Mise à jour : Modification de la qualification de l'expérience. La date de clôture de l'annonce a été prolongée.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.
Qui sommes-nous et que faisons-nous ?
Le programme de la Direction des services techniques de protection de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) existe pour appuyer divers mandats et opérations de sécurité matérielle. Notre équipe offre des services de sécurité physique efficaces grâce à des technologies de pointe pour protéger les installations de la GRC, ainsi que les biens et les personnes qui s’y trouvent. Notre équipe protège également les dignitaires du Canada et les personnes protégées à l’échelle internationale, et est appelée à aider à protéger les dignitaires lors d’événements spéciaux. Il y divers postes à pourvoir dans 3 sections de la Direction des services techniques de protection, l’équipe de déploiement rapide, l’équipe d’installation de la technologie de sécurité physique et l’équipe d’ingénierie de la sécurité physique et de soutien de l’infrastructure.
Quel sera votre rôle ?
Selon l’endroit où vos compétences correspondent le mieux, vous pouvez vous joindre à l’équipe de déploiement rapide où votre travail consistera à maintenir et à mettre à jour la technologie de déploiement rapide de la sécurité physique et à être déployé, parfois à court préavis, à des événements spéciaux impliquant les dignitaires du Canada et les personnes protégées à l’échelle internationale. Si vous vous joignez à l’équipe d’installation de la technologie de sécurité physique, votre travail consistera à concevoir, installer et mettre en service des systèmes de contrôle d’accès et de détection d’intrusion sur les sites ministériels et certain sites de dignitaires du Canada. Si vous deviez vous joindre à l’équipe d’ingénierie de sécurité physique et de soutien de l’infrastructure, votre travail impliquera des rechercher des solutions pour le contrôle d’accès et les systèmes de détection d’intrusion, le soutien et la maintenance du réseau et de l’infrastructure de la détection d’intrusion, du contrôle d’accès et l’équipement vidéo en circuit fermé.
La Gendarmerie royale du Canada (GRC) est à la recherche de personnes qualifiées en prêtes à se joindre à son équipe dynamique. Elle offre un milieu de travail diversifié, ouvert, respectueux et sain ainsi que des conditions de travail flexibles pour assurer un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Si vous appréciez le travail d’équipe, les tâches stimulantes, l’innovation, la collaboration et le service à la clientèle de grande qualité, vous pourriez être la personne qu’on recherche!
Le bureau est situé au 1426, boulevard St. Joseph, Orléans (Ontario).
Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler OU un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
* Expérience significative dans le domaine de la technologie électronique.
*Expérience considérable de l’installation, de la programmation ou de l’entretien d’équipement technique associé aux systèmes de sécurité, tel que contrôle d’accès électronique, détection d’intrusion ou vidéo en circuit fermé.
**Expérience récente dans la résolution de problèmes et la réparation d'équipements électroniques et électromécaniques, en particulier en ce qui concerne les systèmes de sécurité (eg. Détection d’intrusion, vidéo, ou accès physique)
**Expérience récente en sécurité électronique, tel que les logiciels, les réseaux et le matériel d'interface.
** Expérience récente** de l’analyse de la performance de systèmes électroniques, de l’analyse de problèmes et de la documentation.
*Le terme « considérable » est défini comme l’étendue et la profondeur de l’expérience normalement associée avec l’accomplissement des tâches pour une période d’environ 2 années.
**Le terme « récente » est défini comme l’expérience acquise environ au cours des 5 dernières années
Accréditation dans les domaines des systèmes d’alarme ou de voix-données-vidéo.
Expérience de l'utilisation d'applications d'entreprise pour installer des systèmes de contrôle d'accès, des systèmes de détection d'intrusion et/ou des systèmes vidéo en circuit fermé.
Expérience de l'administration et de l'interrogation de bases de données SQL.
Expérience en programmation ou l'utilisation d'un kit de développement de logiciel (SDK) pour l'interface entre les applications.
Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB et Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissance des systèmes de contrôle d'accès, des systèmes de détection d’intrusions et/ou des systèmes de surveillance vidéo.
Connaissance des configurations de réseau de sécurité électronique et des protocoles de communication utilisés dans les systèmes et les applications de sécurité.
Connaissance des serveurs, des postes de travail et des bases de données.
Capacité de communiquer efficacement à l’écrit.
Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
Capacité d’analyser et de résoudre les problèmes et de recommander des solutions appropriées.
Capacité à travailler seul et en équipe.
Discrétion
Initiative
Souci du service à la clientèle
Planification et organisation
Cote de fiabilité approfondie avec niveau très secret.
Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.
Détenir un permis de conduire valide.
Volonté et capacité de voyager.
Volonté et capacité de travailler à l’extérieur dans des mauvaises conditions météorologiques.
Volonté et capacité de monter dans des échelles et de travailler en hauteur.
Volonté et capacité de travailler dans des espaces confinés.
Volonté et capacité de soulever des boîtes ou de l’équipement pesant jusqu’à 23 kg.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Un examen écrit peut être administré.
Une entrevue peut être administrée.
Une vérification de références peut être effectuée.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.
Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.
Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
COMMENT POSTULER :
Vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).
Lorsque vous répondez aux questions de présélection, il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer QUOI, OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.
Pour chaque critère d’expérience, veuillez fournir l’information suivante :
1-Nom du ministère ou organisation où vous avez acquis l’expérience;
2-Titre du poste occupé, groupe et niveau ainsi que la/les période(s) pendant laquelle vous avez exercés vos fonctions (M-A à M-A);
3-Détails des tâches ou projets spécifiques qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise (Situation/défi, tâches/travail, action et résultats).
Advenant que vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails afin de démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue dans le cadre de ce processus. Nous ne solliciterons pas les postulants si l’information est incomplète ou absente.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.