Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’auto déclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une auto déclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
Les Services de santé des Forces canadiennes (SSFC) sont le fournisseur de soins de santé désigné pour le personnel militaire canadien, offrant des services médicaux et dentaires dans des installations militaires partout au Canada et à l'étranger. Notre mission est de fournir des soins de qualité et de promouvoir la protection de la santé au personnel des Forces canadiennes. Nous sommes une équipe multidisciplinaire qui travaille ensemble, guidée par les meilleurs intérêts de ceux que nous servons. Nous soutenons, promouvons et encourageons le développement professionnel et personnel de nos employés.
Les Services de santé des Forces canadiennes (SSFC) font partie du ministère de la Défense nationale (MDN) qui est l'un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral, offrant plus de 70 types de possibilités de carrière civile. Le rôle du MDN est de fournir des services et du soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) dans leurs opérations et missions au pays et à l'étranger. L'effectif civil est un élément essentiel de l'Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. À cet égard, le département favorise un environnement de travail où vous avez des occasions d'apprendre, de développer vos talents, de progresser dans votre carrière et d'avoir une satisfaction professionnelle à long terme.
Que proposons-nous ?
Au MDN, nous favorisons un environnement de travail où les employés ont la possibilité de grandir, d'apprendre, de progresser dans leur carrière et d'avoir une satisfaction professionnelle à long terme. Vous apprécierez :
- Une carrière au sein d'une équipe dynamique et dévouée
- Possibilités d'avancement
- Un environnement de travail diversifié, respectueux et inclusif
- Une rémunération globale comprenant un salaire compétitif, des avantages sociaux pour les soins de santé et dentaires, un régime de retraite et une variété de congés
L'intention de ce processus est de combler les postes vacants actuels et futurs dans divers endroits avec divers mandats d'emploi et profils linguistiques au sein du ministère de la Défense nationale.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
EDUCATION:
ET1. Avoir terminé un programme d’infirmière praticienne/infirmier praticien approuvé ou reconnu par les organismes de réglementation provinciaux ou territoriaux avec un certificat de spécialisation comme infirmier praticien en soins aux adultes (IP-Soins aux adultes) ou infirmier praticien en soins primaires (IP-SSP).
ATTESTATION PROFESSIONNELLE
Admissibilité au titre d’infirmière praticienne/infirmier praticien [IP, IA (cat. spéc.), IPA ou IA (cat. sup.)] dans une province ou un territoire du Canada, et aucune suspension ou restriction émise par un organisme de réglementation professionnelle.
EXPÉRIENCE
EX1 – Expérience appréciable* et récente** à titre d’infirmière praticienne/infirmer praticien en milieu clinique ou communautaire.
EX2 – Expérience des soins ambulatoires, des soins de courte durée ou communautaires.
EX3 – Expérience de l’éducation et de la promotion de la santé chez les adultes.
EX4 – Expérience de la consultation de documentation professionnelle afin d’offrir des soins basés sur des données probantes actuelles.
*On entend par « expérience appréciable » une expérience d’au moins mille sept cents (1 700) heures dans un large éventail d’activités connexes. Il s’agit de l’équivalent d’une année de travail à temps plein.
**Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des trois dernières années.
EDUCATION:
Maîtrise en sciences infirmières.
EXPÉRIENCE:
AEX1 – Expérience du travail dans un environnement de soins collaboratifs.
AEX2 – Expérience de travail au sein des Services de santé des Forces armées canadiennes.
AEX3 – Expérience des actes médicaux (insertion de dispositifs intra-utérins, injection dans les articulations, actes dermatologiques, etc.).
AEX4 – Expérience de l’évaluation ou du traitement des troubles musculosquelettiques.
AEX5 – Expérience de l’évaluation et de la gestion des maladies mentales.
AEX6 – Expérience relative à la prescription sûre, efficace et éthique et à la gestion de clients traités à l’aide de substances contrôlées.
AEX7 - Expérience dans la santé des femmes.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue impératif (BBB/BBB, BBC/BBC, BCC/BCC, CBC/CBC, CCC/CCC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
CO1 – Connaissance de l’évaluation, du diagnostic, du traitement et de la gestion d’un large éventail de maladies aiguës et chroniques à titre d’infirmière praticienne/infirmier praticien.
COMPÉTENCES
C1 - Faire preuve d’intégrité et de respect.
C2 - Réflexion approfondie.
C3 - Travailler efficacement avec les autres.
C4 - Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
C5 - Communication.
CAPACITÉS
CA1 — Capacité d’assumer de façon autonome les fonctions d’infirmière praticienne/infirmier praticien.
CA2 – Capacité de travailler sous pression.
CA3 — Capacité de conseiller ou d’éduquer des patients et de consulter d’autres professionnels de la santé.
Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi.
Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes d'équité en emploi suivants : peuples autochtones, les membres des minorités visibles, les personnes en situation de handicap, et les femmes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
En raison d’un réaménagement des effectifs, les fonctionnaires nommés pour une période indéterminée du MDN affectés au Centre d’essais techniques (Aérospatiale) (CETA – CIU 2671), à la 4e Escadre Cold Lake, ou à l’Unité d’entraînement de l’Armée britannique Suffield (BATUS – CIU 7777), à la Base des Forces canadiennes Suffield, qui sont visés par ce réaménagement seront nommés ou mutés à des postes pour lesquels ils sont qualifiés avant d’autres candidats.
Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager de façon occasionnelle à court préavis et être en mesure de le faire.
Consentir à travailler selon un horaire variable et être en mesure de le faire.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Les candidats doivent être membres en continu et en règle de l’organisme de réglementation responsable de régir la profession d’infirmier et d’infirmière dans la province ou le territoire du poste.
__________________________________________________________________________________
1. Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
2. Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.
3. Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
4. La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
5. Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
a. concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail ou les fonctions particulières du poste à dote;
b. Richesse, étendue et nature de l’expérience de travail pertinente pour le poste à pourvoir;
c. Niveau ou degré d’une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
d. Les besoins organisationnels, y inclus le principe de l’équité en matière d’emploi.
6. Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec Devin pour obtenir des instructions.
7. Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur candidature une adresse courriel valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d'utilisateurs inconnus.
Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord être accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.