𝗣𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿é𝘂𝘀𝘀𝗶𝗿 !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.
Si vous avez besoin d'être accommodé pendant n'importe quelle phase du processus d'évaluation, veuillez soumettre votre demande par l'intermédiaire de la personne-ressource identifiée ci-dessous. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptations sont confidentielles.
Pour plus d'informations: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Veuillez noter que seuls les candidats qui répondront aux critères d’études et d’expériences seront invités à la prochaine étape d’évaluation. Nous remercions tous les postulants de votre intérêt pour ce processus de sélection.
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COMMENT RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION
Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d'information et votre CV ne peut servir qu'à valider l'information recueillie.
• Fournissez tous vos réponses sous forme de phrase.
• Chaque réponse doit inclur des exemples concrets et spécifiques qui sont en lien direct avec l’expérience recherchée.
• Chaque exemple doit comprendre la date ou période (QUAND) et à laquelle l’exemple a eu lieu (OÙ), le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait (QUOI), COMMENT vous l’avez fait, quel était votre rôle dans cette situation, et quel a été le résultat.
• Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Si vous parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.
• Il ne suffit pas de simplement fournir une liste de vos responsabilités.
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𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗨𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗦𝗣𝗔𝗖 !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.
À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.
Ce répertoire peut être utilisé pour établir des bassins de candidats partiellement ou entièrement qualifiés afin de doter des postes identiques ou similaires dans Edmonton, Regina et Winnipeg.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Études :
• Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur*
*L’équivalence approuvée par l’employeur est définie comme deux (2) années d’études secondaires et cinq (5) années d’expérience dans le domaine de l’immobilier**.
**L’expression « biens immobiliers » désigne la gestion des locaux, la gestion immobilière, la gestion de projets ou la gestion des baux.
Expérience:
Pour les postes AS-04 et AS-05:
• Expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants :
o Gestion des locaux
o Gestion immobilière
o Gestion de projet
o Administration des baux
• Expérience de la prévision et de la surveillance des finances d’un projet dans un système financier comme SIGMA, le système de base de données SAP, Oracle, etc.
• Expérience de l’utilisation d’Excel à un niveau intermédiaire (p. ex. formatage, édition et application de formules).
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Pour les postes AS-05:
• Expérience de la direction de projets liés à des locaux à bureaux ou de stratégies liées à un portefeuille de locaux à bureaux.
• Expérience de la préparation de rapports écrits, d’études de cas ou de rapports d’analyse des investissements, de la mise au point de solutions et de la formulation de recommandations.
Compétences clés en leadership:
(Pour tous les postes)
• Intégrité et respect
• Réflexion approfondie
• Collaboration efficace avec les autres
• Esprit d’initiative et orientation vers l’action
• Service à la clientèle – niveau 1
Capacités:
(Pour tous les postes)
• Capacité de communiquer efficacement et professionnellement par écrit.
• Capacité de communiquer efficacement et professionnellement de vive voix.
Études:
• Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en administration des affaires, en économie ou dans une autre spécialisation acceptable.
Expérience:
• Expérience de l’utilisation de la base de données financières et immobilières du gouvernement du Canada (SIGMA).
• Expérience de la prestation de services immobiliers aux ministères fédéraux.
• Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de principes et d’activités de gestion du changement dans le cadre d’un projet.
• Expérience de l’utilisation d’Excel à un niveau avancé (p. ex. création et modification de tableaux croisés dynamiques, création de listes personnalisées et utilisation de formules avancées).
En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.
* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).
Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Exigences opérationnelles:
• Consentir à voyager, y compris pendant plus d’une journée, et être en mesure de le faire.
• Être en mesure de faire des heures supplémentaires.
• Posséder un permis de conduire valide.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Nous encourageons les candidatures à être soumises par l’intermédiaire de jobs-empois.gc.ca. Pour soumettre une demande en ligne, veuillez cliquer sur le bouton « postuler maintenant ».
Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
Un examen écrit sera être administré.***
Un entrevue sera faite.
Des vérifications de références seront demandées.
Les candidats pourraient devoir posséder les qualifications constituant un atout ou répondre aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à doter.
De ce processus, votre demande pourrait être considérée pour des postes AS-04 ou AS-05 en fonction des résultats de l'évaluation. Si vous vous qualifié au niveau AS-05, vous serez inscrit dans le répertoire des candidats aux postes AS-04 et AS-05.
Les employés de la fonction publique qui se qualifient dans le cadre de ce processus peuvent être pris en considération pour une possibilité de nomination intérimaire, d’affectation, de détachement ou de mutation.
Une méthode de sélection aléatoire ou descendante pourrait servir à déterminer quels candidats passeront à l’étape suivante du processus d’évaluation.
Il y a une période d’attente de 180 jours avant de pouvoir poser votre candidature à nouveau si vous êtes éliminé du répertoire. Votre candidature ne sera pas réévaluée jusqu’à ce que la période d’attente soit terminée.
Vous devez fournir des attestations d’études.
Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence canadienne.
Consultez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour de plus amples renseignements : http://www.cicic.ca/1/accueil.canada.
Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Veuillez indiquer votre préférence dans votre candidature.
Les personnes en situation de handicap qui ont besoin d’une aide technique ou qui doivent être évaluées au moyen d’une autre méthode garantissant une évaluation équitable de leurs qualifications sont priées de l’indiquer dans leur candidature.
Veuillez prendre note qu’en plus des méthodes d’évaluation, les éléments de correspondance et de communication concernant le processus de sélection peuvent servir à évaluer certaines qualités requises.
Les compétences ne peuvent pas être réévaluées.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.