe 3 (avec mention pour la conduite de véhicules équipés de freins à air) valide en Colombie-Britannique, et être en mesure de le conserver
💼EXPÉRIENCE :
• *Expérience récente dans l’utilisation et l’entretien de divers équipements légers, moyens et lourds.
* Une expérience récente et significative est définie comme étant une expérience acquise pendant une période d’environ cinq (5) ans, au cours des dix (10) dernières années environ.
💼 EXPÉRIENCE SUPPLÉMENTAIRE:
• *Expérience récente dans l’utilisation et l’entretien de divers équipements légers, moyens et lourds
* Une expérience récente et significative est définie comme étant une expérience acquise pendant une période d’environ cinq (5) ans, au cours des dix (10) dernières années environ.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
📚CONNAISSANCE :
• Connaissance du fonctionnement et de l’entretien d’un camion aspirateur de poids moyen ou lourd;
• Connaissance de l’entretien d’équipements légers, moyens et lourds;
• Connaissance de l’entretien et de la réparation d’aires de stationnement et de panneaux routiers;
• Connaissance des mesures de sécurité et des règles de sécurité communes aux sites de travail.
📝EXPÉRIENCE SUPPLÉMENTAIRE:
• Avez vous l’expérience dans le utilisation *récente et significative d’un camion aspirateur de poids moyen ou lourd ?
* Une expérience récente et significative est définie comme étant une expérience acquise pendant une période d’environ cinq (5) ans, au cours des dix (10) dernières années environ.
💡CAPACITÉS :
• Capacité à communiquer à l’oral;
• Capacité à utiliser des équipements légers, moyens et lourds, y compris, mais sans s’y limiter
tronçonneuses, débroussailleuses, outils manuels, peinture de signalisation routière, etc;
• Capacité à effectuer des tâches générales liées à l’entretien de routes et de terrains (tronçonnage d’arbres abattus, inspection de ponceaux et de panneaux de signalisation, etc.);
• Capacité de travailler de manière indépendante ou en équipe.
⭐APTITUDE PERSONNELLE :
• Bonnes habiletés en relations interpersonnelles;
• Bon jugement;
• Fiabilité;
• Sens de l’initiative;
• Volonté d’apprendre.
📁 EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Volonté de porter un uniforme de Parcs Canada ainsi que l’équipement de protection requis
• Le candidat devra se soumettre à des contrôles médicaux préalables et périodiques
• Être disposé à travailler à des heures irrégulières, selon des quarts de travail ou sur appel, à faire des heures supplémentaires et à travailler les fins de semaine, les jours fériés ou les jours de congé provinciaux ou territoriaux, au besoin
• Volonté de travailler et de se déplacer sur des terrains variés, dans des conditions météorologiques diverses, dans des endroits isolés et en empruntant divers moyens de transport (p. ex. se rendre au travail en empruntant des routes fermées au public)
• Doit être capable de soulever des poids allant jusqu’à 50 livres (22,5 kg)
• Doit être prêt à utiliser tous les équipements dans le respect des restrictions environnementales en vigueur dans la réserve du parc national du Canada de Pacific Rim
• Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Doit être titulaire d’un permis de conduire de classe 3 (avec mention pour la conduite de véhicules équipés de freins à air) valide en Colombie-Britannique, et être en mesure de le conserver
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
📌L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
📌L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
📌Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
📌L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
📌Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
📌Conseils à l’intention des candidats :
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
📌Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
📌Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
📌VEUILLEZ NOTER CE QUI SUIT :
Le logement n’est pas fourni.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.