Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
⚠️Si vous désirez poser votre candidature, vous aurez à répondre à certaines questions de pré-sélection en fournissant des détails, dans la case texte. Vos réponses devraient montrer clairement COMMENT vous répondez aux critères spécifiés en matière d’éducation et d’expérience, et inclure QUAND, OU et COMMENT vous avez rempli ces exigences. Merci d’inclure des exemples spécifiques des fonctions que vous avez remplies pour chaque question de pré-sélection si ceci est pertinent. Vous pourrez utiliser le même exemple pour plusieurs questions, tant que ceci est pertinent à la question posée. ⚠️
🚫Toute omission de fournir suffisamment de détails dans vos réponses aux questions de pré-sélection / posées dans le texte risque de rendre votre candidature non-recevable.
Votre C.V sera utilisé comme SOURCE SECONDAIRE D’INFORMATION et il devra indiquer clairement vos antécédents professionnels et expliquer vos qualifications. Il ne sera donc pas suffisant d’indiquer « Merci de vous reporter au C.V. » en réponse aux questions de pré-sélection / posées dans le texte.
Nous encourageons les candidats à 📝POSER LEUR CANDIDATURE DÈS MAINTENANT📝 car les gestionnaires utilisent le bassin de candidats qualifiés créé à l’origine pour procéder à des embauches à n’importe quel moment. Après avoir été inclus dans le bassin de candidats qualifiés, et à chaque fois qu’un poste sera disponible, les candidats qui remplissent les critères de pré-sélection seront contactés pour faire l‘objet d’une évaluation plus détaillée.
SESSIONS D’INFORMATION
💻 Pour en savoir plus sur cette opportunité, nous sommes heureux d’offrir des séances d’information virtuelles via la plateforme Microsoft Teams aux dates suivantes :
• Le 10 mai 2024 - 13h00 à 14h00 HNC - Anglais
Les séances d'information couvriront des informations sur le poste, comment postuler et à quoi s'attendre dans ce processus de sélection.
Les renseignements peuvent être fournis dans les deux langues, merci de contacter dès que possible si vous désirez les recevoir dans l’autre langue officielle.
Si vous voulez obtenir l’information mais ne pouvez pas participer à la session, ou si vous avez des questions, veuillez communiquer avec nous à la boite générique suivante :
👮🏽♀️ Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposées par les tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté sous condition dans la collectivité.
👮🏿♂️ Le SCC est une organisation axée sur les personnes qui valorise le travail d’équipe. Nous valorisons l’apprentissage continu tout au long de votre carrière, et offrons des possibilités de perfectionnement de carrière. Le SCC croit en une main-d’œuvre inclusive et composée d’employés compétents, diversifiés et représentatifs de la population canadienne.
👮🏻♂️ Le SCC poursuit sa collaboration avec ses partenaires dans le domaine de la justice pénale, les organisations autochtones et les intervenants dans la collectivité. Son objectif est de mettre au point et d’offrir des interventions correctionnelles adaptées à la culture et à la spiritualité : des programmes, du counseling, des enseignements traditionnels et des services qui permettront d’améliorer les résultats correctionnels des délinquants et des délinquantes métis, inuits et autochtones et de favoriser la réussite de leur réinsertion sociale en toute sécurité. Le Continuum de soins pour les Autochtones offre des interventions axées sur les Autochtones. Toutes les régions et tous les établissements disposent de personnel et d’Aînés qui s’assurent que les délinquants autochtones ont accès à des services adaptés à leur culture et à leur spiritualité.
🔄Ceci est un processus de demande de candidatures continu qui permet de créer et de maintenir un inventaire d’opportunités dans le cadre des initiatives autochtones, au sein du SCC, dans les provinces de l’Alberta, de la Saskatchewan et du Manitoba.
Un bassin de candidats partiellement ou pleinement qualifiés sera établi par l‘entremise de ce processus qui permet de doter des postes de diverse nature (mission, détachement, poste intérimaire, déploiement, à terme ou de durée indéterminée).
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
ÉTUDES
Un diplôme d'études secondaires ou une agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience.
*Le terme “diplôme seocndaire” décrit un diplome décerné par une école secondaire établie par les autorités scolaires.
** Un agencement acceptable d’éducation, de formation et / ou d’expérience signifie que le candidat doit fournir une liste des cours qu’il a suivis ainsi qu’une description de l’expérience et de la formation pertinentes.
EXPÉRIENCE
Expérience de l'application des pratiques traditionnelles, culturelles et spirituelles des enseignements et des valeurs autochtones.
Expérience de travail avec les personnes, les communautés ou les organisations autochtones.
Expérience de l’utilisation d’un ordinateur, y compris la création de documents et/ou de rapports
Expérience de la préparation de rapports complets. (Agent(e) de liaison autochtone (WP-03) / Agent de développement auprès de la collectivité autochtone (WP-04))
Expérience dans le développement ou la livraison de présentations à divers groupes (Agent de développement auprès de la collectivité autochtone (WP-04))
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
Connaissance des traditions, de la culture et de la spiritualité des autochtones, particulièrement en ce qui concerne les Aînés.
Connaissance des besoins des délinquants autochtones et / ou des ressources communautaires pertinentes pour les personnes autochtones.
Connaissance des structures sociales, économiques, historiques et politiques autochtones et de leur impact sur les incidences de délinquance autochtone
COMPÉTENCES
Réflexion approfondie
Sensibilité à travailler avec des groupes divers
Compétences efficaces en communication.
Faire preuve d’intégrité et de respect
Travailler efficacement avec les autres, y compris les aînés et les conseillers spirituels.
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
ÉTUDES
Grade ou diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu.
EXPÉRIENCE
Expérience de la facilitation de programmes.
Expérience de la création de réseaux et d’initiatives dans la communauté.
Expérience à travailler avec des aînés/conseillers spirituels.
Expérience de l’appui des processus de gestion du changement.
Expérience des analyses de données et de statistiques.
Expérience de la supervision fonctionnelle du personnel.
Expérience en gestion de projet (chef d’équipe, membre d’équipe, etc.)
Expérience de travail avec RADAR et Rendement en direct.
Expérience de la gestion de cas.
Expérience de la préparation et de la prestation de présentations.
Expérience de l'interaction et la prestation d’aide aux personnes ayant des besoins uniques et complexes.
Expérience du travail dans un milieu correctionnel.
Expérience du travail avec des autochtones qui ont eu ou qui ont des démêlés avec la justice.
Expérience de la prestation de services ou de programmes à l'intention des femmes ayant des démêlés avec la justice.
CONNAISSANCES
Connaissances des techniques d’entrevue et de counseling
Connaissance de la Loi sur le système correctionnel et la mise en liberté sous condition (LSCMLC) concernant les personnes autochtones.
Connaissance des populations inuites
Connaissance du processus de réinsertion sociale et de la gestion de cas.
CAPACITÉS
Capacité de développer et livrer des présentations.
Capacité de parler dans une langue autochtone.
Capacité d'organiser des événements culturels, des rassemblements et des cérémonies autochtones.
La sélection pourrait se limiter aux membres du groupe d'équité en emploi suivant : les autochtones
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants: les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes.
La sélection pourrait se limiter aux membres d’un groupe en quête d’équité afin d’augmenter la représentation en vue de soutenir la diversité et l’inclusion et/ou de répondre aux objectifs opérationnels.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Déplacements occasionnels.
Des heures de travail variables peuvent être nécessaires.
Autorisation de sécurité de niveau de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Pour ce processus de sélection, nous communiquerons avec vous par courrier électronique. Vous devez fournir une adresse électronique valide à laquelle vous souhaitez recevoir les communications relatives à ce processus de sélection. Il est de votre responsabilité d'informer de tout changement d'adresse, de numéro de téléphone et/ou d'adresse électronique. Vous devez vous assurer de vérifier régulièrement vos comptes de messagerie, y compris les dossiers de spam, de promotion ou autres, car il peut y avoir une date limite pour les réponses. Les candidats qui répondent après la date limite risquent d'être éliminés du processus de sélection.
Veuillez identifier clairement sur votre demande d'emploi le ou les poste(s) pour lequel(lesquels) vous postulez.
L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.
Pour les processus où la zone de sélection a été limitée aux Autochtones ou limitée aux membres des groupes désignés de l'équité en emploi qui incluent les Autochtones, le candidat Autochtone nommé ou proposé aux fins de nomination doit remplir et signer le Formulaire d'affirmation de l’identité autochtone, puisqu'il s'agit d'une condition de nomination. Le formulaire doit être rempli et signé avant ou en même temps que l'offre de nomination, même
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.