Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Les candidats(es) doivent répondre clairement AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION en démontrant, par des exemples concrets, comment ils satisfont aux critères essentiels relatifs aux études et à l'expérience. Seul le questionnaire de présélection sera utilisé pendant le processus de présélection. Le curriculum vitae peut servir de référence secondaire pour valider les réponses aux questions de présélection. À défaut de fournir une quantité suffisante d'information, votre demande sera rejetée.
La Direction générale de la santé des Premières Nations et des Inuit (DGSPNI) de Services aux Autochtones Canada est à la recherche d’infirmiers autorisés ou d’infirmières autorisées pour offrir des services infirmiers de qualité, fondés sur des données probantes.
Les personnes qui occuperont ce poste feront partie de l’équipe du bureau de santé publique régional du Manitoba, assurant la prestation de programmes de soins de santé complets qui visent notamment à promouvoir, à protéger et à préserver la santé des populations des Premières Nations. Les programmes sont élaborés en partenariat avec les membres des communautés afin de promouvoir des milieux qui favorisent la santé et dans lesquels le maintien des compétences culturelles et la prestation de soins sûrs sur le plan culturel sont essentiels.
Le personnel infirmier permet de réduire les inégalités en matière de soins de santé par l’entremise d’une mobilisation communautaire et de campagnes de mieux-être à domicile. Ces infirmiers et infirmières offrent des services d’éducation et de mentorat dans le but de renforcer la littératie en matière de santé et d’améliorer les processus du système de santé.
L’équipe fournit des services de santé suivants aux personnes de tout âge, notamment :
• Sensibilisation communautaire et promotion de la santé
• Gestion des cas de maladies transmissibles et d’éclosion et clôture des dossiers
• Programmes sur la santé sexuelle et les infections transmissibles sexuellement et par le sang (ITSS), gestion des cas et des contacts (sur place ou dans le bureau)
• Cliniques de vaccination pour tous et cliniques du bien-être de l’enfant
• Programmes de santé maternelle et infantile
• Gestion des cas et des contacts de tuberculose (sur place ou dans le bureau)
• Intervention d’urgence visant à répondre aux besoins en santé communautaire en cas de catastrophe naturelle (feux de forêt, inondations)
ATTENTION:
• En tant que membre de l'équipe d'intervention en soins infirmiers du bureau de santé publique régional du Manitoba, vous devez vous déplacer dans des communautés situées dans des régions éloignées et isolées, ce qui peut prendre jusqu'à 14 jours consécutifs par mois, y compris les fins de semaine.
• Le poste est situé à Winnipeg, au Manitoba. Veuillez postuler UNIQUEMENT si vous avez un réel intérêt à travailler à Winnipeg ou la volonté de déménager à Winnipeg.
La création des Services aux Autochtones Canada est un développement important de notre relation renouvelée avec les Autochtones. Ces changements structurels permettront à notre gouvernement de travailler de manière plus efficace avec les partenaires autochtones afin d’offrir des services qui amélioreront la qualité de la vie quotidienne des gens. Notre travail sera basé sur la reconnaissance et le respect du droit à l’autodétermination. Les candidats sont invités à consulter le site Web https://www.canada.ca/fr/services-autochtones-canada.html pour obtenir de plus amples renseignements sur les divers programmes et services.
Ce processus sera utilisé pour doter les postes au niveau NU-CHN-03.
Veuillez noter que ce processus NE servira QU’À doter des postes à Winnipeg, Manitoba.
Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature SEULEMENT s’ils sont en mesure de déménager dans la région de Winnipeg, Manitoba.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Réponse à une question texte adressant ce qui suit :
Études:
• Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu* avec spécialisation acceptable en sciences infirmières, administration de services infirmiers, enseignement des sciences infirmières ou dans une autre spécialisation pertinente au poste.
Attestation professionelle :
• Admissibilité à l’obtention du titre d’infirmier autorisé ou d’infirmière autorisée dans une province ou un territoire du Canada.
Expérience :
• Expérience récente* en tant qu'infirmier/ère autorisée (IA) de la prestation de soins infirmiers en santé communautaire ou de soins infirmiers primaires dans au moins trois (3) des domaines suivants :
- Les vaccinations
- Programmes sur la santé sexuelle et les ITSS
- Cliniques de santé maternelle et du bien-être de l’enfant
- Sensibilisation communautaire
- Promotion de la santé
- Gestion des éclosions
- Gestion des cas de tuberculose
• Expérience de l’utilisation de Microsoft Office Word et Excel.
*Récent est défini comme ayant au moins un (1) an d'expérience au cours des cinq (5) dernières années.
QUALIFICATIONS CONSTITUENT UN A TOUT
Études :
• Maîtrise en sciences infirmières ou dans une autre discipline liée aux fonctions du poste décernée par une université reconnue.
Expérience :
• Expérience en immunisation, par exemple les cliniques de vaccination de masse (grippe saisonnière, COVID-19), les cliniques en milieu scolaire ou les cliniques de bien-être pour les enfants
• Expérience des le traitement et gestion des infections transmissibles sexuellement et par le sang (ITSS)
• Expérience de la matière de développement maternel et infantile, évaluation du post-partum ou du nouveau-né
• Expérience des soins infirmiers pédiatriques
• Expérience des contrôle et prévention des infections ou le contrôle des maladies transmissibles
• Expérience des processus et procédures de réduction des méfaits
• Expérience dans la fourniture de services de santé mentale ou de programmes de santé mentale
• Expérience de la gestion des urgences sanitaires.
• Expérience du travail dans des endroits éloignés ou isolés
• Expérience de travail avec des personnes ou des organisations autochtones
• Expérience des dossiers médicaux électroniques ou des systems d’information sur la santé publique, notamment : DME, tableaux électroniques ou SGISP.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Compétences :
• Réflexion approfondie
• Faire preuve d'intégrité et de respect de la diversité
• Capacité d'adaptation
• Communication orale
• Communication écrit
Services aux Autochtones Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Afin d’appuyer notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’emploi des personnes autochtones, la préférence peut être accordée aux candidats, qui, au moment de postuler, indiquent être une personne autochtone (auto-déclaration).
Exigences Opérationnelles:
• Consentir et être apte à voyager dans de petits aéronefs, dans des véhicules hors route et par bateau dans différentes conditions météorologiques pour se rendre au besoin dans des communautés éloignées et isolées.
• Capacité et volonté de conduire un véhicule délivré par le gouvernement.
• Volonté et capacité de travailler après les heures normales, au besoin.
• Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires en cas d’urgence de santé publique ou d’urgence épidémiologique
• Autorisation sécuritaire: Cote de fiabilité
• Attestation médicale.
• Titre valide d’infirmière autorisée ou d’infirmier autorisé décerné par l’Ordre des infirmières et des infirmiers du Manitoba.
• Consentir à suivre les cours ou la formation nécessaires pour ce poste.
• Consentir à obtenir un certificat en immunisation et à le tenir à jour.
• Certificat valide en réanimation cardiorespiratoire/soins de base pour les fournisseurs de soins de santé.
• Consentir à obtenir et à tenir à jour une certification au titre d’autres programmes de certification selon les demandes de l’employeur.
• Consentir à travailler sur appel, au besoin.
• Consentir à faire des heures supplémentaires et à travailler la fin de semaine, au besoin.
• Être titulaire d’un permis de conduire valide ou pouvoir se déplacer au même titre qu’une personne qui possède un permis de conduire valide.
• Consentir à se déplacer dans divers lieux/communautés (y compris dans de petits avions, des véhicules tout-terrain et dans des conditions météorologiques variées).
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Toutes les communications au cours du processus de dotation relatives à ce processus, y compris les courriels, peuvent être utilisées dans le cadre de l'évaluation des qualifications.
Nous communiquerons avec les postulants par courriel. Il est de votre responsabilité de vérifier vos courriels régulièrement afin de ne pas rater des occasions d'emploi. À défaut de répondre dans les délais prescrits, votre candidature ne sera pas présentée au gestionnaire d'embauche. Le postulant doit s'assurer que l'adresse électronique fournie est valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.
Afin de pouvoir gérer le nombre de candidats dans le présent processus de sélection, la direction peut utiliser une sélection aléatoire et/ou une approche descendante quant aux notes, à diverses étapes du processus, afin de déterminer le nombre de candidats qualifiés qui passeront à l’étape suivant.
Les personnes convoquées à l’étape de l’évaluation devront fournir les ORIGINAUX de leurs titres de scolarité (p. ex. diplômes ou relevés de notes officiels), faute de quoi leur candidature pourrait être rejetée dans le cadre du présent processus de sélection.
Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à https://www.cicdi.ca/.
Afin de pouvoir gérer le nombre de candidats dans le présent processus de sélection, la direction peut utiliser une sélection aléatoire et/ou une approche descendante quant aux notes, à diverses étapes du processus, afin de déterminer le nombre de candidats qualifiés qui passeront à l’étape suivant.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.