Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen. Si les répertoires ne vous sont pas familiers, veuillez consulter la section « Foire aux questions » au bas de l’annonce.
En tant qu’employeur souscrivant au principe d’équité en matière d’emploi, Services aux Autochtones Canada est déterminé à se doter d’un effectif compétent et représentatif de la diversité de la population canadienne. Nous nous efforçons de créer un milieu de travail accueillant, respectueux et inclusif au moyen de divers programmes et initiatives. Nous vous invitons à vous joindre à une organisation où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées. Nous encourageons les membres des groupes d’équité en matière d’emploi suivants à poser leur candidature et à s’identifier comme tels : les femmes (en particulier dans les groupes d’emploi où elles sont sous-représentées), les membres d’une minorité visible, les Autochtones et les personnes handicapées.
Selon les besoins, Services aux Autochtones Canada sélectionnera et examinera périodiquement les candidatures reçues et contactera les personnes sélectionnées pour une évaluation plus approfondie. Une première sélection pourrait avoir lieu dès le 22 avril 2024.
**INSTRUCTIONS IMPORTANTES POUR LES CANDIDATS**
1) Vous devez compléter les questions de présélection en démontrant clairement comment vous rencontrez les critères essentiels d'études, d'expériences ainsi que toute qualification constituant un atout énumérées. Votre réponse doit inclure OÙ (lieu de travail), QUAND (dates) et COMMENT(exemples concrets) vous rencontrez les critères essentiels établis. Il est de votre responsabilité de fournir des exemples appropriés et complets démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
2) Le comité de présélection ne fera aucune hypothèse quant à votre expérience et ne communiquera pas avec les candidats pour obtenir des renseignements supplémentaires ou manquants.
3) Veuillez NE PAS envoyer de lettre de présentation, laquelle est remplacée par les questions de présélection. Nous n’examinerons PAS les lettres de présentation soumises.
4) Le curriculum vitae pourrait être utilisé comme source secondaire d'information pour valider les qualifications décrites; les commentaires tels que «veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint» ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultats le rejet de votre candidature
5) Vous pourriez être sélectionné(e) en fonction de la complexité / la profondeur / la vaste des projets / initiatives / activités que vous avez choisi(e)s d’inclure dans votre exercice écrit.
6) Votre demande d'emploi peut être utilisée comme source d'information pour évaluer la «Capacité de communiquer efficacement par écrit».
Services aux Autochtones Canada (SAC) offre des programmes et des services sociaux, économiques et de santé aux Premières Nations, aux Inuits et aux Métis. SAC offre un milieu de travail respectueux où la collaboration entre les collègues et les partenaires est essentielle. C’est dans cet esprit que SAC collabore avec de nombreux partenaires en vue d’améliorer l’accès à des services de grande qualité pour les Premières Nations, les Inuits et les Métis. Notre vision consiste à appuyer les peuples autochtones et à leur donner les moyens de fournir indépendamment des services et d’améliorer les conditions socioéconomiques dans leurs collectivités. SAC offre la possibilité de travailler dans un environnement de travail dynamique fondé sur la création de liens, la collaboration, la sensibilité aux réalités culturelles et l’excellence du service.
Les employés de SAC peuvent adopter un régime combinant le travail au bureau et le télétravail. La présence sur place des employés sera exigée au moins deux jours par semaine, selon la directive du Conseil du trésor.
Les emplacements des bureaux comprennent: Brantford (Ontario), Sudbury (Ontario), Thunder Bay (Ontario), Toronto (Ontario)
Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi aux fins de la dotation de postes similaires ou les exigences linguistiques ainsi que la durée (des affectations ou détachements, de postes mutation et des nominations pour une période indéterminée
et déterminée) et (ou) la cote de sécurité (fiabilité ou secret) pourraient varier selon le poste.
Par défaut, et dans l’intérêt de l’ensemble de la fonction publique, les bassins établis dans le cadre des processus de dotation de SAC pourraient être communiqués à d’autres ministères fédéraux.
Période de réévaluation : Si vous avez déjà soumis une demande ou avez déjà été évalué et jugé non qualifié, vous pouvez soumettre une nouvelle demande après une période d’attente de 6 mois à partir de la date à laquelle votre dernière demande a été présentée ou votre dernière évaluation a eu lieu.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES:
ET1 – Réussite de deux (2) années d’un programme d’études postsecondaires acceptable dans un domaine lié aux fonctions du poste (p. ex., ingénierie, commerce, sociologie, mathématiques, finances, administration des affaires, statistiques, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent pour le travail à effectuer) OU combinaison acceptable* d’études, de formation et d’expérience.
*Une combinaison acceptable est définie comme suit :
Un diplôme d’études secondaires et au moins trois (3) années d’expérience de travail pertinente répondant à au moins un critère essentiel en matière d’expérience énoncé ci-dessous.
EXPÉRIENCE
- Expérience de la réalisation de recherches, de l’analyse de renseignements provenant de multiples sources et de la formulation de recommandations concernant des programmes et des projets.
– Expérience de la formulation de conseils, à l’oral et par écrit, à l’intention de clients, d’intervenants ou à des membres de la direction à divers échelons sur des questions relatives à des programmes ou à des projets.
– Expérience de l’examen, de l’interprétation et de l’application de politiques, de procédures, de directives ou de lignes directrices à l’appui de la réalisation d’un projet, de l’exécution d’un programme ou de la prestation d’un service.
– Expérience de l’établissement et du maintien de relations de travail axées sur la collaboration avec des personnes d’origines diverses, notamment des Premières Nations, des Inuit et des Métis.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CAPACITÉS
CA1 – Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA2 – Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA3 – Capacité de planifier, d’organiser et de gérer plusieurs dossiers ou tâches au sein d’un environnement où la pression est forte, les échéances sont serrées et les priorités sont difficiles à concilier.
CA4 – Capacité d’analyser de l’information et de faire des recommandations.
QUALITÉS PERSONNELLES:
QP1 – Faire preuve d’intégrité
QP3 – Jugement
QP3 – Travailler efficacement avec les autres
QP4 – Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
ETA1 – Diplôme décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
ATTESTATIONS OU TITRES PROFESSIONNELS:
(i) Attestation professionnelle en gestion de projets.
(ii) Titre professionnel de vérificateur ou de comptable.
(iii) Travailleur social agréé ou de travailleuse sociale agréée.
REMARQUE : D’autres attestations liées aux fonctions du poste à doter pourraient être prises en considération.
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT:
EXA1 – Expérience de l’analyse d’information financière ou quantitative au moyen de Microsoft Excel ou d’un tableur similaire.
EXA2 – Expérience de la gestion ou du suivi de budgets et de dépenses de programmes et de projets.
EXA3 – Expérience de l’administration ou de la réalisation de programmes ou de projets pour les peuples autochtones ou des personnes de divers milieux, notamment les membres des Premières Nations, les Inuit et les Métis.
EXA4 – Expérience de l’examen des états financiers consolidés vérifiés d’organisations du secteur public.
EXA5 – Expérience de collaboration avec le secteur des services à l’enfance et à la famille.
EXA6 – Expérience de la direction ou du soutien d’évaluations environnementales ou de projets d’assainissement des lieux.
EXA7 – Expérience de la direction ou du soutien de projets de gestion des territoires.
EXA8 – Expérience de la direction ou du soutien de transactions foncières assujetties à la Loi sur les Indiens.
EXA9 – Expérience de la direction ou du soutien de transactions immobilières ou d’arpentage.
EXA10 – Expérience de la planification et de la mise en œuvre de projets d’infrastructure ou de gestion de biens.
BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS OU FUTURS:
Services aux Autochtones Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent, diversifié et représentatif de la population qu’il sert. Dans le cadre de sa stratégie visant à atteindre ses objectifs d’emploi des Autochtones, le Ministère pourrait accorder la préférence aux personnes qui, dans leur demande, auront indiqué qu’elles sont des Autochtones (autodéclaration).
EXIGENCES OPERATIONNELLE (selon le poste à pourvoir):
1. Consentir à faire des heures supplémentaires pour le travail ou les déplacements, parfois à court préavis, et être en mesure de le faire.
2. Consentir à voyager dans des commutés éloignées en empruntant divers moyens de transport (p. ex., petit avion, voiture ou bateau), parfois dans des conditions routières et météorologiques défavorables, et être en mesure de le faire.
3. Consentir à se rendre dans des communautés des Premières Nations aux États-Unis, et être en mesure de le faire.
4. Posséder et conserver un permis de conduire en règle.
Cote de fiabilité ou cote de sécurité de niveau « secret », selon le poste à doter.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
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SOUMISSION DE LA CANDIDATURE
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Nous encourageons fortement les postulants à soumettre les demandes d'emploi en ligne.
Ci-dessous sont certains des avantages de postuler en direct :
• Les postulants peuvent créer et de gérer leur compte personnel dans le SRFP et postuler en direct tant qu'une connexion internet est disponible.
• Les postulants peuvent créer un profil et extraire les renseignements personnels de la (des) demandes mise(s) en mémoire, la lettre de présentation et le curriculum vitae soumis et de les modifier, si nécessaire, avant de soumettre la demande d'emploi.
• Les postulants peuvent modifier leur demande d'emploi et leur curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
Si vous n'êtes pas en mesure de postuler en ligne sur emplois.gc.ca, veuillez soumettre votre demande d'emploi, en citant le numéro de processus de sélection, à la personne-ressource des demandes d'emploi dont le nom figure sur l'affiche au plus tard à la date de fermeture. Dans ce cas, les candidats doivent démontrer clairement en quoi ils satisfont aux facteurs d'étude et d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles ET les atouts. Les candidats doivent utiliser les facteurs d'étude et d'expérience comme en-tête, puis rédiger un ou deux paragraphes pour chacun expliquant en quoi ils satisfont à ceux-ci avec des exemples concrets. Il est à noter qu'il ne suffit pas d'affirmer que l'on possède la qualification requise ou de fournir une liste de ses responsabilités actuelles ou antérieures. Les curriculum vitae pourront être utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans la lettre d'accompagnement. Le fait de ne pas fournir ces renseignements sous la forme demandée pourrait entraîner le rejet de votre candidature.
En répondant aux questions de présélection en ligne, il est de votre responsabilité, comme candidat(e), de démontrer clairement, à l’aide D'EXEMPLES CONCRETS ET DÉTAILLÉS, la façon dont vous rencontrez les exigences en matière d’études et d’expériences énumérées dans les sections Qualifications essentielles et Autres Qualifications. Vos réponses doivent inclure où et quand vous avez obtenu l’éducation et l'expérience demandée ainsi que la période à laquelle vous avez exercé les fonctions du ou des poste(s). Votre réponse doit inclure les dates dans le format suivant (Mois-Année à Mois-Année). Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.
Les renseignements que vous fournissez sur votre éducation, votre expérience, etc. dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ.
Vous pouvez sauvegarder votre candidature en tant que brouillon et y revenir plus tard. Votre demande doit être complète et soumise pour être considérée. Les demandes partiellement complétées ou celles sauvegardées en brouillon ne peuvent pas être considérées. Vous pouvez apporter des modifications à tout moment à votre candidature lorsque celle-ci a été soumise, mais une fois que votre demande a été sélectionnée pour la présélection, vous ne pourrez plus apporter de modifications et votre candidature sera considérée comme définitive.
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ÉVALUATION
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Les candidat(e)s doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé(e)s au poste.
Vous pourriez être évalué par une variété d'outils d'évaluations, comme mais non limité à: des examens standardisés des examens écrits, des entrevues (en personne / virtuel / enregistré), des exercices de simulation, des vérifications de références, des évaluations de performances passées et récentes, des auto-évaluations, le dossier des réalisations du candidats, etc.
Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Pour de plus amples renseignements veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » dans la section d’Éducation ci-dessus.
CONGÉS/ABSENCES DURANT CE PROCESSUS DE NOMINATION:
Il incombe à chaque candidat et candidate d'informer la personne-ressource du Ministère de tout congé préautorisé au cours de la durée de ce processus afin de faciliter la mise à l'horaire des évaluations. Les candidats doivent faire un effort raisonnable pour se rendre disponibles pour des évaluations comme prévu. Rééchelonnement sera autorisée uniquement pour les mesures d'adaptation ou d'autres circonstances exceptionnelles atténuantes, doit être déterminée au cas par cas.
Selon les exigences du poste ou des postes à doter (actuellement ou dans le futur) dans le cadre du présent processus de sélection, on pourrait tenir compte, à tout moment dans ce processus de selection de l'ensemble ou d'une partie des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles, et des besoins organisationnels.
Selon le nombre de candidats, les besoins de SAC et les plans RH, des stratégies de gestion du volume, telles que la sélection au hasard, une (1) ou plusieurs qualifications constituant un atout, la sélection descendante et les notes de passage, POURRAIENT être utilisées aux fins de la gestion du nombre de candidatures. On pourrait évaluer la profondeur et l'étendue des qualifications évaluées.
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LANGUES OFFICIELLES
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Les personnes peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidat(e)s d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent.
La compétence dans les langues officielles pourrait être évaluée et exigée uniquement au moment de la nomination. Chaque candidat peut subir les examens de langues qu'une seule fois dans le cadre d'un processus de nomination. De plus, une personne qui avait échoué initialement ses tests linguistiques pourrait être introduite dans le bassin de candidats qualifiés au cours de la période de validité de ce dernier si elle est évaluée à nouveau dans le cadre d’un autre processus de sélection ou suite à une formation linguistique.
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COMMUNICATIONS
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Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels fréquemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les réponses. Il est de la responsabilité des candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que vous serez considéré comme n'étant plus intéressé à participé au processus de sélection et que vous avez retirez votre candidature si vous manquez à fournir des coordonnées à jour ou des réponses aux communications.
Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de sélection, veuillez inscire le numéro du processus de sélection dans le sujet du courriel.
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AUTRES INFORMATIONS
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Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé; nous communiquerons avec les personnes candidates une fois le processus de présélection terminé.
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FOIRE AUX QUESTIONS
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Qu’est-ce qu’un répertoire et comment fonctionne-t-il?
Un répertoire est un processus de sélection que peuvent utiliser les gestionnaires d’embauche pour répondre à des besoins courants ou anticipés. Par conséquent, vous ne devez poser votre candidature qu’une seule fois pour être pris en considération pour de multiples offres d’emploi au groupe et niveau PM 04.
Pourquoi ma demande a-t-elle été automatiquement rejetée lorsque je l’ai présentée?
Pour être inscrit au répertoire, vous devez répondre au critère essentiel de scolarité au moment où vous présentez votre demande. Si vous recevez un message indiquant « Demande rejetée à la présélection » immédiatement après avoir présenté votre candidature, vous avez probablement répondu « Non » à la question de présélection sur la qualification essentielle liée à la scolarité. Si vous avez indiqué « Non » par erreur pour cette qualification, vous pouvez simplement récupérer votre candidature et changer votre réponse à cette question.
Que se passe-t-il lorsque ma candidature arrive à échéance?
Votre candidature sera maintenue au répertoire pendant 90 jours. Un avis sera affiché dans le menu « Mon dossier » de votre compte 12 jours avant l’arrivée à échéance de votre candidature. Sans intervention de votre part, celle ci sera désactivée et ne sera plus prise en considération pour les processus découlant du répertoire. Si votre candidature arrive à échéance pendant la période de validité du répertoire, un avis sera affiché dans votre compte. Pour confirmer votre intérêt et réactiver votre candidature, cliquez sur le lien « Renouveler ma candidature ».
Mon handicap ne me permet pas de postuler en ligne. Qui dois-je contacter pour poser ma candidature?
Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et accessible, et ce, dès le processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours de l’une ou l’autre des étapes du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec la personne-ressource indiquée ci-dessous pour demander des mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation resteront confidentiels.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.