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RECHERCHÉS
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Nous sommes à la recherche de scientifiques bilingues pour commencer au niveau de conseiller(ère) subalterne en intervention d'urgence (CH-02) et suivre une formation en vue d'une promotion au niveau de conseiller(ère) en intervention d'urgence (CH-03) dans une capacité indéterminée. La fourchette de salaire pour le niveau CH-03 est de 89 579 $ à 115 332 $.
Pour les employés de la fonction publique fédérale, veuillez consulter notre affiche d'emploi interne au lien suivant: https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1800?poster=2195702&toggleLanguage=fr
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RÉPERTOIRE
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Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Vous n'êtes pas familier(ère) avec un répertoire? Aucun problème! Nous avons créé une section « Foire aux questions » au bas de l'affiche pour clarifier le tout.
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MESURES D'ADAPTATION
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Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin d'être accommodé pendant n'importe quelle phase du processus d'évaluation, veuillez soumettre votre demande par l'intermédiaire de la personne-ressource identifiée au bas de l'affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptations sont confidentielles.
Pour plus d'information: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html
En tant que conseiller(ère) subalterne en intervention d'urgence en développement, vous allez améliorer vos compétences et vos connaissances en suivant un programme de développement complet.
Que signifie le terme " en développement " ?
Les conseillers(ères) subalternes en intervention d'urgence en développement (CH-02) bénéficient d'une formation en cours d'emploi et de possibilités d'apprentissage leur permettant d'acquérir des connaissances techniques et développer des compétences et des aptitudes essentielles afin de pouvoir être promus, généralement dans un délai d'un an, au poste de conseiller(ère) en intervention d'urgence (CH-03).
Le programme de développement vous exposera progressivement aux activités quotidiennes du centre d'urgence pendant les heures normales de travail. À mesure que vous acquerrez de l'expérience, vous passerez du temps dans le centre d'urgence sous la supervision d'un conseiller(ère) en intervention d'urgence. Vous effectuerez également des tâches liées au soutien de projets, afin d'avoir une bonne compréhension du type de travail accompli par CANUTEC.
Des exercices et des évaluations régulières permettront de mesurer vos progrès, et culmineront avec une évaluation finale de vos compétences en tant que conseiller(ère) en intervention d'urgence. À l'issue de l'évaluation finale, l'intention est de vous nommer conseiller(ère) en intervention d'urgence (CH-03). Dans le cadre de ce nouveau poste, vous devrez travailler par roulement sur des quarts de travail non supervisés (jour, soir, nuit et fin de semaine), car les services de CANUTEC sont offerts 24 heures sur 24 et 365 jours par année. Lorsqu'ils ne sont pas affectés au centre d'urgence, les conseillers(ères) en intervention d'urgence travaillent sur divers projets dans le cadre d'un modèle de travail hybride.
Il est important de savoir qu'en raison de l'obligation de travailler par quarts et de voyager, vous aurez accès à des avantages et à des primes intéressants ainsi qu'à différentes indemnités conformément à la convention collective des sciences appliquées et de l'examen des brevets.
Le/la candidat(e) retenu(e) est une personne motivée, soucieuse du détail et multitâche, qui a une véritable passion pour la science, la résolution de problèmes et l'aide aux personnes. C'est une personne qui veut s'investir dans sa carrière et qui est désireuse d'apprendre. Vous serez formé(e) pour travailler sur des dossiers de haut niveau et sensibles touchant les intérêts nationaux et nécessitant des compétences interpersonnelles efficaces. Certains dossiers traitent de sujets sensibles tels que la mort, le suicide et l'automutilation. Vous devrez faire preuve de rapidité d'esprit pour assurer une communication de qualité avec une multitude d'intervenants tels que :
- les premiers intervenants ;
- le personnel de la sécurité publique ;
- les centres provinciaux de signalement des déversements ;
- les services internes de Transports Canada ;
- d'autres organismes gouvernementaux ;
- les expéditeurs, les transporteurs et les importateurs de marchandises dangereuses.
Faites carrière au très réputé Centre canadien d'urgence transport (CANUTEC) de Transports Canada (TC) !
Le mandat de CANUTEC est de promouvoir la sécurité publique dans le transport des marchandises dangereuses pour tous les différents modes de transport. Nous sommes un service consultatif national qui exploite un centre d'urgence qui aide à distance les premiers intervenants à gérer les incidents liés aux marchandises dangereuses, et ce, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. CANUTEC offre un modèle de travail hybride:
• Les quarts de travail prévus sont effectués au centre d'urgence situé au centre-ville d'Ottawa, ON ;
• Certains autres jours de travail peuvent être en télétravail.
CANUTEC est une équipe composée d'environ 25 employés(es) qui relèvent d'un directeur. L'équipe est divisée entre l'équipe d'enregistrement de CANUTEC et les conseillers(ères) en intervention d'urgence (CH-02 et CH-03). Tous les conseillers(ères) en intervention d'urgence relèvent de deux gestionnaires, la gestionnaire du centre des opérations d'urgence pour leur travail au centre d'urgence et le gestionnaire des services de recherche et de publication pour leur travail sur divers projets.
Un exemple des projets de CANUTEC est la publication du Guide des mesures d’urgence, développé en collaboration avec les États-Unis, le Mexique et l'Argentine : https://tc.canada.ca/fr/marchandises-dangereuses/canutec/guide-mesures-urgence
À CANUTEC, nous savons que passer d'un emploi standard dans le domaine scientifique à la gestion des urgences au sein du gouvernement peut être intimidant. C'est pourquoi nous soutenons les scientifiques qui répondent à l'appel du monde d'urgence en leur offrant une formation solide et pratique, ainsi qu'une formation théorique.
L'intention de ce répertoire de recrutement continu est de créer et de maintenir une banque de candidatures pour les besoins futurs en matière de dotation au sein de la direction de CANUTEC de Transports Canada dans la région de la capitale nationale. Au fur et à mesure que des postes sont disponibles, une pige de candidat(e)s pourrait être effectuée et les candidat(e)s qui répondent aux qualifications requises pourraient être contacté(e)s pour une évaluation plus approfondi.
Lorsqu'une pige est effectuée, un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s et (ou) partiellement qualifié(e)s pourrait être établi au sein de Transports Canada dans la région de la capitale nationale et pourrait être utilisé pour doter des postes similaires avec des durées d'emploi, des exigences linguistiques et des niveaux d'autorisation de sécurité différents.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
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INSTRUCTIONS
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Vous devez soumettre une demande complète, comprenant un curriculum vitae ainsi que des réponses aux questions de présélection qui démontrent clairement comment vous répondez aux critères d'éducation et d'expérience énumérés sous les qualifications essentielles, ainsi qu'aux qualifications constituant un atout, le cas échéant. Pour chaque critère d'expérience, veuillez fournir des exemples concrets et détaillés comprenant les informations suivantes:
1. Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2. Titre du poste occupé et la durée (y compris les dates) au cours de laquelle vous avez exercé les fonctions liées à l'expérience;
3. Des détails spécifiques relatifs aux tâches, aux projets ou aux réalisations démontrant comment l'expérience a été acquise.
Les questions de présélection seront utilisées comme outil principal dans le cadre de la présélection et le curriculum vitae sera utilisé pour valider l’information fournie. Les candidatures qui ne démontrent pas clairement comment les critères de présélection sont satisfait seront rejetées.
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ÉTUDES
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ED: Un grade* d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation** en chimie.
NOTE:
*Grade signifie un baccalauréat tel qu'établi par les autorités scolaires compétentes.
**Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.
***Les candidat(e)s ayant des diplômes étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Veuillez consulter le lien ci-dessous pour obtenir de l'information sur l'évaluation des titres de compétences étrangers.
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EXPÉRIENCES
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EX1: Expérience dans la recherche scientifique et/ou l'analyse des propriétés chimiques ou physiques de substances chimiques.
EX2: Expérience dans la rédaction de documents techniques.
EX3: Expérience dans la présentation d'informations techniques.
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QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - ÉTUDES
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AED: Diplôme de maîtrise ou d'un doctorat d'un établissement postsecondaire reconnu dans une science liée au poste.
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QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - EXPÉRIENCES
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AEX1: Expérience dans la prestation de services à la clientèle.
AEX2: Expérience dans la gestion de projet.
AEX3: Expérience dans un domaine lié aux marchandises dangereuses ou aux matières dangereuses.
AEX4: Expérience dans la gestion des urgences.
AEX5: Expérience de travail dans un centre d'opérations.
AEX6: Expérience du travail par quarts, en dehors des heures normales de travail.
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EXIGENCE OPÉRATIONNELLE
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EO1: Doit être titulaire d'un permis de conduire valide.
Bilingue - Impératif (CCC/CCC)
Ce poste exige de solides compétences en lecture, communication écrite et orale en anglais et en français.
Première langue officielle : La langue officielle (le français ou l'anglais) dans laquelle la personne s'identifie le plus (la langue officielle dans laquelle une personne est généralement la plus compétente).
Renseignements sur les exigences linguistiques
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CONNAISSANCES
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CO1: Connaissance des propriétés chimiques, physiques et toxicologiques des substances chimiques.
CO2: Connaissance des fiches de données de sécurité (FDS).
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CAPACITÉS
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CA1: Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA2: Capacité de communiquer efficacement à l'oral.
CA3: Capacité à fournir des information et des recommandations techniques de manière efficace.
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QUALITÉS PERSONNELLES
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QP1: Travailler efficacement avec les autres
QP2: Réfléchir de manière approfondie
QP3: Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
QP4: Faire preuve d'intégrité et de respect
QP5: Faire preuve de sang-froid lors de situations stressantes
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QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - CONNAISSANCES
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ACO1: Connaissance des principes d'intervention d'urgence.
ACO2: Connaissance du Guide des mesures d'urgence (GMU).
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BESOINS ORGANISATIONELS
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Afin d’appuyer notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’équité en emploi, la préférence pourrait être accordée aux candidat(e)s qui, au moment de postuler, se sont auto-déclarés comme étant un membre d’un ou de plusieurs groupes visés par un des groupes d’équité en emploi suivants: Autochtones, personnes en situation de handicap* et personnes racisées*.
* La Loi sur l’équité en matière d’emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes «personnes handicapées» et «minorités visibles».
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
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CONDITIONS D'EMPLOI
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CE1: Doit être disposé(e) et capable de faire des heures supplémentaires, souvent dans un court délai.
CE2: Doit être disposé(e) et capable de voyager à l'échelle régionale, nationale et internationale en utilisant tous les modes de transport.
CE3: Doit être disposé(e) à travailler à Ottawa, en Ontario.
CE4: Les candidat(e)s retenu(e)s doivent satisfaire aux conditions d'emploi applicables au moment de leur nomination et tout au long de leur emploi chez CANUTEC.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
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VEUILLEZ PRENDRE LE TEMPS de lire attentivement les informations suivantes car elles peuvent avoir un impact sur le résultat de votre candidature.
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1) Vous devez satisfaire à toutes les qualifications essentielles pour être nommé(e) à ce poste. Certaines qualifications essentielles seront évaluées dans le cadre de votre application et d'autres par le biais d'examen(s) écrit(s), de présentation(s), d'entretien(s) ou d'autre(s) méthode(s) d'évaluation. Lors de votre application, il est de votre responsabilité de fournir des exemples appropriés qui illustrent la manière dont vous répondez aux qualifications essentielles en matière d'études et d'expérience. À défaut de fournir des exemples concrets, votre candidature pourrait être rejetée.
2) Des vérifications de références peuvent être demandées.
3) Aucun accusé de réception des candidatures ne sera envoyé. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactés.
4) Dans le cadre de ce répertoire, nous communiquerons avec vous par courrier électronique ou via votre compte sur Emplois GC. Les candidat(e)s doivent inclure une adresse électronique valide qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent ces types de courriel). Il est de votre responsabilité de vérifier régulièrement votre boîte de réception, votre courrier indésirable et votre compte Emplois GC pour connaître les informations concernant ce répertoire. Si vous changez d'adresse électronique au cours du processus, il est de votre responsabilité de nous en informer.
5) Une copie de votre grade et de votre relevé de notes (si nécessaire) vous seront demandés au début de la phase de la présélection.
6) Toutes les informations obtenues tout au long du processus de sélection, depuis le dépôt de la candidature jusqu'à la clôture du processus, peuvent être utilisées pour évaluer les candidat(e)s. Par exemple, la capacité à communiquer efficacement peut être évaluée lors de la soumission de votre candidature.
7) En fonction du nombre de candidat(e)s, des besoins et/ou des plans de ressources humaines, des stratégies de gestion du volume (telles que la sélection aléatoire, l'invocation d'une ou plusieurs qualifications constituant un atout, l'approche descendante et/ou l'établissement de notes de passage) peuvent être utilisées aux fins de la gestion des candidatures.
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FOIRE AUX QUESTIONS SUR UN RÉPERTOIRE
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- Qu’est-ce qu’un répertoire?
Un répertoire est une banque de candidatures. Si votre candidature est inscrite dans le répertoire, elle peut être prise en considération par un gestionnaire d'embauche, lorsqu'il y a un besoin de combler un poste (veuillez-vous reporter à la section intitulée " Intention du processus ").
- Comment postuler sur à ce répertoire?
Nous encourageons les candidat(e)s à postuler en ligne en utilisant le système de ressourcement de la fonction publique. Si quelque chose vous en empêche, communiquez avec les personnes-ressources figurant au bas de l'affiche afin de discuter d'autres moyens de postuler à cette offre d'emploi.
- Pourquoi ma demande d’emploi a été automatiquement rejetée lorsque je l’ai soumise?
Pour être inclus(e) dans le répertoire, vous devez satisfaire aux qualifications essentielles en matière d'études et d'expérience. Si vous recevez un message "Demande rejetée à la présélection" immédiatement après avoir soumis votre candidature, vous avez probablement répondu "Non" à une ou plusieurs questions de présélection évaluant les qualifications essentielles. Si vous avez répondu par erreur "Non" à une qualification essentielle, il vous suffit de récupérer votre candidature et de mettre à jour votre/vos réponse(s).
- Que signifie « Retenu. Si vous êtes sélectionné(e), vous pourriez être contacté(e) pour une évaluation plus approfondie »?
Une fois que votre candidature a été soumise avec succès au répertoire, votre statut peut être : " Retenue. Si vous êtes sélectionné(e), vous serez contacté(e) pour une évaluation plus approfondie". Ce message généré automatiquement par le système signifie que votre candidature peut être prise en considération. Vous serez informé(e) au cas où votre candidature serait prise en compte dans le cadre d'une pige de ce repertoire.
- Qu’arrive-t-il si mon application expire?
Votre candidature sera conservée dans le répertoire pendant 120 jours. Une notification sera affichée dans le menu "Mon dossier d'emploi" de votre compte Emplois GC vous informant que votre candidature expirera dans 30 jours et vous invitant à la soumettre à nouveau. Vous pouvez également recevoir un courriel du système. Il est important que vous surveilliez ces messages et que vous soumettiez à nouveau votre candidature lorsque vous y êtes invité(e), faute de quoi votre candidature sera retirée du répertoire. Cela permet de s'assurer que les informations fournies aux gestionnaires d'embauche sont actuelles et à jour, et que les candidat(e)s figurant dans le répertoire sont toujours intéressé(e)s par un emploi.
- Puis-je mettre à jour mon application une fois qu'elle a été soumise au répertoire ?
Vous pouvez choisir d'actualiser votre candidature lorsque vous la soumettez à nouveau au répertoire, ou à chaque fois qu'un changement a une incidence sur votre candidature. Par exemple, si vous acquérez plus d'expérience dans un domaine lié aux qualifications décrites dans le répertoire, il serait utile d'actualiser votre candidature pour en tenir compte. Étant donné que les gestionnaires d'embauche examinent les candidatures sur la base des informations que vous avez fournies dans les questions de présélection, il est recommandé d'inclure l'expérience acquise après l'envoi initial de votre candidature afin de s'assurer qu'ils disposent de toutes les informations pertinentes. Cela s'applique également aux changements de niveau d'études et d'informations personnelles.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.