Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
DÉFINITION INDÉTERMINÉE
Postes permanents (temps plein). Ces postes impliquent des quarts de travail ; qui varient selon l'établissement.
Avec plus de 20 000 employé(e)s, le Service correctionnel du Canada (SCC) joue un rôle clé en contribuant à la sécurité publique, travaillant 24h sur 24, 7 jours sur 7, dans nos 43 établissements correctionnels, 91 bureaux de libération conditionnelle et 14 centres correctionnels communautaires partout au Canada. Joignez-vous à nous pour aider à transformer des vies et protéger les Canadien(ne)s!
Les Agent(e)s correctionnel(le)s II (CX-02) – Pavillons de ressourcement jouent un rôle essentiel en tant que première ligne de contact pour les délinquants. Les Agent(e)s correctionnel(le)s II – Pavillons de ressourcement intègrent un élément de guérison dans la gestion des cas des délinquants en collaboration avec les aînés/conseillers spirituels, et autres membres de l’équipe de gestion des cas. Ils/elles ont une compréhension des aspects transitoires de la vie autochtone, encouragent/aident les délinquants à suivre leur parcours vers le chemin de la guérison, écoutent et répondent aux préoccupations des délinquants, documentent les informations et les événements, participent à des conférences de cas pour la prise de décision et préparent divers rapports et recommandations.
Le Service correctionnel du Canada est à la recherche de personnes intéressées à une carrière stimulante et enrichissante en tant qu’Agent(e) correctionnel(le) II dans un Pavillon de ressourcement. Ce poste est similaire au rôle d'Agent(e) correctionnel(le) I dans un établissement pour hommes, cependant, le poste est classifié à un niveau supérieur et comprend des responsabilités supplémentaires en ce qui concerne la gestion des cas.
Nous vous encourageons également à postuler au poste d’Intervenant(e) de première ligne/Kimisinaw qui sont en contact direct et de manière quotidienne avec des délinquantes et au poste d’Agent(e) correctionnel(le) I.
NOUVELLE APPLICATION
Si vous participez activement à un processus de sélection d'Agent(e) correctionnel(le) II - Pavillons de ressourcement (en cours d'évaluation ou si vous avez postulé et attendez l'évaluation à n'importe quelle étape), vous n'avez pas besoin de postuler à nouveau à ce processus de sélection d'Agent(e) correctionnel(le) II - Pavillons de ressourcement.
Si vous avez déjà participé à un processus de sélection d'Agent(e) correctionnel(le) II - Pavillons de ressourcement, vos résultats antérieurs pourraient être valides et seront confirmés lors de l'étape d'évaluation du processus de sélection. Veuillez vous référer à votre lettre de résultats car des périodes d'attente pour la réévaluation seront appliquées.
Si vous avez postulé ou avez pensé postuler pour le poste d'Intervenant(e) de première ligne/Kimisinaw et/ou Agent(e) correctionnel(le) I, veuillez noter que certaines parties du processus de sélection (tel que l'évaluation médicale, cote de sécurité, l'évaluation psychologique), sont les mêmes pour les trois processus de sélection; en tant que tel les résultats et périodes d'attente correspondantes s'appliqueraient également à ces processus de sélection.
Pour ce processus de selection, le SCC communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous souhaitez recevoir des communications concernant Ie processus de recrutement. Vous devez vous assurer de vérifier régulièrement votre compte de courriel, y compris les dossiers de spam, de promotion ou autres, car il peut y avoir une date limite pour les réponses. Si vous répondez après la date limite, vous risquez d'être retiré du processus de selection.
PROGRAMME DE FORMATION CORRECTIONNELLE (PFC)
Les candidats retenus seront invites a participer au PFC, qui comprend deux (2) phases de formation en ligne et une phase de formation (PFC étape 3) en residence de 14 semaines à I'Académie de formation du SCC à Kingston, ON, Summerside, ÎPÉ ou un autre site de formation.
Au cours de I'étape 3 du PFC, vous recevrez une indemnité de recrutement de 400 $ par semaine, le logement et les repas gratuits, des uniformes, des outils de formation, du materiel de cours et des déplacements pour vous rendre sur le lieu de la formation et en revenir.
En tant que candidat(e) autochtone, vous pourriez être admissible à un financement supplémentaire à l'étape 3 du PFC, par l'intervenant(e) de la Stratégie de formation pour les compétences et l'emploi destinée aux autochtones (SFCEA). Pour obtenir de plus amples renseignements sur la façon d'obtenir du soutien financier pour participer à la formation, veuillez consulter le site web suivant pour accéder à un organisme de prestation de services https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/programmes/formation-competences-emploi-autochones/organismes-prestation-services.html.
Nous croyons que nos employés sont la pierre angulaire de l'atteinte de nos objectifs. C'est pourquoi nous leur offrons un environnement de travail positif et inclusif, digne de leur dévouement et de leur professionnalisme. Nous favorisons l'avancement professionnel en offrant des occasions de développer et d'acquérir de nouvelles aptitudes et compétences. Nous valorisons la diversité ainsi que l'usage des deux langues officielles.
DIVERSITÉ ET INCLUSION
Le SCC demeure déterminé à développer et à maintenir un effectif solide, inclusif et diversifié qui reflète non seulement la population canadienne, mais aussi les populations que nous servons. Nous célébrons la diversité au SCC! Nous déployons des efforts ciblés pour recruter et retenir des employé(e)s diversifié(e)s. En fait, le SCC est le plus grand employeur de personnes Autochtones au sein de l'administration publique centrale. Nous croyons que notre capacité à fournir des services accessibles et inclusifs se réalise lorsque nous reconnaissons et conservons l'éventail le plus diversifié de pensées, d'expériences et de compétences. Nous travaillons fort à créer un environnement où toutes les perspectives et toutes les expériences sont valorisées. Nous nous engageons à aider les talents diversifiés à prospérer.
Pour un aperçu du poste d’Agent(e) correctionnel(le) II pour les pavillons de ressourcement pour Autochtones, veuillez consulter le site Web suivant : https://www.canada.ca/fr/service-correctionnel/services/scc-vous/travailler-scc/profils-emploi.html#personnel-premiere-ligne.
Ce répertoire est un processus continu qui sera utilisé pour établir un bassin de candidats partiellement ou entièrement qualifiés. Les demandes reçues seront consultées périodiquement et les candidats seront contactés pour une évaluation plus approfondie.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
ÉTUDE :
Diplôme d'études secondaires (école secondaire) ou des résultats satisfaisants au test* approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou la réussite à un test d'équivalence aux études secondaires approuvé par une province ou un territoire.
*Un test d'équivalence du gouvernement fédéral organisé par le SCC.
Si vous avez obtenu cette éducation à l'étranger, vous devez obtenir une attestation d'équivalence. Communiquer avec le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux afin de trouver des organisations au Canada effectuant ces évaluations (www.cicic.ca).
ACCRÉDITATION PROFESSIONNELLE :
Le ou la candidat(e) doit obtenir et maintenir un certificat valide de niveau général en matière de premiers soins et en réanimation cardiorespiratoire (RCR) au 'niveau C' avec un défibrillateur externe automatisé (DEA) provenant d'un fournisseur qualifié approuvé par n'importe quelle/quel province/territoire du Canada et conformément à la Partie XVI du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail.
CONNAISSANCES:
Connaissance de l’histoire, des traditions et de la culture autochtone.
CAPACITÉS ET COMPÉTENCES:
Réflexion approfondie
Capacité à travailler dans un environnement qui est respectueux de la culture autochtone, y compris les cérémonies et les protocoles autochtones
Capacité d’inciter, de soutenir, de motiver et d’orienter les délinquants
Faire preuve d’intégrité et de respect, incluant les valeurs du SCC
Travailler efficacement avec les autres
Compétences efficaces en communication
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
CAPACITÉS :
Capacité de communiquer oralement et/ou par écrit dans une langue autre que le français ou l'anglais, qui compte parmi les langues utilisées par la population carcérale.
BESOINS ORGANISATIONNELS:
Pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion, et/ou les objectifs opérationnels, la sélection pourrait être limitée à un membre membre d’un groupe en quête d’équité.
Pour les postes au Pavillon de ressourcement Willow Cree – Conformément au protocole d’entente signé entre le Service correctionnel du Canada et la bande indienne Beardy’s et Okemasis (ci-après Beardy’s), la préférence pourrait être accordée aux membres de la bande Beardy’s.
Pour les postes au Centre Pê Sâkâstêw – Conformément au protocole d’entente signé entre le Service correctionnel du Canada et la Nation crie de Samson, la préférence pourrait être accordée aux membres crie de Samson.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Le ou la titulaire doit être en mesure de travailler par quart, selon un horaire variable, pendant les fins de semaine et les jours fériés.
Le ou la titulaire peut être appelé(e) à faire des heures supplémentaires.
Le candidat doit compléter avec succès le Programme de formation correctionnelle (PFC) du SCC.*
* https://www.canada.ca/fr/service-correctionnel/services/scc-vous/travailler-scc/postulez-emploi-scc.html#etape-9
PERMIS DE CONDUIRE :
Avant d’être nommé, le candidat doit détenir un permis de conduire en règle sans restriction* en conformité avec les exigences provinciales et territoriales. À titre de condition d’emploi, il doit maintenir la détention d’un permis de conduire en règle sans restriction tout au long de son emploi.
*Les restrictions incluent, sans toutefois s'y limiter, les situations dans lesquelles le conducteur a besoin d'un passager le supervisant, les restrictions relatives au nombre de passagers, les restrictions relatives à l'heure de la journée, les restrictions sur les autoroutes, les restrictions médicales, les restrictions relatives à l'équipement de commande de démarrage.
MÉDICAL :
Le candidat doit satisfaire aux exigences d'ordre médical de Santé Canada, conformément aux lignes directrices du Conseil du Trésor.
PSYCHOLOGIQUE :
Le candidat doit également satisfaire aux exigences psychologiques déterminées par le Service correctionnel du Canada.
FIABILITÉ ET SÉCURITÉ :
Cote de fiabilité approfondi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Nous promouvons également le recrutement des anciens combattants et les membres militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/anciens-combattants-militaires.html.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de sélection dans la langue officielle (anglais/français) de leur choix.
On désigne par autochtone toute personne faisant partie du groupe des Indiens de l'Amérique du Nord ou des Premières nations, ou qui est Métis ou Inuit. Les termes "Indiens de l'Amérique du Nord" et "Premières nations" signifient les Indiens inscrits, les Indiens non inscrits et les Indiens couverts par traités. À noter formulaire d’affirmation de l’identité autochtone (FAIA) devra être complété: https://canada-preview.adobecqms.net/fr/commission-fonction-publique/services/cadre-nomination/guides-outils/formulaire-affirmation-identite-autochtone.html.
Les candidat(e)s seront tenu(e)s de payer leurs frais de déplacement lors qu'ils participent aux évaluations.
Veuillez noter que tout au long de ce processus de sélection, votre conduite globale et vos communications, y compris la correspondance par courriels avec le SCC ou des organisations tierces, peuvent être utilisées dans le processus d’évaluation.
Veuillez vous assurer que tous vos renseignements personnels dans votre compte/profil www.emplois.gc.ca sont exacts et à jour.
Pour de plus amples renseignements sur l'organisation, l'environnement de travail, les carrières au sein du SCC et le processus de mise en candidature, veuillez visiter notre site Web à https://www.canada.ca/fr/service-correctionnel/services/scc-vous/travailler-scc.html.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.