Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca.
Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car :
- Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
- Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
- Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
- Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
- Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
Il s’agit d’une excellente occasion de se joindre à l’équipe des ressources humaines de l’Unité de gestion du Sud Ouest. L’adjoint/adjointe aux ressources humaines fait partie intégrante de l’équipe et fournit des services de soutien généraux et multifonctionnels aux ressources humaines. Si-vous travailler dans un milieu de travail novateur et dynamique ce poste pourrait être celui qui vous convient!
Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
L'unite de gestion du Sud-Ouest de I'Ontario de Parcs Canada est une aire geographique s'etendant sur quelque 30 000 km2 qui comprend un patrimoine naturel et culturel unique au Canada. Que ce soit dans la ville pittoresque de Niagara-on-the-Lake, ou au point Ie plus au sud du Canada dans Ie pare national de la Pointe-Pelee, l'unite de gestion du Sud-Ouest de I'Ontario offre un environnement de travail vraiment unique. Dans I'interet de la population canadienne, nous exploitons activement quatre lieux historiques nationaux, un pare national et un bureau d'unite de gestion dans la region la plus densement peuplee et diversifiee du pays.
L'objectif de ce processus est de pourvoir un poste temporaire à temps plein jusqu'au 5 avril 2025.
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou exigences linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
Avoir completé une année d'études d’un établissement d’enseignement reconnu dans un domaine lié au poste (ressources humaines, administratif) OU combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
Expérience:
EX1: Expérience en organisant, en planifiant et en offrant une gamme complète de services de soutien administratif.
EX2: Expérience des échanges avec des clients et le grand public et de la prestation d’un excellent service à la clientèle.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Capacités:
C1: Capacité de gérer et de prioriser une charge de travail diversifiée et changeante afin d'assurer un bon service à la clientèle.
C2: Capacité à effectuer des recherches sur la législation ou les politiques relatives aux ressources humaines (RH);
C3: Capacité de lire, comprendre et appliquer des instructions;
C4: Capacité à travailler sous pression.
C5: Capacité à communiquer efficacement oralement et par écrit.
C6: Capacité à utiliser des logiciels informatiques liés au travail (par exemple Microsoft Excel, Power Point, Word, Outlook, etc.).
Qualités Personnelles:
PS1 - efficace qui fait preuve de jugement
PS2 - tisse des liens personnels avec les autres
PS3 - fait preuve d’intégrité
PS4 - assume ses responsabilités
PS5 - respecte ses engagements et fait aboutir les choses.
PS6 - Souci du détail
Autres expériences :
AEX1 - Expérience de la prestation de services de soutien administratif en ressources humaines (RH) dans un bureau (par exemple : dotation, recrutement, ressourcement, classification, relations industrielles ou relations de travail);
AEX2 - Expérience de la prestation d’un soutien administratif en dotation (notamment rédiger des lettres d’offre, tenir les dossiers de dotation à jour, préparer des annonces d’emploi, communiquer avec les candidats, etc.).
AEX3 - Expérience de l’utilisation d’un système de gestion des ressources humaines, tels que le SGRH ou PeopleSoft.
AEX4 - Expérience de travail au sein de Parcs Canada ou de la fonction publique.
Exigences opérationnelles:
Accepter de porter un uniforme de Parcs Canada et l’équipement de protection recommandé.
Accepter de travailler à heures irrégulières, de faire des heures supplémentaires et de travailler les fins de semaines et les jours fériés provinciaux et territoriaux, selon les besoins.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.