Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Nous recherchons des personnes pour pourvoir les postes suivants :
• Adjoint ou adjointe aux ressources humaines (AS-01)
• Assistant(e) comptable — Finances (CR04)
Les candidatures pour le répertoire visé par le présent concours seront sélectionnées le 19 février 2024. Les candidatures subséquentes seront sélectionnées en fonction des besoins.
Posez votre candidature en ligne ou par courriel à l’adresse ; nous acceptons les demandes en ligne, par courriel ou par la poste à l’adresse suivante : C.P. 220, Radium Hot Springs (C.-B.) V0A 1M0.
Tout manquement à démontrer clairement dans vos réponses aux questions de présélection que vous rencontrez les qualifications d’étude et d’expérience, qui sont énumérées dans l’énoncé de qualités, pourrait entraîner un rejet de votre candidature.
Les qualifications constituant un atout ne sont pas essentielles à l’emploi, mais constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Ils peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne pour ce processus de sélection. Pour chaque expérience professionnelle, il vous sera demandé de répondre à des questions supplémentaires (questions textuelles) si vous répondez aux qualifications décrites.
Pour chaque expérience constituant un atout, veuillez répondre aux questions additionnelles ci-dessous (questions textuelles) si vous répondez aux qualifications décrites.
Pour chaque nomination, le lieu du poste et l’option de télétravail seront examinée soigneusement. La disponibilité du télétravail dépendra du type de poste et sera soumise aux exigences opérationnelles.
*Remarque : Si la personne retenue ne réside pas dans la région où se situe le poste, elle devra déménager. Les lieux de travail ne sont pas négociables.
Saviez-vous qu’en 2024, Parcs Canada s’est classé 9e dans le palmarès des meilleurs employeurs du Canada d’après Forbes?
Travailler dans un parc de montagnes et dans un site du patrimoine mondial de l’UNESCO, ce n’est pas uniquement un travail, c’est un mode de vie.
Cela signifie que vous habitez dans une ville ou un village de montagne, où les aventures en plein air sont infinies et facilement accessibles, les étendues sont sauvages et vastes et la faune abonde. Vous vous présentez au travail dans un des centres névralgiques des unités de gestion, qui sont situés à Radium Hot Springs et à Field, en Colombie-Britannique ainsi qu’à Lake Louise, en Alberta. Vous êtes fier de contribuer au travail d’un organisme résolu à protéger ce petit coin de la planète et à le faire connaître aux millions de visiteurs qui, chaque année, viennent découvrir les merveilles de ces trésors de renommée mondiale.
Les 10 raisons principales de travailler pour Parcs Canada :
✅ Stabilité d’emploi
⚖️ Conciliation travail-vie personnelle
📅 Vacances et congés payés
💰 Prestations de pension et de retraite
🩺 Prestations de santé et de soins dentaires
📚 Développement professionnel
🏞️ Travailler dans des lieux magnifiques
📈 Possibilités de transfert et de promotion
🤝 Lieu de travail diversifié et inclusif
🍁 Contribution à la fonction publique
Ce répertoire servira à pourvoir immédiatement deux postes et à créer une liste de candidats qualifiés, dans les groupes et niveaux AS-01 et CR-04, afin de pourvoir des postes qui pourraient devenir vacants au sein de l’unité de gestion LLYK. La durée d’emploi, les exigences linguistiques, les exigences de sécurité, les conditions d’emploi et les lieux de travail varieront en fonction des besoins des postes à pourvoir.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience dans un domaine lié aux fonctions du poste à doter.
Expérience
• Expérience de la prestation de services de soutien administratif dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide.
• Expérience de la tenue, de la création et de la gestion de fichiers ou de dossiers manuels et électroniques.
• Expérience de la rédaction ou de la révision de correspondance courante.
• Expérience de la prestation de services à la clientèle.
• Expérience de l’utilisation de logiciels de traitement de texte et de tableurs.
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
VOLETS 1 ET 2 : Postes d’adjoints ou adjointes à la direction et d’adjoints administratifs ou adjointes administratives (AS01 & CR04) et postes liés aux ressources humaines (AS01)
• Expérience de l’organisation et de la coordination de réunions.
• Expérience du travail dans un milieu où les délais sont serrés et de la gestion de priorités concurrentes.
• Expérience de la préparation, de la révision ou de la mise en forme de documents, notamment, des pièces de correspondance, des rapports, des tableurs, des présentations, des graphiques, des tableaux, des factures, des appels d’offres et des contrats.
• Expérience de l’utilisation de Microsoft Excel à un niveau intermédiaire, notamment pour la création et la tenue à jour de bases de données, la création de tableaux et de rapports et l’application de formules pour résoudre les problèmes.
VOLET 3 : Postes liés à la gestion des biens (CR04 & AS01):
• Expérience de l’utilisation de Maximo ou d’un autre logiciel de gestion des biens.
VOLET 4 : Postes liés à la comptabilité et aux finances (CR04):
• Expérience du travail en finances et administration (p. ex., comptes créditeurs et débiteurs, achats et gestion de l’information).
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances
• Connaissance des procédures et pratiques administratives.
Capacités
• Capacité de travailler en autonomie et en équipe.
• Capacité de planifier et d’organiser la charge de travail et d’en établir les priorités.
• Capacité de rechercher, de recueillir et de regrouper des renseignements provenant de différentes sources.
• Capacité de prévoir les besoins.
• Capacité de s’exprimer clairement de vive voix et par écrit (ce critère sera évalué tout au long du processus de sélection, en commençant par votre candidature).
Qualités personnelles / Attributs du leadership
• Esprit d’initiative.
• Jugement;
• Souci du détail.
• Entregent.
CAPACITÉS CONSTITUANT UN ATOUT
VOLET 4 : Postes liés à la comptabilité et aux finances (CR04):
• Connaissance des procédures comptables de base.
CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT
VOLETS 1 ET 2 : Postes d’adjoints ou adjointes à la direction et d’adjoints administratifs ou adjointes administratives (AS01 & CR04) et postes liés aux ressources humaines (AS01) :
• Capacité de fournir un soutien administratif à plusieurs gestionnaires simultanément.
• Capacité de compiler des renseignements et de préparer divers documents de correspondance et rapports à l’intention des cadres intermédiaires ou supérieurs.
• Capacité de regrouper et de simplifier des renseignements complexes.
• Expérience de la prestation de services à la clientèle de première ligne, en tant que représentant d’une organisation.
• Capacité de travailler sous pression dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide.
Exigences opérationnelles
• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada.
• Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à être de service les fins de semaine et les jours fériés.
• Consentir à se déplacer partout dans l’Unité de gestion de Lake Louise, Yoho et Kootenay et dans toutes sortes de conditions météorologiques.
• Détenir et conserver une cote de fiabilité.
• Posséder et conserver un permis de conduire de classe 5 en règle de l’Alberta ou l’équivalent d’une autre province.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.