Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Les demandes de candidatures ne restent actives dans le système que pendant 90 jours. Le système vous enverra un avertissement d'expiration de votre demande 14 jours avant l'expiration de cette dernière. Il vous incombe de mettre à jour votre demande afin qu'elle reste active et qu'elle soit prise en considération pour une évaluation ultérieure.
LIEUX DE POSTES VACANTS
Vous devrez déménager si vous faites l’objet d’une nomination dans le cadre de l’un des postes vacants situés à Esquimalt and, Baie de Nanoose/Nanaimo (Colombie Britannique) ou à Halifax (Nouvelle-Écosse) et que vous ne résidez pas actuellement dans un endroit situé à une distance raisonnable du lieu de travail visé. Veuillez noter ce qui suit :
1. Les personnes qui ne font pas actuellement partie de la fonction publique et qui ne se trouvent pas à moins de 40 km d’Esquimalt (C.-B.) ou de Nanoose Bay (C.-B.) ont droit à une aide à la réinstallation d’un montant maximum de 5 000 dollars, conformément à l’Addendum – Programme de réinstallation pour les nouveaux employés de la fonction publique : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/deplacements-reinstallation/addendum-programme-reinstallation-nouveaux-employes-fonction-publique.html. Vous devrez assumer tous les autres frais liés à la réinstallation.
2. Les personnes qui font actuellement partie de la fonction publique et qui ne se trouvent pas à moins de 40 km de Victoria, en Colombie-Britannique, ont droit à une aide à la réinstallation conformément à la Directive sur la réinstallation du Conseil national mixte (CNM) : https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
S’inscrire à ce répertoire est un moyen de se mettre en relation avec les gestionnaires recruteurs qui recherchent des personnes de métier qualifiées. Inscrivez-vous dès aujourd’hui!
Comment cela fonctionne-t-il?
Étape 1 : Faites-nous part de votre intérêt! 👍 Cliquez sur « Postuler en ligne ».
Étape 2 : Parlez-nous de vous! 😊 Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez à quelques courtes questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
Étape 3 : Jumelage! Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation
Veuillez noter: Il y a un besoin immédiat de doter un poste à Nanoose Bay, sur l'île de Vancouver
⚓ Êtes-vous à la recherche de nouvelles occasions passionnantes d’agir en qualité de matelot de pont? Venez-vous d’obtenir un diplôme d’un collège de formation maritime? Êtes-vous un membre en service ou à la retraite de la Marine royale canadienne? Dans l’affirmative, inutile de chercher plus loin!
⚓ Nous sommes à la recherche de matelots de pont qui souhaitent vivre une expérience professionnelle agréable dans un milieu de travail dynamique sur l’eau. Vous deviendrez membre de la flotte auxiliaire des Forces canadiennes et travaillerez au sein de petites équipes diversifiées sur divers remorqueurs, navires et barges afin de soutenir les bâtiments et les sous-marins de la Marine royale canadienne dans le cadre de leurs activités quotidiennes au port d’attache. En vous lançant dans cette aventure, vous bénéficierez d’une carrière stable dans le cadre de laquelle vos compétences maritimes seront valorisées, et vous pourrez être à la maison presque tous les soirs!
⚓ En plus d’effectuer des tâches importantes qui soutiennent directement la Marine royale canadienne, vous profiterez également des nombreux avantages associés au fait de travailler pour le ministère de la Défense nationale (MDN). Le MDN favorise un milieu de travail où les membres du personnel ont la possibilité de se perfectionner, d’apprendre, de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail à long terme. Vous jouirez des avantages suivants :
• Une carrière maritime au sein d’une équipe dynamique et dévouée;
• Un milieu de travail diversifié, respectueux et inclusif;
• Un bon équilibre entre le travail et la vie privée;
• Un large éventail d’avantages sociaux, y compris des soins de santé et des soins dentaires, un régime de retraite et divers crédits de congé;
• Une indemnité de travail salissant;
• Des indemnités de repas;
• Une allocation destinée aux membres de l’équipe d’intervention en cas d’incident nucléaire.
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⚓ Si vous êtes un ou une militaire en service ou que vous l’avez été dans le passé, les crédits d’années de service ouvrant droit à pension et de congé que vous avez acquis seront reconnus lorsque vous ferez la transition vers la fonction publique fédérale.
Ce processus vise à pourvoir divers postes désignés « anglais essentiel à Nanoose Bay (Nanaimo), et à Esquimalt, en Colombie-Britannique, et à Halifax, en Nouvelle Écosse.
NCet inventaire peut être utilisé par le ministère de la Défense nationale pour combler de futurs postes vacants avec divers mandats d'emploi (temporaires et permanents), profils linguistiques, exigences de sécurité et conditions d'emploi.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Pour tous les postes :
Attestation :
Formation sur la sécurité de base STCW (Normes de formation des gens de mer, de délivrance des brevets et de veille).
Qualifications constituant un atout et attestation :
Expérience :
•Expérience du travail dans un milieu maritime en tant que matelot de pont, graisseur/graisseuse ou membre d’un groupe professionnel militaire (GPM) maritime équivalent.
•Expérience de travail sur un remorqueur.
•Expérience de la manœuvre de bateaux en mer.
•Expérience de travail dans une salle des machines.
•Expérience de travail au sein d’une équipe d’intervention environnementale en mer.
•Expérience de travail à titre de gréeur.
•Expérience de l’entretien, de la réparation et de l’utilisation de machines ou d’équipement de navire.
•Expérience de l’entretien, de la réparation ou de la fabrication dans un environnement commercial ou industriel.
•Expérience de travail ou bénévolat dans un milieu où travaillent des fonctionnaires et des militaires.
•Expérience de travail dans une centrale à vapeur.
Attestations constituant un atout :
• Possession d’un certificat de matelot de quart à la passerelle
• Possession d’un certificat de matelot de la salle des machines
• Possession d’un certificat de formation de conducteur/conductrice de petits bâtiments (CCPB).
• Possession d’un certificat d’opérateur/opératrice de machines de petits bâtiments (OMPB)
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
SC-DED-05 seulement:
expérience essentielle
Expérience de la supervision
SC-DED-04 & SC-DED-05:
Compétences:
Faire preuve d’intégrité et de respect
Avoir un esprit d’initiative et privilégier l’action
Mener des réflexions approfondies
Travailler efficacement avec les autres
Communiquer de manière efficace
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.
Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).
En raison d’un réaménagement des effectifs, les fonctionnaires nommés pour une période indéterminée du MDN affectés au Centre d’essais techniques (Aérospatiale) (CETA – CIU 2671), à la 4e Escadre Cold Lake, ou à l’Unité d’entraînement de l’Armée britannique Suffield (BATUS – CIU 7777), à la Base des Forces canadiennes Suffield, qui sont visés par ce réaménagement seront nommés ou mutés à des postes pour lesquels ils sont qualifiés avant d’autres candidats.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Nous vous aiderons à les obtenir lors du processus d’embauche
Les gestionnaires peuvent établir des conditions d’emploi propres au poste à combler. Les candidats doivent satisfaire aux conditions d’emploi au moment de leur nomination et pendant toute la durée de leurs fonctions. Ces exigences peuvent être, sans toutefois s'y limiter, les suivantes :
•Consentir à travailler des heures supplémentaires prévues et imprévues en fonction des exigences opérationnelles maritimes et être en mesure de le faire.
•Consentir à travailler pendant de longues périodes dans des emplacements exposés, dans toutes les conditions météorologiques et être en mesure de le faire.
•Consentir à travailler à l’extérieur du port d’attache pour des périodes pouvant aller jusqu’à une semaine et être en mesure de le faire.
•Consentir à assurer un service de quart par bordée et être en mesure de le faire.
•Consentir à porter et à entretenir un uniforme du MDN, y compris des chaussures de sécurité approuvées par la CSA, et à utiliser l’équipement de protection individuelle associé au poste et être en mesure de le faire.
•Consentir à porter des respirateurs conformément aux règlements du MDN et à se conformer aux normes du Programme de protection respiratoire du MDN et être en mesure de le faire.
•Consentir à faire partie de l’Équipe d’intervention en cas d’urgence nucléaire et à se voir confier des tâches dans le cadre de ce rôle.
•Satisfaire aux exigences médicales de Santé Canada conformément aux lignes directrices du Conseil du Trésor.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portailen ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande pard’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶Les qualifications constituant un atout peuvent être appliquées en tant que qualifications essentielles identifiées par le gestionnaire.
▶Des qualifications supplémentaires peuvent être requises pour certains postes et vous pourriez être contacté et invité à soumettre des informations ou à être évalué plus en détail par rapport à ces qualifications.
▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, desentrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ceprocessus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipede travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste àdoter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de lademande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pourtransmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leurdemande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps etqu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.