Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Il s'agit d'un processus d'inventaire et les candidats seront évalués en permanence pendant cette période. Postulez rapidement pour être pris en considération pour les postes vacants immédiatement.
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience en utilisant la méthode STAR décrite ci-dessous:
⭐Situation – Préparez-vous et fournissez des détails, tels que votre position, un exemple précis et des échéances.
⭐Tâche/Action – Vous pouvez inclure votre domaine de responsabilité, les mesures que vous deviez prendre et/ou avez prises pour régler la situation.
⭐Résultat - Le résultat de vos actions ou le résultat de votre performance.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.
Le présent processus vise à combler deux (2) postes français essentiel.
Ce processus peut également être utilisé pour combler les postes vacants actuels et futurs dans divers endroits avec des durées d'emploi, des profils linguistiques, des exigences de sécurité et des conditions d'emploi variés.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
Remarque : La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Remarque: En appui à l'initiative 24 de la politique Protéction, Sécurité, Engagement, la préférence pourrait être accordée aux époux ou aux conjoints de fait des membres des FAC
ÉTUDES
Pour le niveau HP-03
ETU1. Diplôme d’études professionnelles en mécanique de machinerie fixe avec un certificat valide de mécanicien(ne) de machines fixes de 4e (quatrième) classe.
ÉTUDES
Pour le niveau HP-04
ETU1. Diplôme d’études professionnelles en mécanique de machinerie fixe avec un certificat valide de mécanicien(ne) de machines fixes de 2e (deuxième) classe.
ETU2. Détenir un certificat classe B en appareils frigorifiques (essentiel pour St-Jean seulement)
EXPÉRIENCE
EX1. Expérience dans l’opération, l’entretien et le contrôle d’une installation de vapeur à haute et/ou basse pression.
Français essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
C1. Faire preuve d’intégrité et de respect;
C2. Réflexion approfondie;
C3. Travailler efficacement avec les autres;
C4. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action;
C5. Capacité de communiquer oralement.
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
AETU1. Accréditation/formation professionnelle complémentaire en lien avec le poste à pourvoir.
AETU2. Formation en système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT).
AETU3. Détenir un certificat valide de mécanicien(ne) de machines fixes de 1e (premier) classe.
AETU4. Détenir un certificat valide de mécanicien(ne) de machines fixes de 3e (troisième) classe.
AETU5. Détenir un certificat classe A ou B en appareils frigorifiques.
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
Pour le niveau HP-04 seulement:
AEX1. Expérience ou formation dans un ou plusieurs des domaines suivants : la soudure, l’électricité, L’instrumentation et contrôle, la plomberie, la tuyauterie ou la mécanique d’entretien.
BESOINS ORGANISATIONNELS
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones,
les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un milieu de travail où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à la constitution d’une main- d’œuvre compétente, diversifiée et représentative de la population canadienne. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à l’un des groupes désignés. Veuillez noter que la préférence d’embauche sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres de l’un des groupes désignés.
Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).
À la suite de la réinstallation d'une unité de travail - Le Centre d’essais techniques (Aérospatiale) (CETA) à la 4e Escadre Cold Lake, Alberta, le ministère de la défense nationale s'engage à donner accès à d'autres possibilités d’emploi aux employés du CETA. Les employés du Code d’identification d’unité (CIU) 2671-CETA, 4e Escadre Cold Lake peuvent être nommés ou mutés à des postes pour lesquels ils sont qualifiés avant d'autres candidats.
En raison de la réduction des activités de formation au sein de l’unité d’entraînement de l’Armée Britannique Suffield, le ministère de la Défense nationale s’est engagé à donner accès aux opportunités d’emploi aux employés de l’unité d’entraînement de l’Armée Britannique Suffield. Les employés de CIU 7777 – l’unité d’entraînement de l’Armée Britannique Suffield peuvent être nommés ou mutés aux postes pour lesquels ils sont qualifiés avant les autres candidats.
Exigence opérationnelle
Être disposé et capable de travailler des heures supplémentaires au besoin.
Être disposé et capable de travailler sur des quarts rotatifs de travail de 12 heures, 24/7.
Être disposé et capable d’obtenir et de conserver le permis de conduire DND 404 du Ministère.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Cote de sécurité : fiabilité
Obtenir et conserver le permis de conduire DND 404 du Ministère.
Être détenteur d’un permis de conduire valide classe 5 de la province du Québec ou l’équivalent provincial ou territorial Canadien.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.