Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.
En tant que préposé(e) aux armes à feu adjoint(e), vous aurez l’occasion d’aider à faire appliquer la Loi sur les armes à feu (la Loi) du Canada en vertu d’un pouvoir qui vous sera attribué par désignation par le contrôleur des armes à feu.
Les fonctions liées au poste comprennent, sans s’y restreindre :
● Agir en tant que décideur de niveau intermédiaire sur l’éligibilité des personnes à détenir des permis et des autorisations d’armes à feu.
● Accéder à des bases de données des services de police et des tribunaux et à d’autres sources d’information protégée, mener des entrevues avec un large éventail de personnes (par exemple, des demandeurs de permis d’armes à feu, des professionnels de la santé, des policiers et des procureurs de la Couronne).
● Aider les préposés aux armes à feu à inspecter les entreprises d’armes à feu ou les champs de tir.
● Aider à la planification et à la mise en œuvre des mesures de sensibilisation à l’intention de groupes de clients et d’intervenants afin de fournir de l’information et de les aider à se conformer à la Loi.
● Répondre aux demandes liées à la Loi et au Règlement, au Programme canadien des armes à feu et au bureau du contrôleur des armes à feu.
La Gendarmerie royale du Canada (GRC) est à la recherche de personnes qualifiées en prêtes à se joindre à son équipe dynamique. Elle offre un milieu de travail diversifié, ouvert, respectueux et sain ainsi que des conditions de travail flexibles pour assurer un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Si vous appréciez le travail d’équipe, les tâches stimulantes, l’innovation, la collaboration et le service à la clientèle de grande qualité, vous pourriez être la personne qu’on recherche!
Veuillez noter que le travail à distance n'est pas une option pour aucun des postes à doter.
Le besoin immédiat est de doter les postes de Préposé(e) aux armes à feu adjoint(e) dans les locations du bureau du contrôleur des armes à feu en Colombie-Britannique et au Yukon.
Un bassin de candidats pourrait va établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein du Programme canadien des armes à feu a travers le Canada de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur
Avoir réussi le Cours canadien de sécurité dans le maniement des armes à feu et le Cours canadien de sécurité dans le maniement des armes à feu à autorisation restreinte.
REMARQUE : les candidats ne sont pas obligés d'avoir complété ces cours au moment où ils soumettent leur candidature, mais ils doivent les avoir complétés pour être nommés à un poste.
*Expérience de la prestation d’un soutien à des gens au sein d’un milieu axé sur le service à la clientèle
*Expérience de la réalisation de recherches et d’analyses
*Expérience de l’utilisation d’un éventail de logiciels, notamment Microsoft Word et Excel
* L'expérience s'entend de la profondeur et de l'étendue de l'expérience normalement associée à la réalisation d'un large éventail d'activités connexes diverses et complexes associées à l'exécution de tâches à temps plein pendant une période d'environ un an.
Expérience des relations avec les tribunaux et avec les fonctionnaires de justice, ou expérience du témoignage devant les tribunaux
Expérience de la manipulation, de l’utilisation ou de l’identification d’armes à feu
Maîtrise d’une langue Indigènes, sud-asiatique, asiatique ou perse, ou de toute autre langue que le français et l’anglais
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Capacité de mener des entrevues auprès de membres du public pour obtenir de l’information
Capacité à interpréter et à appliquer la législation ou la réglementation fédérale
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité de communiquer efficacement de vive voix
Capacité de travailler sous pression
Capacité de respecter les échéances
Sens des responsabilités
Entregent
Jugement
Esprit d’initiative
Souci du détail
Détenir une cote de fiabilité approfondie de la GRC.
Consentir à manipuler des armes à feu, au besoin, pendant toute la durée de l’emploi.
Soulever et transporter des charges pouvant peser jusqu’à 25 kg (plus de 55 lb), au besoin, pendant toute la durée de l’emploi.
Travailler dans un milieu où l’on peut être exposé à des dossiers de police contenant du matériel troublant et/ou explicite.
Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Candidates must meet all essential qualifications to be appointed to a position. This will be determined through the use of various evaluation tools.
Candidates may be required to meet the asset qualifications or the organizational needs, depending on the requirements of the specific position being staffed.
You must provide proof of education credentials. If you obtained your degree outside Canada, it is your responsibility to demonstrate its equivalence, please take a look at the following link for more information: https://www.cicic.ca
Indeterminate employees at the same group and level, or equivalent may be considered for deployment, assignment/secondment prior to the assessment of other applicants.
Please identify clearly your substantive group and level and your employment status on your resume and/or application form.
Our means of communication with applicants is via e-mail. Please ensure to include a functional e-mail address, which will accept messages from unknown users (some e-mail systems block these types of e-mails). It is the responsibility of the candidate to ensure accurate contact information is provided and updated as required.
The Public Service of Canada is also committed to developing inclusive, barrier-free selection processes and work environments. If contacted in relation to a job opportunity or testing, you should advise the Public Service Commission or the departmental official in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner. Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.
HOW TO APPLY:
You will be required to answer screening questions to demonstrate how you meet the Essential Qualifications (Education and all Essential Experiences).
When answering the screening questions, it is not sufficient to say that you have the required qualifications or to list your current or past responsibilities. Rather, you must provide concrete examples of tasks you have accomplished with significant details to explain the WHAT, WHEN, WHERE and HOW you acquired each qualification.
For each experience criteria, please provide the following information:
1- Name of the department or organization where the experience was acquired;
2- Title of the position occupied, group and level and the period(s) in which you performed the functions (M-Y to M-Y);
3- Specific details of tasks or projects demonstrating how the experience was acquired (Situation/Challenge, Tasks, Action and Result).
Should your responses to the screening questions contain insufficient details to demonstrate that you meet the screening criteria, your application will not be given further consideration in this process. Candidates will not be solicited for incomplete or possible missing information.
Cracking the Code on how to apply to the Public Service...Watch this before you apply!
www.youtube.com/watch?v=0GW7P3g9hhI
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.