Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.
Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)
La fonction publique fédérale est plus forte et plus efficace lorsqu'elle reflète la diversité de la population canadienne qu'elle sert. Santé Canada se consacre à bâtir et à promouvoir un effectif diversifié, équitable et inclusif, représentatif de la société canadienne.
QUE FEREZ-VOUS
Le Programme de santé au travail de la fonction publique de Santé Canada est le fournisseur de services de santé au travail responsable de la prestation de services aux employeurs des ministères fédéraux : services d’évaluation de la santé au travail, services de lutte contre les maladies transmissibles et conseils en hygiène du travail.
Nous sommes à la recherche d’infirmières ou infirmiers immatriculés pour se joindre à notre équipe en tant que gestionnaires de la santé au travail.
Le Programme de santé au travail de la fonction publique offre aux infirmières autorisées ou infirmiers autorisés une occasion unique de travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire d’infirmiers (ères) en santé au travail, d’infirmiers (ères) praticiens (ennes), de médecins en santé au travail, d’agents administratifs et gestionnaires du programme qui, ensembles, font une RÉELLE différence dans la santé au travail des fonctionnaires fédéraux canadiens.
En soi, une journée dans votre vie professionnelle dans nos cliniques peut inclure :
• Gérer le fonctionnement quotidien et la prestation des services cliniques de santé au travail en collaboration avec une équipe multidisciplinaire;
• Superviser directement les infirmiers (ères) en santé au travail qui peuvent être situées dans différents lieux de travail;
• Servir de point de contact principal pour les organisations clientes pour la prestation de services de santé au travail;
• Effectuer des tâches cliniques d’infirmiers (ères) en santé au travail au besoin.
Faire partie d’une organisation qui valorise à la fois votre santé physique et psychologique et votre bien-être. Santé Canada vous offre un milieu de travail exceptionnel, des possibilités de perfectionnement professionnel et un accès à un apprentissage continu tout au long de votre carrière. De plus, vous aurez accès à :
• Indemnités d’études et une prime au bilinguisme, le cas échéant;
• Remboursement des frais de licence professionnelle en soins infirmiers;
• Prestations de soins dentaires et de soins de santé pour vous et votre famille;
• Une pension à prestations déterminés et;
• Accès à notre programme d’aide aux employés.
Santé Canada s’est engagée à constituer un effectif inclusif composé de personnes ayant un éventail d’identités, de capacités, d’antécédents, de cultures, de compétences, de perspectives et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et en évolution au Canada. Nous sommes passionnés par la promotion d’un milieu de travail où tous se sentent accueillis, peuvent atteindre leur plein potentiel et apporter leur perspective ainsi que leurs expériences uniques aux efforts que déploie l’équipe pour réussir.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, indépendamment de leur race, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe (y compris l’identité et/ou l’expression de genre), de leur origine nationale, de leur orientation sexuelle, de leur union civile ou de leur statut de relation, de leur handicap, de leur âge, de leur statut parental, de leur service militaire ou de tout autre statut protégé par la loi fédérale.
Santé Canada est déterminé à accroitre la représentation des employés noirs et d’autres groupes racialisés, des Autochtones, des femmes, et des personnes en situation handicap. Nous souhaitons que notre effectif reflète la population que nous desservons. Par conséquent, nous encourageons les candidats à indiquer volontairement sur leur demande s’ils font partie de l’un de ces groupes.
Santé Canada invite les anciens combattants à postuler. Nous reconnaissons votre contribution pour la vie des Canadiens et nous aimerions vous offrir l’occasion de poursuivre votre carrière dans un environnement où des employés polyvalents possédant diverses compétences sont valorisés et soutenus.
Le processus vise à créer un répertoire de candidats intéressés et/ou qualifiés pour combler les postes du Programme de santé au travail de la fonction publique (PSTFP). Tant que l’affiche est active, les candidatures seront acceptées et évaluées au fur et à mesure que des postes seront disponibles. Les candidats qui répondent aux qualifications peuvent être contactés pour une évaluation plus approfondie. L’inventaire pourra être utilisé pour doter des postes dans n’importe quel des endroits indiqués sur l’affiche.
L’objectif immédiat du processus est de pourvoir trois (3) postes à temps plein:
• Atlantique (Moncton N-B ou Halifax N-E ou St. John’s TNL),
• Région de la capitale nationale (Ottawa ON)
• Prairies (Winnipeg MB ou Edmonton AB ou Calgary AB ou Saskatoon SK ou Regina SK).
Une fois que les postes immédiats ont été pourvus, un bassin de candidats intéressés ou qualifiés pourrait être établi pour combler de futurs postes au sein de PSTFP avec divers mandats et profils linguistiques.
Postes à pourvoir : 3
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu* avec spécialisation acceptable en sciences infirmières, en administration des soins infirmiers, en enseignement infirmier ou dans une autre spécialisation pertinente au poste.
OU
Certificat ou diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu** dans le domaine des soins infirmiers en santé du travail
*NOTE: Le terme Grade fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.
**NOTE: Un établissement postsecondaire reconnu est un établissement public ou privé auquel a été accordé, en vertu d’une loi publique ou privée du parlement de la province ou du territoire ou d’un mécanisme gouvernemental d’assurance de qualité, le pouvoir de délivrer des grades, diplômes et autres titres de scolarité. Pour plus de certitude, cela comprend les établissements autorisés à décerner des grades spécifiques dans le cadre de programmes académiques précis.
Pour les postes dans la province de Québec, on entend par « établissement d’enseignement postsecondaire » un niveau universitaire - ce qui EXCLUT le CÉGEP.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE*:
Admissibilité à l’immatriculation** comme infirmière ou infirmier autorisé dans une province ou un territoire du Canada.
*NOTE: Attestation professionnelle désigne la possession de titres ou l’admissibilité à posséder des titres comme une licence, un certificat, un enregistrement, une lettre, une ou des attestations ou d’autres documents qui constituent une preuve acceptable de compétence professionnelle et qui sont normalement décernés en vertu d’une loi fédérale, provinciale ou territoriale par un organisme reconnu légalement comme étant habilité à réglementer l’exercice d’une profession, d’un métier ou d’un acte au Canada.
**NOTE: Des titres valide d’infirmière ou d’infirmier dans la province ou le territoire ou le poste est situé sera requis avant d’être nommée.
EXPÉRIENCE
• Trois (3) ans d’expérience de la prestation directe de services de santé au travail
• Expérience dans l’administration directe de vaccins
• Expérience de la coordination de la prestation des services cliniques.
• Expérience de la prestation de conseils et de recommandations sur des questions de santé
ETUDES / CERTIFICATION:
• Maîtrise en soins infirmiers ou dans une discipline liée à la gestion, à la santé publique ou au travail.
• Certification en santé des voyages de la Société internationale de santé aux voyageurs.
• Certification en soins infirmiers en santé au travail de l’Association des infirmières et infirmiers du Canada
• Certificat ou un diplôme en soins infirmiers en santé au travail ou en santé, sécurité ou hygiène au travail.
EXPÉRIENCE:
• Expérience dans la prestation directe de tests cutanés à la tuberculine, d’audiométrie en milieu de travail, de services de santé voyage ou de spirométrie en milieu de travail.
• Expérience dans l’évaluation des demandes / plaintes des clients et la recommandation de solutions
• Expérience dans la mise en oeuvre d’un programme d’assurance de qualité selon les normes établies
• Expérience dans la planificaiton et la prestation de la formation des cliniciens
• Expérience de l'appui à l’élaboration de politiques et de procédures cliniques
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Capacité et volonté de travailler jusqu’à 5 jours semaine au bureau
• Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires à court préavis
• Capacité et volonté de voyager avec des durées variées, parfois à court préavis, dans des conditions météorologiques variées et en utilisant divers moyens de transport (petit avion, voiture, autobus, etc.).
• Capacité de travailler un ensemble d’heures prédéterminées.
• Capacité d’obtenir et de maintenir la certification dans d’autres programmes de certification si l’employeur le juge nécessaire.
Exigences linguistiques variées
EXIGENCES LINGUISTIQUES
Exigences linguistiques variées
• Anglais essentiell
• Bilingue impératif (BBB/BBB, CBC/CBC)
*C=Niveau avancé en compréhension de l'écrit, B=Niveau intermédiaire en expression écrite, C= niveau avancé en compétence orale
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES
• Préserver l'intégrité et le respect (incluant le respect de la diversité.
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement
• Obtenir des résultats
• Mobiliser les personnes
• Créer une vision et une stratégie
CAPACITÉS
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit
Besoins organisationnels
Afin de favoriser la diversité de l’effectif, la préférence peut être accordée aux candidats s’identifiant comme appartenant à l’un des groupes d’équité en matière d’emploi suivants : les peuples autochtones, les personnes handicapées, les personnes racialisées et les femmes.
CONDITIONS D’EMPLOI*
• Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Inscription actuelle en règle à titre d’infirmier (ère) autorisé dans la province ou le territoire ou le poste est situé
• Avoir et maintenir un permis de conduire valide
• Capacité à voyager
• Capacité de porter de l’équipement de protection individuel
• Capacité de soulever et de transporter manuellement l’équipement en toute sécurité jusqu’à un maximum de 20kg.
• Capacité de fournir des services aux clients en personne
*NOTE: Les candidates et candidats doivent satisfaire et maintenir les conditions d’emploi ci-dessus tout au long de leur emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Vous avez le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de votre choix. On demande aux postulants d’indiquer la langue officielle de leur choix dans leur demande.
COMMENT PRÉSENTER UNE DEMANDE ?
ÉTAPE 1 – CANDIDATURE : Les candidats soumettent leur candidature via la plateforme Emplois GC. Dans votre demande, vous devez démontrer comment vous répondez à l’éducation et l’expérience essentielles, ainsi qu’aux qualifications en atout. Lorsque vous répondez aux questions de présélection, n’oubliez pas que le comité d’évaluation ne connait pas votre expérience. Vous ne devriez pas non plus supposer que le conseil d’administration a une connaissance préalable de votre expérience passée. Il ne suffit pas de dire que vous avez les qualifications requises ou d’énumérer vos fonctions actuelles ou passées. Les candidats doivent plutôt démontrer comment ils répondent aux critères d’études et d’expérience énumérés dans l’annonce d’opportunité d’emploi en fournissant des exemples et des informations clairs et concrets.
Les candidats ne seront PAS sollicités pour des informations incomplètes ou manquantes.
Votre demande peut être rejetée si le comité d’évaluation ne dispose pas des renseignements nécessaires pour déterminer si vous possédez les qualifications requises.
ÉTAPE 2- TRIAGE: Le triage est l’examen initial de votre demande. Au cours de l’étape de présélection, nous examinerons vos réponses pour l’éducation et l’expérience essentielles. Vous devez satisfaire à toutes les qualifications essentielles afin d’avancer plus loin.
REMARQUE: Selon le nombre de candidats, des stratégies de gestion du volume, comme, mais sans s’y limiter, la sélection descendante, la coupure, la sélection aléatoire et/ou l’évaluation peuvent être utilisées pour gérer les demandes et les candidats. Si une stratégie de gestion du volume est utilisée, la communication concernant l’application de la stratégie sera envoyée aux candidats touchés par la stratégie.
REMARQUE: Une partie ou la totalité des qualifications constituant un atout pourraient être utilisés à l’étape de la présélection.
REMARQUE: Les questions d’application et d’examen préalable seront utilisés pour évaluer la communication écrite.
Les candidats sélectionnés pour avancer à l’étape suivante seront invités à fournir une preuve de leurs diplômes académiques avant de passer à l’étape 3.
ÉTAPE 3- ÉVALUATION ÉCRITE: Si vous répondez avec succès aux critères évalués à l’étape 2, vous serez invité par courriel à compléter un examen écrit par l’intermédiaire d’une plateforme en ligne.
ÉTAPE 4- ENTREVUE VIRTUELLE. Si vous répondez avec succès aux critères évalués à l’étape 3, vous serez invité à faire une entrevue virtuelle.
ÉTAPE 5- COLLECTE ET VALIDATION DE DOCUMENTS : Si vous répondez avec succès aux critères à l’étape 4, on vous demandera de soumettre la documentation requise à l’appui de votre demande (résultats de l’évaluation en langue seconde, preuve de certification professionnelle, etc.)
REMARQUE: Au cours de cette étape, il se peut également que l’on vous demande de valider ou d’élaborer vos expériences en matière d’actifs.
ÉTAPE 6- BASSIN PARTIELLEMENT QUALIFIÉ: Félicitations! Comme vous avez satisfait aux critères de l’étape 5, vous êtes entré dans le bassin partiellement qualifié. En fonction des besoins immédiats, les deux étapes suivantes s’appliqueront.
ÉTAPE 7- RÉFÉRENCES: Des vérifications de références seront faites.
ÉTAPE 8- CRÉATION D’UN BASSIN QUALIFIÉ. Félicitations! Vous êtes dans le bassin pleinement qualifié.
ÉTAPE 9- DÉCISIONS DE NOMINATION. Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• Correspondance de l’expérience, de la formation ou des qualifications / atouts de l’individu avec les forces et faiblesses de l’équipe de travail
• Correspondance de l’expérience, de la formation ou des qualifications / atouts de l’individu avec les fonctions spécifiques du poste à pourvoir.
• Profondeur, étendue et type d’expérience professionnelle spécifique
• Niveau ou degré d’une ou plusieurs compétences/qualifications
Une entrevue du style “candidat le mieux adapté à l’emploi" pourrait être fait.
REMARQUE : Les affectations, détachements et nominations intérimaires nécessitent l’approbation de votre superviseur actuel.
COMMUNICATION
Si vous aviez besoin de mesures d’adaptation spéciales à n’importe quelle étape du processus de sélection y compris une aide technique pour assurer évaluation équitable de vos qualifications, veuillez nous en informer dès que possible.
L’accusé de réception des demandes ne sera pas envoyé.
Pour ce processus, la communications par courriel a été déterminé comme le moyen de communication le plus efficace. Les candidats seront contactés et invites à des évaluations par courriel. Il est impératif que vous fournissiez une adresse courriel valide et qui accepte les courriels d’utilisateurs inconnus (certains système de messagerie bloquent ce type de correspondance. Les candidats sont responsables de vérifier régulièrement leurs courriels ainsi que leurs courriels indésirables. De plus, vous devez nous informer de tout changement apporté à vos coordonnées. Si vous ne respectez pas recommandations, vous risquez d’être éliminé du processus de sélection.
NOTE: Toutes les communications relatives àà ce processus, y compris la correspondance par courriel peuvent être utilisés ans l’évaluation des qualifications.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.