Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
❓ COMMENT APPLIQUER
1. Appuyez sur « postuler en ligne » dans le haut de l'annonce.
2. Répondez aux questions requises. Ces questions serviront à cibler votre expérience de travail et vous diriger vers les bons postes. L'ensemble des questions se répondent par oui ou par non.
3. Fournissez votre curriculum vitae avec les informations demandées au sujet de votre éducation et votre expérience.
📧 Vous ne savez pas comment postuler? Envoyez nous vos questions et nous serons heureux de vous aider! Si vous n’êtes pas en mesure de postuler en ligne, veuillez communiquer avec nous pour obtenir de l’aide. Veuillez voir la section Personnes-ressources qui se retrouve au bas de cette annonce.
❓ QUELLES SONT LES PROCHAINES ÉTAPES
Étape 1: Notre équipe de gestion examinera attentivement vos renseignements en mettant l'accent sur vos études et votre expérience. Si nous identifions des occasions qui s'alignent avec vos intérêts et vos qualifications, nous communiquerons avec vous.
Étape 2: Si vous êtes intéressés dans les occasions identifiées, nous procéderons à l'évaluation
pour s'assurer que vous répondez aux exigences du poste. Nous pourrons utiliser une variété d'outils afin d'évaluer vos qualifications. Mais ne vous inquiétez pas, nous vous donnerons un avis et du temps pour vous préparer.
Le Service correctionnel du Canada (SCC) a une grande variété de professions qui présentant des défis et des opportunités uniques. Il offre des carrières dynamiques et intéressantes dans plus de 30 professions, notamment les services correctionnels, les soins de santé et l'administration. En tant que membre de l'équipe du SCC, votre travail consiste à créer un environnement sûr, sécurisé et positif pour les délinquants, le personnel et les citoyens. Travailler pour le SCC signifie souvent travailler avec des délinquants. Ci-dessous, vous trouverez différents profils d’emploi pour vous donner une appréciation des types d’opportunités auxquelles vous pouvez vous attendre (cette liste n’est pas exhaustive) :
💻 POSTES ADMINISTRATIFS
• Commis aux écritures (CR)
• Gestion financière (CT-FIN)
• Services administratifs (AS)
🩺 SERVICES DE SANTÉ
Le Service correctionnel du Canada (SCC) est le plus important employeur d'infirmières et de psychologues du gouvernement fédéral. Le SCC offre des interventions appropriées pour traiter des problèmes liés à la santé physique, à la santé mentale et à la toxicomanie.
• Infirmier et infirmière (NU-HOS)
• Psychologue (PS)
• Travailleur social / travailleuse sociale clinique (SW-SCW)
🛠️ MANOEUVRES HOMMES DE MÉTIER (GL)
• Menuisiers, Construction (GL-WOW)
🍽️ SERVICES DIVERS (GS)
• Services d'entretien d'immeubles (GS-BUS)
• Services de magasin (GS-STS)
• Services alimentaires (GS-FOS)
📄 PROGRAMMES CORRECTIONNELS ET INTERVENTIONS
• Conseiller et conseillère en comportement (WP)
• Agent et agente de programmes sociaux (WP)
• Agent et agente de liaison autochtone (WP)
• Agent et agente de libération conditionnelle (WP)
• Agent et agente de Programmes Correctionnels (WP)
• Agent(e) de programmes correctionnels pour Autochtones
💡 Vous désirez une carrière épanouissante et voulez faire une différence, tout en maintenant un équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée ? Si c’est le cas, l’établissement Grande Cache désire VOUS accueillir dans son équipe.
📍 L’établissement Grande Cache est situé dans le nord des montagnes Rocheuses, dans l’ouest de l’Alberta, une région idéale pour les adeptes des activités de plein air et ceux qui désirent un style de vie détendu ; la proximité de votre lieu de travail est un autre avantage… moins de 5 km !
📍 Les postes sont situés à l'Établissement Grande Cache, un établissement correctionnel fédéral où un contact continu avec les détenus purgeant une peine fédérale sera nécessaire.
📍 L’établissement Grande Cache est un établissement correctionnel de sécurité minimum, situé à 1,6 km du hameau de Grande Cache, dans le district municipal de Greenview, à, à peu près 445 km à l’ouest d’Edmonton, en AB.
📍 L’établissement Grande Cache est conçu sur un design circulaire, ouvert, centré autour d’une cour intérieure. Les délinquants sont logés dans dix unités résidentielles de sécurité moyenne, une des aires étant réservée aux cellules à déplacement restreint.
Points d’intérêts:
🏞️ Le parc national de Jasper (https://parks.canada.ca/pn-np/ab/jasper)
🐐 Le hameau de Grande Cache offre des installations de pointe (centre récréatif)
🏃 Le Canadian Death Race
🌄 Le programme Passport to the Peaks
🎣 C’est un paradis pour pratiquer d’autres activités de plein air - chasse, pêche, quad, golf, ski, pêche sous la glace, canoé, randonnées, etc.
🐻 Parcs de l’Alberta (Wilmore Wilderness Park, Pierre Grey’s Lakes Provincial Park, William A. Switzer Provincial Park) et beaucoup de terrains de camping et de sites pour des excursions d’une journée
🔎 À PROPOS DE NOUS 🔍
Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposé par les tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté sous condition dans la collectivité.
✅ NOTRE MISSION
Le Service correctionnel du Canada, en tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, contribue à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.
✅ Nous croyons que nos employés sont la pierre angulaire de l'atteinte de nos objectifs. C’est pourquoi nous leur offrons un environnement de travail positif et inclusif qui est digne de leur dévouement et de leur professionnalisme. Nous préconisons l'avancement professionnel en offrant des possibilités de se perfectionner et d’acquérir de nouvelles aptitudes et compétences. Nous valorisons la diversité ainsi que l’utilisation des deux langues officielles.
✅ DIVERSITÉ ET INCLUSION
Le SCC demeure résolu à constituer et à maintenir en poste un effectif solide, inclusif et diversifié qui reflète non seulement la composition de la population canadienne, mais aussi celle de la population qu’il sert. Nous ne faisons pas qu’accepter la diversité – nous la célébrons! Nous déployons des efforts ciblés pour recruter et maintenir en poste un effectif diversifié. D’ailleurs, le SCC est le plus grand employeur d’Autochtones au sein de l’administration publique centrale. Nous estimons que le fait de reconnaître et de maintenir en poste un effectif particulièrement riche sur le plan des idées, des expériences et des compétences nous confère la capacité d’assurer la prestation de services accessibles et inclusifs. Nous nous efforçons de favoriser un environnement où toutes les perspectives et les expériences sont valorisées. Nous nous engageons à aider les personnes de talent issues de la diversité à s’épanouir.
▶ Le but de cet inventaire est d'identifier des candidats pour des occasions à l’Établissement Grande Cache.
▶ Lorsque vous postulez à ce répertoire, vous postulez pour différents postes, pas pour un poste spécifique. Lorsqu’il y a un besoin de dotation pour un poste dans l’une des classifications énumérées ci-dessus, les applications pourraient être pigées de ce répertoire et présentées aux gestionnaires d’embauche. Les candidats dont les intérêts et l’expérience correspondent aux besoins d’un gestionnaire pourraient être contactés pour une évaluation plus approfondie.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
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ÉDUCATION
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Chaque poste a aussi des exigences éducatives associées. Certains postes exigent au minimum un diplôme d’études secondaires ou un agencement d’études, de formation et (ou) d’expérience, tandis que d’autres peuvent exiger des études postsecondaires (Collège, Université, CÉGEP, etc.).
Veuillez indiquer toutes vos formations dans votre curriculum vitae, telles que vos cours, certificats, diplômes ou titres. Ceci nous aidera à faire correspondre vos compétences aux occasions d'emploi potentielles.
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EXPÉRIENCE
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Veuillez décrire dans votre curriculum vitae votre expérience que vous estimez qui serait pertinente aux domaines de travail qui vous intéressent. L’expérience peut avoir été acquise dans le cadre d’un travail rémunéré, un travail bénévole, un placement professionnel ou un travail effectué dans le cadre d’un programme de formation.
Veuillez vous assurer de fournir les informations OBLIGATOIRES suivantes :
1 - Nom de l'organisme où l'expérience a été acquise;
2 - Titre du poste occupé;
3 - Dates au cours desquelles vous avez exercé les fonctions; et,
4 - Détails spécifiques des tâches, des projets ou des réalisations.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes.
Pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion et/ou atteindre les objectifs opérationnels, la sélection pourrait être limitée à un membre d’un groupe en quête d’équité.
Autorisation de sécurité de niveau de fiabilité / Autorisation de sécurité de niveau de fiabilité
📃 Au gouvernement fédéral, toutes les personnes ayant accès aux informations, aux biens et/ou aux installations du gouvernement doivent remplir un formulaire de filtrage de sécurité.
🔐 Les exigences en matière de filtrage de sécurité sont déterminées compte tenu des tâches à exécuter et du caractère délicat des informations, des biens et/ou des installations auxquels l'accès est requis.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
Pour ce processus de sélection, nous communiquerons avec vous par courrier électronique. Vous devez fournir une adresse électronique valide à laquelle vous souhaitez recevoir les communications relatives à ce processus de sélection. Il est de votre responsabilité d'informer de tout changement d'adresse, de numéro de téléphone et/ou d'adresse électronique. Vous devez vous assurer de vérifier régulièrement vos comptes de messagerie, y compris les dossiers de spam, de promotion ou autres, car il peut y avoir une date limite pour les réponses. Les candidats qui répondent après la date limite risquent d'être éliminés du processus de sélection.
💡 AUTRES OPPORTUNITÉS
📢 Faites la différence! Devenez un(e) Agent(e) correctionnel(le) I,
Processus de sélection Numéro 2024-PEN-EA-NAT-189715,
https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1800?poster=2181305&toggleLanguage=fr
📢 Désirez-vous faire partie du continuum de soins pour Autochtones?
Processus de sélection Numéro 2024-PEN-EA-PRA-188142,
https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1800?poster=2150996&toggleLanguage=fr
📢 Préposé(e) à l’entretien des bâtiments, CORCAN & Instructeur/instructrice d’installation do CORCAN,
Processus de sélection Numéro 2023-PEN-EA-NAT-174946-1,
https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1800?poster=1924995&toggleLanguage=fr
📢 Charpentier/Charpentière, Instructeur(trice) en ébénisterie, Plombier(ière) et Électricien(ne),
Processus de sélection Numéro 2023-PEN-EA-NAT-174978,
https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1800?poster=1819777&toggleLanguage=fr
📢 Coordonnateur(trice) des services d'emploi,
Processus de sélection Numéro 2023-PEN-EA-NAT-180169
https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1800?poster=1957058&toggleLanguage=fr
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.