Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Services partagés Canada (SPC) s’engage à créer un milieu de travail respectueux des deux langues officielles du Canada. La dotation de postes bilingue, en ce qui a trait à la supervision et la prestation de services communs et centraux, est la norme dans les régions désignées bilingues aux fins de langues de travail. SPC doit s’assurer d’avoir une capacité bilingue suffisante pour mettre en œuvre son mandat, tout en respectant les droits linguistiques des personnes employées au sein du ministère et ceux des ministères clients partout à travers le pays.
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🚨 NOTRE STRATÉGIE D'ÉVALUATION 🚨
Dans le cadre de ce processus, afin de gérer le volume de candidatures, notre intention est d'évaluer les candidats et les candidates en effectuant plusieurs petites extractions de candidats et candidates sélectionné.es ALÉATOIREMENT*.
*La sélection aléatoire des candidats et des candidates sera effectuée à même le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) qui offre cette fonctionnalité.
ÉTAPES DU PROCESSUS D’ÉVALUATION:
📜 ÉTAPE 1 - CANDIDATURE
Vous devrez soumettre votre candidature en ligne pour confirmer votre intérêt et votre éligibilité pour considération. Vous devrez aussi démontrer que vous possédez l'éducation et l'expérience requises. Prévoyez du temps pour le faire.
📝 ÉTAPE 2 – EXAMEN
Les candidats et les candidates issu.es des extractions qui auront réussis l’étape 1 seront invité.es à compléter un examen maison pour évaluer les compétences.
📄 ÉTAPE 3 - EXAMEN DE LANGUE SECONDE EN LIGNE
Les candidats et les candidates qui auront réussis l’étape 2 seront invité.es à compléter deux examens de langue seconde non supervisés si intéressé.es par des postes bilingues (lecture & écriture).
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Offrez-vous la meilleure chance de réussir! Faites-nous savoir si vous avez une limitation fonctionnelle/incapacité, qui pourrait affecter votre rendement. Par exemple, contactez-nous si vous avez besoin d'aide pour remplir et soumettre votre demande d’emploi.
Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645- 5605.Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants au 1-800-532-9397.
SPC invite les anciens combattants et les anciennes combattantes et les membres des Forces armées canadiennes (FAC) qui sont admissibles, à postuler. Nous reconnaissons votre contribution envers le Canada et souhaitons vous offrir la possibilité de poursuivre votre carrière dans un environnement où des personnes embauchées aux talents multiples et aux compétences variées sont appréciées et soutenue.
Services partagés Canada (SPC) transforme la façon dont le gouvernement du Canada gère son infrastructure de technologie de l'information (TI). Le mandat du Ministère est de fournir aux organisations partenaires des services de courriel, de centres de données et de télécommunications, y compris des services de vidéoconférence et de réseau Wi-Fi.
À SPC, nous bâtissons un environnement qui ne favorise pas simplement des emplois, mais plutôt de longues carrières enrichissantes. Au sein d’un milieu de travail collaboratif et axé sur le soutien, nous offrons des ententes de travail flexibles et nous encourageons un équilibre travail vie personnelle. De plus, le mieux-être en milieu de travail nous tient à cœur.
SPC s'engage à bâtir et à promouvoir un effectif diversifié, équitable et inclusif, représentatif de la société canadienne. On encourage toutes les personnes qui se croient qualifiées à postuler, y compris la communauté noire, les autres personnes racialisées et les Autochtones, les femmes, les personnes en situation de handicap et les personnes de la communauté 2ELGBTQI+.
SPC compte un certain nombre de réseaux au sein de sa communauté de la diversité qui favorise les valeurs d’égalité dans le milieu de travail et contribue à bâtir une culture de respect mutuel. La communauté explore des moyens d’accroitre l’engagement des employés sur les enjeux qui touchent les groupes en quête d’équité. Les réseaux suivants offrent aux membres un lieu sûr pour se réunir, discuter de enjeux communs, échanger de l'information et exprimer leurs préoccupations:
- Cercle autochtone
- Réseau des employés noirs
- Réseau des personnes en situation de handicap
- Réseau de la fierté
- Réseau des minorités visibles
- Réseau des femmes
L’intention de ce répertoire est d’établir un bassin anticipatoire de candidats et candidates partiellement qualifié(e)s afin de doter des postes CR-05 et AS-01 de statuts variés (déterminé, indéterminé, affectation, détachement, mutation, intérimaire) et ayant des profils linguistiques variés, au sein de Services partagés Canada (SPC).
L'objectif est de maintenir un répertoire de candidats et candidates pour des opportunités d'emplois CR-05 et AS-01 au sein de SPC à travers le Canada.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
🎓 Études: Diplôme d'études secondaires ou une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience en rapport avec le poste à pourvoir.
📋Expérience de la prestation de services* de soutien administratif ou opérationnel.
*Les services de soutien administratif ou opérationnel peuvent comprendre l’exécution de tâches telles que la planification et la coordination des ordres du jour, des calendriers et/ou des réunions pour la gestion, la préparation de documents (mise en page), la révision de documents (contrôle de la qualité), la coordination de correspondances, le classement, la rédaction de résumés de rencontre, la collecte de données, la manipulation et la mise à jour des données, la préparation de tableaux, les activités d'approvisionnement telles que les achats, la facturation, la gestion du matériel, etc.
Expériences constituant un atout : bon à avoir mais non essentiel👍
AEX1. Expérience de l’utilisation des logiciels suivants: traitement de texte (par exemple, Word de Microsoft), un tableur (par exemple, Excel de Microsoft) et un système de courriel (par exemple, Microsoft Outlook).
AEX2. Expérience en matière de saisie de données.
AEX3. Expérience dans les services de soutien en matière de ressources humaines.
AEX4. Expérience en recherche, collecte et analyse de données.
AEX5. Expérience de l’interprétation et de l’application des politiques ou des procédures.
AEX6. Expérience de la coordination ou de l'administration des procédures financières (pourrait inclure : rapports mensuels sur les écarts, feuilles de calcul, réconciliation des factures, processus d’achats, etc.).
AEX7. Expérience de l'utilisation d'un système électronique d'attribution ou de suivi des tâches.
AEX8. Expérience de l’utilisation d’un système de classement électronique de documents.
AEX9. Expérience dans l'organisation physique ou virtuelle des documents d'archives (gestion de l'information).
Exigences linguistiques variées
- Bilingue impératif
- Anglais essentiel
- Français essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Compétences :
✨Planification et organisation
✨Travailler efficacement avec les autres
✨Réflexion approfondie
✨Communication
✨Faire preuve d’intégrité et de respect
✨Fiabilité
Besoins organisationnels:
► Afin d’appuyer l’atteinte d’une main-d'œuvre diversifiée et représentative, la sélection pourrait être limitée aux personnes qui s’auto-déclarent comme membre d’un ou plusieurs groupes désignés d’équité en matière d’emploi, suivants : les femmes, les personnes autochtones, les minorités visibles incluant la communauté noire et/ou les personnes en situation de handicap. Afin de s’auto-déclarer, veuillez remplir la section d’équité en matière d’emploi de votre demande.
► SPC s’engage à fournir des opportunités partout au Canada dans la mesure du possible et à accroître sa présence régionale.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - ou autres niveaux de sécurité jusqu’à top secret.
Des conditions d'emploi additionnelles pourraient être exigées, selon le poste à doter.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Comment postuler:
• Cliquez sur le lien « Postulez » et remplir toutes les sections dans l’annonce d’emploi.
• Assurez-vous que vos renseignements personnels sont complets et exacts.
• Fournir la version la plus récente de votre curriculum vitae.
• Toutes communications au cours du processus, y compris les réponses aux questions de présélection, peuvent être utilisées pour évaluer la communication.
À quoi devez-vous vous attendre après avoir postulé:
• Des gestionnaires d’embauche pourraient communiquer avec vous lorsque des postes deviendront vacants ou à mesure qu’il y aura de nouveaux besoins. Prendre note qu'on pourrait vous demander de fournir une preuve d'études.
• Il se peut que vous ne receviez pas de réponse immédiatement après avoir soumis votre candidature, mais soyez assuré(e) que vos renseignements seront conservés pendant toute la durée d’ouverture du répertoire.
Remarque : Vous devez actualiser votre application tous les 90 jours, sinon votre application sera supprimée de notre répertoire. Une notification par courriel vous rappelant que votre demande expirera vous sera envoyée 7 jours avant l'expiration. Veuillez s'il-vous-plaît maintenir vos informations à jour.
Le Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail du gouvernement du Canada aide les personnes employées de la fonction publique fédérale à obtenir les outils, le soutien et les mesures dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes et réussir au travail. C’est un outil qui permet aux personnes de documenter leurs obstacles en milieu de travail et leurs besoins d'adaptation. Il favorise la collaboration entre un employé ou une employée et son gestionnaire pour surmonter les obstacles et mettre en œuvre les solutions nécessaires pour s'assurer que les personnes sont équipées pour réussir au travail, peu importe où leurs fonctions sont exercées. SPC est fier d'être l'un des premiers au gouvernement à offrir le passeport d'accessibilité à ses employés et employées.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.