Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Choisissez-nous!
À Ressources naturelles Canada, un emploi au gouvernement fédéral signifie développer des compétences en leadership, favoriser le travail d'équipe et appuyer la créativité et l'innovation. Le Centre canadien de cartographie et d'observation de la Terre est un organisme dynamique, multidisciplinaire et axé sur les données qui a pour mandat de fournir un leadership pancanadien horizontal en matière de politiques et de programmes géospatiaux.
Nous sommes passionnés par ce que nous faisons ! Nous mettons à la disposition des Canadiens des données fiables sur les terres, l'eau et l'infrastructure du Canada. Nous gérons l'infrastructure nationale de données géospatiales du Canada et nous habilitons les ministères fédéraux à utiliser des données géospatiales fiables pour remplir leur mandat.
Nous utilisons chaque jour dans notre travail des technologies, des outils et des applications scientifiques et techniques novateurs. Nous utilisons l'imagerie satellitaire et les stations de réception au sol pour obtenir des données afin que les économistes, les modélisateurs et les spécialistes des données puissent avoir accès et explorer de grandes quantités de données à la recherche de modèles et d'analyses plus approfondies. Ceci est rendu possible grâce à l'utilisation des plus récentes techniques de visualisation des données, de l'intelligence artificielle et de l'apprentissage machine.
Nous croyons fermement à l'équilibre travail-vie personnelle et plusieurs de nos employés choisissent d'adopter un horaire de travail comprimé ou flexible. L'équipe est très soudée. Que ce soit lors de nos rencontres hebdomadaires après le travail, de notre barbecue annuel ou d'autres rencontres tout au long de l'année, lorsque le travail est terminé, nous aimons toujours passer du temps ensemble!
En tant que membre de notre équipe, vous travaillerez de façon créative avec des professionnels aux vues similaires qui sont fiers d'aider les Canadiens à obtenir des eenseignements et des données solides sur les collectivités dans lesquelles ils vivent, travaillent et élèvent leur famille.
Joignez-vous à nous!
Les candidats peuvent être sélectionnés à même ce répertoire pour différents postes selon les besoins de l'organisation, les qualifications constituant un atout, ou pour une sélection au hasard. Le répertoire de candidats est actualisé à tous les trois mois. Si vous en faites partie, vous recevrez un avis par courriel créé par le système quatorze (14) jours avant, vous demandant si vous souhaitez renouveler votre inscription au répertoire pour une autre période de 90 jours. À défaut d'y donner suite, votre demande d'inscription au répertoire de candidats sera automatiquement inactivée. Vous devrez réactiver votre compte/profil de candidat avant d'avoir accès de nouveau aux différentes possibilités d'emploi.
L'ajout de votre demande au répertoire de candidats dépend des réponses au questionnaire. Les renseignements fournis doivent être véridiques. Votre CV fera l'objet d'une vérification par le personnel de Ressources naturelles Canada au moment de transmettre votre demande au gestionnaire responsable de l'embauche. Vous devez vous assurer que l'expérience dont vous faites mention dans le questionnaire se retrouve également dans votre CV. Si vous êtes choisi, et que votre CV ne fait pas état clairement de l'expérience mentionnée, votre demande pourrait être rejetée. Toute information fausse ou frauduleuse fait en sorte que votre demande sera rejetée.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Études
EN-SUR-01, EN-SUR-02, EN-SUR-03
Un grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en théorie et pratique de l’arpentage ou dans un domaine relié, tels que la géomatique, la géographie physique, la géodésie et la télédétection.
Expérience
EN-SUR-02
• Expérience significative* dans l'acquisition, la gestion, l'analyse, le traitement ou la diffusion de données géospatiales.
• Expérience à prodiguer des conseils et avis techniques et fournir des services de résolution de problèmes aux clients/partenaires et aux gestionnaires.
EN-SUR-03
• Expérience significative** dans l'acquisition, la gestion, l'analyse, le traitement ou diffusion de données géospatiales.
• Expérience significative** dans la conception et la mise en œuvre de systèmes de traitement de données géospatiales.
• Expérience à définir des objectifs et des priorités de projets.
* Par expérience significative, on entend une expérience acquise pendant 2 ans au cours des 5 dernières années.
** Par expérience significative, on entend une expérience acquise pendant 5 ans au cours des 8 dernières années.
BESOINS ORGANISATIONNELS
• Être apte et disposé à voyager;
• Être apte et disposé à travailler selon un horaire variable et à faire des heures supplémentaires;
** LES EXIGENCES OPÉRATIONNELLES VARIERONT EN FONCTION DU POSTE À POURVOIR.
Exigences linguistiques variées
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances
EN-SUR-01, EN-SUR-02, EN-SUR-03
• Connaissance du domaine de la géomatique concernant l'acquisition, la gestion, l’analyse et la diffusion de données.
EN-SUR-03
• Connaissance des principes de gestion de projet;
• Connaissance des tendances et des enjeux liés à l'acquisition, à la gestion et à la diffusion de données géospatiales.
Capacités
EN-SUR-01, EN-SUR-02, EN-SUR-03
• Capacité à communiquer efficacement par écrit;
• Capacité de communiquer efficacement à l’oral;
• Capacité à travailler efficacement avec les autres.
EN-SUR-02, EN-SUR-03
• Capacité d'identifier et d'analyser les problèmes et de recommander des solutions viables.
EN-SUR-03
• Capacité d’organiser le travail et d’établir les priorités afin de respecter les échéances.
Qualités personnelles
EN-SUR-01, EN-SUR-02, EN-SUR-03
• Fiabilité
• Initiative
• Jugement
EN-SUR-03
• Leadership
Études
EN-SUR-01, EN-SUR-02, EN-SUR-03
Maîtrise, doctorat ou diplôme deuxième cycle en Géomatique ou dans un domaine relié avec une spécialisation acceptable en géomatique.
Expérience
EN-SUR-01, EN-SUR-02, EN-SUR-03
• Expérience à appliquer des concepts de données volumineuses (Big Data) dans le domaine de la géomatique;
• Expérience à appliquer des concepts d’intelligence artificielle dans le domaine de la géomatique;
• Expérience à développer des applications en utilisant des langages de programmation;
• Expérience à manipuler, analyser, traiter et interpréter des images satellitaires ou aériennes;
• Expérience à manipuler, analyser, traiter et interpréter des données Lidar;
• Expérience en publication de données géospatiales;
• Expérience en gestion de métadonnées.
EN-SUR-02, EN-SUR-03
• Expérience à élaborer des stratégies et identifier des opportunités afin d'augmenter l'utilisation des données géospatiales;
• Expérience à analyser et modéliser des programmes informatiques;
• Expérience à formuler des énoncés des travaux et des ententes de collaboration.
EN-SUR-03
• Expérience à coordonner les activités des équipes de projet.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Ressources naturelles Canada est déterminé à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin de l’organisation peut être pris en compte dans la décision de nomination. Dans de tels cas, la candidature d’une personne qualifiée déclarant être un membre d’une minorité visible, un Autochtone, une personne handicapée ou une femme (pour les métiers non traditionnels) peut être examinée en priorité.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.