Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne sont plus forts et plus efficaces lorsqu'ils reflètent la diversité de la population canadienne qu'ils servent. Afin de favoriser la diversification de la main-d'œuvre, les candidats qui déclarent appartenir à l'un des groupes visés par l'équité en matière d'emploi peuvent être considérés en premier lieu : Peuples autochtones, minorités visibles, personnes handicapées et femmes. Dans le cadre de votre candidature à ce processus de sélection, nous vous invitons à déclarer le(s) groupe(s) d'équité en matière d'emploi auquel(s) vous appartenez. Pour en savoir plus, consultez notre site web sur l'autodéclaration pour les emplois du gouvernement du Canada.
Un conseil pour réussir : Lorsque vous répondrez aux questions de présélection, profitez-en pour faire valoir à l’équipe de gestion toute l’expérience et les compétences dont vous ferez bénéficier l’équipe!
Veuillez indiquer où, quand et comment vous avez démontré la qualification, et fournir des détails sur la durée et les types de tâches que vous avez exécutées afin de démontrer que vous possédez l’expérience que nous recherchons. C’est important, car nous pouvons utiliser des stratégies de gestion du volume de candidatures, comme le classement ou l’approche descendante, pour sélectionner les candidats aux fins d’un examen plus approfondi.
Vos réponses à nos questions de présélection serviront à évaluer votre capacité à communiquer efficacement par écrit.
Nous ne demanderons pas d’éclaircissements, alors soyez clair et précis.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES:
Diplôme d’études secondaires ET attestation de réussite d’un programme de formation acceptable* en technologie de l’électronique, ou une équivalence approuvée par l’employeur**.
*Par « programme de formation acceptable », on entend un programme d’au moins deux ans, offert par un établissement postsecondaire reconnu, dans le domaine de la technologie électronique.
**L’équivalence approuvée par l’employeur se définit comme suit : réussite d’un programme de technicien en génie électronique, suivie d’au moins cinq années de formation technique en cours d’emploi et d’expérience en informatique, en réparation et installation de modems, de lignes terrestres, et/ou d’équipement de navigation et de communication, de radar ou de système sonar OU avoir passé la période de perfectionnement 2 (PP2) des Forces canadiennes dans le domaine des systèmes de communication, de radars, de sonars ou de navigation.
EXPÉRIENCE:
EX1: Expérience dans la performance de la maintenance et de l'installation de systèmes de navigation, de capteurs d’onde ou de communication.
EX2: Expérience de la gestion du cycle de vie des équipements et systèmes électroniques marins ou terrestres utilisés pour la navigation, les communications et l’informatique.
EX3: Expérience de la prestation de conseils, de directives ou de recommandations aux superviseurs, aux collègues et aux clients en ce qui concerne le matériel et les systèmes électroniques marins ou terrestres utilisés pour la navigation, les communications et l’informatique.
EX4: Expérience de la participation à la mise au point de solutions d’assistance technique et ou logistique visant à corriger les défauts des systèmes et des équipements ou les pratiques de maintenance et de réparation.
Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne s'engagent à établir et à maintenir un effectif représentatif de la population qu'ils desservent. Afin d'atteindre cette représentativité, la préférence peut être accordée aux candidats qui, au moment de leur candidature, indiquent qu'ils appartiennent à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants (autodéclaration) : Peuples autochtones, femmes, minorités visibles et personnes handicapées.
EXPÉRIENCE:
AEX1 : Réussite du Programme de développement de la technologie électronique maritime de la Garde côtière canadienne.
AEX2 : Expérience récent* de la supervision des ressources humaines, des tâches assignées et de la supervision.
AEX3 : Expérience récente* du contrôle de la qualité et la qualité et de l'assurance des équipements électroniques marins ou terrestres.
AEX4 : Expérience récente* de l’inspection de radios de navires.
AEX5 : Expérience récente * à superviser le travail et la performance des entrepreneurs conformément aux conditions du contrat.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP - SUPERVISEUR
CCL1 : Créer une vision et une stratégie
CCL2 : Mobiliser les personnes
CCL3 : Préserver l’intégrité et le respect Obtenir des résultats
CCL4 : Collaborer avec les partenaires
CCL5 : Obtenir des résultats
CCL6 : Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Pour obtenir de plus amples renseignements sur les compétences clés en leadership, y compris les descriptions et les indicateurs comportementaux, suivez le lien ci-dessous.
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html
Dans le cadre de votre préparation pour ce processus de nomination, veuillez prendre note qu’il n’est pas nécessaire d’avoir occupé un poste de supervision en bonne et due forme pour avoir démontré les compétences en leadership. Vous pouvez vous inspirer de votre expérience de la direction ou de la gestion de projets, de votre rôle de mentor auprès des nouveaux employés ou des employés en formation, de votre rôle de personne-ressource principale pour votre équipe de direction ou d’autres expériences.
C’est maintenant le temps de commencer à réfléchir à la façon dont vous avez montré ces compétences au travail!
CAPACITÉS:
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité de comprendre et d’appliquer les dispositions des conventions collectives.
Capacité de coordonner, de suivre et de surveiller des ressources humaines et financières.
Capacité de communiquer efficacement oralement
*Rappel* : Vos réponses à nos questions de présélection serviront à évaluer votre capacité à communiquer efficacement par écrit.
QUALITÉS PERSONNELLES:
Compétences interpersonnelles efficaces
Fiabilité
Cote de sécurité de statut secret
Posséder un permis de conduire valide.
Obligation de travailler dans un environnement opérationnel, y compris de faire des heures supplémentaires et de travailler les fins de semaine, au besoin.
Obligation de voyager par divers moyens de transport (p. ex. bateau, automobile, aéronef, hélicoptère, etc.) et de travailler dans des sites éloignés et/ou à bord de navires en mer.
Obligation de voyager pendant des périodes prolongées pour exercer des fonctions générales et à des fins de formation. Des déplacements à l’extérieur de votre lieu de travail pourraient être exigés.
Obligation d’obtenir et de conserver un certificat médical de Santé Canada.
Ne pas être claustrophobe (peur des espaces clos), ne pas avoir le vertige et ne pas avoir peur des hauteurs, afin de pouvoir travailler sur des tours et des mâts.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.