Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
DÉFINITION INDÉTERMINÉE
Postes permanents (temps plein). Ces postes impliquent des quarts de travail ; qui varient selon l'établissement.
Avec plus de 20 000 employé(e)s, le Service correctionnel du Canada (SCC) joue un rôle clé en contribuant à la sécurité publique, travaillant 24h sur 24, 7 jours sur 7, dans nos 43 établissements correctionnels, 91 bureaux de libération conditionnelle et 14 centres correctionnels communautaires partout au Canada. Joignez-vous à nous pour aider à transformer des vies et protéger les Canadien(ne)s!
Les Agent(e)s correctionnel(le)s I (CX-01) sont essentiel(le)s à la réalisation de la mission du Service correctionnel du Canada (SCC) qui est d'améliorer la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.
NOUVELLE APPLICATION
Si vous participez activement à un processus de sélection d'Agent(e) correctionnel(le) I (en cours d'évaluation ou si vous avez postulé et attendez l'évaluation à n'importe quelle étape), vous n'avez pas besoin de postuler à nouveau à ce processus de sélection d'Agent(e) correctionnel(le) I (CX-01).
Si vous avez déjà participé à un processus de sélection d'Agent(e) correctionnel(le) I (CX-01), vos résultats antérieurs pourraient être valides et seront confirmés lors de l'étape d'évaluation du processus de sélection. Veuillez vous référer à votre lettre de résultats car des périodes d'attente pour la réévaluation seront appliquées.
Si vous avez postulé ou avez pensé postuler pour le poste d'Intervenant(e) de première ligne/Kimisinaw et/ou Agent(e) correctionnel(le) II - Pavillons de ressourcement, veuillez noter que certaines parties du processus de sélection (tel que l'évaluation médicale, cote de sécurité, l'évaluation psychologique), sont les mêmes pour les trois processus de sélection; en tant que tel les résultats et périodes d'attente correspondantes s'appliqueraient également à ces processus de sélection.
Pour ce processus de sélection, le SCC communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous souhaitez recevoir des communications concernant le processus de recrutement. Vous devez vous assurer vérifier régulièrement votre compte de courriel, y compris les dossiers de spam, de promotion ou autres, car il peut y avoir une date limite pour les réponses. Si vous répondez après la date limite, vous risquez d'être retiré du processus de sélection. Veuillez nous informer de toute mise à jour de vos coordonnées, le cas échéant.
QUESTIONNAIRE POUR CANDIDAT(E)S
Les candidat(e)s recevront une invitation par courriel pour compléter un questionnaire en ligne pour Agent(e) correctionnel(le) I dans les trois semaines suivant le dépôt de leur candidature.
PROGRAMME DE FORMATION CORRECTIONNELLE (PFC)
Les candidats retenus seront invités à participer au PFC, qui comprend deux (2) phases de formation en ligne et une phase de formation (PFC étape 3) en résidence de 14 semaines à l'Académie de formation du SCC à Kingston, ON, Summerside, ÎPÉ, ou un autre site de formation.
Au cours de l'étape 3 du PFC, vous recevrez une indemnité de recrutement de 400 $ par semaine, le logement et les repas gratuits, des uniformes, des outils de formation, du matériel de cours et des déplacements pour vous rendre sur le lieu de la formation et en revenir.
En tant que candidat(e) autochtone, vous pourriez être admissible à un financement supplémentaire à l'étape 3 du PFC, par l'intervenant(e) de la Stratégie de formation pour les compétences et l'emploi destinée aux autochtones (SFCEA). Pour obtenir de plus amples renseignements sur la façon d'obtenir du soutien financier pour participer à la formation, veuillez consulter le site web suivant pour accéder à un organisme de prestation de services https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/programmes/formation-competences-emploi-autochones/organismes-prestation-services.html.
Nous croyons que nos employés sont la pierre angulaire de l'atteinte de nos objectifs. C'est pourquoi nous leur offrons un environnement de travail positif et inclusif, digne de leur dévouement et de leur professionnalisme. Nous favorisons l'avancement professionnel en offrant des occasions de développer et d'acquérir de nouvelles aptitudes et compétences. Nous valorisons la diversité ainsi que l'usage des deux langues officielles.
DIVERSITÉ ET INCLUSION
Le SCC demeure déterminé à développer et à maintenir un effectif solide, inclusif et diversifié qui reflète non seulement la population canadienne, mais aussi les populations que nous servons. Nous célébrons la diversité au SCC! Nous déployons des efforts ciblés pour recruter et retenir des employé(e)s diversifié(e)s. En fait, le SCC est le plus grand employeur de personnes Autochtones au sein de l'administration publique centrale. Nous croyons que notre capacité à fournir des services accessibles et inclusifs se réalise lorsque nous reconnaissons et conservons l'éventail le plus diversifié de pensées, d'expériences et de compétences. Nous travaillons fort à créer un environnement où toutes les perspectives et toutes les expériences sont valorisées. Nous nous engageons à aider les talents diversifiés à prospérer.
Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des groupes de minorité visible à postuler et à s’autodéclarer à un ou à plusieurs des groupes d'équité en matière d'emploi, car la sélection pourrait se limiter aux candidat(e)s qui auront indiqué leur appartenance à un ou à plusieurs de ces groupes.
AVANT DE POSTULER
Le poste d'Agent(e) correctionnel(le) I est polyvalent et comporte un large éventail de postes et de tâches au sein d'un environnement institutionnel; nous vous encourageons vivement à répondre au Questionnaire d'auto-évaluation au lien suivant : https://www.canada.ca/fr/service-correctionnel/services/scc-vous/travailler-scc/questionnaires-auto-evaluation.html#cx1. Ce questionnaire vous permettra d'avoir une meilleure idée du rôle, des exigences, des compétences et des attentes liées aux fonctions d'Agent(e) correctionnel(le) I.
PRISE DE DÉCISION PERSONNELLE
Lorsque vous postulez au processus de sélection pour Agent(e)s correctionnel(le)s du SCC, il est important de savoir que ce ne sont pas tous les établissements qui auront des postes disponibles. Un processus est mis en place afin de vous permettre d'indiquer votre préférence; par contre, il est possible que l'on vous propose un poste qui ne figure pas dans vos choix préférés. Bien que le SCC s'efforce d'offrir aux candidat(e)s l'un de leurs lieux de travail souhaités, les offres seront basées sur les besoins opérationnels et/ou organisationnels. Veuillez consulter le Profil des établissements du SCC au site Web suivant : https://www.canada.ca/fr/service-correctionnel/organisation/installations-securite/profils-etablissements.html pour obtenir de plus amples renseignements sur les divers établissements.
Note: Les établissements pour femmes et les pavillons de ressourcement embauchent respectivement des Intervenants(e)s de première ligne/Kimisinaw et des Agent(e)s correctionnel(le)s II. Pour plus d’informations sur ces postes, veuillez visiter le site Web suivant : https://www.canada.ca/fr/service-correctionnel/services/scc-vous/travailler-scc/profils-emploi.html.
Ce répertoire est un processus de sélection, les demandes reçues seront consultées périodiquement. Les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour une évaluation plus approfondie.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Exigences linguistiques variées
Anglais ou bilingue (les deux langues officielles: anglais et français)
Région de l'Atlantique - anglais ou bilingue
Région de l'Ontario - anglais
Région des Prairies - anglais
Région du Pacifique - anglais
Renseignements sur les exigences linguistiques
ÉTUDES :
Diplôme d'études secondaires (école secondaire) ou des résultats satisfaisants au test* approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou la réussite à un test d'équivalence aux études secondaires approuvé par une province ou un territoire.
*Un test d'équivalence du gouvernement fédéral organisé par le SCC.
Si vous avez obtenu cette éducation à l'étranger, vous devez obtenir une attestation d'équivalence. Communiquer avec le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux afin de trouver des organisations au Canada effectuant ces évaluations (www.cicic.ca).
ACCRÉDITATION PROFESSIONNELLE :
Le ou la candidat(e) doit obtenir et maintenir un certificat valide de niveau général en matière de premiers soins et en réanimation cardiorespiratoire (RCR) au 'niveau C' avec un défibrillateur externe automatisé (DEA) provenant d'un fournisseur qualifié approuvé par n'importe quelle/quel province/territoire du Canada et conformément à la Partie XVI du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail.
COMPÉTENCES :
Faire preuve d’intégrité et de respect, incluant les valeurs du SCC
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
CAPACITÉS
Capacité de communiquer efficacement de vive voix
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
EXPÉRIENCE :
Expérience de travail avec les collectivités ou les organismes ethnoculturels ou Autochtones.
CAPACITÉ:
Capacité de communiquer de vive voix ou par écrit dans une langue, autre que le français ou l'anglais, qui compte parmi les langues utilisées au sein de la population carcérale.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES: :
Le titulaire doit être en mesure de travailler par quart, selon un horaire variable, pendant les fins de semaine et les jours fériés.
Le titulaire peut être appelé à travailler des heures supplémentaires.
BESOINS ORGANISATIONNELS :
Pour soutenir les objectifs d'équité en matière d'emploi, la diversité et l'inclusion, et/ou les objectifs professionels, la sélection pourrait être limitée à un membre d'un groupe en quête d'équité.
Le candidat doit compléter avec succès le Programme de formation correctionnelle (PFC) du SCC.*
* https://www.canada.ca/fr/service-correctionnel/services/scc-vous/travailler-scc/postulez-emploi-scc.html#etape-9
PERMIS DE CONDUIRE :
Avant d’être nommé, le candidat doit détenir un permis de conduire en règle sans restriction* en conformité avec les exigences provinciales et territoriales. À titre de condition d’emploi, il doit maintenir la détention d’un permis de conduire en règle sans restriction tout au long de son emploi.
*Les restrictions incluent, sans toutefois s'y limiter, les situations dans lesquelles le conducteur a besoin d'un passager le supervisant, les restrictions relatives au nombre de passagers, les restrictions relatives à l'heure de la journée, les restrictions sur les autoroutes, les restrictions médicales, les restrictions relatives à l'équipement de commande de démarrage.
MÉDICAL :
Le candidat doit satisfaire aux exigences d'ordre médical de Santé Canada, conformément aux lignes directrices du Conseil du Trésor.
PSYCHOLOGIQUE :
Le ou la candidat(e) doit également satisfaire aux exigences psychologiques déterminées par le Service correctionnel du Canada.
FIABILITÉ ET SÉCURITÉ :
Cote de fiabilité approfondi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Nous promouvons également le recrutement des anciens combattants et les membres militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/anciens-combattants-militaires.html.
Les candidat(e)s qui sont des résident(e)s permanent(e)s devront fournir une preuve de carte de résident permanent.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de sélection dans la langue officielle (anglais/français) de leur choix.
Les candidat(e)s seront tenu(e)s de payer leurs frais de déplacement lors qu'ils ou elles participent aux évaluations.
La méthode de sélection descendante et/ou la méthode de sélection aléatoire pourraient être utilisées à n'importe quelle étape du processus de sélection.
Veuillez noter que, tout au long de ce processus de sélection, votre conduite globale et vos communications, y compris la correspondance par courriels avec le SCC ou des organisations tierces, peuvent être utilisées dans le processus d’évaluation.
Veuillez vous assurer que tous vos renseignements personnels dans votre compte/profil www.emplois.gc.ca sont exacts et à jour.
Pour de plus amples renseignements sur l'organisation, l'environnement de travail, les carrières au sein du SCC et le processus de mise en candidature, veuillez visiter notre site Web à https://www.canada.ca/fr/service-correctionnel/services/scc-vous/travailler-scc.html.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.