Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
❗Veuillez noter que les candidats qui ont soumis une demande au numéro du processus de sélection 23-DND-EA-NAST-514245 ne sont pas obliger de soumettre une nouvelle demande.❗
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
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📢 Comment cela fonctionne-t-il?
Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
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Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
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À compter du 9 septembre 2024, et conformément aux directives du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT), le ministère de la Défense nationale (MDN) adoptera un modèle de travail hybride commun qui fera en sorte que les fonctionnaires travailleront à leur lieu de travail désigné au moins trois (3) jours par semaine, ou de 60 % de leur horaire normal.
Joignez-vous à notre équipe!
Vous vous demandez pour quoi nos conseillers en relations de travail au MDN sont reconnus.
• Nous trouvons des solutions gagnantes pour éviter les situations de relations de travail ennuyeuses et nous favorisons une approche axée sur les résolutions avec les clients.
• Nous analysons les situations complexes et recommandons la meilleure approche pour résoudre les problèmes pour les clients, en mettant l’accent sur l’intérêt supérieur du Ministère.
• Nous voulons des solutionneurs de problèmes et des assistants qui apportent des solutions créatives et innovantes à des situations difficiles, des personnes avec de l’empathie et un fort sens des valeurs qui aiment s’amuser au travail!
• Nous établissons de solides relations de confiance avec nos clients et nous constatons que les avantages de nos conseils d’experts ont une incidence positive sur leurs activités.
• Nous collaborons étroitement avec les partenaires de l’agent négociateur afin de trouver des solutions à des scénarios complexes.
• Nous apportons une contribution précieuse à l’amélioration des processus et à la prestation des services à la clientèle.
• Nous avons un volume élevé de cas et cela signifie que nos équipes des Relations du travail sont occupées, mais cela signifie également que nous avons un répertoire de modèles, de dossiers de cas et de documents d’orientation qui servent de source inestimable d’information de référence lorsque vous apprenez à traiter tout cas qui se présente à vous
• Nous appuyons la collaboration entre les diverses disciplines des ressources humaines tout en gérant les dossiers de relations de travail.
En bref, vous obtiendrez l’expérience la meilleure et la plus complète que les Relations de travail ont à offrir dans l’ensemble de la fonction publique fédérale! Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable. De plus, l’équipe des Opérations des relations de travail du MDN est l’équipe la plus incroyable et la plus motivée!
Qu’offrons-nous?
↪ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée, soucieuse de collaboration et de reconnaissance.
↪ Planification de la relève appuyant les possibilités d’avancement professionnel.
↪ Occasions de faciliter la formation des gestionnaires.
↪ Soutien à la formation en langue seconde à temps partiel pour tout le personnel (si le budget le permet).
↪ Soutien à la conciliation travail-vie personnelle fondé sur l’engagement de la haute direction à l’égard des limites et des attentes en milieu de travail.
↪ Un environnement de travail diversifié, respectueux et inclusif, engagé envers nos collaborateurs.
↪ Un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant un salaire concurrentiel, des plans d’assurance santé et dentaire, un plan de retraite et une variété de droits aux congés.
Ce répertoire servira à combler les postes vacants actuels et futurs en relations de travail dont les durées d'emploi, les exigences linguistiques, les exigences de sécurité et les lieux de travail varieront en fonction des besoins des postes à combler.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES :
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.
Remarques :
1. Les titulaires pour une période indéterminée de postes PE et de postes équivalents aux postes PE au Bureau du surintendant des institutions financières et à Pétrole et gaz des Indiens du Canada au 1er octobre 1999 qui ne possèdent pas la scolarité prescrite ci-dessus sont considérés comme satisfaisant à la norme minimale d’études de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Ils doivent être acceptés comme ayant satisfait à la norme minimale d’études, quand celle-ci est exigée pour la dotation de postes PE, pour toute nomination subséquente à des postes PE et à des postes au Bureau du surintendant des institutions financières et à Pétrole et gaz des Indiens du Canada qui sont équivalents aux postes PE. Ceci s’applique également aux personnes qui ont été nommées ou mutées pour une période indéterminée à des postes PE après cette date suite à des opérations de dotation lancées avant le 1er octobre 1999. Les postes équivalents aux postes du groupe PE à Pétrole et gaz des Indiens du Canada et au Bureau du surintendant des institutions financières sont ceux qui répondent aux définitions de groupe et de niveau du Conseil du Trésor pour le groupe professionnel PE.
2. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.
3. Un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience, comparable à un grade avec spécialisation pertinente au travail à exécuter, peut servir d’alternative à la norme minimale d’études énoncée ci-dessus. Chaque fois que la norme minimale d’études est satisfaite au moyen de cette alternative, elle est satisfaite pour le seul poste visé. Les candidats et candidates doivent être réévalués aux fins de toute autre nomination subséquente lorsque le ou la gestionnaire décide d’utiliser cette alternative.
EXPÉRIENCE :
EX1 : Expérience à réaliser des recherches et des analyses dans une discipline en ressources humaines.
EX2 : Expérience à formuler des options et des recommandations à l’intention de clients dans une discipline des ressources humaines.
EX3 : Expérience à appliquer des lois, règlements, politiques ou des normes se rapportant aux ressources humaines.
* Veuillez prendre note que les qualifications d'expérience essentielles seront évaluées en fonction de la profondeur et de l'étendue des tâches, la diversité du travail à effectuer ainsi que le niveau d'autonomie démontré, lequel serait normalement acquis sur une période de deux (2) ans en effectuant ces tâches.
Exigences linguistiques variées
Anglais ou français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif CBC/CBC
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES :
C1 : Réflexion approfondie
C2 : Faire preuve d’initiative et privilégie l’action
C3 : Travailler efficacement avec les autres
C4 : Faire preuve d’intégrité et de respect
C5 : Communication
C6 : Souci du service à la clientèle
C7 : Atteindre les résultats et assumer ses responsabilités
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT :
AEX1 : Expérience de prestation de conseils et d'orientation à la direction sur des questions de relations de travail, telles que (mais sans s'y limiter), les griefs, la discipline, les enquêtes et le rendement insatisfaisant.
AEX2 : Expérience de prestation de conseils et d'orientation à la direction dans un milieu de travail syndiqué.
AEX3 : Expérience de collaboration avec des représentants syndicaux en vue de résoudre des problèmes.
AEX4 : Expérience de médiation ou d'influence en vue d’obtenir des résultats pour résoudre des conflits ou des différends dans un milieu de travail.
AEX5 : Expérience de prestation de séances de formation ou de sensibilisation.
AEX6 : Expérience de recherche et de l'analyse de la jurisprudence en vue de formuler des recommandations.
AEX7 : Expérience de préparation de dossiers en vue d’une audience par des instances tierces, telles que (mais sans s'y limiter), les commissions provinciales des accidents du travail, les commissions provinciales ou fédérales des droits de la personne et les conseils/tribunaux d'arbitrage des griefs.
AEX8 : Expérience de la négociation collective ou de la gestion de grèves.
AEX9 : Expérience de travail ou de volontariat dans un environnement militaire ou militaire et civil.
BESOINS OPÉRATIONNELS
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative de la population canadienne. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés. Veuillez noter que la préférence d’embauche sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés.
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En raison d’un réaménagement des effectifs, les fonctionnaires nommés pour une période indéterminée du MDN affectés au Centre d’essais techniques (Aérospatiale) (CETA – CIU 2671), à la 4e Escadre Cold Lake, ou à l’Unité d’entraînement de l’Armée britannique Suffield (BATUS – CIU 7777), à la Base des Forces canadiennes Suffield, qui sont visés par ce réaménagement seront nommés ou mutés à des postes pour lesquels ils sont qualifiés avant d’autres candidats.
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Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Voyages occasionnels au Canada.
• Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis, au besoin (et être en mesure de le faire).
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.