Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
D’autres candidatures y seront puisées au fur et à mesure des besoins.
La direction pourrait décider de consulter les candidatures à tout moment : assurez-vous de soumettre la vôtre dès que possible!
• Établissement de la valeur en douane : Les agents vérifient la valeur en douane des marchandises importées au Canada, conformément aux articles 45 à 55 de la Loi sur les douanes. Pour ce faire, ils doivent effectuer une vérification des importateurs résidents et non-résidents et voir à ce que les documents commerciaux concordent aux livres et registres et aux autres documents financiers des entreprises. Ce type de vérification requiert des visites en entreprise ainsi que des connaissances en matière d’analyse financière et/ou comptable.
• Encouragements commerciaux, plus particulièrement le programme de l'exonération des droits : Les agents déterminent l’admissibilité des entreprises au programme. Si l’entreprise est admissible, une licence les exempte de payer les droits au moment de l’importation si les marchandises sont destinées à l’exportation. La vérification de ce programme se fait entre autres en entreprise, où l’agent vérifie les systèmes d’entreprise pour le suivi des marchandises et a accès aux livres et registres pour établir les exportations, identifier les ventes canadiennes et les droits de douane exigibles.
• Détermination de l’origine : Les agents valident l’origine de marchandise importée et exportée du Canada en fonction des règles mises en place par les divers accords de libre-échange en vigueur. Pour ce faire, ils doivent analyser les processus de productions et les coûts attachés à la fabrication des biens. Des connaissances comptables sont un atout. Ce type de vérification peut nécessiter des visites en entreprise au Canada ou parfois à l’étranger. Les agents utilisent le tarif des douanes et les règles d’origine spécifique de chaque accord.
• Classement tarifaire : Les agents vérifient les classements tarifaires déclarés par les importateurs pour des marchandises importées au Canada conformément à l’article 32.2(1) de la Loi sur les douanes. De plus, ils rendent des décisions de classement tarifaire aux compagnies importatrices qui en font la demande. Le Tarif des douanes est l’outil principal pour ces décisions.
• Service d’information à la frontière (SIF) : Les agents répondent aux questions complexes du palier 2 provenant de la clientèle interne et externe sur les différents programmes de l’ASFC, principalement au niveau commercial et ont d’autres tâches reliées aux échanges commerciaux.
Êtes-vous à la recherche d’une opportunité passionnante et stimulante dans le domaine des échanges commerciaux et des vérifications de l’observation commerciale des importations?
Si oui, nous aimerions vous compter parmi nous. Nous sommes à la recherche de personnes enthousiastes et motivées possédant les connaissances, les compétences et l’expérience pertinentes pour se joindre à l’Agence des services frontaliers (ASFC), région du Québec, dans des équipes d’agents principaux, Observation des échanges commerciaux dans la Division des opérations liées aux échanges commerciaux.
Le présent processus vise à créer et à maintenir un répertoire de candidatures pouvant être utilisé pour combler diverses possibilités d’emploi (par exemple : affectation, détachement, durée déterminée, indéterminé, intérimaire, mutation). Un bassin de candidat(e)s pleinement ou partiellement qualifié(e)s pourrait être établi et servir à pourvoir des postes identiques ou similaires avec des durées, des exigences en matière de sécurité, des lieux de poste et/ou des exigences linguistiques variés.
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas à un poste spécifique, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les candidats qui répondent aux qualifications requises peuvent être contactés pour une évaluation plus approfondie. En fonction des besoins de recrutement, des qualifications essentielles supplémentaires, des qualifications constituant un atout, des besoins organisationnels, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être identifiés et appliqués lors de l’évaluation et/ou de la sélection des candidats. Des stratégies de gestion du volume telles que l'utilisation de qualifications constituant un atout, une approche de sélection descendante ou aléatoire pourraient être utilisée dans le cadre du processus de sélection.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Bilingue - Impératif
Exigences linguistiques bilingue impératif variées
Renseignements sur les exigences linguistiques
ÉTUDES :
Pour les postes FB-04 SEULEMENT :
- La réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires.
Pour les postes CT-EAV-02/CT-EAV-03 SEULEMENT :
- Un grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation** acceptable en comptabilité, en administration des affaires, en commerce, en finances ou dans une autre spécialité pertinente aux fonctions du poste à combler.
DÉFINITIONS :
*Le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.
**Remarque : Spécialisation - Lorsque les études sont exigées, les candidats et candidates doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme d’études dans la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
EXPÉRIENCE :
Pour TOUS les postes :
Expérience récente et appréciable* dans la prise de décisions dans le but de :
• vérifier la conformité à des normes professionnelles ou législatives;
OU
• fournir des services ou conseiller le public ou l’industrie dans un environnement réglementaire ou d’application de la loi.
Pour les postes CT-EAV-02/CT-EAV-03 SEULEMENT :
Expérience récente et appréciable** de l’exercice d’une ou de plusieurs des fonctions suivantes :
• Réalisation et gestion de vérifications;
• Préparation de déclarations de revenus des sociétés ou des fiducies;
• Administration des conventions comptables d’entreprise.
DÉFINITIONS :
* Expérience récente et appréciable est définie comme ayant une étendue et profondeur d’expérience normalement associée avec la performance de ces tâches sur une base régulière pendant une période d’approximativement trois (3) ans au cours des cinq (5) dernières années.
** Expérience récente et appréciable est définie comme ayant une étendue et profondeur d’expérience normalement associée avec la performance de ces tâches sur une base régulière pendant une période approximative, dépendamment du niveau du poste de :
• CT-EAV-02 : Deux (2) ans d'expérience au cours des cinq (5) dernières années;
• CT-EAV-03 : Quatre (4) ans d'expérience au cours des sept (7) dernières années.
Note: L'expérience pourrait avoir été acquise dans le cadre d’un emploi ou d’un stage pour obtenir un titre comptable d’une association professionnelle reconnue (les comptables professionnels agréés, les comptables généraux licenciés, les comptables en management et les comptables agréés).
COMPÉTENCES :
Pour TOUS les postes :
- Communication orale
- Communication écrite
- Jugement
- Capacité d'interpréter et d'appliquer les lois et les règlements
- Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
- Travailler efficacement avec les autres
- Faire preuve d'intégrité et de respect
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT :
Pour les postes FB-04 SEULEMENT :
- La réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires avec spécialisation** acceptable en comptabilité, en administration des affaires, en commerce, en finances ou dans une autre spécialité pertinente aux fonctions du poste à combler.
- Un grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
- Un grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation** acceptable en comptabilité, en administration des affaires, en commerce, en finances ou dans une autre spécialité pertinente aux fonctions du poste à combler.
Pour TOUS les postes :
- Un grade de maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
- Un grade de maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation** acceptable en comptabilité, en administration des affaires, en commerce, en finances ou dans une autre spécialité pertinente aux fonctions du poste à combler.
DÉFINITIONS :
* À moins qu’il ne soit autrement spécifié (p. ex., grade de maîtrise), le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.
**Remarque : Spécialisation - Lorsque les études sont exigées, les candidats et candidates doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme d’études dans la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE CONSTITUANT UN ATOUT :
Pour TOUS les postes :
- Détenez-vous l’une des attestations professionnelle suivante ?
Comptable Professionnel agréé (CPA)
Certification en juricomptable financier (CPA est prérequis)
Examinateur agréé en matière de fraude (pas de CPA requis)
Autre certification en lien avec le poste à pourvoir.
Avoir effectué 24 mois d’expérience reconnu par le CPA
EXPRÉRIENCES CONSTUTUANT UN ATOUT :
Pour les postes FB-04 SEULEMENT :
- Une année ou plus d’expérience de l'examen et de l'analyse des livres comptables et des documents financiers d’entreprise dans le cadre des tâches principales d’un poste.
- Une année ou plus d’expérience dans l'utilisation approfondie de MS Excel (formules, tableaux croisés dynamiques, fonctions, macros).
Pour TOUS les postes :
- Une année ou plus d’expérience de travail impliquant la prise de décision dans des cas ou dossiers litigieux ou complexes (exemples : admissibilité, vérification, enquête ou conformité).
- Une année ou plus d’expérience de l'interprétation et de l'application de la Loi sur les douanes dans le domaine commercial.
- Une année ou plus d’expérience de l'interprétation et de l'application de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés.
- Une année ou plus d’expérience de l'interprétation et de l'application de la Loi sur les douanes dans le domaine voyageur.
- Une année ou plus d’expérience de travail dans la lutte contre la contrebande
BESOIN(S) ORGANISATIONNEL(S) :
L’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) interagit avec des millions de voyageurs chaque jour - des personnes de tous âges, profils, origines et capacités. À cet effet, nous désirons accroître la représentation des groupes d’équité en matière d’emploi afin de maintenir une main-d’œuvre diversifiée à l’image de la population que nous servons.
Nous nous employons à recruter des personnes talentueuses issues de ces communautés pour améliorer notre Agence et continuer à renforcer la diversité. Afin d’atteindre notre objectif, nous pourrions considérer en premier lieu, les candidats qualifiés qui se sont
autodéclarés, lors de leur application, comme appartenant à un ou plusieurs des groupes d’équité en matière d’emploi désignés.
L’ASFC favorise l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats à indiquer s’ils appartiennent à un ou plusieurs des groupes désignés (femmes, membres de minorités visibles, Autochtones ou personnes handicapées*) lorsqu’ils postulent. Pour plus d'informations sur l’autodéclaration, veuillez visiter : https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/
gouvernement/autodeclaration-emplois-gouvernementcanada.html.
*Noter que les termes « Autochtones », « personnes handicapées » et « membres de minorités visibles » sont utilisés, afin de s’aligner avec la terminologie définie dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Nous comprenons et reconnaissons que les candidats peuvent préférer utiliser d’autres termes.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
- Il pourrait être demandé de posséder un permis de conduire valide ou d'avoir une mobilité personnelle normalement associée à la possession d’un permis de conduire.
- D'autres besoins opérationnelles peuvent être utilisées selon les besoins.
CONDITIONS D'EMPLOI :
Certains postes peuvent nécessiter diverses conditions d'emploi, comme par exemple, mais sans s'y limiter :
→ Cote de fiabilité.
→ Cote de fiabilité approfondie.
→ Autorisation de sécurité de niveau Secret.
→ Autorisation de sécurité de niveau Très secret.
→ Un permis de conduire valide ou d'avoir une mobilité personnelle normalement associée à la possession d’un permis de conduire.
→ Disposition à voyager avec préavis.
→ Disposition à travailler des heures supplémentaires et de travailler en dehors des heures normales de travail au besoin, parfois à court préavis.
D’autres conditions d’emploi peuvent être utilisées selon les besoins.
Remarque : Les candidats retenus doivent satisfaire aux conditions susmentionnées pendant toute la durée de l’emploi.
Les postulants doivent subir l'Examen d'entrée à la fonction publique - Test de jugement en ligne non supervisé (TELNS) comme première étape de présélection pour le processus annoncé. Ce test vise à évaluer le jugement requis pour résoudre des problèmes dans des situations liées au travail. Vous disposez de 75 minutes pour subir le test. Vous devez le terminer afin de pouvoir soumettre une demande d'emploi pour le poste annoncé.
Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter : Examen d'entrée à la fonction publique - Test de jugement - Test en ligne non supervisé
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
✔ Aucun accusé de réception ne sera envoyé.
✔ Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles (p. ex. études, expérience et/ou attestation professionnelle) lors de la présélection, au moyen de votre curriculum vitæ et en répondant aux questions de présélection en ligne. IL NE SUFFIT PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.
✔ Veuillez prendre note que les qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels, ainsi que la sélection descendante et/ou aléatoire pourraient être utilisées à n’importe quelle étape du processus d’évaluation, pour sélectionner les candidatures qui feront l’objet d’un examen plus approfondi.
✔ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, c’est-à-dire de la présentation de la candidature à la fin du processus, serviront à l’évaluation des candidats.
✔ Si un candidat ou une candidate présente des renseignements inexacts ou faux dans sa demande d’emploi ou lors de l’évaluation, sa candidature ne sera pas prise en considération pour la suite du processus.
✔ Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés.
✔ Une vérification de références peut être faite.
✔ Un examen sera administré.
✔ Les personnes candidates seront convoquées à une entrevue.
✔ Les candidats ont le droit de participer à un processus de sélection dans la ou les langues officielles de son choix.
✔ Les candidates et candidats retenus devront obtenir une attestation de sécurité du niveau requis avant d’être nommés à ce poste, et seront appelés à communiquer des renseignements personnels au moment de remplir les documents requis pour obtenir l’attestation de sécurité.
✔ Les candidats devront fournir une preuve de leurs études dans la cadre de ce processus. Les candidats qui détiennent un diplôme de l'étranger sont tenus de fournir la preuve d'une équivalence canadienne. Vous pouvez consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (www.cicic.ca) pour en savoir davantage.
✔ Les personnes en situation de handicap qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.
✔ Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
✔ La correspondance sensible aux temps peut être transmise via le courrier électronique et ce sera la responsabilité du candidat d'assurer qu'ils vérifient leur courrier électronique régulièrement. L'échec de répondre aux communications peut aboutir à l'élimination de ce processus.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.